淺談小型微利企業(yè)的稅務(wù)籌劃

【摘要】稅收制度是關(guān)系稅收籌劃的質(zhì)量的決定性因素，也是大多數(shù)小型微利企業(yè)做最有效收收籌劃的根本依據(jù)。本文結(jié)合當(dāng)前我國小型企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，分析了這類型企業(yè)稅務(wù)籌劃合理性。

【關(guān)鍵詞】稅收籌劃；微利企業(yè)；債權(quán)發(fā)生制

稅收政策的好壞與稅收籌劃的質(zhì)量是息息相關(guān)的，它也是小型微利企業(yè)做出最有效稅收籌劃的依據(jù)。而稅收籌劃的合理是以國家政策的制定為前提下方能稱之為合理合法的。因此，制定一個優(yōu)良合理的稅務(wù)籌劃規(guī)格對小型微利企業(yè)的發(fā)展將是價值大化的標(biāo)志，同時也能夠使其在稅收方面提高獲益能力。

企業(yè)所得稅法規(guī)定：符合條件的小型微利企業(yè)，減少至按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。對年應(yīng)納稅所得額低于3萬元（含3萬元）的小型微利企業(yè)，其所得毛利潤額減按50%計入應(yīng)納稅所得額，另按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

符合條件的小型微利企業(yè)，是指從事國家禁止行業(yè)和非限制性，并符合下列條件的企業(yè)：第一，工業(yè)企業(yè)，年度應(yīng)納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)（解決就業(yè)）人數(shù)不超過100人，資產(chǎn)總額不超過3000萬元的企業(yè)；第二，其他企業(yè)，年度應(yīng)納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數(shù)不超過80人，資產(chǎn)總額不超過1000萬元。如果企業(yè)從業(yè)人數(shù)與資產(chǎn)總額都在其規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，那么這時就出現(xiàn)了兩極超額累進(jìn)稅率，應(yīng)納稅所得額在30萬元以下（包括30萬元）時，適用企業(yè)所得稅率為20%；超過30萬元時，其全部應(yīng)稅所得按25%稅率征收企業(yè)所得稅。面對超額累進(jìn)稅率，存在非常多的稅收規(guī)劃籌措思路，但其本質(zhì)是把握好應(yīng)納稅所得額的大小范圍，在其適用范圍內(nèi)而定。

通過計算，可以得出企業(yè)應(yīng)納稅所得額的不可行區(qū)域為：（300000，320000）1，即在這一區(qū)域內(nèi)，應(yīng)納稅所得額的增加額不足以彌補(bǔ)因此而增加的企業(yè)所得額，換句話說，與其在這個區(qū)域內(nèi)實現(xiàn)應(yīng)稅所得額（或利潤總額）的增加，還不如把應(yīng)稅所得“剛好”維持在30萬元以下或者是突破32萬元。因此當(dāng)預(yù)計應(yīng)納稅所得額在這個不可行區(qū)域內(nèi)時，其中一個籌劃思路就是將應(yīng)納稅所得控制在30萬元以下。利用稅法中的一些允許扣除的規(guī)定，可以實現(xiàn)應(yīng)納稅所得額的下降，如用足準(zhǔn)予扣除的不超過工資薪金總額14%部分的職工福利支出、用足準(zhǔn)予扣除不超過工資薪金總額2%部分的公會經(jīng)費、用足準(zhǔn)予扣除的不超過工資薪金總額2.5%部分的職工教育經(jīng)費支出、用足準(zhǔn)予扣除的符合條件的不超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入15%部分的廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費、捐贈支出等政策。如有需要，企業(yè)還可以利用稅法規(guī)定的職工教育經(jīng)費和廣告與業(yè)務(wù)宣傳費支出可以結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年扣除政策，擴(kuò)大并在各納稅年度之間合理調(diào)節(jié)這兩項支出。目的是很明確的應(yīng)納稅所得的控制區(qū)域得以合理化，同時相應(yīng)政策得以運用。

企業(yè)應(yīng)納稅所得額的計算，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則。但企業(yè)所得稅法第二十三條規(guī)定，企業(yè)的下列生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)可以分期確認(rèn)收入的實現(xiàn)：一是以分期收款方式銷售貨物的，按照合同約定的收款日期確認(rèn)收入的實現(xiàn)；二是企業(yè)受托加工制造大型機(jī)械設(shè)備、船舶、飛機(jī)等，以及從事建筑、安裝、裝配工程業(yè)務(wù)或者提供勞務(wù)等，持續(xù)時間超過12個月的，按照納稅年度內(nèi)完工進(jìn)度或者完成的工作量確認(rèn)收入的實現(xiàn)。于是，可以考慮通過事前簽訂合同將收入分期實現(xiàn)，并且實現(xiàn)跨年度收款，這樣可以減少當(dāng)年的應(yīng)納稅所得并將其控制在30萬元以下。

另外一個籌劃思維思路是減少費用支出，從而提高和擴(kuò)大應(yīng)納稅所得額度，使其超出32萬元，當(dāng)然這個思考思路可能不利于職工福利的提高改善和企業(yè)品牌形象的不斷推廣，只有在預(yù)計應(yīng)納稅所得額在32萬元左右時方能采用。當(dāng)然，企業(yè)財務(wù)目標(biāo)是企業(yè)價值最大化，通常受益越大越好，所以從長遠(yuǎn)來看，最好的籌劃思維思路則是不失時機(jī)地增強(qiáng)生產(chǎn)和銷售能力，突破超出32萬元的規(guī)模，實現(xiàn)更多的價值利潤，這也是國家政策對小微型企業(yè)實行低稅率優(yōu)惠政策意圖所在。

此外，小型微利企業(yè)在同時從事適用不同企業(yè)所得稅待遇項目的，其優(yōu)惠項目應(yīng)當(dāng)單獨核算計算所得，并合理分?jǐn)傂⌒臀⒗髽I(yè)的期間費用；沒有單獨核算計算的，不能享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。

稅務(wù)籌劃工作的合理，協(xié)調(diào)了稅務(wù)征管單位和納稅人之間的關(guān)系，對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也起到了促進(jìn)和推動作用。使得稅務(wù)征管和納稅人相互制約，相互促進(jìn)，在溝通中降低了納稅風(fēng)險，不僅使得小型微利企業(yè)自身利益得以維護(hù)，同時也協(xié)調(diào)了社會秩序的健康發(fā)展。

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