薪酬決策對商業(yè)銀行競爭力的影響研究

【摘要】薪酬決策管理是現(xiàn)代人力資源管理中的一項重要內(nèi)容，薪酬決策的制定本質上是一個不同利益方之間的博弈過程。商業(yè)銀行薪酬決策是否合理科學，直接影響著員工工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。為此，本文提出優(yōu)化薪酬體系與懲罰制度、制定科學績效考核制度、創(chuàng)造良好企業(yè)文化等對策和建議來提高商業(yè)銀行競爭力。

【關鍵詞】薪酬決策；商業(yè)銀行；博弈論