企業(yè)成長評價方法評述

【摘 要】企業(yè)成長研究是企業(yè)成長理論中的一個重要領(lǐng)域，其研究離不開對企業(yè)成長的評價。本文將現(xiàn)有的系統(tǒng)化的企業(yè)成長評價方法加以歸納并對其適用性進行比較分析，以期為應(yīng)用企業(yè)成長評價方法時提供一個合理依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)成長；評價方法；企業(yè)成長評價

一、常用企業(yè)成長評價方法

（1）因子分析法。因子分析法以廣泛的財務(wù)數(shù)據(jù)作為評價基礎(chǔ)，消除了對財務(wù)指標的權(quán)重設(shè)置，雖然在公共因子的選擇上需要一定的主觀判斷，在很大程度上還是減少了數(shù)據(jù)處理過程中的主觀局限性。因此，因子分析法具有全面、綜合、客觀的特點，具有較強的可操作性。但是，由于不同行業(yè)同類的財務(wù)指標差異很大，運用因子分析法評價企業(yè)性的成長需要注意到行業(yè)差異的問題。使用因子分析法的前提條件是企業(yè)成長評價指標之間應(yīng)該有較強的相關(guān)關(guān)系。（2）突變級數(shù)法。突變級數(shù)法計算簡便，不需要對評價指標賦以權(quán)重，大大減少了人為主觀性，使評價結(jié)果更加科學準確。該方法集科學性、可操作性和便捷性于一身，很容易為一般管理人員所掌握。但是，在評價中容易出現(xiàn)最終評價值雷同的現(xiàn)象，這時還需采用其他方法進行輔助評價。另外，突變級數(shù)法需要在同一層次的指標間區(qū)分指標的重要程度，這增加了指標設(shè)計的難度以及評價中的主觀性。（3）灰色關(guān)聯(lián)度分析法?；疑P(guān)聯(lián)度分析法的優(yōu)點在于思路清晰、對數(shù)據(jù)要求較低且計算較小，同時不需要對指標進行權(quán)重設(shè)置。但是該方法必須對各項指標的最優(yōu)值進行確定，主觀性過強，而且部分指標最優(yōu)值難以確定，給評價帶來了較大的困難。另外灰色分辨率ρ也在很大程度上確定了最后的結(jié)果，致使ρ的取值成為問題關(guān)鍵，需要加以慎重考慮。（4）層次分析法。層次分析法是各種研究領(lǐng)域較為常見的方法，這源于它合理地將定性與定量的決策結(jié)合起來，得出較為客觀的評價結(jié)果。但是該方法定量數(shù)據(jù)較少，定性成分多，不易令人信服，而且重要性的比較依靠專家打分來完成，主觀性較強。（5）模糊綜合評判法。模糊綜合評判法具有結(jié)果清晰，系統(tǒng)性強的特點，由于它采用的是定性的分析方法，能較好地解決模糊的、難以量化的問題，適合各種非確定性問題的解決。同時也由于該方法以定性分析為主，未加入更具有說服力的定量數(shù)據(jù)，從而降低了其結(jié)果的可信度。

二、常用企業(yè)成長評價方法的比較

綜合以上各方法可知，企業(yè)成長評價方法較多，特點不一，各自的側(cè)重點也不同。為了更好的對上述方法進行比較，本文從是否需要權(quán)重設(shè)置、定性分析還是定量分析、數(shù)據(jù)的來源、計算復(fù)雜程度以及是否需要主觀判斷等方面對上述方法進行了比較，見表1。

從上表可以看出，各方法較側(cè)重于對財務(wù)數(shù)據(jù)的選取。一是因為財務(wù)指標的數(shù)據(jù)容易獲取，二是財務(wù)指標是公司經(jīng)營現(xiàn)狀的客觀記錄，其變化與公司基本面狀況密切相關(guān)。因此，若財務(wù)指標設(shè)置恰當，是可以反映公司內(nèi)部難以量化的基本特征，從而更為綜合地反映公司的成長狀況。但是，財務(wù)指標反映公司成長有其片面性，一些方法在研究中也考慮了非財務(wù)指標的選取。另外大多數(shù)方法在一定程度上或多或少還是需要依賴于主觀判斷，尤其是定性指標，很大一部分依賴于主觀判斷，這與企業(yè)成長相關(guān)因素的復(fù)雜性是相關(guān)的。

企業(yè)成長評價方法的科學性是客觀評價企業(yè)成長的基礎(chǔ)，每種方法各有其獨特優(yōu)勢，同時也有相應(yīng)的不足，如何根據(jù)企業(yè)情況不同，找到合適的評價方法是關(guān)鍵。

參 考 文 獻

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