改制企業(yè)黨建工作探析

[摘要]加強改制企業(yè)黨建工作，既是鞏固黨的執(zhí)政基礎的客觀要求，又是促進企業(yè)自身健康發(fā)展的迫切需要。企業(yè)無論怎么改，黨的領導和執(zhí)政地位不能改，國家的社會主義性質不能改，企業(yè)黨組織的政治核心地位不能改。

[關鍵詞]改制企業(yè)；黨建工作；現(xiàn)狀；改進途經(jīng)

一、改制企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（1）企業(yè)改制后黨組織建設弱化。一是因為新的企業(yè)經(jīng)營者觀念的局限，只重視經(jīng)濟效益，而荒廢了原有的比較健全的黨組織建設，割斷了思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟工作的關系。二是思想認識滯后，對民營、外資企業(yè)要不要繼續(xù)建立黨組織存在模糊認識，有的甚至錯誤地認為企業(yè)退出了國有，黨建工作可有可無。三是組織措施不力，有的企業(yè)改制后黨組織隸屬關系不明確，無人去抓思想政治工作。（2）企業(yè)改制后對思想政治工作重視程度不夠。有的認為發(fā)展經(jīng)濟是硬指標，思想政治工作是軟任務，各項工作都要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，只要效益上去了，思想政治工作自然就搞好了。改制后的企業(yè)絕大多數(shù)黨組織、工會組織的人員都存在不同程度精減。政工干部大部分是兼職，兼職干部不同程度地存在“一頭沉”現(xiàn)象；兼任行政職務以后把絕大部分精力放在行政工作上，抓黨建和思想政治工作的精力不夠、力度不大。發(fā)展黨員和選拔干部工作處于停滯狀態(tài)，正常的培養(yǎng)和考察工作沒有納入軌道。（3）企業(yè)改制后思想政治工作自身難度增大。隨著企業(yè)改制，職工身份置換，員工價值取向發(fā)生偏離，經(jīng)濟意識強了，政治意識弱了；個體意識強了，集體觀念弱了；利益意識強了，奉獻意識弱了。另一方面，職工信息來源日益廣泛，眼界越來越開闊，自主意識增強，也增強了思想政治工作的難度。

二、加強改制企業(yè)黨建工作的有效途徑

在黨的基層組織建設中，企業(yè)黨建是一個重要組成部分，由于改制企業(yè)所特有的競爭性、多變性、復雜性和趨利性等，如何面對新問題、適應新變化、迎接新考驗，找準改制企業(yè)黨建工作的切入點和突破口，對強化改制企業(yè)黨建和思想政治工作，顯得尤為重要，關系到企業(yè)改制后的平穩(wěn)過渡和社會的長治久安，是一個亟待解決的重大課題。（1）落實組織工作責任制。應當作出明確規(guī)定：企業(yè)改制后，黨組織不能缺位，黨組織必須參與重大決策，黨組織有權對企業(yè)重大問題提出解決方案，并參與研究和確定最終方案。在方案推行過程中，黨組織要發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢，廣泛宣傳發(fā)動職工，保障企業(yè)決策的順利實施。方案實施后，黨組織要及時掌握情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進意見。健全黨組織參與決策機制，完善科學決策制度，應重點把握好“三個環(huán)節(jié)”，即決策前深入調研，為正確決策提供依據(jù)；決策中充分討論，集中集體智慧；決策后跟蹤監(jiān)督，確保決策成效的最大化。（2）以黨建工作帶動其它工作順利開展。企業(yè)改制以后，一方面生產(chǎn)經(jīng)營任務繁重，另一方面各種矛盾和摩擦會集中地表現(xiàn)出來，職工的心態(tài)也會出現(xiàn)某種程度的偏頗與失衡。這就需要改制企業(yè)十分重視黨建思想政治工作，發(fā)揮好黨組織、工會服務群眾、凝聚人心，促進和諧的作用。黨建思想政治工作應進一步明確定位。要把握好角色的定位，努力實現(xiàn)“四個轉變”，即變領導為服務，變指揮為協(xié)調，變決策為參與，變包攬為維護。改制企業(yè)既不同于國有企業(yè)，也有別于私營企業(yè)，應充分考慮到這類企業(yè)黨組織在職工中的影響力及其地位的歷史延續(xù)性。同時應該看到，改制企業(yè)人員大幅度削減，黨員在職工中比例相對提高，而且大部分黨員都處在領導骨干或關鍵崗位上，重視企業(yè)黨建工作，發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，必將對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生中堅和保證作用。（3）堅持繼承與創(chuàng)新相結合，改進企業(yè)的黨建思想政治工作。在指導思想上，要有與時俱進的精神、勇于創(chuàng)新的意識。在工作內容上，要緊跟新形勢、適應新變化、多想新點子。在工作方法上，要充分運用影視、網(wǎng)絡等現(xiàn)代科技手段，采取開放式、啟發(fā)式教育。當前，要特別重視加強企業(yè)文化建設和建立學習型企業(yè)的工作，運用“企業(yè)文化”或“學習型組織”這個新的載體，為企業(yè)塑造新的企業(yè)形象，確立新的經(jīng)營理念，樹立新的企業(yè)精神，推動企業(yè)發(fā)展。（4）要重視培養(yǎng)和提高黨務、政工人員的專業(yè)素質。目前，改制企業(yè)的黨務政工人員基本兼職化，這些同志生產(chǎn)經(jīng)營方面的業(yè)務知識比較豐富，但黨務、政工方面的專業(yè)知識比較缺乏；另一方面，原來的政工干部兼職以后，往往忙于行政工作，缺乏學習充電機會，造成知識老化。尤其是在當前許多人不愿意從事政工工作的情況下，更應該有意識地抓好政工干部的選拔和培養(yǎng)工作，通過系統(tǒng)的培訓和鍛煉，關心他們的學習、工作和生活，使改制企業(yè)黨務工作干部在思想上由簡單被動向適應進取轉變，工作內容上由單純的思想教育型向經(jīng)營管理復合型轉變，工作載體由單一型向綜合型轉變。

總之，改制企業(yè)所面臨的新情況新問題，給黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為黨建工作的創(chuàng)新開辟了新的天空。這就要求改制企業(yè)黨組織在思想上要高度重視，在行動上主動探索，更要在實踐上進行積極創(chuàng)新。黨組織要從推進新時期黨建偉大工程的戰(zhàn)略高度，充分認識到加強和改制企業(yè)黨建工作的重要意義，增強責任感和緊迫感，以發(fā)展的眼光、改革的思路、創(chuàng)新的措施，把改制企業(yè)黨建、思想政治工作抓緊抓好，抓出實效，開創(chuàng)工作新局面。