創(chuàng)新鋼鐵企業(yè)后勤服務窗口的思想政治工作

【摘 要】本文以新鋼企業(yè)為例，針對員工思想政治工作的開展分別從國有企業(yè)優(yōu)勢、形勢任務教育和以人為本三個角度進行探討，促進新鋼企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

【關鍵詞】鋼鐵企業(yè)；后勤服務窗口；思想政治工作

新鋼作為中國制造企業(yè)的五百強之一，其鋼鐵產(chǎn)量不論是在全國鋼鐵企業(yè)還是在世界鋼鐵企業(yè)都是榜上有名，發(fā)展近50年的新鋼經(jīng)歷著日新月異的變化，新鋼伴隨著時代的變化從無到有，在艱難曲折中發(fā)展壯大，尤其是步入新世紀之后的新鋼不論是從企業(yè)主體裝備、生產(chǎn)規(guī)模還是思想觀念上都得到了升級換代。企業(yè)的建設與發(fā)展都離不開員工的支持，而員工的思想對企業(yè)的發(fā)展而言有著至關重要的影響，定期對企業(yè)員工展開思想政治工作就顯得尤為重要。

一、充分發(fā)揮國有企業(yè)政治優(yōu)勢，堅持“三個把握”加強思想政治工作

新鋼是江西省著名商標，它的成長帶動了江西經(jīng)濟的發(fā)展，作為國有企業(yè)的新鋼在政治上具有一定的優(yōu)勢，多年來中國共產(chǎn)黨都保持著思想政治工作的優(yōu)秀傳統(tǒng)，思想是工作開展的動力也是工作進展方向的導航，只有對員工加強思想政治工作才能讓企業(yè)走得更長遠。隨著“十二五”規(guī)劃的到來，鋼鐵行業(yè)的發(fā)展遭遇了瓶頸，作為省管企業(yè)，新鋼擔負著推進江西省新型工業(yè)化的重任，不僅如此，新鋼還肩負著更多的經(jīng)濟、社會和政治上的責任。為了保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，思想政治工作的開展勢在必行，利用國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，把握政治原則，改進并加強對員工的思想教育；其次在依靠力量上要把握，把握員工的力量，尊重員工奠定他們在企業(yè)主人公的地位，保證生活質量讓他們能全心的投入工作，激發(fā)員工的主動性、創(chuàng)造性和積極性，企業(yè)才能得到長足發(fā)展；在問題解決上要把握，思想政治工作的開展需從員工關注的熱點問題入手，針對性的將責任落實到位，讓員工享受合法的權益，將企業(yè)存在的不穩(wěn)定因素進行一一化解，在企業(yè)營造一個良好企業(yè)環(huán)境。

二、常抓不懈形勢任務教育，堅持“三個貼近”改進思想政治工作

企業(yè)的凝聚力是衡量企業(yè)抗風險能力的重要因素之一。企業(yè)的困難需要員工的齊心協(xié)力，因此在思想政治工作的開展中形勢任務教育也應該作為重點內容，堅持“三個貼近”，即貼近企業(yè)發(fā)展、職工思想和生產(chǎn)經(jīng)營，形勢任務教育的主題應從實踐出發(fā)，加強教育的主動性；其次要注重教育方法，有針對性的開展形勢教育；最后是加強成果轉化，凸顯形勢教育的實效性。企業(yè)領導需起到模范作用，帶領員工認清企業(yè)的形式和任務教育，在企業(yè)內部制定“學理論、議大事、謀全局、出思路”的發(fā)展戰(zhàn)略。對企業(yè)黨員進行思想教育，貫徹企業(yè)的形勢任務教育，將形勢任務教育作為黨課內容嚴格實施，再由黨員和企業(yè)領導對員工進行定期授課，開展各種形勢報告會，利用新鋼電視臺、新鋼報和內部網(wǎng)站等媒體進行宣傳，讓企業(yè)形成良好的形勢任務教育氛圍。

三、堅持以人為本，解決“三最”利益問題優(yōu)化思想政治工作

新鋼長期以來都把“以人為本”作為企業(yè)原則，關注員工在工作中遇到的實際問題和思想問題，并積極協(xié)助他們解決，在思想政治工作中融入“三最“利益問題，即員工最關心、最現(xiàn)實、最直接的問題，讓思想政治工作更具針對性。從員工關注的問題入手，尊重員工的思想，在企業(yè)內部建立網(wǎng)絡交流平臺，讓員工在平臺上發(fā)布自己對于企業(yè)的設想和建議，分析并妥善處理這些建議，促進型鋼的快速發(fā)展。作為管理人員信息渠道不應局限在上級指導和下層匯報，應多去從生產(chǎn)線走動，比較實際生產(chǎn)情況和匯報結果之間的差異。增加管理層與員工之間的交流機會，讓員工意識到企業(yè)對自己的尊重和重視，認真對待員工的意見和建議并妥善處理。堅持以人為本，解決“三最”利益問題的同時優(yōu)化思想政治工作，員工與企業(yè)的和諧是推動企業(yè)發(fā)展的最佳動力。

總而言之，企業(yè)的改革和發(fā)展都離不開員工的支持，員工作為企業(yè)的基礎，兩者的和諧至關重要，而企業(yè)改革和發(fā)展的前提是轉變思想觀念，不僅僅是領導，同時還包括企業(yè)的所有員工，只有保證員工與企業(yè)和諧相處才能促進企業(yè)平穩(wěn)轉型。思想作為引導企業(yè)走向的導航，它的內容和形式都受到了關注，在保障員工利益中求創(chuàng)新，堅持“以人為本”促進員工與企業(yè)間的和諧，推動新鋼的轉型與升級。

參 考 文 獻

[1]馮義棟．堅持“三貼近”做到“四圍繞”——酒泉鋼鐵(集團)有限責任公司黨委思想政治工作綜述[J]．發(fā)展．2008（9）

[2]王明安．混合所有制企業(yè)黨建工作的探索與實踐[J]．東方企業(yè)文化．2011（21）