關(guān)于增強國有企業(yè)思想政治工作實效性的思考

企業(yè)思想政治工作，就是指企業(yè)管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導工作。思想政治工作是我們黨的傳家寶，企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證。隨著企業(yè)深化改革和持續(xù)發(fā)展的深入推進，加強和改進思想政治工作日益顯得越來越重要，如何適應(yīng)新的形勢和任務(wù)要求，切實增強工作實效性，是當前必須認真面對和積極探索的緊迫課題。

一、國有企業(yè)思想政治工作必須要增強時效性

企業(yè)思想政治工作的實效性就是指思想政治工作在一定的歷史條件下，在思想政治工作的實踐中產(chǎn)生效力和效用的特性，即思想政治工作產(chǎn)生的積極作用。增強思想政治工作的實效性，是黨中央面對新形勢和新問題一再強調(diào)的加強和改進思想政治工作的一條重要方針原則，也是當前廣大政工人員面臨的重要課題。

1．必須增強國企思想政治工作實效性是時代發(fā)展的要

求。新時期我國改革開放的不斷推進、國際市場的激烈競爭與挑戰(zhàn)以及意識形態(tài)的復(fù)雜多樣化，都對思想政治工作的實效性提出了越來越高的要求。黨中央《關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干意見》，進一步明確了在新的歷史條件下加強思想政治工作的方向、重點和目標。企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)改革、發(fā)展的新形勢，提高其針對性和有效性，增強企業(yè)的實效性，是當前需要認真對待和深入研究探討的重要問題。

2．必須增強國企思想政治工作實效性是企業(yè)發(fā)展的要

求。隨著國有企業(yè)改革的深入，企業(yè)思想政治工作面臨大量的新情況、新問題。企業(yè)員工們在欣喜于物質(zhì)的不斷豐富，生活水平的不斷提高的同時，也感受到了改革過程當中所受的一些負面影響。效益好的單位需要降低員工對經(jīng)濟收入產(chǎn)生了過高的期望值，保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；受多方面因素影響，經(jīng)濟效益不大理想的企業(yè)員工需要的不僅僅是口頭上的關(guān)心，更需要的是解決實實在在的困難。對企業(yè)思想政治工作的實效性提出了更高的要求。

3．必須增強國企思想政治工作實效性是人的思想發(fā)展的要求?，F(xiàn)代社會的思想多元化、信息高速化、生活多樣化，人權(quán)平等化給人們的思想，尤其是年輕一代的思想帶來前所未有的變化。面對這種變化，國有企業(yè)傳統(tǒng)的思想教育內(nèi)容和形式已經(jīng)不再有效。單向灌輸教育的方式難以收到好的效果，思想政治工作必須與時俱進不斷創(chuàng)新增強實效性，才能適應(yīng)人的發(fā)展的要求。

二、國有企業(yè)思想政治工作時效性不強的原因分析

客觀而言，思想政治工作是個“老”話題，但它同時又是每一個政工干部面臨的“新”工作。說“老”，是因為我們國有企業(yè)開展思想政治工作時間早、歷史長；說“新”，是因為思想政治工作要經(jīng)常面對新形勢、新任務(wù)、新對象、新問題。這些新情況給思想政治工作提出了新的問題，增加了難度，知道病癥，才能對癥下藥。引發(fā)思想政治工作實效性不強的的原因是多方面的，但主要的原因有三個方面：

1．觀念僵化。一些企業(yè)習慣于用舊的思維看待新生事物，對社會發(fā)展帶來的新情況、新變化、新機遇，不關(guān)心，不研究，思維方式老化。政治學習多是就文件學文件，就報刊學報刊，講起大道理內(nèi)容枯燥，職工不歡迎，談起小道理，脫離實際沒有針對性，職工不愛聽，結(jié)果是臺上大聲講，臺下開小會，你那里口干舌燥，他那里竊竊私語，使聽和講形成了“兩張皮”，影響了工作的針對性和有效性，削弱了思想政治工作應(yīng)有的作用。

2．能力素質(zhì)欠缺。思想政治工作要靠真理教育人和塑造人，其成效不僅取決真理，還取得于思想政治工作者的能力素質(zhì)。在實際工作中，思想政治工作者的能力素質(zhì)與新形勢下思想政治工作的要求不適應(yīng)的問題還比較突出，平時不注重理論學習和能力水平的提升，理論功底差，講事情、說道理有時只能說出“然”，而不能說出之所以“然”，不能從事物發(fā)展的表面現(xiàn)象看到深層次的問題，大道理講不實，難道理講不清，歪歪理又駁不倒。

3．工作方法不活。對思想政治領(lǐng)域引發(fā)的一些矛盾和問題，有時分不清是非，提不出對策。不能從細微之處發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，尋求對策。不能因事而異、因人而異采取可切可行的方式方法解決思想問題、工作矛盾和實際困難，搞千篇一律，從而導致思想問題化解不了，棘手問題處理不了。

三、國有企業(yè)思想政治工作增強實效性的途徑探討

1．在政治理論學習上求實效。理論的清醒是實踐自覺的先導，以這樣的經(jīng)營管理理念去認識思想政治工作，才能不花“冤枉錢”，少走“冤枉路”。黨要跟上時代，社會要跟上時代，我們的思想政治工作當然也要跟上時代，政治理論學習也要與時俱進。凡是符合時代本質(zhì)和潮流的，我們就要學習、鼓勵，凡是不符合時代本質(zhì)和潮流的，就要改進和舍棄。思想政治工作必須緊密結(jié)合職工群眾的思想實際，有的放矢，對癥下藥，不能照本宣科，空喊口號。要針對職工群眾思想上存在的各種熱點、難點問題和種種疑慮、困惑，認真分析其產(chǎn)生的原因，深入細致地開展工作。思想政治工作，在不同的情況下，需要用不同的語言。思想政治工作是講道理的，要多講“口語”。要想收到實效，起碼應(yīng)該講得讓人能夠聽進去，如果聽不進去，再好的道理也可能是白講。堅持講真話，不講假話，講真道理，不講假道理，善于將大道理轉(zhuǎn)化為與“受眾”貼得更近的小道理。無論講什么道理，最好是多用討論式，少用訓誡式。要通過適當?shù)姆绞剑麄骺茖W、正確的道理，幫助職工群眾解開思想上的疙瘩，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以更積極的姿態(tài)快樂地工作、幸福地生活。

2．在各種活動載體上求實效。人的精力是有限的，企業(yè)的資源也是有限的，如何以有限的精力和資源獲得最大的思想政治工作績效，這是值得每一個思想政治工作者深思的問題。在主題活動設(shè)計上，要堅持“得心、得益、得法”的原則，成為與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動高度融合、高度互動的有效思想政治工作載體。思想政治工作應(yīng)該盡量避免過于僵化，不要循規(guī)蹈矩，可以采取一定的方式搞得活一點，樂一點，美一點，輕松一點，通過一定的形式把感性和理性很好的結(jié)合起來。這些方式和活動也要有美感。避免流于庸俗，否則，不但不能解決思想問題，還會產(chǎn)生負面影響，抵消思想政治工作的成果。要以“木桶理論”為基礎(chǔ)，找準最短的木板，以此決定工作的落腳點，把有限精力用到解決影響企業(yè)生存發(fā)展的矛盾點上。要貫徹“二八”原則，堅持有所為有所不為，促進有所為，把有限的資源放到促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點上。

3．在解決實際問題上求實效。所謂思想政治工作的成效，一個直接的重要方面，就是表現(xiàn)在對企業(yè)中心工作的促進上。思想政治工作只有滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理、服務(wù)、分配等各個環(huán)節(jié)，才能及時把握職工的思想脈搏，找到解開“扣子”、化解矛盾的辦法，才能使思想政治工作具有針對性和實效性。要堅持從實際出發(fā)，把先進性要求與廣泛性要求有機結(jié)合起來。開展思想政治工作，要注意因地制宜，因人制宜，因事制宜，因時制宜。思想政治工作力求做到生動活潑，群眾喜聞樂見，切忌生搬硬套。為職工群眾辦實事是思想政治工作的重要內(nèi)容，要多辦實事，少講空話，把“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”落實在行動上。思想政治工作必須講究春風化雨，潤物無聲，耐心細致，潛移默化。要善于從一點一滴的小事做起，解決職工群眾所思所想所憂所盼。實在辦不了的，要及時向職工群眾講明原因，贏得職工群眾的信任和理解，這樣才會形成心凝力聚、風正帆懸的良好局面。