高校離退休管理工作創(chuàng)新探討

【摘 要】近年來，我國人口老齡化趨勢(shì)明顯，高校離退休人員不斷增多。高校離退休服務(wù)管理工作的水平關(guān)系到離退休教職工的晚年生活，也關(guān)系到高校的改革、發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定。因此高校離退休服務(wù)部門要根據(jù)高校離退休人員的特點(diǎn)和管理存在的不足，創(chuàng)新工作方式方法，提高服務(wù)水平。

【關(guān)鍵詞】高校；離退休管理工作；創(chuàng)新

一、高校離退休人員的特點(diǎn)

（1）職稱、學(xué)歷較高。高校的離退休人員大部分是老教師、老教授和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，他們雖然退休了，但是仍然喜歡學(xué)習(xí)，對(duì)不斷學(xué)習(xí)要求也高。不斷充實(shí)完善自己，且把學(xué)習(xí)和有機(jī)會(huì)照顧第三代當(dāng)作晚年生活的重要組成部分。（2）發(fā)揮余熱，參與意識(shí)強(qiáng)。高校離退休人員雖已離開教學(xué)等一線崗位，但很多老同志仍然很關(guān)心學(xué)校的改革和發(fā)展，加上本身水平高，對(duì)社會(huì)的住房、醫(yī)療改革和學(xué)校后勤管理等方面存在較多自己的看法，而且如今網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達(dá)，他們接受新信息和新發(fā)展思路也較快，他們積極主動(dòng)地提出自己意見，希望被尊重，有強(qiáng)烈的參與意識(shí)。（3）居住分散，對(duì)組織要求又高。如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展，高校收入不算低，國家房改也社會(huì)化，很多教師退休后不住在學(xué)校宿舍區(qū)，給離退休管理帶來較大壓力。其實(shí)很多老教師重視對(duì)子女的教育，子女出國了，退休后又不愿出國，變成“空巢”的高校離退休人員，他們這部分人對(duì)組織要求和依賴性強(qiáng)。（4）需求多樣化，滿足的空間和壓力不斷增強(qiáng)。高校離退休人員接受新鮮事物的水平高，對(duì)社會(huì)發(fā)展跟上也快，需求就會(huì)多樣化，對(duì)目前的離退休服務(wù)管理工作帶來壓力。

二、高校離退休管理工作創(chuàng)新的思路

（1）強(qiáng)化制度創(chuàng)新，強(qiáng)化更新思想觀念。老干部工作政治性、政策性、責(zé)任性都很強(qiáng)，不是中心卻牽動(dòng)中心?！睘榇艘欢ㄒ晟埔?guī)章制度作為工作的出發(fā)點(diǎn)，要用足制度，切實(shí)維護(hù)離退休人員的利益。同時(shí)更要?jiǎng)?chuàng)造政策服務(wù)離退休人員，切實(shí)為高校離退休人員解決實(shí)際問題。同時(shí)要把離退休人員當(dāng)做離退休工作者的父母來看待。（2）積極開展離退休人員調(diào)研活動(dòng)。要積極了解離退休人員的需求，就必須開展調(diào)研活動(dòng)，通過走訪，或者開座談會(huì)，或者設(shè)計(jì)表格讓離退休人員填寫，再匯總，發(fā)現(xiàn)離退休人員最需要解決的問題，掌握第一手資料，提供個(gè)性化服務(wù)，切實(shí)提高服務(wù)水平。（3）強(qiáng)化黨支部建設(shè)。抓好黨支部建設(shè)至關(guān)重要，抓好高校離退休人員黨員多的特點(diǎn)，加強(qiáng)離退休支部書記水平培養(yǎng)，抓好日常學(xué)習(xí)，從政治上、思想上引導(dǎo)，切實(shí)把退休不退崗的思想貫穿下去，讓離退休人員繼續(xù)以高昂的工作熱情和工作愿望投入到社會(huì)建設(shè)和學(xué)校建設(shè)中去。（4）提供老有所樂、老有所為等平臺(tái)。很多離退休人員學(xué)歷高，職稱高，水平高，雖然退休了，但是參與社會(huì)建設(shè)，關(guān)心學(xué)校發(fā)展的愿望非常強(qiáng)烈，為此，要充分調(diào)動(dòng)和創(chuàng)新平臺(tái)十分重要，為此，充分了解各個(gè)離退休人員的專長，通過組織的作用，為他們聯(lián)系再創(chuàng)業(yè)，再工作的機(jī)會(huì)。（5）開展適合老同志的文體活動(dòng)。把開展文體活動(dòng)作為宣傳和教育離退休人員的重要平臺(tái)，通過開展文體活動(dòng)既可以鍛煉老同志的身體健康，還可以通過教育和宣講國家、學(xué)校的最新離退休政策，保持政策貫穿到位，對(duì)離退休人員的穩(wěn)定至關(guān)重要。筆者在多年的工作中，這點(diǎn)深有體會(huì)。尤其是我們舉辦了鉆石婚、金婚等特殊的儀式，學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參加，邀請(qǐng)離退休人員參與，使得高校離退休人員更加有主人翁意識(shí)，更加激發(fā)了他們發(fā)揮余熱的信心和愿望，也為穩(wěn)定離退休人員起了很大的作用。（6）成立老年科協(xié)。成立老年科協(xié)，并把關(guān)工委合署辦公，進(jìn)一步激發(fā)老同志的老有所為的工作熱情，讓離退休人員成為離退休人員的管理者，也為學(xué)校創(chuàng)造了更多的服務(wù)者，一舉兩得。（7）加強(qiáng)離退休人員的基礎(chǔ)管理，建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。離退休老同志管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工作。因此，在管理中要有創(chuàng)新意識(shí)，要結(jié)合學(xué)校離退休老同志的特點(diǎn)，通過進(jìn)戶走訪、訪談聊天等形式，詳細(xì)收集其家庭成員、個(gè)人健康狀況、子女的聯(lián)系電話、個(gè)人興趣愛好等有關(guān)資料，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立離退休人員信息數(shù)據(jù)庫并實(shí)時(shí)更新和備份。為老同志在活動(dòng)室配置計(jì)算機(jī)，使他們通過網(wǎng)絡(luò)了解國內(nèi)外大事，建立老年人自己的網(wǎng)站，

三、結(jié)語

高校離退休人員服務(wù)管理工作關(guān)系高校的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。高校離退休人員服務(wù)管理要常抓常新，與時(shí)俱進(jìn)，投入工作熱情，用心服務(wù)，認(rèn)真思考、積極探索離退休人員服務(wù)管理的途徑。要不斷提煉思路，升華經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新工作方式方法，提高服務(wù)和管理水平，切實(shí)保護(hù)離退休老同志利益，為構(gòu)建和諧校園、和諧社會(huì)貢獻(xiàn)離退休管理者和離退休人員的一份力量。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]關(guān)偉賢.高校離退休人員管理工作創(chuàng)新研究[J].煤炭高等教育.2010（3）：78～79

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[3]崔春寧.離退休人員的管理[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào).2010（11）：264

[4]徐航.新形勢(shì)下開創(chuàng)高校離退休工作新局面的思考[J].人文教育.2011（1）