• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談?lì)I(lǐng)導(dǎo)如何處理小團(tuán)體

    2012-04-29 00:00:00張鵬韓平
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2012年24期

    【摘 要】在企業(yè)中普遍存在“小團(tuán)體”現(xiàn)象,這種情況有時(shí)令領(lǐng)導(dǎo)十分苦惱,本文通過(guò)對(duì)“小團(tuán)體”的界定,分析“小團(tuán)體”的利弊,判斷處理“小團(tuán)體”標(biāo)準(zhǔn)的界定,并提出領(lǐng)導(dǎo)處理“小團(tuán)體”的一些建議。

    【關(guān)鍵詞】小團(tuán)體;利弊;對(duì)策建議

    在許多企業(yè)中,都不同程度地有小團(tuán)體的存在,這種情況的出現(xiàn),有時(shí)令領(lǐng)導(dǎo)很苦惱,許多領(lǐng)導(dǎo)的做法是只要出現(xiàn)“小團(tuán)體”就盡快地打擊和解決,這種做法有些偏激。如何正確的看待和對(duì)待小團(tuán)體,成為領(lǐng)導(dǎo)者工作中的難題。

    一、小團(tuán)體的利與弊

    對(duì)于小團(tuán)體這個(gè)問(wèn)題,領(lǐng)導(dǎo)者既不能視而不見(jiàn),順其自然,更不能采取簡(jiǎn)單的禁止或取締。既然要解決問(wèn)題,就要知道這是什么問(wèn)題。首先要搞清楚什么是“小團(tuán)體”。我們?cè)诒疚闹刑岬降摹靶F(tuán)體”是指在正式組織中客觀存在的非正式組織中的存在的特殊群體。它是指有共識(shí)、有互動(dòng)的一群人,出于自己意愿或追求的共同目標(biāo)而組合成的團(tuán)體;成員透過(guò)彼此間心理互動(dòng)的交互作用,達(dá)成改變成員行為為目的的團(tuán)體。從“小團(tuán)體”定義來(lái)看,小團(tuán)體的存在沒(méi)有絕對(duì)的好與壞、利與弊,它只是一個(gè)中性的概念。既然它是一個(gè)中性概念,它就有利也有弊。領(lǐng)導(dǎo)在處理方式上就不能“一刀切”,在這里我們分析一下“小團(tuán)體”存在的利與弊。“小團(tuán)體”存在的好處有:便于工作中的溝通和交流,團(tuán)隊(duì)精神比較默契、便于協(xié)作,有利于本部門(mén)工作的順利開(kāi)展和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。小團(tuán)體存在的弊端有:小團(tuán)體的存在有可能干擾公司正常的工作秩序和工作程序,阻礙政令暢通,與組織目標(biāo)沖突不利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所以說(shuō),看問(wèn)題要一分為二,既然這種現(xiàn)象客觀存在,就要恰當(dāng)處理。

    二、小團(tuán)體的形成原因

    以上所論述的“小團(tuán)體”的利與弊都是組織中客觀存在的一種現(xiàn)象,甚至有時(shí)無(wú)法避免,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),如何恰當(dāng)利用它的優(yōu)勢(shì),消減劣勢(shì),成為領(lǐng)導(dǎo)必須思考的問(wèn)題。要想?yún)f(xié)調(diào)處理“小團(tuán)體”,就要深刻分析它的形成原因。許多領(lǐng)導(dǎo)很好奇,企業(yè)中為什么會(huì)產(chǎn)生小團(tuán)體,它是如何產(chǎn)生的?我這里列舉了一些常見(jiàn)的形成“小團(tuán)體”的原因,有一定的代表性:第一種情況是由于企業(yè)中的某部分人由于相同的興趣和愛(ài)好走到了一起,形成了“小團(tuán)體”。這種情況很常見(jiàn),只要興趣和愛(ài)好積極向上,不影響工作和學(xué)習(xí),領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵(lì)和支持。比如熱愛(ài)乒乓球的人,經(jīng)常聚在一起打球,促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、緩解了壓力。第二種情況是缺乏安全感的人組成“小團(tuán)體”,回避風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)一個(gè)人進(jìn)入陌生環(huán)境的時(shí)候,個(gè)人的心理上有一種自我的保護(hù)心理,很容易與自己有相同或相似的人交談個(gè)人的感受,相同的人在一起產(chǎn)生共鳴,形成一類(lèi)自我保護(hù)的群體。例如新入職的大學(xué)生和新轉(zhuǎn)來(lái)單位的員工容易尋找小團(tuán)體并加入。因?yàn)樗麄冞M(jìn)入一個(gè)陌生的環(huán)境,正缺乏安全感。他們加入某個(gè)“小團(tuán)體”,很大程度上是因?yàn)橛幸栏胶蜌w屬心理。再換了一個(gè)新環(huán)境之后,試圖尋找安全感,這是在自我保護(hù)意識(shí)比較強(qiáng)的時(shí)候容易采取的措施,用來(lái)實(shí)現(xiàn)心理上的安全作用。第三種情況是因?yàn)槟撤N共同的利益走到了一起。有些人能夠走得比較近,“團(tuán)體”里的人無(wú)非是想讓自己取得更大的利益罷了。這一類(lèi)“小團(tuán)體”的形成完全是出于某種目的,弊端很大,甚至領(lǐng)導(dǎo)周?chē)菀仔纬伞靶F(tuán)體”,需要領(lǐng)導(dǎo)自身提高警惕,盡量避免這種行為與組織目標(biāo)發(fā)生沖突和矛盾。

    三、如何利用“小團(tuán)體”的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)的建議

    以上分析的三種情況,是“小團(tuán)體”形成的一些原因,具有一些代表性,同時(shí)可能也不一定全面,簡(jiǎn)單列舉出來(lái),希望通過(guò)“解剖麻雀”、“以小見(jiàn)大”,試圖分析“小團(tuán)體的一些共同特點(diǎn)和處理規(guī)律。既然要分析處理,就要趨利避害,恰當(dāng)利用“小團(tuán)體”的優(yōu)勢(shì),避免劣勢(shì)。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何利用“小團(tuán)體”的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)呢,這里給出一些合理的建議:(1)領(lǐng)導(dǎo)要適當(dāng)?shù)貐⑴c到“小團(tuán)體”中去,了解他們的喜好和關(guān)注,嘗試讓他們逐漸接受并認(rèn)可你??梢栽噲D影響“小團(tuán)體”部分主要分子的思想和行為。必要時(shí),可以考慮給這些主要分子一定的職務(wù),進(jìn)行必要的激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),增加他們對(duì)于組織忠誠(chéng)度和組織目標(biāo)的認(rèn)可度。恰當(dāng)指導(dǎo)和利用他們并把他們導(dǎo)向到組織希望的方向上來(lái)。(2)強(qiáng)化組織目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)要在平時(shí)的工作中,突出企業(yè)的目標(biāo)和員工的責(zé)任感教育。要將自己的組織目標(biāo)輸入到員工的心中,讓員工知道自己在企業(yè)工作的意義是什么,我應(yīng)該為企業(yè)貢獻(xiàn)什么,認(rèn)識(shí)到自己的努力方向,將精力集中到工作上。(3)多關(guān)心員工的生活和工作,在員工中樹(shù)立良好的領(lǐng)導(dǎo)形象和一定的誠(chéng)信,主動(dòng)幫助解決困難,會(huì)給員工留下很深的印象,讓員工始終圍繞在正式的工作環(huán)境上。(4)注意細(xì)微,了解員工的心態(tài)。加強(qiáng)溝通和交流,對(duì)于可能爆發(fā)的沖突,要有充分的估計(jì)和準(zhǔn)備。要定期組織集體活動(dòng)。如每周各部門(mén)之間的籃球賽,擴(kuò)大員工的交際圈,形成集體觀念。(5)恰當(dāng)利用潛規(guī)則,為組織管理提供服務(wù)。在平時(shí)的人際交往中,許多人以不成文的潛規(guī)則為行為規(guī)范,潛規(guī)則體現(xiàn)了某個(gè)人的心理道德慣例,領(lǐng)導(dǎo)者只有理解這些潛規(guī)則,才能兼容、設(shè)計(jì)、順應(yīng)、限制、更好地利用潛規(guī)則,為組織管理提供服務(wù)。

    四、如何處理小團(tuán)體及處理標(biāo)準(zhǔn)的建議

    正視“小團(tuán)體”存在給組織工作和目標(biāo)完成所帶來(lái)的破壞力,領(lǐng)導(dǎo)要在適當(dāng)時(shí)機(jī)出手,防止“小團(tuán)體”逐漸壯大,影響正常工作和目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何處理小團(tuán)體,處理的標(biāo)準(zhǔn)是什么?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待小團(tuán)體不能絕對(duì)和偏激,要把握好一個(gè)度,這個(gè)度就是標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)處理小團(tuán)體的標(biāo)準(zhǔn)是小團(tuán)體的存在已經(jīng)影響了企業(yè)的整體利益和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。具體的講是:“小團(tuán)體“的存在已經(jīng)影響了企業(yè)正常的工作秩序和生產(chǎn),領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力大為減弱,工作積極性不高,甚至不執(zhí)行情況的出現(xiàn)。這時(shí)“小團(tuán)體”的存在已經(jīng)越過(guò)了界限,這個(gè)界限就是處理“小團(tuán)體”的標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)要采取果斷措施,及時(shí)處理小團(tuán)體。針對(duì)以上情況,給出的一些建議和做法是:(1)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置上可以考慮矩陣式組織。許多企業(yè)由于勞動(dòng)分工的原因,總是部門(mén)的人接觸的較多,各部門(mén)之間走動(dòng)的較少,容易出現(xiàn)“小團(tuán)體”。采用矩陣式可以有效增加溝通和人際關(guān)系,淡化部門(mén)思想,關(guān)注集體,形成大團(tuán)隊(duì)意識(shí)。(2)實(shí)行崗位輪換制度。一個(gè)企業(yè)應(yīng)該有明文的規(guī)定,一個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人在一個(gè)崗位上一般不能超過(guò)三年的任期,這一條規(guī)定很重要。有調(diào)查表明一個(gè)緊密型的小團(tuán)體的形成大約需要兩年半的時(shí)間,部門(mén)負(fù)責(zé)人周?chē)锌赡苄纬梢载?fù)責(zé)人為核心的小圈子(小團(tuán)體)。那么三年進(jìn)行一次崗位輪換,正好打破了“小團(tuán)體”形成的時(shí)間周期,使企業(yè)內(nèi)部不容易形成緊密型的“小團(tuán)體”,從而維護(hù)了企業(yè)的大環(huán)境。不過(guò)由于專(zhuān)業(yè)限制等原因財(cái)務(wù)部門(mén)的崗位輪換除外。(3)在公司內(nèi)營(yíng)造良好的文化氛圍,對(duì)一些不良的勢(shì)頭必須堅(jiān)決遏制,不要讓員工把過(guò)多的精力花在非工作事務(wù)上,專(zhuān)心工作。(4)充分利用制度優(yōu)勢(shì),限制個(gè)人發(fā)展自己的勢(shì)力范圍。在制度建設(shè)上可以采取不設(shè)副職或只設(shè)一個(gè)副職的作法,減少副職多相互扯皮的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少,分工明確,工作職權(quán)清晰,可以有效減少矛盾,專(zhuān)心工作。(5)當(dāng)“小團(tuán)體”的存在影響了企業(yè)的整體利益時(shí),立即調(diào)離發(fā)生問(wèn)題的“小團(tuán)體”的主要分子,并給予其他部門(mén)負(fù)責(zé)人以警告。但這種做法很容易激化矛盾,引起“小團(tuán)體”其他分子的強(qiáng)烈不滿(mǎn),容易影響正常的工作秩序,形成沖突和對(duì)抗,這種做法比較極端,迫不得已時(shí)才可以使用。

    參 考 文 獻(xiàn)

    [1]王文秀.團(tuán)體輔導(dǎo)的治療因素[J].咨詢(xún)與輔導(dǎo).1990(54):32~35

    [2]莎莉,溫德寇絲,歐芡.發(fā)展心理學(xué)[M].臺(tái)北市:桂冠出版社.1995:234

    [3]吳宏華.團(tuán)體動(dòng)力與腦力激蕩術(shù)的心理學(xué)基礎(chǔ)[J].輔導(dǎo)月刊.1975(11):3~9

    [4]吳明雄.腦力激蕩術(shù)[J].http://www.ccda.org.tw/cerative1/t

    [5]周美玲,楊文賈.團(tuán)體咨商[J].輔導(dǎo)原理.1990(3):217~249

    [6]陳若璋,李瑞玲.團(tuán)體治療與咨商研究的回顧與評(píng)論[J].中華心理衛(wèi)生學(xué)刊.1987(2):179~215

    亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲av.av天堂| 黄片wwwwww| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 看十八女毛片水多多多| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产精品久久久久久久久免| 极品教师在线视频| 日本一本二区三区精品| 国产高清三级在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 别揉我奶头 嗯啊视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美最新免费一区二区三区| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品一及| 久久6这里有精品| 简卡轻食公司| 三级毛片av免费| 水蜜桃什么品种好| 午夜免费激情av| 国产高清有码在线观看视频| 一级毛片电影观看 | 国产成年人精品一区二区| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产黄a三级三级三级人| 我要搜黄色片| 韩国av在线不卡| 高清毛片免费看| kizo精华| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲精品成人久久久久久| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 婷婷色av中文字幕| 一级爰片在线观看| 欧美区成人在线视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲精品色激情综合| 免费观看性生交大片5| 好男人在线观看高清免费视频| 久久草成人影院| 精品久久久噜噜| 国产精品.久久久| 神马国产精品三级电影在线观看| 精品久久久久久久久av| 国产成人aa在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 少妇的逼水好多| 亚洲中文字幕日韩| 久久久久精品久久久久真实原创| 综合色av麻豆| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 免费黄网站久久成人精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 夫妻性生交免费视频一级片| 黄片wwwwww| 听说在线观看完整版免费高清| 99久久精品国产国产毛片| 老司机福利观看| 欧美日本视频| 午夜福利在线在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 免费观看人在逋| 麻豆成人午夜福利视频| 99热这里只有是精品50| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美性感艳星| 桃色一区二区三区在线观看| 青春草视频在线免费观看| 亚洲成色77777| 亚洲精品成人久久久久久| 激情 狠狠 欧美| 国产亚洲av嫩草精品影院| 99久国产av精品| 国产精品人妻久久久久久| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美色视频一区免费| 国产v大片淫在线免费观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲成人av在线免费| 两个人的视频大全免费| 亚洲经典国产精华液单| 久久久色成人| 2021少妇久久久久久久久久久| 禁无遮挡网站| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产精品野战在线观看| 亚洲最大成人中文| 国产免费福利视频在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 国产淫片久久久久久久久| 老女人水多毛片| 成年版毛片免费区| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 亚洲成av人片在线播放无| 日本免费一区二区三区高清不卡| 高清日韩中文字幕在线| 国产精华一区二区三区| 日本一本二区三区精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 嫩草影院新地址| 三级毛片av免费| 国产精品电影一区二区三区| 国产高潮美女av| 久久久久久久久大av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 综合色av麻豆| 狠狠狠狠99中文字幕| 一区二区三区乱码不卡18| 久久久国产成人免费| 麻豆乱淫一区二区| 一级av片app| 国产成人精品一,二区| 国产亚洲精品av在线| 99久久精品一区二区三区| 在线播放无遮挡| 国产成人freesex在线| 色网站视频免费| 国产免费一级a男人的天堂| 日本午夜av视频| 日本wwww免费看| 色播亚洲综合网| 色视频www国产| 日韩成人伦理影院| 91av网一区二区| 视频中文字幕在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 久久久欧美国产精品| 国产爱豆传媒在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 久久久国产成人精品二区| 看十八女毛片水多多多| 国产精品日韩av在线免费观看| 免费黄色在线免费观看| 看黄色毛片网站| 久久热精品热| 97在线视频观看| 三级毛片av免费| kizo精华| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美3d第一页| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲最大成人av| 亚洲欧美精品综合久久99| .国产精品久久| 国产黄a三级三级三级人| 色视频www国产| 免费av不卡在线播放| 亚洲18禁久久av| 国产精品一二三区在线看| 亚洲色图av天堂| 久久这里只有精品中国| 久久久久网色| 欧美日本视频| 永久免费av网站大全| 国产精品人妻久久久影院| 老司机影院成人| 成人美女网站在线观看视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲内射少妇av| 国产淫片久久久久久久久| 免费人成在线观看视频色| 男的添女的下面高潮视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久久网色| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲真实伦在线观看| 久久久精品94久久精品| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久精品久久精品一区二区三区| av线在线观看网站| av在线蜜桃| 淫秽高清视频在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 人人妻人人看人人澡| 2022亚洲国产成人精品| 国产黄片视频在线免费观看| 天堂影院成人在线观看| 欧美三级亚洲精品| 两个人视频免费观看高清| 观看免费一级毛片| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久6这里有精品| 国产在视频线在精品| 我的老师免费观看完整版| 美女黄网站色视频| 久久精品国产亚洲网站| 麻豆成人av视频| 亚洲欧洲国产日韩| 午夜老司机福利剧场| 精品久久久噜噜| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 乱人视频在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲综合精品二区| 1024手机看黄色片| 精品人妻熟女av久视频| 欧美3d第一页| 夜夜爽夜夜爽视频| 日本熟妇午夜| 久久久亚洲精品成人影院| 久久久久精品久久久久真实原创| 26uuu在线亚洲综合色| 美女黄网站色视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲美女搞黄在线观看| 91狼人影院| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 99久久精品一区二区三区| 国产精品国产三级专区第一集| 国产成人精品婷婷| 青春草国产在线视频| 国内精品一区二区在线观看| 国产成人精品婷婷| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美3d第一页| 一级黄片播放器| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品永久免费网站| .国产精品久久| av福利片在线观看| 天堂中文最新版在线下载 | 麻豆成人av视频| 日韩中字成人| 亚洲av一区综合| 国产精品一二三区在线看| 欧美人与善性xxx| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产高清视频在线观看网站| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 可以在线观看毛片的网站| 亚洲经典国产精华液单| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久精品欧美日韩精品| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲人成网站高清观看| av天堂中文字幕网| eeuss影院久久| 我要看日韩黄色一级片| 久久久国产成人免费| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品国产高清国产av| av国产免费在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产v大片淫在线免费观看| 内射极品少妇av片p| 天堂中文最新版在线下载 | 日本与韩国留学比较| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美激情在线99| 亚洲成人久久爱视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产av码专区亚洲av| 日韩中字成人| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产乱来视频区| 99热这里只有是精品50| 高清午夜精品一区二区三区| 国产三级在线视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o | 国产精品一区www在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 日本免费a在线| 日本三级黄在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲国产色片| 日韩成人伦理影院| 国内揄拍国产精品人妻在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 舔av片在线| 高清在线视频一区二区三区 | 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 欧美日韩综合久久久久久| 最近最新中文字幕免费大全7| 毛片女人毛片| 久久久久久久久中文| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲国产色片| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲国产最新在线播放| 国产免费男女视频| 综合色丁香网| 免费av观看视频| 一边亲一边摸免费视频| 99热精品在线国产| 高清av免费在线| 国产色爽女视频免费观看| 看非洲黑人一级黄片| 麻豆av噜噜一区二区三区| 久久热精品热| 99在线视频只有这里精品首页| 国产高清不卡午夜福利| 97热精品久久久久久| 看免费成人av毛片| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 麻豆国产97在线/欧美| 国产成人a区在线观看| 久久亚洲精品不卡| 国产久久久一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久草成人影院| 人人妻人人澡欧美一区二区| 99热全是精品| 久久欧美精品欧美久久欧美| 午夜激情欧美在线| 又粗又爽又猛毛片免费看| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲中文字幕日韩| 丰满少妇做爰视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲,欧美,日韩| 青春草亚洲视频在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 18+在线观看网站| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲av熟女| 青春草视频在线免费观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 久久精品久久精品一区二区三区| 又爽又黄a免费视频| 两个人的视频大全免费| 一级二级三级毛片免费看| 国产久久久一区二区三区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲高清免费不卡视频| 九九在线视频观看精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产色婷婷99| 少妇的逼好多水| 一级爰片在线观看| 国产成人福利小说| 一级爰片在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 成人美女网站在线观看视频| 九色成人免费人妻av| 天堂网av新在线| 亚州av有码| 老女人水多毛片| 美女黄网站色视频| 亚洲在线自拍视频| 亚洲内射少妇av| 亚洲国产精品国产精品| 国产成人精品久久久久久| 国产探花极品一区二区| www日本黄色视频网| 国产精品久久久久久av不卡| 在线播放国产精品三级| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 九色成人免费人妻av| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲最大成人中文| 国产成人91sexporn| 秋霞在线观看毛片| 亚洲成色77777| 亚洲精品国产成人久久av| videos熟女内射| 国产av在哪里看| 免费搜索国产男女视频| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲av中文av极速乱| 欧美成人a在线观看| 中文资源天堂在线| 国产精品,欧美在线| 亚洲精品一区蜜桃| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品熟女久久久久浪| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲av免费高清在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜免费激情av| 看免费成人av毛片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日韩大片免费观看网站 | 极品教师在线视频| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲av一区综合| 国产色婷婷99| 日韩制服骚丝袜av| 麻豆成人午夜福利视频| 黄色一级大片看看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 久久久久久大精品| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲精品日韩av片在线观看| 99热6这里只有精品| 大话2 男鬼变身卡| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 久久久久久伊人网av| 精品无人区乱码1区二区| 免费av不卡在线播放| 舔av片在线| 精品人妻一区二区三区麻豆| 神马国产精品三级电影在线观看| 免费搜索国产男女视频| 欧美高清成人免费视频www| 草草在线视频免费看| 国产视频内射| 熟女电影av网| 久久国内精品自在自线图片| 久久久久久九九精品二区国产| 国产成人aa在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产乱来视频区| 国产成人精品久久久久久| 免费搜索国产男女视频| 国产在线男女| www.色视频.com| 欧美成人精品欧美一级黄| ponron亚洲| 国产在视频线精品| 18+在线观看网站| 日韩大片免费观看网站 | 欧美日本视频| 亚洲自偷自拍三级| 久久久久久久久久久丰满| 2021天堂中文幕一二区在线观| 美女cb高潮喷水在线观看| 内射极品少妇av片p| 亚洲18禁久久av| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲va在线va天堂va国产| 九草在线视频观看| 偷拍熟女少妇极品色| 日韩一区二区视频免费看| 成人特级av手机在线观看| 欧美人与善性xxx| 91精品伊人久久大香线蕉| 人体艺术视频欧美日本| 熟女人妻精品中文字幕| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 18禁动态无遮挡网站| 热99在线观看视频| 国产成人a区在线观看| 久久久久久大精品| 日韩国内少妇激情av| 午夜福利在线观看吧| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜爱爱视频在线播放| 少妇人妻一区二区三区视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 一边亲一边摸免费视频| 91狼人影院| 亚洲av熟女| 熟女电影av网| 简卡轻食公司| 免费看a级黄色片| 久久久久久久国产电影| 亚州av有码| 中文字幕av在线有码专区| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产熟女欧美一区二区| 韩国av在线不卡| 少妇丰满av| 久久久精品大字幕| 欧美一区二区亚洲| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产人妻一区二区三区在| 国产极品天堂在线| 色尼玛亚洲综合影院| 高清av免费在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| av卡一久久| 日韩欧美 国产精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久99热这里只有精品18| 国产精品日韩av在线免费观看| 极品教师在线视频| 黄片无遮挡物在线观看| 免费黄色在线免费观看| 在线观看av片永久免费下载| 欧美色视频一区免费| 99视频精品全部免费 在线| 国产精品日韩av在线免费观看| 老女人水多毛片| av播播在线观看一区| 中文字幕亚洲精品专区| 五月玫瑰六月丁香| 国产伦在线观看视频一区| 成人无遮挡网站| 中文字幕av成人在线电影| 如何舔出高潮| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 高清视频免费观看一区二区 | 超碰97精品在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲精品aⅴ在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲综合色惰| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲五月天丁香| 边亲边吃奶的免费视频| 一级av片app| 亚洲av免费在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产在视频线精品| 村上凉子中文字幕在线| av在线老鸭窝| 日韩成人av中文字幕在线观看| 全区人妻精品视频| 秋霞在线观看毛片| 高清日韩中文字幕在线| 色5月婷婷丁香| 久久久久九九精品影院| 村上凉子中文字幕在线| 老女人水多毛片| 国产精品女同一区二区软件| 精品国产露脸久久av麻豆 | 亚洲不卡免费看| 日韩欧美精品v在线| 国产69精品久久久久777片| 村上凉子中文字幕在线| 欧美3d第一页| 欧美日韩精品成人综合77777| 成人亚洲精品av一区二区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久成人免费电影| 国产在视频线在精品| 美女黄网站色视频| 看片在线看免费视频| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美三级亚洲精品| 久热久热在线精品观看| 高清av免费在线| 免费无遮挡裸体视频| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲欧美清纯卡通| 美女大奶头视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 久久久久九九精品影院| 欧美日韩在线观看h| 国产色爽女视频免费观看| 国产黄色小视频在线观看| 永久免费av网站大全| 成年av动漫网址| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 婷婷色av中文字幕| 99在线人妻在线中文字幕| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 精品久久久久久电影网 | 国产精品久久视频播放| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产高清三级在线| av视频在线观看入口| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品精品国产色婷婷| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 黑人高潮一二区| 亚洲最大成人中文| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 99久久中文字幕三级久久日本| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品一区www在线观看| 欧美bdsm另类| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲最大成人手机在线| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产一区有黄有色的免费视频 | 欧美色视频一区免费| 日韩精品有码人妻一区| 97超碰精品成人国产| 亚洲av免费高清在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲四区av| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩成人伦理影院| 1024手机看黄色片| 久久99热这里只有精品18| 搞女人的毛片| 精品人妻熟女av久视频| 美女黄网站色视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产中年淑女户外野战色| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲av二区三区四区| 免费看av在线观看网站| 久久精品影院6| 国产老妇女一区| 国产精品久久久久久久久免|