當前煤炭企業(yè)精神文明建設(shè)的方法分析

【摘 要】當前社會，越來越多的企業(yè)對自身精神文明建設(shè)方面的相關(guān)工作引起了足夠的重視。其中，煤炭企業(yè)為了加強自身的精神文明建設(shè)并且促進自身能夠獲得更大的發(fā)展，已經(jīng)采取了多種有效的方法來確保自身精神文明建設(shè)相關(guān)工作能夠順利開展。本文結(jié)合筆者多年在煤炭企業(yè)的工作經(jīng)歷，對煤炭企業(yè)加強精神文明建設(shè)所采用的方法進行分析闡述。

【關(guān)鍵詞】精神文明建設(shè)；煤炭企業(yè)；方法；分析闡述

一、煤炭企業(yè)加強精神文明建設(shè)所采取的方法

（1）注重員工道德的教育，確保價值觀正確。煤炭企業(yè)要想使得自身精神文明建設(shè)方面的相關(guān)工作能夠順利的開展下去，那么首先需要做的就是加強自身員工道德方面的教育工作并且還要確保員工的價值觀正確。煤炭企業(yè)員工的道德素質(zhì)的高低以及思想是否先進對煤炭企業(yè)的發(fā)展也有著一定的影響作用同時也是提高煤炭企業(yè)在社會上地位的一項有效措施。加強煤炭企業(yè)員工道德方面的教育工作，確保員工價值觀正確可以采取以下幾個方面的措施：第一，煤炭企業(yè)相關(guān)部門要定期的開展一些有關(guān)以道德教育為主體的活動。相關(guān)道德教育活動在開展的過程當中，要時刻突出企業(yè)員工道德素質(zhì)。員工在接受相關(guān)道德教育的過程當中，能夠充分有效的提高自身的道德素質(zhì)。第二，煤炭企業(yè)對員工進行道德教育的過程當中，還要充分的發(fā)揮企業(yè)員工的主體作用。煤炭企業(yè)開展相關(guān)道德教育的過程當中，必須正確的認識清楚企業(yè)員工道德教育的主體。在開展道德教育的活動當中，煤炭企業(yè)要充分的結(jié)合自身的生產(chǎn)實踐當中的相關(guān)活動，以此來提高企業(yè)員工加強道德教育的積極性。第三，煤炭企業(yè)在對企業(yè)員工進行道德教育的過程當中，要使得企業(yè)黨員干部發(fā)揮應(yīng)有的表率作用。企業(yè)的黨員干部對煤炭企業(yè)的發(fā)展起著不可替代的作用。要想真正的提高整個企業(yè)員工的道德素質(zhì)，那么黨員干部必須充分的做好帶頭模范作用。黨員干部要在道德教育的過程當中，一定要從自身做起，嚴格的規(guī)范自身的言行?？傊?，煤炭企業(yè)要想加強自身精神文明建設(shè)方面的工作，那么首先必須對企業(yè)員工的道德素質(zhì)進行有效的提高，確保員工價值觀的正確性。（2）注重典型人物的宣傳工作。典型人物事跡的宣傳工作是確保煤炭企業(yè)精神文明建設(shè)相關(guān)工作能夠順利開展下去的一個有效措施。煤炭企業(yè)做好典型人物事跡的宣傳工作可以從以下幾個方面著手：第一，煤炭企業(yè)在對典型人物事跡進行宣傳的過程當中，要注重將新型人物與以前企業(yè)的老員工進行有機的結(jié)合，使得時代感能夠得到很好的突出。這樣做的目的就是為了讓企業(yè)的新員工繼續(xù)傳承企業(yè)老員工的一些優(yōu)秀的工作作風，以此來提升企業(yè)員工為自身企業(yè)獻身的精神。第二，煤炭企業(yè)在對典型人物事跡的宣傳過程當中，一定要使得企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)的員工進行很好的結(jié)合，做好認同感得到真正意義上的發(fā)揮。煤炭企業(yè)的發(fā)展目標一般都是由企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來進行最后決定的。這些目標要想真正的實現(xiàn)，那么必須讓煤炭企業(yè)的所有員工都清楚的了解企業(yè)的發(fā)展目標。企業(yè)員工在認識清楚企業(yè)的發(fā)展目標之后才會更加明確的進行企業(yè)的精神文明建設(shè)。第三，注重企業(yè)內(nèi)典型人物與企業(yè)外部典型人物的宣傳工作想結(jié)合。煤炭企業(yè)在對典型人物事跡進行宣傳的過程當中，除了宣傳本企業(yè)的一些典型人物的先進事跡之外，還要將全省以及全國相關(guān)典型人物的事跡在企業(yè)進行大力的宣傳。企業(yè)員工這樣可以很好的將典型人物的事跡進行有效的結(jié)合，以此才能增強企業(yè)員工精神文明建設(shè)的思想意識?？傊?，加強企業(yè)典型人物事跡的宣傳工作，是確保企業(yè)精神文明建設(shè)相關(guān)工作能夠順利開展的有效保證。（3）注重員工待遇的提高。煤炭企業(yè)加強精神文明建設(shè)的主要目的就是為了使得自身能夠獲得更大的發(fā)展，以此才能取得更大的經(jīng)濟效益。企業(yè)員工在企業(yè)工作的目的主要就是為了生存。因此，企業(yè)在發(fā)展自身的過程當中，一定要注重多聽取一些員工的要求，然后盡最大可能的滿足企業(yè)員工的要求。煤炭企業(yè)在加強自身精神文明建設(shè)之后并且取得比較好的經(jīng)濟效益的前提下，一定要對企業(yè)全體員工的待遇提高。員工的待遇提高真正的得到了一些實惠之后，將會最大限度的激發(fā)員工的工作熱情同時也會將更多的精力投入到煤炭企業(yè)的精神文明建設(shè)過程當中。

二、結(jié)語

煤炭企業(yè)加強自身的精神文明建設(shè)是確保自身能夠長期發(fā)展下去的一個有效保證，同時也是為了適應(yīng)社會的發(fā)展。為了更好的開展煤炭企業(yè)精神文明建設(shè)方面的工作，煤炭企業(yè)相關(guān)部門要結(jié)合企業(yè)自身的一些實際情況來采取科學(xué)合理的方法來加強企業(yè)的精神文明建設(shè)。

參 考 文 獻

[1]吳海林.新形勢下煤炭企業(yè)文化建設(shè)的探索與思考[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報.2008（2）

[2]張華，高占學(xué)，李景德.淺談煤炭企業(yè)文化建設(shè)[J].當代礦工.2007（1）

[3]高玉輝.以人為本，不斷提高煤炭企業(yè)員工素質(zhì)[J].商品與質(zhì)量：學(xué)術(shù)觀察.2011（12）

[4]王忠東，劉建峰.淺談企業(yè)精神[J].陜西煤炭.2007（6）