淺談知識經(jīng)濟時代的企業(yè)文化建設

摘要：世界經(jīng)濟進入以知識驅(qū)動為基本特征的嶄新的知識經(jīng)濟時代。此背景下，我國企業(yè)在日益激烈的國際競爭中逐漸處于劣勢，特別在中外企業(yè)文化交流中矛盾不斷凸現(xiàn)，使得我國企業(yè)對競爭的理解發(fā)生了巨大的變化，認識到當今市場更有力的競爭應當是文化的競爭?？墒?，我國企業(yè)在文化建設上的認識和行動不夠深入，不少企業(yè)把文化認為是企業(yè)獲利的手段和工具，文化建設上照搬照抄，毫無自身特色，花了錢出了力，但無結(jié)果，大大的打擊了我國企業(yè)進行文化建設的熱情。面對問題，我國企業(yè)應當努力培養(yǎng)和形成企業(yè)內(nèi)部共同的價值觀，未來需要建立起學習型企業(yè)組織，突出企業(yè)特性，創(chuàng)新文化內(nèi)容，走出一條有自身特色的企業(yè)文化建設之路。

關鍵詞：知識經(jīng)濟 文化競爭 核心競爭力 文化創(chuàng)新

進入二十一世紀，經(jīng)濟全球化信息化網(wǎng)絡化成為當代國際性潮流，這一潮流引起世界經(jīng)濟格局發(fā)生重大變化的同時，也引領世界經(jīng)濟進入以知識驅(qū)動為基本特征的嶄新的知識經(jīng)濟時代。2001年，我國加入世界貿(mào)易組織，這是我國應對全球化的策略，也是我國進入知識經(jīng)濟時代的表現(xiàn)。在此背景下，我國企業(yè)國際化經(jīng)營活動日益增加，中外企業(yè)文化在交流中的矛盾也在不斷凸現(xiàn)，使得我國企業(yè)對競爭的理解發(fā)生了很大的變化，當今市場的競爭不僅是產(chǎn)品的競爭、品牌的競爭、人才的競爭，學習力的競爭，更是文化力的競爭。

1 知識經(jīng)濟時代企業(yè)文化建設的重要性

知識經(jīng)濟是“以知識為基礎的經(jīng)濟”的簡稱，是指以現(xiàn)代科學技術(shù)為核心，建立在知識和信息的生產(chǎn)、存儲、使用和消費之上的經(jīng)濟。知識經(jīng)濟是和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟相對應的一個概念，用以指出當今世界上一種新型的、富有生命力的經(jīng)濟，是人類社會進入信息化社會時出現(xiàn)的一種經(jīng)濟形態(tài)。

隨著知識經(jīng)濟的來臨，我國企業(yè)面對國際市場激烈的競爭，僅僅靠產(chǎn)權(quán)、物質(zhì)利益方面的紐帶是遠遠不夠的，所有企業(yè)特別是大型企業(yè)，還必須要有文化、精神、道德方面的紐帶。一個企業(yè)的健康發(fā)展，需要許許多多的條件，比如：“先進科技”、“員工素質(zhì)”、“現(xiàn)代管理”、“技術(shù)力量”、“人才儲備”、“產(chǎn)品質(zhì)量”等等都是不可或缺的。但是，擁有這些要素的公司卻不一定能發(fā)展起來，先進的科技會落伍，技術(shù)會被淘汰，人才會流失，質(zhì)量好壞也只是暫時的。企業(yè)核心競爭力應該是競爭對手難以獲得和模仿的競爭優(yōu)勢。大量事實表明，優(yōu)秀的企業(yè)文化有自身特色，企業(yè)內(nèi)在的價值理念和觀念文化很難被照搬照抄。因此，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭實質(zhì)上是企業(yè)文化的競爭，企業(yè)文化才是企業(yè)的核心競爭力，而且也越來越成為企業(yè)的核心競爭力。文化，這個軟實力在知識經(jīng)濟時代的作用將會越來越突出。

2 知識經(jīng)濟時代我國企業(yè)文化建設存在的問題

知識經(jīng)濟時代的到來，世界發(fā)生了全方位的深刻變革，世界經(jīng)濟趨于一體化，國界已失去原本的意義，企業(yè)的跨國經(jīng)營成為主要的國際商務活動，不同文化的沖突與協(xié)調(diào)已成為我國企業(yè)必須面對的新的挑戰(zhàn)。綜觀我國的一些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)在對待文化的問題上存在不少模糊，要推進企業(yè)文化的建設，就應該對企業(yè)文化建設實踐中存在的問題審視反思進行理性分析。

2.1 對企業(yè)文化建設認識不深，不能形成共識

80年代中后期企業(yè)文化這個概念才傳到我國，大多數(shù)企業(yè)對企業(yè)文化的認識不夠深刻，往往只留于表面，對其內(nèi)涵的認識各不相同。不少企業(yè)把文化認為是企業(yè)獲取利潤的手段和工具而已，典型的一句話是“文化搭臺，經(jīng)濟唱戲”，文化永遠是配角。但隨著知識經(jīng)濟時代的到來，西方國家運用企業(yè)文化給經(jīng)濟帶來了巨大發(fā)展，使我國很多企業(yè)認識到企業(yè)文化的巨大威力，于是紛紛大搞企業(yè)文化建設，模式上照搬照抄，一時重視也不去落實，結(jié)果花了錢又看不到效果，認為企業(yè)文化建設是“虛而不實”的。只是停留在照搬照抄，沒有內(nèi)化為企業(yè)員工和管理者內(nèi)在行為的企業(yè)文化建設是徒勞的。我國企業(yè)對企業(yè)文化建設的認識還需更為深入，最終達成共識。

2.2 企業(yè)文化建設缺乏獨特性

當今世界，經(jīng)濟環(huán)境、市場環(huán)境、技術(shù)環(huán)境不斷發(fā)生變化，創(chuàng)新成為經(jīng)濟發(fā)展各領域的關鍵，企業(yè)文化建設應遵循此原則。然而，現(xiàn)在許多企業(yè)為了更好的適應和參與伴隨知識經(jīng)濟時代到來的文化競爭，大搞企業(yè)文化建設，不分行業(yè)和企業(yè)特點，有的高薪聘請曾在知名企業(yè)工作過的“高手”專事構(gòu)建企業(yè)文化，有的咨詢專業(yè)公司為自己做一個企業(yè)文化，結(jié)果各個企業(yè)的公關宣傳、企業(yè)理念、員工守則、企業(yè)畫冊、員工制服等等千篇一律，毫無特色，既沒有體現(xiàn)企業(yè)文化中共性的東西在不同企業(yè)內(nèi)的具體實現(xiàn)形式，也難以反映企業(yè)獨特的經(jīng)營理念和個性。這樣的企業(yè)文化建設不能代表企業(yè)精神，難以發(fā)揮作用只能適得其反。

2.3 受傳統(tǒng)觀念的影響嚴重

傳統(tǒng)文化是企業(yè)文化的根基，樹無根不活，企業(yè)文化無根不立，中華民族五千年的文明歷史和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對我國企業(yè)文化建設有著深遠的影響。然而，中國傳統(tǒng)文化強調(diào)倫理道德，重視人情，使得人情交往成為許多企業(yè)家長期賴以發(fā)展的社會資本，而不把重點放在企業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)生產(chǎn)上，認為只要搞好社會關系就能賺到錢，這樣下去會逐漸形成對關系的過分依賴而削弱企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。尤其進入知識經(jīng)濟時代以后，市場競爭的游戲規(guī)則越來越規(guī)范，過分依賴社會資本的企業(yè)最終將會被擊垮，所以對傳統(tǒng)文化的影響要有深層次的分析，不能簡單套用，我們必須要與知識經(jīng)濟時代的特征相結(jié)合，建立起符合時代要求的企業(yè)文化。

3 知識經(jīng)濟時代我國企業(yè)文化建設的新趨勢

3.1 努力培養(yǎng)和形成企業(yè)內(nèi)部共同的價值觀

新時期下，企業(yè)文化體現(xiàn)為在企業(yè)內(nèi)部建立所有成員之間共同的信仰，即在企業(yè)內(nèi)部形成共同的價值觀。這種價值觀的形成不是簡單的復制其他成功的案例，需要結(jié)合企業(yè)的性質(zhì)，經(jīng)營的產(chǎn)品以及服務的對象等，總結(jié)和整理企業(yè)的發(fā)展歷史，制定出符合企業(yè)特征的價值觀，并且在企業(yè)全體員工中逐步培養(yǎng)共有的價值觀，一旦員工有了共同的價值取向，就會自覺的朝著這個目標而不懈努力。

3.2 突出企業(yè)特性實現(xiàn)企業(yè)文化創(chuàng)新

創(chuàng)新是時代進步的永恒話題，它融入到社會經(jīng)濟發(fā)展的各個領域，企業(yè)文化也不例外。隨著知識經(jīng)濟時代的發(fā)展，企業(yè)文化建設從過去的形成階段過渡到成長階段，這一階段對企業(yè)文化的要求更高，文化競爭的激烈性更為明顯。這就要求企業(yè)在激烈的競爭中，不斷的開拓思路，更新觀念，在繼承的基礎上突破與企業(yè)經(jīng)營管理實際脫節(jié)的僵化的文化理念和觀點的束縛，結(jié)合當下企業(yè)發(fā)展過程中的新形勢和新面貌，真正反映企業(yè)經(jīng)營管理和追求目標的特殊性，實現(xiàn)向貫穿于全部創(chuàng)新過程的新型經(jīng)營管理方式的轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)的核心競爭力。

3.3 建立起學習型企業(yè)組織

“學習型組織”是能夠熟練地創(chuàng)造、獲取和傳遞知識的組織，同時也要善于修正自身的行為，以適應新的知識和見解。在知識經(jīng)濟背景下， “學習型組織”的企業(yè)文化將更加受到關注，未來成功的企業(yè)將是能很好的組織企業(yè)全體員工通過學習培訓等手段提升個人能力；通過不斷的吸收文化營養(yǎng)形成良好的思考習慣和學習能力；通過對知識的不斷沉淀，從一名企業(yè)員工的立場出發(fā)，針對公司的發(fā)展現(xiàn)狀，仔細沉淀，認真思考，提出自己的意見和建議。學習將成為企業(yè)生命的源泉，為企業(yè)整體能力的提升，整體素質(zhì)的提高發(fā)揮重要作用。

參考文獻：

[1]劉茜著.《知識經(jīng)濟與文化產(chǎn)業(yè)》，文化藝術(shù)出版社.

[2]吳季松著.《知識經(jīng)濟：21世紀社會的新趨勢》，北京科學技術(shù)出版社.

[3]王金星，申曉剛.論知識經(jīng)濟下企業(yè)文化建設.《中國商界》（下半月）2010（6）.

[4]鄭先知.知識經(jīng)濟時代下的企業(yè)文化構(gòu)建.《企業(yè)改革與管理》.2010年（9）.

[5]周麗君.知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化創(chuàng)新.《經(jīng)濟師》.2010（7）.