中小企業(yè)科技進步之堅強后盾——科研院所

摘要：中小企業(yè)科術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)提升需要科研院所的支持。加強中小企業(yè)與科研院所之間的溝通、合作，使科研院所的科研成果轉(zhuǎn)化為中小企業(yè)的技術(shù)進步和產(chǎn)品提升，從而達到雙贏。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 科技進步 科研院所 堅強后盾

科技創(chuàng)新是生產(chǎn)力不斷發(fā)展和進步的源泉?？蒲性核强萍紕?chuàng)新的搖籃，是解決中小企業(yè)科技創(chuàng)新、科技人員不足、技術(shù)落后的有力支撐，是中小企業(yè)發(fā)展壯大和技術(shù)進步的堅強后盾。中小企業(yè)要提高科技創(chuàng)新能力，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，最關(guān)鍵的是提升企業(yè)的核心競爭力—科技創(chuàng)新能力。只有走科技創(chuàng)新之路，才能在激烈的競爭中求得發(fā)展?？萍紕?chuàng)新使中小企業(yè)有了進步，也加速了科技院所技術(shù)成果的應(yīng)用和轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)了科技成果的真正價值，使科研院所的優(yōu)勢得以充分發(fā)揮，成為了中小企業(yè)科技創(chuàng)新、技術(shù)進步的有力后盾。

1 技術(shù)創(chuàng)新是中小企業(yè)發(fā)展的必由之路

1.1 創(chuàng)新是企業(yè)競爭力的源泉，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心 科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，使社會生產(chǎn)方式發(fā)生了重大變化。中小企業(yè)要在日趨激烈的競爭中求的生存和發(fā)展，就必須進行技術(shù)創(chuàng)新，提升產(chǎn)品的科技含量。要適應(yīng)新的競爭環(huán)境，就要制定新的發(fā)展戰(zhàn)略，以提高技術(shù)創(chuàng)新能力為重點的核心競爭力。

中小企業(yè)要適應(yīng)新的經(jīng)濟形勢，對企業(yè)的結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等就要進行戰(zhàn)略性的調(diào)整。真正認識到：創(chuàng)新是企業(yè)競爭力的源泉，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心。從企業(yè)的角度來講，是挑戰(zhàn)與機遇并存的。尤其是中小企業(yè)，關(guān)乎著他們是否能夠繼續(xù)存在和發(fā)展，如果企業(yè)把握好機遇，進行深入的改革，不斷創(chuàng)新，必將推動著企業(yè)的進一步發(fā)展，否則就面臨著倒閉的危險。

1.2 優(yōu)化國內(nèi)資源配置，提高技術(shù)創(chuàng)新效率 目前，中小企業(yè)面臨的巨大問題是自主創(chuàng)新能力差，產(chǎn)品技術(shù)含量低。而科研院所的科研成果的應(yīng)用轉(zhuǎn)化成了“閨中待嫁”的突出問題?，F(xiàn)狀是“產(chǎn)學(xué)研”沒有一個有效的平臺。我國急需搭建中小企業(yè)—科研院所這一閉環(huán)的“產(chǎn)學(xué)研橋梁”。

增強企業(yè)現(xiàn)代科學(xué)知識，提高產(chǎn)品技術(shù)含量，是當(dāng)務(wù)之急。以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，調(diào)整自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?？傊?，中小企業(yè)與科研院所合作，整合科技資源，優(yōu)化資源配置，從根本上提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，才能在激烈的競爭中求得發(fā)展。

2 我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀和問題

創(chuàng)新是強國之路，是中小企業(yè)創(chuàng)新之源。2010年以來，中小企業(yè)從事技術(shù)創(chuàng)新的積極性有了較快的提升，技術(shù)創(chuàng)新活動也有了一定程度的提高。中小企業(yè)完成了全國約80%的專利發(fā)明，75%的技術(shù)創(chuàng)新，80%的新產(chǎn)品開發(fā)。整體來講，我國中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面還有待提高，創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力等都還比較匱乏?？蒲虚_發(fā)投入、科技人員比例等與發(fā)達國家還有很大的差距。

現(xiàn)在，中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新上的局限主要表現(xiàn)在以下三個方面：

2.1 科技人才短缺 對于企業(yè)來講，科技人才的短缺是制約其發(fā)展的一大障礙，隨著技術(shù)創(chuàng)新的不斷發(fā)展，科技人才的重要性越來越突出。中小企業(yè)的從業(yè)人員文化水平普遍較低，缺乏技能培訓(xùn)。到目前為止，很多的中小企業(yè)依舊不能招攬更多優(yōu)秀的科技人才，在人才招攬方面依舊處于劣勢。陜西省有中小企業(yè)105萬家，其中關(guān)中的裝備制造業(yè)、陜南的綠色食品、陜北的能源化工在國內(nèi)相關(guān)行業(yè)中占有較強優(yōu)勢。中小企業(yè)發(fā)展快速，已成為重要的經(jīng)濟增長點。全省中小企業(yè)戶數(shù)持續(xù)增加，規(guī)模不斷擴大，效益明顯提高。但是技術(shù)人才短缺仍是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

2.2 資金短缺 資金短缺是中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要障礙，是中小企業(yè)發(fā)展的障礙，有近70%的中小企業(yè)資金來源主要依賴各種金融機構(gòu)。而對中小企業(yè)的貸款，目前，銀行大多是流動資金貸款，額度小且零散，融資成本高，收益小。因此資金限制了中小企業(yè)的發(fā)展。

2.3 信息資源短缺 隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)可通過各種外界信息更好的了解科技創(chuàng)新，抓住市場機會。因為中小企業(yè)不僅僅是人才上匱乏，在資金上也表現(xiàn)出明顯的劣勢，不能夠及時的獲得相關(guān)的外界信息，這樣就造成了中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的信息來源不足、遲鈍，往往失去新技術(shù)的投入、新產(chǎn)品做大的有效機會。

3 解決中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新問題的對策

3.1 開拓中小企業(yè)創(chuàng)新的模式

3.1.1 跟蹤型技術(shù)創(chuàng)新模式 跟蹤型技術(shù)創(chuàng)新模式，是指中小企業(yè)要關(guān)注并及時跟蹤核心技術(shù)的發(fā)展趨勢，通過模仿開發(fā)與之相類似的新產(chǎn)品，以較低的成本分享一定的市場份額。這種模式是比較適合具有一定研發(fā)能力，但資金匱乏，同時還想回避創(chuàng)業(yè)風(fēng)險的中小企業(yè)，通過自身技術(shù)上的優(yōu)勢以及掌握市場信息的及時性，在產(chǎn)品的不同點上下功夫，從而占有一份市場。該技術(shù)創(chuàng)新是在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上再次創(chuàng)新，是借助他人優(yōu)勢提升企業(yè)的創(chuàng)造性活動。

3.1.2 合作型技術(shù)創(chuàng)新模式 大部分的中小企業(yè)，都不具備較強的創(chuàng)新的技術(shù)能力，也不具備較好的物質(zhì)基礎(chǔ)條件，通過自己的能力創(chuàng)新，短時間內(nèi)不容易改善創(chuàng)新技術(shù)，所以我們中小企業(yè)可以與科研院所合作，共同致力于技術(shù)創(chuàng)新。合作模式：可以是縱向合作，應(yīng)用科研院所的現(xiàn)有成果或開發(fā)出適合企業(yè)的技術(shù)產(chǎn)品，可以加速科技成果的轉(zhuǎn)化，提高科技成果的產(chǎn)業(yè)化；也可以是橫向合作—產(chǎn)品及規(guī)模均較為接近的中小企業(yè)共同組建科研中心，創(chuàng)新發(fā)展。

3.1.3 特色突顯的創(chuàng)新思路 在經(jīng)濟發(fā)展快速的時代，企業(yè)特色突顯才能發(fā)展。敏銳的思想、快速的決策更容易占有市場。市場上總是“強者生，弱者亡”，新生力量較難抗衡。所以中小企業(yè)要揚長避短，發(fā)揮船小好調(diào)頭，利用科研院所的科技成果、技術(shù)創(chuàng)新，通過應(yīng)用成果轉(zhuǎn)讓、合作開發(fā)，提高創(chuàng)新才是明智之舉。

3.2 大力推進人力資源的開發(fā)，為技術(shù)創(chuàng)新提供智力服務(wù)

中國擁有豐富的人力資源，大力開發(fā)人力資源，將其轉(zhuǎn)化為科技優(yōu)勢，這對于提高、增強企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的意義是非常重大的。

3.2.1 構(gòu)建有效的人才激勵機制，優(yōu)化人才匯集環(huán)境 匯集壯大中小企業(yè)人才隊伍，發(fā)揮其智慧潛能，關(guān)鍵在于建立有效的人才激勵機制。其中物質(zhì)激勵應(yīng)是激勵機制的主要內(nèi)容。通過多種方式營造尊重科學(xué)知識、尊重科技人才的氛圍，弘揚技術(shù)人才個人價值的實現(xiàn)空間；提倡和營造創(chuàng)造性、自主性、人性化的寬松和諧、奮進的、獨特的企業(yè)文化。與科研院所合作，搭建科技平臺，營造對優(yōu)秀人才的吸引力、凝聚力和感召力，從而提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭能力。

3.2.2 形成良好的企業(yè)氛圍 良好的企業(yè)氛圍，一要做到領(lǐng)導(dǎo)重視，率先垂范；二要創(chuàng)新思維方式，與時俱進；三要建立共同遠景，形成企業(yè)合力；四要健全激勵機制，營造創(chuàng)新氛圍；五要加強技術(shù)學(xué)習(xí)，開發(fā)人力資源；六要提高員工素質(zhì)，培育企業(yè)文化。在企業(yè)里形成尊重知識，尊重科技、尊重人才，勇于探索，不斷創(chuàng)新，企業(yè)將充滿無限希望。

3.2.3 加強生產(chǎn)力促進中心的建設(shè) 生產(chǎn)力促進中心可以有效地為中小企業(yè)解決缺少科研、創(chuàng)新人才和科研院所科技成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化的問題，為科研成果、創(chuàng)新技術(shù)、技術(shù)人才的供求搭建服務(wù)平臺。促進中小企業(yè)與科研院所之間的溝通、交流、合作，促進科研院所的創(chuàng)新成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化為中小企業(yè)的技術(shù)和產(chǎn)品，提升企業(yè)的競爭力，從而達到雙贏。

4 中小企業(yè)與科研院所前景

2012年9月陜西省政府將實施《陜西省科學(xué)技術(shù)進步條例》，這對促進科學(xué)技術(shù)進步，增強自主創(chuàng)新能力，加快科研院所科技成果向中小企業(yè)應(yīng)用轉(zhuǎn)化，政府推出的又一措施，是建設(shè)技術(shù)創(chuàng)新的有力支撐服務(wù)體系。

邁進21世紀(jì)之后，在全球經(jīng)濟一體化等外部環(huán)境的作用下，我國中小企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境已有了根本性的轉(zhuǎn)變。中小企業(yè)要創(chuàng)新運行機制，克服發(fā)展過程中的“瓶頸約束”，要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，不斷的技術(shù)創(chuàng)新、提升科研能力才是中小企業(yè)發(fā)展的有力武器。

中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展科研院所是之堅強后盾，中小企業(yè)的技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展，需要科研院所的支持。將科研院所的科研成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化，搭建科研成果—企業(yè)產(chǎn)業(yè)平臺，使科技與創(chuàng)新帶動中小企業(yè)的迅速發(fā)展。在以企業(yè)創(chuàng)新為主體、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的創(chuàng)新工作中，發(fā)揮中小企業(yè)的靈活性，利用科研院所的科技力量，使科研院所成為中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)提升和產(chǎn)業(yè)壯大、經(jīng)濟發(fā)展的堅強后盾。

參考文獻：

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