【摘 要】礦井農(nóng)民工是煤炭企業(yè)職工隊伍中的基礎(chǔ)力量。作為煤炭企業(yè)來講,生產(chǎn)一線工作的重要組成部分還是農(nóng)民工,他們是礦井安全生產(chǎn)的執(zhí)行者,同時在煤炭企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。為此,煤炭企業(yè)對加強農(nóng)民工隊伍建設(shè),提高農(nóng)民工素質(zhì)是國有煤炭企業(yè)發(fā)展中的重要工作。
【關(guān)鍵詞】素質(zhì)問題;問題原因;提高素質(zhì)
一、當前礦井農(nóng)民工素質(zhì)的問題
(1)思想意識落后。大多數(shù)農(nóng)民工這部分人短期工作意識強,造成礦井生產(chǎn)一線多數(shù)采用輪換工的形式。他們目光較為短淺,只看到目前利益,從來不想到長遠的利益,這樣的狀況長久下去,企業(yè)的改革發(fā)展會受到影響。(2)專業(yè)技術(shù)能力相對薄弱。農(nóng)民工用工形式的原因會導(dǎo)致礦井作業(yè)職工隊伍不穩(wěn)定,流動性大。礦井企業(yè)需要的是熟練職工,然而他們流動性大,合同到期或不能適應(yīng)工作環(huán)境就走人了,這樣會造成企業(yè)輪回培訓,輪換上崗的現(xiàn)象。更為重要的是很多農(nóng)民工沒有經(jīng)過嚴格正規(guī)的專業(yè)培訓和學習,對煤礦安全知識和技術(shù)上的操作相對膚淺,完全憑個人認為干活。(3)缺乏現(xiàn)代科學知識。知識經(jīng)濟的崛起,科學技術(shù)在企業(yè)上的應(yīng)用越來越來廣泛。大多數(shù)農(nóng)民工無法在新技術(shù)、新設(shè)備面前適應(yīng),這在實現(xiàn)現(xiàn)代化知識和技能進程中有相當大的困難。
二、農(nóng)民工素質(zhì)問題的原因
(1)煤炭井下從事的是高危工作,這是煤炭行業(yè)存在的特殊性。社會上有很多人對煤礦的認識不足加之嗎煤礦行業(yè)的特殊性,他們對煤礦的了解只是片面性,所以多數(shù)人不愿意從事煤礦工作。(2)來到煤礦工作的農(nóng)民工大多數(shù)是自身沒有一技之長,在社會上其他工作不是很好找,這才來到煤礦從事采掘一線工作,干的是苦力活,技術(shù)方面的工作不認識也無法從事。多數(shù)農(nóng)民工沒有煤礦工作經(jīng)驗,進而給煤礦的技能培訓,提高農(nóng)民工的技術(shù)素質(zhì)和培訓學習帶來了較大的難度。(3)來到礦山工作的農(nóng)民工多數(shù)上有老,下有小的家中的頂梁柱,家庭狀況不是很好,在家收入低,家庭負擔過重,思想上強烈渴望掙錢養(yǎng)家糊口,無奈之下來到煤礦通過下苦力來支撐。一股勁的掙錢思想加之對煤礦認識不足,便很容易帶來麻痹放松的思想,這對煤礦安全工作是很不利的。(4)多數(shù)農(nóng)民工起點低,文化基礎(chǔ)差,但恰恰職工的文化水平是煤礦業(yè)務(wù)技能綜合提高的基礎(chǔ)。采掘一線的工人絕大數(shù)是農(nóng)民工,文化程度相對較低,缺乏煤礦專業(yè)理論方面的系統(tǒng)學習,由于理論基礎(chǔ)部扎實,這樣就限制了他們業(yè)務(wù)水平的提高。
三、需要提高企業(yè)農(nóng)民工素質(zhì)的原因
(1)同過培訓技能來提高素質(zhì)。近幾年來,隨著礦井機械化、自動化水平的不斷提高,企業(yè)應(yīng)該對農(nóng)民工的技能要求也越來越高,但是農(nóng)民工文化素質(zhì)和技能水平普遍偏低,為此,企業(yè)加快培養(yǎng)出一支高素質(zhì)農(nóng)民工隊伍,為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級打下堅實基礎(chǔ)。所以,企業(yè)重視教育,強化職工素質(zhì)是首要途徑。(2)企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展需要提高職工素質(zhì)。安全是煤礦永恒的主題。職工素質(zhì)的高低是能起到確保安全作用的,事實上講,煤礦每一次事故的發(fā)生,大多數(shù)事故發(fā)生在采掘一線,有這樣那樣的原因,就深層次而言,這與職工素質(zhì)的高低是分不開的,所以,務(wù)實煤礦企業(yè)安全基礎(chǔ),最先的工作是提高農(nóng)民工的素質(zhì)。
四、如何提高農(nóng)民工的素質(zhì)
(1)在招收農(nóng)民工的工作中嚴格把關(guān)。企業(yè)應(yīng)該認真嚴格對待招收農(nóng)民工工作,對待年齡偏大、身體不好、文化程度偏低的不予接收。實現(xiàn)招工模式的創(chuàng)新,對符合條件這就像學校招生一樣,委托一下技術(shù)院校對其先進行學習培訓,經(jīng)過嚴格的培訓,考試合格的農(nóng)民工到礦井工作。對新來礦井工作的農(nóng)民工,可以配備一名經(jīng)驗豐富,技術(shù)水平較高的師傅,簽訂師徒合同,明確雙方責任義務(wù),同時,對他們要進行考核,以此來提高農(nóng)民工的安全意識,技術(shù)業(yè)務(wù)和自身安保能力。(2)建立起針對農(nóng)民工培訓體系。想要實現(xiàn)由農(nóng)民工成為一技之長的業(yè)務(wù)能手的轉(zhuǎn)變,首先要組織上崗前培訓,重點要落實安全和技能培訓,經(jīng)考試合格后錄用并持證上崗。同時也要把保障農(nóng)民工安全作為年度考核指標,構(gòu)建有效的制度和管理方法,并在固定時間里集體組織安全學習,并組織部分農(nóng)民工參加特殊崗位培訓,組織農(nóng)民工參加企業(yè)技能比武,逐步能夠使他們成為各工種的熟練工。(3)加強對農(nóng)民工的素質(zhì)教育。企業(yè)要通過對農(nóng)工的素質(zhì)教育,進而增強農(nóng)民工大局意識和服務(wù)意識。學習是一種提高,是一種進取的動力源泉,尤其針對生產(chǎn)一線的農(nóng)民工,他們每天重復(fù)著下井、吃飯、睡覺的不改變的三種生活方式,時間一久,成為了創(chuàng)建學習型企業(yè)的一大盲區(qū)。首先要利用學習型企業(yè)文化的創(chuàng)建,在企業(yè)農(nóng)民工隊伍中形成一種團隊精神,開拓精神和進取精神。企業(yè)可以根據(jù)實際狀況,在農(nóng)民工隊伍中開展一系列答題活動,學習規(guī)程活動,進而變被動學習為主動學習,扭轉(zhuǎn)農(nóng)民工重效益,輕學習的主觀思想。
針對當前煤炭企業(yè)中的農(nóng)民工素質(zhì)的問題和原因,需要我們多學習研究,找出問題關(guān)鍵所在,給予及時的解決,真正把農(nóng)民工打造成產(chǎn)業(yè)正規(guī)軍,能使他們逐漸適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需求,促進企業(yè)和地方經(jīng)濟的和諧穩(wěn)定發(fā)展。