“國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的朋友很多都在跟風(fēng),其實(shí)國(guó)情不同,習(xí)慣不同,往往大家在判斷項(xiàng)目時(shí)忽略了這—點(diǎn)”,朱義祿說(shuō),他創(chuàng)辦的賓至網(wǎng)就是扎根中國(guó)、本土化成長(zhǎng)的網(wǎng)站。
“賓至要成為每個(gè)商務(wù)人士必備的電子名片”,在問(wèn)到賓至網(wǎng)未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)時(shí),賓至網(wǎng)CEO朱義祿如此表示。
而之所以如此有信心,源于他對(duì)商務(wù)社交的深刻認(rèn)知?!皠?chuàng)建賓至網(wǎng)之前,我一直經(jīng)營(yíng)傳統(tǒng)行業(yè),涉及成品油、商業(yè)地產(chǎn)等領(lǐng)域,在商場(chǎng)摸爬滾打多年深刻意識(shí)到市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是客戶的競(jìng)爭(zhēng),一樁生意的達(dá)成不是產(chǎn)品本身而是人與人有效的溝通。所以,商務(wù)社交是最有價(jià)值的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域之一?!?/p>
眼前這位儒雅的CEO非常睿智,對(duì)于互聯(lián)網(wǎng),他曾多有預(yù)言,最終都一一應(yīng)驗(yàn)。他跟記者說(shuō),2000年他就開(kāi)始對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有所見(jiàn)解,當(dāng)時(shí)也開(kāi)始接觸一些這個(gè)行業(yè)的人士,在談?wù)摶ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)時(shí),他就建議對(duì)方做婚戀社交網(wǎng)站,而那時(shí)還沒(méi)有百合網(wǎng)和世紀(jì)佳緣。前兩年團(tuán)購(gòu)風(fēng)靡時(shí),他有朋友進(jìn)入了這個(gè)領(lǐng)域,他就告誡說(shuō)不超過(guò)兩年你的公司要關(guān)門,而隨后的事實(shí)都證明他是對(duì)的。“國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的朋友很多都在跟風(fēng),其實(shí)國(guó)情不同,習(xí)慣不同,往往大家在判斷項(xiàng)目時(shí)忽略了這一點(diǎn)”。
他創(chuàng)辦的賓至網(wǎng)就是扎根中國(guó)、本土化成長(zhǎng)的網(wǎng)站,從08年正式成立到現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展為匯聚近500萬(wàn)商人,涵蓋130個(gè)行業(yè)的國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的商務(wù)社交網(wǎng)站。朱義祿也成為新一代創(chuàng)業(yè)者中的代表人物。在天津衛(wèi)視《非你莫屬》節(jié)目現(xiàn)場(chǎng),朱義祿跟求職者分享他的創(chuàng)業(yè)歷程和公司理念,激勵(lì)并啟發(fā)了不少年輕人。聚焦“人”,改變傳統(tǒng)商務(wù)模式
社交是人們生活中不可或缺的一部分。人們要經(jīng)常參加各種社交活動(dòng)、展會(huì)、目的是為了獲得更多客戶或合作伙伴,但是這種傳統(tǒng)的商務(wù)拓展方式效率極低。當(dāng)你去試著與某人交流之時(shí),你并不知道這個(gè)人的個(gè)人信息,也無(wú)法判斷他的商務(wù)需求,這樣的交流是盲目的,其結(jié)果往往也無(wú)法達(dá)到預(yù)期。為了改變這種落后的傳統(tǒng)社交模式,朱義祿創(chuàng)建了賓至網(wǎng)。
“改變?nèi)藗儸F(xiàn)有的商務(wù)合作方式,幫助他們更加高效便捷地獲得客戶或合作伙伴,這是我創(chuàng)立賓至的初衷,從08年至今一直就沒(méi)改變過(guò)。每個(gè)人在賓至網(wǎng)絡(luò)上都有自己的商務(wù)標(biāo)簽,在系統(tǒng)中得以供求匹配,物盡其用,希望有一天每個(gè)商務(wù)人士都通過(guò)賓至達(dá)成各種各樣的商務(wù)合作,為社會(huì)以及整個(gè)商業(yè)帶來(lái)新變革,這將也是我的終極目標(biāo)。”
國(guó)內(nèi)商務(wù)社交并不是一個(gè)新領(lǐng)域,天際網(wǎng)、若鄰網(wǎng)等網(wǎng)站紛紛進(jìn)入,但是大多缺乏創(chuàng)新,照抄照搬國(guó)外的商業(yè)模式,脫離本土實(shí)際,如今并不算成功。但是朱義祿仍然認(rèn)為國(guó)內(nèi)的商務(wù)社交是沒(méi)有被挖掘的金礦。他跟記者說(shuō),在中國(guó)截至2011年底,中國(guó)具有電子商務(wù)應(yīng)用能力的中小企業(yè)數(shù)量超過(guò)4800萬(wàn)家。全國(guó)工商登記實(shí)有企業(yè)1253.1萬(wàn)戶,個(gè)體工商戶3756.5萬(wàn)戶,其中中小微企業(yè)占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99.7%。每家企業(yè)有5個(gè)人經(jīng)常利用社交獲得新客戶,那么4800萬(wàn)家企業(yè)中就有24000萬(wàn)人需要賓至網(wǎng)站。有哪個(gè)國(guó)家有這么多企業(yè)數(shù)量?哪個(gè)國(guó)家有3756.5的個(gè)體工商戶?哪個(gè)國(guó)家有這么多的個(gè)體戶及商人?哪個(gè)國(guó)家的商人會(huì)四處奔波找客戶?這足以說(shuō)明以商務(wù)合作為目的商務(wù)社交網(wǎng)站在中國(guó)的發(fā)展前景市場(chǎng)是無(wú)限大。
他之所以認(rèn)為賓至網(wǎng)必然會(huì)成功,是因?yàn)樗麆?chuàng)建了一套以“人”為中心的商務(wù)社交新模式?!耙晃辉陂L(zhǎng)三角區(qū)域從事銷售鐵礦石的商務(wù)人士,通過(guò)填寫公司名稱、地址、聯(lián)系方式、供給、需求等信息,可以生成自己的商務(wù)標(biāo)簽,這不僅方便有礦石需求的人士迅速找到自己,還可以通過(guò)關(guān)注在長(zhǎng)三角區(qū)域內(nèi)有鐵礦石需求的人士來(lái)迅速獲得他們發(fā)布的需求信息。這樣便利、精準(zhǔn)、低成本的信息流通渠道是任何一個(gè)平臺(tái)都不能比擬的?!?/p>
以人為核心,產(chǎn)品只是每個(gè)人的標(biāo)簽;每個(gè)人的供求標(biāo)簽在這里得到匹配,輕松為企業(yè)和商人獲得新客戶;人脈搜索系統(tǒng),通過(guò)搜索產(chǎn)品直接找到聯(lián)系人,增加信任度,提供合作幾率,這是賓至網(wǎng)的三大亮點(diǎn)?!百e至的優(yōu)勢(shì)在于結(jié)合中國(guó)商人的商務(wù)拓展方式,彌補(bǔ)B2B模式的不足之處,B2B模式是以產(chǎn)品為核心,在交易過(guò)程中產(chǎn)品不是重點(diǎn),因?yàn)楫a(chǎn)品不是你一家有,人是才是重點(diǎn)?!?/p>
聚焦團(tuán)隊(duì):給每個(gè)員工寬廣的舞臺(tái)
朱義祿還總結(jié)了創(chuàng)業(yè)成功的六要素:誠(chéng)信(沒(méi)有誠(chéng)信就不要?jiǎng)?chuàng)業(yè));市場(chǎng)預(yù)測(cè)(有遠(yuǎn)見(jiàn));堅(jiān)持(堅(jiān)韌不拔的精神);財(cái)務(wù)危機(jī)感(隨時(shí)知道公司的財(cái)務(wù)狀況);了解自己的短處;用人所長(zhǎng);社交能力要強(qiáng)。
不過(guò)朱義祿最強(qiáng)調(diào)的,還是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?!皥F(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力和熱情很重要,再嚴(yán)格的規(guī)章制度也不可能約束到每一個(gè)細(xì)節(jié),而一旦團(tuán)隊(duì)有了一致的目標(biāo),有了自身的企業(yè)文化,就能發(fā)揮出最大的力量。”
為了發(fā)揮員工的積極性,他給每一個(gè)員工都提供了寬廣的舞臺(tái),鼓勵(lì)他們?yōu)楣景l(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。他告訴記者:“賓至網(wǎng)是在團(tuán)隊(duì)每個(gè)人一點(diǎn)一滴的努力之中建設(shè)起來(lái)的,我總是對(duì)員工強(qiáng)調(diào),你們的每一個(gè)建議都是有價(jià)值的,有一些會(huì)直接體現(xiàn)在我們的網(wǎng)站產(chǎn)品中,其他的也都會(huì)為我們的團(tuán)隊(duì)進(jìn)步產(chǎn)生正面影響,多引導(dǎo),給員工廣闊的空間,鼓勵(lì)他們思考,并將思考的結(jié)晶付諸實(shí)施?!?/p>
在《非你莫屬》節(jié)目中,朱義祿的個(gè)人魅力展露無(wú)遺。他希望通過(guò)《非你莫屬》節(jié)目為公司團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液。
問(wèn):與《非你莫屬》節(jié)目合作,賓至網(wǎng)獲得了什么?
答:首先一點(diǎn)是拓展了公司的招聘渠道,非你莫屬的舞臺(tái)上有著很多優(yōu)秀的求職者,這對(duì)求賢若渴的企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最具吸引力的一點(diǎn);其次,就是賓至網(wǎng)擁有了一個(gè)展示自己企業(yè)文化的更新更大的平臺(tái),一方面提高了品牌知名度,另一方面也使更多人認(rèn)識(shí)到商務(wù)社交的精髓,這也是賓至網(wǎng)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)之一;還有一點(diǎn),就是賓至網(wǎng)在這個(gè)平臺(tái)上與眾多的優(yōu)秀企業(yè)有了交流和互相學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),在公司經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)層面都有促進(jìn)的作用。
問(wèn):您個(gè)人怎樣看待這樣的求職招聘類節(jié)目?
答:我覺(jué)得這類節(jié)目可以傳達(dá)出當(dāng)代職場(chǎng)的現(xiàn)狀和趨勢(shì),在管理者與求職者的交流過(guò)程中體現(xiàn)出雙方對(duì)職業(yè)、對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)識(shí)和理解,也就是說(shuō)不僅求職招聘的雙方各取昕需,電視機(jī)前的觀眾也會(huì)由此得到信息,幫助他們看到更多機(jī)會(huì),也更好地審視自己的職業(yè)生涯。
問(wèn):您招聘員工,最看重哪些素質(zhì)?
答:首先是誠(chéng)信,這也是賓至網(wǎng)的第一服務(wù)宗旨,作為企業(yè)中的一員,要讓其他人對(duì)你產(chǎn)生信任,才有可能彼此合作,團(tuán)隊(duì)才有凝聚力;其次是工作熱情,我希望員工是積極地面對(duì)每一天的工作,這樣才談得上創(chuàng)造和進(jìn)步;再有就是專業(yè)素質(zhì),賓至網(wǎng)一直在不斷完善的過(guò)程中,我們需要志同道合又有所專長(zhǎng)的朋友加入我們。
問(wèn):相對(duì)于招聘網(wǎng)站等傳統(tǒng)的招聘方式,《非你莫屬》節(jié)目的優(yōu)勢(shì)在哪里?
答:優(yōu)勢(shì)在于它是一個(gè)多角度、多維度,并且互動(dòng)的平臺(tái)。你無(wú)法單純從網(wǎng)頁(yè)上了解一個(gè)企業(yè)或一個(gè)求職者,而當(dāng)雙方面對(duì)面的時(shí)候,可以更全面地作出判斷,同時(shí)也會(huì)在交流碰撞的過(guò)程中產(chǎn)生新的思想;另外,這種全方位的觀察模式可以讓管理者發(fā)現(xiàn)求職者身上隱藏的潛質(zhì),這更是傳統(tǒng)招聘模式不能做到的。