強(qiáng)化思想政治教育凝聚改革發(fā)展力量

在農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)改革發(fā)展的大潮之下，通過(guò)改進(jìn)和加強(qiáng)農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)思想政治工作，促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部和諧，營(yíng)造出良好的氛圍，干部職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，為農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)的改革發(fā)展注入了強(qiáng)大的動(dòng)力。

筆者通過(guò)調(diào)研了解到，在目前復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境之下，農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)有一些不穩(wěn)定因素，影響著員工思想和工作積極性的發(fā)揮。這些不穩(wěn)定因素主要表現(xiàn)在：一是政工隊(duì)伍人才缺乏，大多為辦公室、人事交叉擔(dān)負(fù)思想政治工作的職責(zé)，現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)、人員以及素質(zhì)已不能滿足思想政治工作的需要。二是長(zhǎng)期規(guī)劃不夠清晰。工作路徑不清晰，系統(tǒng)性、計(jì)劃性、針對(duì)性、穩(wěn)定性不足，難以形成長(zhǎng)期合力。三是缺乏典型宣傳。能夠起到典型榜樣帶動(dòng)的先進(jìn)單位、先進(jìn)人物挖掘比較少，輿論導(dǎo)向不夠。四是作風(fēng)建設(shè)不夠。80后員工逐步走上舞臺(tái)，作風(fēng)建設(shè)有待提高。五是思想教育不夠到位。缺乏拒腐防變能力，奉獻(xiàn)精神不夠。

針對(duì)目前存在的問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)思想政治工作：

首先，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力。一是要組織到位。加強(qiáng)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)層必須牢固樹(shù)立“兩手抓”“兩手都要硬”的思想，將思想政治工作作為衡量黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部水平和工作政績(jī)的主要標(biāo)準(zhǔn)。著眼于新的發(fā)展，圍繞主旋律，唱好“大政工”這臺(tái)戲。二是要責(zé)任到位。落實(shí)在“一崗雙責(zé)”，進(jìn)一步明確黨、政、工抓思想政治工作的職責(zé)，以黨委為核心，定崗位、定職責(zé)，明確規(guī)定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人既要管好本部門(mén)的業(yè)務(wù)工作，又要抓好本部門(mén)員工的思想政治工作。三是制度到位。思想政治工作必須要與制度的規(guī)范，激勵(lì)約束機(jī)制結(jié)合起來(lái)，通過(guò)制度的制定與落實(shí)，讓員工對(duì)政治工作與實(shí)際工作的結(jié)合有據(jù)可依，看得見(jiàn)，摸得著；通過(guò)思想政治工作提高執(zhí)行制度的自覺(jué)性，互為促進(jìn)，相得益章。四是考核到位。把思想政治工作“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，對(duì)思想政治工作與其它各項(xiàng)工作合理劃分考核內(nèi)容，與業(yè)務(wù)指標(biāo)同下達(dá)，同部署，同檢查，同考核，納入工作實(shí)績(jī)考核，定期進(jìn)行考評(píng)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，保證責(zé)任落實(shí)。

其次，增強(qiáng)感染力。一是要貼近經(jīng)營(yíng)。把思想政治工作于經(jīng)營(yíng)、管理等具體業(yè)務(wù)緊密融合在一起，讓思想政治工作進(jìn)基層社，及時(shí)把握員工的思想脈搏，針對(duì)員工中出現(xiàn)的實(shí)際思想問(wèn)題對(duì)癥下藥，有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工作。二是要貼近生活。思想政治工作由管理型變?yōu)榉?wù)型，不是把員工“拉出來(lái)”教育，而是主動(dòng)“貼上去”服務(wù)。針對(duì)員工在日常工作生活中的矛盾糾紛、不良思想情緒、干群關(guān)系緊張等問(wèn)題，認(rèn)真細(xì)致地做好排解糾紛、化解矛盾、理順關(guān)系、增進(jìn)團(tuán)結(jié)等工作。三是要貼近家庭。把思想政治工作的觸角伸向每個(gè)職工家庭，關(guān)心職工的疾苦，把黨的方針政策宣傳到家庭，千方百計(jì)為職工排憂解難。

第三，增強(qiáng)滲透力。農(nóng)信社思想政治工作要堅(jiān)持以人為本的原則，認(rèn)真研究人的全面發(fā)展的內(nèi)涵和外延，摸清員工思想變化的規(guī)律，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，由內(nèi)而外的將思想政治工作滲透進(jìn)員工心靈深處。一是要正確把握員工的思想和行為規(guī)律。只有摸透員工心里所想、實(shí)際所需，才能按照規(guī)律解決問(wèn)題。要有目的、有步驟、講方法地逐步引導(dǎo)員工，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)員工對(duì)農(nóng)信社的信任感、責(zé)任感和集體榮譽(yù)感。在實(shí)際工作中，要在矛盾激化前幫助員工進(jìn)行化解，使思想政治工作做到未雨綢繆，防患于未然。二是要抓好企業(yè)文化創(chuàng)建工作。從滿足員工群眾不斷增長(zhǎng)的精神文化需求出發(fā)，提升思想政治工作的人文內(nèi)涵、情感色彩和活動(dòng)品位，寓教于各項(xiàng)活動(dòng)之中，開(kāi)辟群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的新途徑，提高思想政治工作的滲透性和吸引力。有效提高思想政治工作的實(shí)效性。

三是要強(qiáng)化先進(jìn)性教育。大力倡導(dǎo)企業(yè)精神，開(kāi)展企業(yè)價(jià)值觀教育，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念轉(zhuǎn)化為員工在崗位上的自覺(jué)行動(dòng)，使員工的愛(ài)國(guó)、愛(ài)企、愛(ài)崗的意識(shí)不斷增強(qiáng)；要堅(jiān)持不懈地進(jìn)行黨員先進(jìn)性教育。在領(lǐng)導(dǎo)和中層干部中，利用黨的組織學(xué)習(xí)討論、民主生活會(huì)等形式，增強(qiáng)其責(zé)任感、使命感，使其當(dāng)好職工的表率。

最后，增強(qiáng)感召力。一是要積極開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)?！皠?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，樹(shù)立人人能成才的理念，鼓勵(lì)在崗在職學(xué)習(xí)；通過(guò)舉辦學(xué)習(xí)園地、主題演講、心得交流、有獎(jiǎng)?wù)魑牡榷喾N形式交流學(xué)習(xí)成果，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。二是要積極開(kāi)展練兵競(jìng)賽活動(dòng)。以全年工作任務(wù)為內(nèi)容，組織好綜合勞動(dòng)競(jìng)賽；以重點(diǎn)關(guān)注為內(nèi)容，組織好單項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽；以特色工作為內(nèi)容，組織好專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽。廣泛開(kāi)展文明單位、青年文明號(hào)、青年崗位能手、星級(jí)網(wǎng)點(diǎn)和星級(jí)員工、巾幗建功明星、成才達(dá)標(biāo)、先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等多種爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。三是要強(qiáng)化先進(jìn)典型的示范作用。大力挖掘、總結(jié)農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)各條戰(zhàn)線上的先進(jìn)典型，通過(guò)各級(jí)媒體，內(nèi)刊進(jìn)行宣傳、推廣，有效提升先進(jìn)典型的示范作用，形成“樹(shù)立一個(gè)典型，帶出一支隊(duì)伍”、“宣傳一個(gè)人物，推動(dòng)一項(xiàng)事業(yè)”的可喜現(xiàn)象。

（作者單位：句容農(nóng)商行）