京城女性 你在職場還好嗎

在職女性是當前社會中一個非常重要的群體，無論在精神還是物質層面上她們都引領、代表著當代中國女性的發(fā)展趨勢和方向。應當看到，在社會快速發(fā)展、客觀環(huán)境不斷變化的今天，她們的工作、生活、價值觀等也都隨之發(fā)生了巨大的改變。近期，國務院和北京市先后發(fā)布了《中國婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》和《北京市“十二五”時期婦女發(fā)展規(guī)劃》，從健康、教育、經(jīng)濟、參與決策和管理、社會保障、環(huán)境、法律等領域設立具體目標、制定策略措施，為促進婦女全面發(fā)展提供政策支持。

為了解北京女性的職業(yè)發(fā)展狀況，北京市社情民意調查中心利用計算機輔助電話調查（CATI）方式，對全市范圍內的1218位18歲至60歲在職女性進行了“女性職業(yè)狀況調查”。

人在職場，“身”不由己

逾五成被訪者身體健康狀況良好

調查顯示，53.3%的被訪者表示健康狀況良好（其中，18.7%認為健康狀況非常好，34.6%認為健康狀況好），41.8%認為一般，4.4%認為不好，0.6%認為非常不好。

在職女性身體健康狀況與年齡和收入水平具有相關性，年齡越大、收入越低、健康狀況越差。年齡30歲以下的被訪者中表示健康狀況良好的比例最高，為68%，比31～50歲和50歲以上年齡段分別高21.8個和28.7個百分點；月收入8000元以上的高收入者65%健康狀況良好，比月收入1000元以下的低收入者高28.1個百分點（見圖1）。

在職女性中，公務員或事業(yè)單位人員對自身健康狀況評價最差。在各類職業(yè)中，46.9%的公務員或事業(yè)單位人員表示健康狀況良好，該比例低于企業(yè)管理人員（63.1%）、企業(yè)職員（53.2%）、商業(yè)或服務業(yè)工作人員（53.8%）等其他職業(yè)。

多數(shù)在職女性不能有規(guī)律地鍛煉身體

在職女性要兼顧工作和家庭，大多數(shù)都無法堅持有規(guī)律地鍛煉身體。調查顯示，17.5%的被訪者表示能夠有規(guī)律、有計劃地鍛煉身體，45.6%表示偶爾鍛煉，36.9%表示基本不鍛煉。

在職女性鍛煉身體的習慣與年齡和收入水平具有相關性，年齡越大、越注重鍛煉身體，收入越高、鍛煉習慣越好。年齡50歲以上的被訪者中能夠有規(guī)律鍛煉身體的比例最高，為32.1%，而31～50歲和30歲以下年齡段該比例較低，僅為19.3%和11.6%；月收入8000元以上的高收入者中28.9%能夠有規(guī)律鍛煉身體，約是月收入1000元以下的低收入者的兩倍。

壓力重重，工作屬第一

超六成被訪者感覺壓力較大

調查顯示，60.3%的被訪者認為目前壓力較大。與50歲以上的被訪者相比，30歲以下和31～50歲的被訪者感覺承受壓力較大，分別占63.5%和61.1%；但50歲以上被訪者中表示壓力過大、無法承受的比重最高，占4.8%，該比例約是30歲以下的2倍、31～50歲的1.2倍。此外，家庭中有未成年子女需要撫養(yǎng)或有老人需要贍養(yǎng)的在職女性承受的壓力更大，其中，家庭中有子女或老人的被訪者中表示壓力較大的分別占63.6%和64.8%，分別比沒有子女或老人的被訪者中壓力較大的比重高9.4個和15.1個百分點（見圖2）。

在遭遇職場壓力、生活壓力時，多數(shù)被訪者會出現(xiàn)失眠、健忘、抑郁、暴躁等癥狀。調查顯示，45.2%的被訪者沒有出現(xiàn)過精神方面問題，而31%的人有過失眠問題，22.8%的人表現(xiàn)為健忘，出現(xiàn)焦慮或易怒癥狀的比率都達到了17.2%，還有9.5%的人表示有過抑郁的情況，2.7%的人表示存在社交障礙問題。

工作壓力是最主要的壓力來源

調查表明近五成被訪者表示面臨工作壓力，此外住房或買房、經(jīng)濟壓力、子女上學等壓力也較普遍。其中，工作壓力是第一大壓力來源，占48.4%；住房或買房壓力是僅次于工作壓力的第二壓力來源，占33.4%；其次是經(jīng)濟壓力和子女上學壓力，分別為27.1%和26.1%；健康壓力、事業(yè)與家庭沖突壓力和養(yǎng)老壓力均在10%左右；存在家庭關系和人際關系壓力的相對較少，為8.3%。

不同的年齡階段表現(xiàn)出差異性的壓力特征，除工作壓力普遍較大以外，30歲以下的被訪者還表現(xiàn)出住房或買房壓力較大，31～50歲年齡段的子女上學壓力較大，50歲以上年齡段的養(yǎng)老和健康壓力較突出。從受教育水平看，中、高學歷者以工作壓力為主，低學歷者以經(jīng)濟壓力為主。

傾訴和分散精力是緩解壓力的主要方法

調查顯示，多數(shù)職場女性選擇傾訴和分散精力的方式減壓，對心理咨詢的接受程度很低，約一成被訪者沒有任何減壓渠道。其中，46.8%的被訪者選擇跟朋友聊天減壓，41.1%通過按摩、運動、看書、聽音樂等分散精力的方式減壓，僅0.3%的人選擇看心理醫(yī)生或進行心理咨詢。

職業(yè)發(fā)展和工作滿意率“雙低”

生活總體狀況較滿意，工作和經(jīng)濟狀況滿意率低

調查顯示，超半數(shù)被訪者滿意目前的生活狀況，其中，4%表示非常滿意，47.1%表示滿意，45.1%表示一般，3.4%表示不滿意，0.3%表示非常不滿意。從生活各方面的評價看，在職女性對家庭關系和人際關系的滿意率較高，表示滿意的分別占74.7%和66%；對工作狀況和家庭經(jīng)濟狀況滿意率較低，表示滿意的分別占42.5%和41%。

職業(yè)發(fā)展的自我評價不高，超四成缺乏職業(yè)規(guī)劃

調查顯示，多數(shù)被訪者對職業(yè)發(fā)展的自我評價不高，認為目前職業(yè)發(fā)展很好的不足三成。有近半數(shù)的被訪者表示自己職業(yè)發(fā)展得一般、未達到預期。

從職業(yè)看，企業(yè)管理人員、公務員或事業(yè)單位人員對職業(yè)發(fā)展評價較高，認為發(fā)展很好的分別占45.6%和31.9%，企業(yè)職員、商業(yè)或服務業(yè)工作人員等其他職業(yè)評價較低，認為發(fā)展很好的均不到20%。對職業(yè)發(fā)展的評價與受教育水平和收入水平呈線性關系，受教育水平越高、評價越高，收入水平越高、評價越高。

此外，缺乏職業(yè)目標和規(guī)劃也是北京在職女性存在的問題。調查顯示，超四成在職女性沒有清晰的職業(yè)目標和規(guī)劃。其中，19.5%的被訪者表示有5年以上的長期目標和規(guī)劃，35.6%有短期目標和規(guī)劃，44.9%沒有任何規(guī)劃。

工作滿意率僅四成，收入少、壓力大是主要問題

調查顯示，41.7%的被訪者表示滿意目前的工作狀態(tài)，46.2%的人認為一般，12.1%的人表示不滿意。從年齡看，50歲以上被訪者滿意率最高，63.1%表示滿意，30歲以下和31～50歲年齡段的滿意率相對較低，分別為37.3%和41.8%。

收入較少是被訪者對工作狀態(tài)不太滿意的首要原因。當被問及對目前工作不太滿意的主要原因時，57.6%的被訪者表示因為收入較少，此外工作壓力大、不是自己喜歡的工作、加班多和工作氛圍差等原因也占有較高比例（見圖3）。

肯定主流價值觀，就業(yè)態(tài)度積極

個人努力獲得廣泛肯定

在當前社會思潮多樣化、利益群體多元化的現(xiàn)實背景下，各種聲音都會對女性的價值取向產(chǎn)生影響。但調查顯示，北京在職女性的主流價值觀保持健康向上，個人努力仍被認為是影響成功的最關鍵因素，占43.5%；其次是社會關系豐富、人脈資源廣，占25.3%；機遇好、運氣好排在第三位，占13.8%；而先天條件好和家庭條件好分別占7.6%和7.3%。

就業(yè)主要為了提高生活品質

調查顯示，近一半（49.7%）的被訪者認為就業(yè)是為了提高生活品質、改善生活條件，還有21.3%的人表示工作是為了維持生計。而為了實現(xiàn)自身價值而就業(yè)的比例尚不足兩成（16.7%）。數(shù)據(jù)顯示，在職女性主要期望就業(yè)能夠帶來經(jīng)濟條件的改善，而發(fā)揮興趣、愛好（8.9%）和提高社會地位（2.8%）則放在相對次要的地位。

注重學習充電，積極應對職業(yè)發(fā)展瓶頸

在遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸時，超半數(shù)被訪者能夠積極面對，通過學習充電、換工作等方法改變現(xiàn)狀，具體表現(xiàn)為：23.8%的人選擇學習專業(yè)技能、提高業(yè)務能力，13.2%的人選擇跳槽、換工作，11.3%的人選擇繼續(xù)深造、提高學歷水平，8.5%的人選擇自己創(chuàng)業(yè)，0.8%的人選擇去外地發(fā)展。也有四成被訪者表示仍會維持現(xiàn)狀。

從年齡看，面對職業(yè)發(fā)展瓶頸，50歲以上和31～50歲的被訪者更傾向于維持現(xiàn)狀，分別占80.6%和54.5%；而30歲以下的被訪者更愿意通過各種方法改變現(xiàn)狀，選擇維持現(xiàn)狀的僅為18%。從職業(yè)看，公務員或事業(yè)單位人員對待當前工作的態(tài)度更慎重，52.4%表示維持現(xiàn)狀，9.8%表示換工作，7.3%表示自己創(chuàng)業(yè)，維持現(xiàn)狀的比例高于企業(yè)管理人員、企業(yè)職員以及商業(yè)或服務業(yè)工作人員。

（作者單位：北京市社情民意調查中心）