加班的權(quán)利知多少

每蓬節(jié)假日，尤其是“國(guó)慶”和“春節(jié)”這兩個(gè)“黃金周”，勞動(dòng)者的休假權(quán)和加班補(bǔ)償便成為輿論熱議的話(huà)題，節(jié)假日加班，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？下面幾個(gè)案例或許能給勞動(dòng)者以啟示。

過(guò)節(jié)費(fèi)不等于加班工資

案例：小玲是某超市營(yíng)業(yè)員。去年國(guó)慶節(jié)，單位給每位員工發(fā)放了500元過(guò)節(jié)費(fèi)。長(zhǎng)假期間，小玲等員工被安排加班兩天。事后，小玲找到超市老板，要求支付國(guó)慶長(zhǎng)假期間的加班工資，但老板辯稱(chēng)已給小玲等員工發(fā)放了過(guò)節(jié)費(fèi)，故拒絕再向小玲支付加班工資。小玲不服，向法院提起了訴訟。法院審理后認(rèn)定過(guò)節(jié)費(fèi)屬用人單位的福利范疇，不屬于加班費(fèi)，遂判決超市支付小玲日工資3倍的加班費(fèi)。

點(diǎn)評(píng)：過(guò)節(jié)費(fèi)是用人單位的一種福利政策，享受過(guò)節(jié)費(fèi)勞動(dòng)者無(wú)須提供額外工作。而加班工資則是給付員工在工作時(shí)間以外提供額外工作的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班，使勞動(dòng)者得不到休息，就必須足額向勞動(dòng)者支付數(shù)倍于正常工資的加班費(fèi)。由此可見(jiàn)，過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，一些單位以“過(guò)節(jié)費(fèi)”或水果等食物來(lái)沖抵加班費(fèi)，是違反法律規(guī)定的。

不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)

案例：國(guó)慶長(zhǎng)假期間，公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班。小張被安排在10月1日和10月2日兩天加班。節(jié)后，公司就發(fā)了一個(gè)通知，稱(chēng)國(guó)慶期間加班的員工一律不支付加班工資，而改為補(bǔ)休。小張對(duì)此表示異議，找到領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班費(fèi)。但公司領(lǐng)導(dǎo)卻告訴他，你們雖然在國(guó)慶節(jié)加班了，但是公司已經(jīng)安排你們補(bǔ)休，這相當(dāng)于你們沒(méi)有加班，所以公司根本就不需要向你們支付任何加班工資。

點(diǎn)評(píng)：小張所在公司領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法明顯是錯(cuò)誤的。用人單位能否以“補(bǔ)休”代替加班費(fèi)也要區(qū)分是在法定節(jié)假日還是休息日加班。由于法定節(jié)假日加班是親朋歡聚、舉家團(tuán)圓的好日子，故其和休息日不能等值。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)于休息日加班，用人單位既可以支付加班工資，也可以安排補(bǔ)休。但對(duì)于法定節(jié)假日則必須支付加班工資，而不能用補(bǔ)休來(lái)代替。根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)、國(guó)慶、端午等均屬于法定節(jié)假日，故不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

拒絕加班克扣工資違法

案例：春節(jié)期間，小魏接到廠里車(chē)間主任的電話(huà)稱(chēng)，廠里接到一個(gè)大訂單，要求所有員工回廠里加班。因?yàn)楹团鸭s好去外地游玩，小魏便拒絕了主任的要求。春節(jié)過(guò)后，廠里以小魏在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，決定扣發(fā)小魏當(dāng)月獎(jiǎng)金。小魏不服，一紙?jiān)V狀將廠里告上了法庭。小魏認(rèn)為，勞動(dòng)者享有休息權(quán)，對(duì)于是否加班，自己享有決定權(quán)，單位以自己拒絕加班而克扣自己的工資行為違法。法院經(jīng)審理后，支持了小魏的訴訟請(qǐng)求。

點(diǎn)評(píng)：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位要求員工加班必須和員工及工會(huì)協(xié)商，不得強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資，同時(shí)一些員工有特殊狀況也不得安排加班，如妊娠期女員工不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間等。當(dāng)然，用人單位在影響人民生命財(cái)產(chǎn)安全或公眾利益等法定情形下可以安排勞動(dòng)者加班，且勞動(dòng)者不得拒絕。本案中，小魏所在單位為完成訂單任務(wù)而要求小魏加班，并非屬于法定情形，故小魏當(dāng)然有權(quán)拒絕，單位扣除其獎(jiǎng)金無(wú)任何依據(jù)。

張雪源 陶家平