為了藍衣工人兄弟

如今的工人階級，不再是某“單位”或“企業(yè)”歸屬下的職工。而更加充滿流動和變數(shù)。這些藍衣青年在一個又一個規(guī)模龐大廠區(qū)間尋找各自的夢想時，一起流動的，還有焦慮、不安和緊張

農(nóng)歷年前的一天，何忠洲坐在灑滿陽光的院子里。他頭發(fā)略顯蓬亂，淺色夾克衫袖口和衣襟染著油漬，這常讓初來乍到的來訪者誤以為他是一位剛從工廠流水線下班的藍領(lǐng)工人。

何忠洲是一個致力于為藍領(lǐng)工人服務(wù)的NGO組織的總干事。這個組織簡稱為“藍衣社”。

成為社會減壓器

取名藍衣，因為改革開放后第一批進城務(wù)工者所穿即是藍色工衣，在中國的社會階層劃分里，他們也被稱為藍領(lǐng)。

何忠洲身形消瘦，做過多年記者。在多年走進鄉(xiāng)村采訪中，他聽到最多的故事，卻是鄉(xiāng)村子弟如何背井離鄉(xiāng)，如何在外艱辛地打工。這讓本也來自農(nóng)村的何忠洲感同身受。

這是一個日益龐大的群體，在中國的長三角珠三角等地，他們的存在不只是產(chǎn)業(yè)話題，更是社會話題。如今的工人階級，不再是某“單位”或“企業(yè)”歸屬下的職工，而更加充滿流動和變數(shù)。這些藍衣青年在一個又一個規(guī)模龐大廠區(qū)間尋找各自的夢想時，一起流動的，還有焦慮、不安和緊張。這些集體情緒如同一根根細小的麻繩，彼此纏繞，互相糾結(jié)，在不起眼的關(guān)節(jié)點，都可能形成危機。

此類危機，何忠洲耳聞目睹過不少，而且有逐年增加的趨勢。

2011年5月，何忠洲離開從事多年的媒體圈，開始計劃藍衣社。在他看來，這些大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)工人，需要一個變壓器，也需要一個為他們提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和就業(yè)信息的組織，更需要一個為他們薪酬維權(quán)提供談判支持的第三方。

藍衣社，致力于成為這樣的變壓器。

藍衣社已在東莞注冊成功。在那個聚集龐大數(shù)量代工工廠的城市里，藍衣社以“東莞市藍衣工人公益服務(wù)中心”名義運作，在深圳寶安區(qū)沙井鎮(zhèn)新橋村里，他們還有一幢三層小樓的“新橋工合”，一個小院子，周圍是不斷縮小的農(nóng)田，遠處樓房豎起，廠房林立。

這是他們租住的主要活動場所。幾位成員都住在這里，以便培養(yǎng)更好的團隊意識。一樓的堂屋里，放著很多關(guān)于工人的書籍，比如勞動法規(guī)，健康保健常識等等，都可以免費領(lǐng)取。

他們有很多項目，比如勞務(wù)派遣和工資協(xié)商。有人說，這讓何忠洲和他的藍衣社團隊看起來像個包工頭團伙，更有人拿出深圳著名的張全收創(chuàng)辦的全順人力資源開發(fā)公司相提并論。

不過何忠洲坦言，事情一點點去做，區(qū)別自然會看出來，需要時間。比如，合作社擁有自己的樂隊，起名“我們”。1987年出生的年輕人熊亞洲，北京航空航天大學(xué)畢業(yè)，是這個樂隊的負責(zé)人和吉他手，他也是目前藍衣工人合作社正式9名成員之一。

這9人，都住在新橋工社里，朝夕相處，以便更好地磨合。這個工社校園，也是初來乍到這座城市的打工者的臨時避難所，只要是務(wù)工人員，都可免費住上幾宿，免費吃上幾餐，以解他們經(jīng)濟和生活的暫時困難。何忠洲說，這就是工人的家，他們來了，一切隨意即可。

化解危險

藍衣社不定期舉辦學(xué)習(xí)沙龍。第一期是由樂隊負責(zé)人熊亞洲主講“新工人文藝?！苯酉聛淼纳除埨?，主題分別涉及社保政策、勞動仲裁程序、工人如何學(xué)習(xí)，以及打工經(jīng)驗分享。這些沙龍吸引了不少藍衣工人，很多人就是在與藍衣活動接觸后選擇了加盟，有的還成為藍衣社的正式職工。

裕同工廠的李軍也是其中之一。裕同是一家位于深圳石龍仔老村附近的工廠，接受采訪時，李軍剛剛熬了一夜下夜班，和老鄉(xiāng)回到宿舍里，沖了一個涼水澡，便坐在床邊抽煙。宿舍緊密封閉，推開窗就是另一堵墻，手機信號完全消失。

李軍小個子，廣西人，出來打工多年，在沒接觸藍衣社之前，他說自己時常感到孤單，也總會被欺負，有時被老板，有時被工友?！俺鰜泶蚬ぃ畈荒苋萑痰氖潜晃耆?。”他說，為此他打過很多架，內(nèi)心總有些惶恐。認識藍衣社的熊亞洲時，他剛和別人打了一架，之后“炒了老板魷魚”。是熊亞洲幫助他找到新的工廠，李軍之后也參加了“我們”樂隊，工余唱唱歌，那些惶恐便漸漸少了很多。

張明亮在寶安區(qū)新河村一家工廠做主管，算是混得不錯的藍衣。他下班已經(jīng)是晚上9點，去路邊吃了5元一碗的米粉，然后回到宿舍。一個很大的院子，附近若干個工廠的員工都混住于此。他的宿合在三樓，一溜排開數(shù)十個房間，每個房間住16個人，男工房間和女工房間彼此相鄰，門上只掛著半截布簾子。

工友們都在看電視，屏幕上雪花飛舞，于是聲音被開到極限，填充了整個房間，大家各自做著自己的事情，浸在電視洪亮的背景聲下，就像一條條浸在水里的魚。

張明亮從床頭取出一沓公益組織的材料，類似組織的活動他沒少參加，他說，有一次因為一頂漂亮的帽子，就去一個公益團體混了一陣子，但對方后來勸他信耶穌，他覺得無趣，就退出了。

幾番比較下來，他覺得藍衣社不錯。他坦率地說，這個組織最好的是可能認識一些朋友，可以傾訴心事，否則憋著很難受。他不愛看成功學(xué)的書，更愿意看心理學(xué)的書，“每天成功多一點，還不如凡事看得開管用?！彼f，出來打工，心理不能生病，否則很危險。

藍衣社有時正在化解類似的危險。

陶行知曾說過，生活即教育。何忠洲他們明白，不能讓藍衣青年們成為電影《摩登時代》里卓別林那樣的機器人，僵化在流水線上，僅僅成為一件工具?！敖逃蛦⒚桑浅ｊP(guān)鍵，能給他們可持續(xù)的人生?！币涣鞯念^腦往下走

有感于教育脫離社會之弊，藍衣社發(fā)起了大中學(xué)生工廠實踐調(diào)研冬令營，旨在利用假期組織學(xué)生進廠體驗和調(diào)研，以此倡導(dǎo)知識精英接觸工人和底層生活，促進知識精英與底層民眾的互相了解，促進新的知識生產(chǎn)方式的形成，同時打破不同群體間的隔閡。

何忠洲將其命名為：一流的頭腦往下走。今年寒假，項目第一期正式開始。最初報名110人，篩選了60多人，來了不到40人，最后正式進廠的，有33人，4人中途退出。

參加的大學(xué)生，先在藍衣社學(xué)習(xí)法律等相關(guān)知識，然后自行選擇確定工廠。廠方通常會對大學(xué)生工人保持警惕，擔(dān)憂大學(xué)生進廠做普工是為了查廠。比如香港大學(xué)師生常常監(jiān)察企業(yè)，然后發(fā)布“血汗工廠調(diào)查”之類的報告。這也給藍衣社日常的工作帶來相應(yīng)麻煩。

有幾個男生，自己去找廠，一個還交了800多元中介費，但是最后都沒有找到工作。

中介，在深圳寶安林立的工廠之間，數(shù)量幾倍于工廠，找工作被騙錢的事情也層出不窮，勢單力薄的外省年輕人無力從蠻橫的中介那里討回中介費，有時便會發(fā)生極端之事。

被騙錢的大學(xué)生里，有兩名是研究生。他們說，中介對他們滔滔不絕，保證會幫忙找到工作，他們腦子一發(fā)暈，就乖乖交了錢。之后，藍衣社頗費周折，帶著他們討回了幾筆騙款。何忠洲說，平日尋工的青年沒有依靠，只身去要錢，基本無果，不吃上幾拳已是幸事。

進場后，這些不諳世事的大學(xué)生們，不可避免地陷入工廠叢林中。

山東師范大學(xué)的大二女生李慶慶，進廠后僅僅因為放錯了東西，遭到線長大聲辱罵。她感到委屈，從怨氣四溢的車間里給何忠洲發(fā)去短信：“就這件事，他在整個車間面前大聲罵我。”

車間里的線長不再是簡單意義上的藍衣工人，這是藍衣工人里的第一個等級，之上還有課長、部長，辦公室里的文員，也比流水線藍衣高級一點。這些層層加碼的僅有的一點權(quán)力，在流水線和藍衣制服組成的單調(diào)車間里，也不斷發(fā)酵、放大。

陳竹沁是復(fù)旦大學(xué)新聞專業(yè)大四學(xué)生，此次進廠，“本想做扎扎實實的流水線工人，卻被扣下來做文員?！钡幌蝗?，她就感受到了“等級差異”帶來的態(tài)度轉(zhuǎn)變?！拔腋械阶约阂呀?jīng)端起了與‘人事部門工作人員’這一身份相符的架子，有板有眼地做起了老師與指導(dǎo)者?！鞭D(zhuǎn)回頭，她又為此感到不安。

李慶慶一氣之下決定辭工，這需要課長蓋章。沒想到，因為李慶慶直接找了人事部，得罪了課長，堅決不給她蓋章，最后，還是部長給她開了一個“不合格使用證明”，才得以辭工。

辭工難，在所有代工工廠都存在。拖個把月，也導(dǎo)致很多工人根本拿不到拖欠的薪水，多則達上千元。

為了抗議辭工難，湘潭大學(xué)哲學(xué)系學(xué)生周夢婕和來自山東泰安的大四女生王炯來了一場街頭行為藝術(shù)。她們同在德昌電機打工。2月21日晚上，兩位女生并肩站在一處車水馬龍的十字街口，身穿天藍色塑料布做成的馬甲，用紅顏料在胸口寫上“辭工難”三個大字，邊上一行小字：“人非機器，錢非機油”，后背則是：“慘慘慘慘”。字的四周，印著數(shù)十個紅色掌印和驚嘆號。

在何忠洲看來，這次活動“完全達到”了目的。大學(xué)生在工廠車間里了解更多藍衣工人的喜怒哀樂，工人們也獲得了更具有人文情懷的社會氛圍。對于這些流動青年來說，尊重有時比薪水更重要。當(dāng)他們受到理解和尊重，就會自我產(chǎn)生自信，更踏實的工作，消解群體的不安和躁動。

緩慢生長

正如所有NGO一樣，藍衣社的成長步履維艱。眼下，何忠洲正向深圳民政局申請注冊。深圳，被視為“世界工廠”，在寶安龍華這些關(guān)外之地，亦是工廠林立，藍衣遍地。但“名稱核查”這一環(huán)節(jié)便不順利。

申請那天，對方聽到“藍衣社”(上世紀(jì)30年代國民黨一青年組織曾用同樣名稱)的名字后一笑：“這個不好辦?！弊詈笊陥蟮拿Q，是民政局社會處處長的建議：要不用“益民”二字?有益人民，多有意義。何忠洲接受了。

這樣一來，如果不出意外，通常所稱的藍衣社將可能在深圳以“益民社會工作服務(wù)中心”的身份，合法存在。

在東莞和深圳雙城之間，藍衣社慢慢生長著。

大學(xué)生進廠活動后，一名學(xué)生給深圳市民政局寫信：藍衣工人合作社這樣招工合不合法?民政局隨即要求藍衣社停止整個活動，否則吊銷執(zhí)照。此時的藍衣社，剛剛在東莞注冊成功兩個月。

藍衣社成員們最初都很沮喪。但在藍衣社的顧問、北京師范大學(xué)公益研究院院長王振耀的鼓勵下，何忠洲給民政局回了一封信，解釋道：“我們既不收學(xué)生一分錢，也不收企業(yè)一分錢，相反我們還要貼進大概一萬多元錢用于學(xué)生進廠前后的吃住和實踐指導(dǎo)——這一萬元錢對這四五個月連專職人員生活費都保證不了的東莞市藍衣公益服務(wù)中心并不是一個小數(shù)目?！?/p>

活動最終得以繼續(xù)進行。

東莞市第一屆公益創(chuàng)投活動項目中，藍衣社申報了兩個項目，分別是“夢想流水線”和“流動圖書室”?！皦粝肓魉€”是希望利用工余時間，組織工人半工半讀，為將來更好地融入城市儲備知識和技能；而“流動圖書室”則計劃為1至5萬名藍衣工人設(shè)立流動的圖書館。他們將項目所需資金精確到分，以此顯示團隊運作項目管理的細致和精準(zhǔn)。

這兩個項目沒有申請成功，但藍衣社最后得以進入東莞市NGO孵化基地，該基地是由東莞市民政部門設(shè)立，為10個有潛力的社會義工組織提供辦公場所及政策支持，助其成長。

孵化基地位于東莞一條車流不算密集的馬路邊，三層樓房，四周很安靜，對開大鐵門后，一只身形肥碩的獵犬有些焦躁不安地警惕著進出的陌生人。在三樓空闊的大廳里，包括藍衣社在內(nèi)的10家本地公益組織，都有人駐守在此。

何忠洲坦率地說，這個孵化基地使藍衣社對外聯(lián)絡(luò)時，能夠給予人安全感。

然而，農(nóng)歷年已過月余，藍衣社還沒有談下一家愿意合作的工廠。何忠洲不免有些焦慮，他說，很多企業(yè)無法想象，一家公益勞工服務(wù)組織，會真的免費提供零報酬的服務(wù)，而不惹廠方麻煩?

這些組織，在日常或多或少會與工廠發(fā)生博弈，那些在廠子里吃了悶頭虧的年輕藍衣工人，會時不時帶幾個組織上的人，坐下來談判，令工廠老板很頭疼。

他們目前其實也在尋求外部的基金支持，何忠洲笑著說：“暫時之計，長遠不能靠外部資金，否則就很難做大?！?/p>

他們自身的資金實際上來源于兩處：政府采購的公共服務(wù)和企業(yè)。何忠洲說，他們目前正和河南安陽殷都區(qū)有關(guān)部門洽談，為這個勞務(wù)輸出重地提供服務(wù)。“前者目前很難指望，后者則可行，去年我們就曾經(jīng)有過一些收入。”何忠洲說，他們有一個策略是，去和跨國企業(yè)談，這些聲名遠播的國際巨頭，往往都會兼顧社會責(zé)任。

這天，陽光很好，何忠洲站在3樓天臺，望著遠處正從工廠擁擠而出的藍衣工人，瞇著眼睛說，你看，他們都等著呢。