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    堅持四個著力 推動國企黨建

    2012-04-29 17:39:05古秀韜
    企業(yè)文明 2012年10期
    關鍵詞:領導班子著力黨組織

    古秀韜

    搞好國企黨建,我們的體會是,必須做到“四個著力于”,推動國企黨建工作整體水平上臺階;必須堅持“五個原則”,切實做到“結合生產抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”:

    以“四個著力于”,推動國企黨建工作整體水平上臺階

    著力于組織建設,進一步提升基層黨組織戰(zhàn)斗力?;鶎狱h組織是企業(yè)黨建工作的基礎,是增強國企黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的力量之源。因此,必須進一步擴大黨的基層組織的覆蓋面,努力提升基層黨組織建設科學化、長效化水平,充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。要著力推進基層黨組織體制機制建設,創(chuàng)新政工干部配置模式,注重發(fā)揮黨支部書記和黨小組長作用,充分調動普通黨員特別是年輕黨員參與黨務工作的積極性;進一步健全國企黨建工作目標管理體系,推進基層黨組織標準化建設,梳理整合基層黨建工作的重點項目、工作標準、責任體系、有效載體,形成內容上綱目有序、重點突出、切合實際,行動上統籌安排、分工負責、團隊協作的長效工作機制,從而提升黨組織的戰(zhàn)斗力。

    著力于班子建設,切實打造推動企業(yè)科學發(fā)展的堅強領導團隊。深入開展“四好班子”創(chuàng)建活動,不斷提升領導班子的科學決策能力、凝聚向心能力、治企理政能力和駕馭全局的能力,著力建設一個講政治、顧大局的學習型領導班子,深入基層、深入群眾的調研型領導班子,解放思想、開拓進取的創(chuàng)新型領導班子,民主集中、團結奮進的和諧型領導班子,腳踏實地、求真務實的實干型領導班子,作風過硬、心系職工的廉潔型領導班子。

    著力于隊伍建設,努力提升黨員隊伍和職工隊伍整體素質。一是構建和完善黨員隊伍素質和能力培養(yǎng)的長效機制。結合實際強化黨員教育管理,實施黨員登高計劃,狠抓針對性培訓,強化崗位鍛煉,努力把黨員培養(yǎng)成骨干,把骨干培養(yǎng)成黨員,促使黨員學技術、懂管理、上水平,使黨員隊伍真正成為業(yè)務技術上的“強勢群體”,成為凝聚職工群眾搞好生產經營的骨干力量。二是深化職工素質工程建設,構建促進職工成長、人才激勵的長效機制。以拓展和推進多形式、多元化活動載體為重點,開展好職工“創(chuàng)爭”、讀書自學、“群創(chuàng)”、“技術運動會”、職業(yè)技能培訓等活動。進一步改進和完善職工技能培訓、考核、評價和激勵機制,把對職工的專項技能考核和綜合素質評價結合起來,大力倡導職工一專多能、一崗多證,培養(yǎng)核心員工,努力營造“人人爭做業(yè)務骨干、個個爭當技術能手”的良好氛圍。

    著力于文化建設,不斷提升企業(yè)凝聚力。當前,企業(yè)文化已成為企業(yè)生存發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴財富,成為助推國企持續(xù)發(fā)展、提高綜合實力和核心競爭力的關鍵因素,它與企業(yè)黨建工作既有各自的體系、規(guī)律,又相互聯系、密不可分。企業(yè)黨組織在文化建設中發(fā)揮著不可替代的領導作用,在構建和諧企業(yè)的進程中應把企業(yè)文化建設作為黨建工作的有效延伸,使企業(yè)文化建設成為培育企業(yè)團隊精神的重要載體,以企業(yè)文化凝聚職工、塑造企業(yè)。要研究和實施企業(yè)文化戰(zhàn)略,從物質文化、制度文化、行為文化、精神文化等方面全方位構建企業(yè)文化體系;進一步培育和發(fā)揚企業(yè)精神,使企業(yè)精神真正成為員工的精神支柱和行為指南;著力加強和諧文化建設,尤其要抓好重組企業(yè)的文化移植與融合工作,增強廣大職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

    堅持“五個原則”,切實做到“結合生產抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”

    必須堅持思想教育為先的原則。要站在講政治的高度,積極發(fā)揮黨組織的教育引導作用,切實加強干部職工的思想教育,為生產經營順行和隊伍穩(wěn)定提供強有力的思想保證。要從重形式、重數量向重內容、重質量和重效益轉變,堅持從實際出發(fā),增強教育的實效性。

    必須堅持企業(yè)黨建工作融入企業(yè)發(fā)展的原則。要從過去的圍繞中心轉變到融入中心上來,把服從、服務于企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)黨建工作的出發(fā)點、落腳點和檢驗成效的標準,使各級黨組織充分發(fā)揮政治核心作用,成為促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的助推器。

    必須堅持思想政治工作服務于企業(yè)生產經營的原則。國有企業(yè)黨組織必須進一步強化責任意識和使命意識,認真審視新形勢、新任務所賦予的新要求、新使命,高標準、創(chuàng)造性地開展工作,努力掌握主動權,實現新作為。

    必須堅持打造和諧企業(yè)的原則。通過扎實嚴謹的工作作風、獎罰分明的分配機制、惠及職工的各項舉措,進一步密切上級與下級之間、同事與同事之間、黨員和群眾之間的關系,努力營造和諧向上的工作氛圍和內和外順的人文環(huán)境,使企業(yè)更具凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

    必須堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則。企業(yè)各級黨組織特別是各級黨員領導干部要形成“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的共識,全面落實黨建工作責任制,健全黨委統一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。切實加強制度建設,做到用制度管權、用制度管事、用制度管人,嚴格按黨章辦事、按黨的制度和規(guī)定辦事,不斷完善各種監(jiān)督形式和監(jiān)督機制。

    (責任編輯:胡 正)

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