“四化”引得活水來

曾令康 鄧亮

重慶建設(shè)摩托車股份公司的工作實(shí)踐證明，改制企業(yè)不僅不能弱化思想政治工作，還必須進(jìn)一步強(qiáng)化其功能作用，真正做到“五轉(zhuǎn)五樹五促進(jìn)”。

重慶建設(shè)摩托車股份公司自2009年“五分開”以來，主動(dòng)接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)洗禮，公司黨委高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，扎實(shí)開展思想政治工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。

重慶建設(shè)摩托車股份公司自“五分開”后，企業(yè)成為完全競爭性國企，企業(yè)還需不需要思想政治工作？公司黨委深刻認(rèn)識(shí)到，思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證。改制后的企業(yè)雖然完全是獨(dú)立的市場(chǎng)競爭主體，但公司仍然是國有企業(yè)。在競爭日益激烈的現(xiàn)代條件下，公司要提高經(jīng)濟(jì)效益，要進(jìn)一步發(fā)展，要在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，就必須形成一股強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力。而企業(yè)凝聚力的形成則必須在全體員工形成共識(shí)的基礎(chǔ)上精誠團(tuán)結(jié)、齊心協(xié)力，把個(gè)人的榮辱、命運(yùn)與企業(yè)的興衰緊緊聯(lián)系在一起，形成一種以集體主義為核心的企業(yè)精神和企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，改制企業(yè)不僅不能削弱思想政治工作，而需要進(jìn)一步加強(qiáng)，這不僅直接關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展，也關(guān)系到黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。如何進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作呢？根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，公司黨委結(jié)合自身企業(yè)實(shí)際，改進(jìn)、完善思想政治工作的手段和方式方法，努力做到“四化”。

精干化

為適應(yīng)市場(chǎng)競爭的需要，公司黨委對(duì)思想政治工作的組織機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍進(jìn)行了瘦身，實(shí)現(xiàn)了精干化。公司將原來的黨委組織部、黨委宣傳部（企業(yè)文化研究與傳播中心）、公司團(tuán)委等部門合并成立黨群工作部，加上紀(jì)委辦和工會(huì)以及基層支部的力量，組成強(qiáng)有力的思想政治工作隊(duì)伍，努力把工作開展得有聲有色。通過共同努力，公司取得了積極的效果，先后榮獲重慶市“五個(gè)好黨委”、重慶市文明單位、重慶市“五四紅旗團(tuán)委”、重慶市企業(yè)文化建設(shè)“先進(jìn)單位”、重慶市“模范職工小家”等榮譽(yù)稱號(hào)。

數(shù)據(jù)化

做好思想政治工作的前提和首要任務(wù)是全面、準(zhǔn)確掌握員工的思想動(dòng)態(tài)。公司黨委創(chuàng)新員工思想動(dòng)態(tài)管理方法，實(shí)施“TOP法”，建立了完善的員工思想動(dòng)態(tài)收集、分析、報(bào)告和處置制度。強(qiáng)調(diào)各級(jí)管理層的作用發(fā)揮，建立了自班組長以上管理人員組成的立體思想動(dòng)態(tài)收集體系；根據(jù)員工提及問題的集中度，排出各單位和整個(gè)公司員工思想反映的TOP順序，作好分析反饋，及時(shí)釋疑解惑，疏導(dǎo)員工情緒，使《員工思想動(dòng)態(tài)》成為公司與員工之間溝通和交流的橋梁；堅(jiān)持職工代表聯(lián)系制度，每季度組織召開職工代表座談會(huì)，公司總經(jīng)理、黨委書記廣泛聽取職工代表的意見和建議，對(duì)員工反映的問題有反饋、有落實(shí)，成為了員工的知心人、貼心人、暖心人，保證了公司的和諧穩(wěn)定。

在此基礎(chǔ)上，公司黨委根據(jù)掌握的員工思想狀況，不斷尋找與企業(yè)中心工作和員工思想實(shí)際的最佳結(jié)合點(diǎn)，改變一味灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)工作模式，與干部職工建立起思想政治工作互動(dòng)平臺(tái)，增強(qiáng)了思想政治工作的滲透力、影響力以及靈活性、針對(duì)性、適應(yīng)性、時(shí)效性和實(shí)效性。

主題化

根據(jù)員工思想動(dòng)態(tài)反映出來的各種問題，公司黨委采取措施積極開展主題教育活動(dòng)，并在活動(dòng)中循循善誘，逐一化解。

為了強(qiáng)化競爭意識(shí)，公司黨委開展了以競爭意識(shí)為核心的市場(chǎng)、質(zhì)量、成本、效率、責(zé)任五種觀念意識(shí)教育活動(dòng)，號(hào)召廣大員工通過讀競爭書籍、講競爭故事、談競爭措施、賽競爭成果，樹立“變則興、不變則衰”的危機(jī)感、“不甘落后、奮勇爭先”的趕超觀、“堅(jiān)忍不拔、敢打硬仗”的拼搏觀，切實(shí)增強(qiáng)員工的競爭意識(shí)。在競爭意識(shí)的驅(qū)動(dòng)下，廣大員工通過對(duì)標(biāo)活動(dòng)，促進(jìn)了員工在市場(chǎng)、質(zhì)量、成本、效率、責(zé)任方面的觀念意識(shí)，增強(qiáng)了工作的積極性與主動(dòng)性。

為了改變工作作風(fēng)，公司黨委開展了“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象、促提升”主題實(shí)踐活動(dòng)，具體要求做到“五轉(zhuǎn)五樹五促進(jìn)”，即轉(zhuǎn)墨守成規(guī)、精神倦怠之風(fēng)，樹開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上的形象，促進(jìn)精神狀態(tài)改觀；轉(zhuǎn)馬虎了事、敷衍塞責(zé)之風(fēng)，樹盡心竭力、兢兢業(yè)業(yè)的形象，促進(jìn)工作責(zé)任增強(qiáng)；轉(zhuǎn)官僚形式、浮躁漂浮之風(fēng)，樹深入基層、求真務(wù)實(shí)的形象，促進(jìn)工作作風(fēng)改進(jìn)；轉(zhuǎn)推諉扯皮、拖沓懶散之風(fēng)，樹拒絕借口、立即執(zhí)行的形象，促進(jìn)工作效率提高；轉(zhuǎn)不思進(jìn)取、能力平庸之風(fēng)，樹刻苦鉆研、精益求精的形象，促進(jìn)工作能力提升。通過這個(gè)活動(dòng)，大大轉(zhuǎn)變了各級(jí)人員的工作作風(fēng)，提升了執(zhí)行力。

多樣化

在公司黨委的指導(dǎo)和統(tǒng)籌安排下，黨群各部門、各基層黨組織根據(jù)自身的職能和特點(diǎn)開展思想政治工作，開展了靈活性和多樣化的工作局面。

公司黨群工作部改變單向宣傳的格局，在辦公平臺(tái)開設(shè)基層動(dòng)態(tài)欄目，完全由各基層黨組織自主發(fā)布單位動(dòng)態(tài)，展現(xiàn)自我風(fēng)采；在辦公平臺(tái)設(shè)置評(píng)論功能，引導(dǎo)員工自由發(fā)表意見，成為員工表達(dá)意愿和心聲的重要途徑之一。紀(jì)委堅(jiān)持每周通過手機(jī)向中層以上管理人員發(fā)布廉潔短信，溫馨提醒。工會(huì)全面開展建設(shè)“職工之家”“職工小家”活動(dòng)，堅(jiān)持“四必”送溫暖制度，實(shí)施困難幫扶工程，溫暖凝聚人心。團(tuán)委充分利用新媒介，在基層支部建立了QQ群、微博、飛信和手機(jī)信息等互動(dòng)平臺(tái)，有效增強(qiáng)了團(tuán)組織的吸引力和凝聚力，促進(jìn)了團(tuán)員青年的成長成才。

各基層黨支部結(jié)合自身實(shí)際，紛紛開展各具特色的黨支部活動(dòng)，如：“我心造我芯”“心芯相印，精益制造”“創(chuàng)芯感動(dòng)顧客”“芯的脊梁”“四嚴(yán)抓質(zhì)量，四字提升執(zhí)行力”“健康團(tuán)隊(duì)”建設(shè)、“一有二無憂”等活動(dòng)。各黨支部每月開展的黨日活動(dòng)，主題有大有小，大到生產(chǎn)經(jīng)營，細(xì)到小改小革，形式多樣，既有勞動(dòng)競賽，又有黨課教育，還有精彩的辯論、突擊隊(duì)活動(dòng)、環(huán)境保護(hù)，等等。

這些活動(dòng)的開展，使思想政治工作主動(dòng)適應(yīng)了國際化競爭的要求，主動(dòng)適應(yīng)廣大干部職工思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵與外延，增強(qiáng)了思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

（責(zé)任編輯：李萬全）