加強軍工企業(yè)職工思想道德建設(shè)

詹祖盛 燕云飛

長期以來，在我國的社會主義道德建設(shè)實踐中，一直把加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)作為主體內(nèi)容，其中加強軍工企業(yè)職工思想道德建設(shè)，是建立社會主義市場道德秩序最緊迫、最重要的基本建設(shè)，需要軍工企業(yè)充分認識并給予高度重視。如果企業(yè)的職工缺乏道德感和人文關(guān)懷意識，缺乏對規(guī)律和秩序的尊重，缺乏系統(tǒng)的敬業(yè)精神，那么達到一定程度時就會影響企業(yè)的發(fā)展。因此，在新形勢下科學地認識軍工企業(yè)職工思想道德在市場經(jīng)濟體制建設(shè)中的地位和作用，進一步建設(shè)企業(yè)核心價值體系，加強軍工企業(yè)職工思想道德建設(shè)十分必要且意義重大。因為這是落實科學發(fā)展觀、樹立和實踐社會主義榮辱觀的基本途徑，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證，也是促進良好社會風氣形成和企業(yè)發(fā)展的迫切要求。

“八榮八恥”是軍工企業(yè)核心價值體系建設(shè)的科學指南

進入新世紀以來，受市場經(jīng)濟大潮的沖擊，社會上拜金主義、享樂主義和浮華奢靡之風有一定市場，而艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)在一部分黨員干部的頭腦中被弱化和淡忘。在一些社會成員甚至是黨員干部中存在著信念淡化、道德缺失、誠信喪失、信譽不存的現(xiàn)象，一些人忘記做人的原則，喪失了道德底線，在許多場合，很多時候，不時出現(xiàn)“好人難做”“好人倒霉”等怪現(xiàn)象，形形色色的是非觀念和社會現(xiàn)象又滲透到軍工企業(yè)內(nèi)部，沖擊著人們的道德底線。隨著軍工企業(yè)改革的不斷深化，各種利益關(guān)系的調(diào)整，原有的格局被打破，新的格局正在建立或未完全建全，存在新觀念與舊觀念、新機制與舊機制、新的利益群體與舊的利益群體等矛盾的沖突，職工的主人翁地位得不到落實，損害職工群眾利益的事件時有發(fā)生。要解決這些問題，最根本最有效的方式和途徑是：全面加強軍工企業(yè)職工，特別是各級管理人員的思想道德建設(shè)，端正其是非觀，牢固樹立社會主義榮辱觀。

近年來，黨和國家在公民道德建設(shè)方面大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的20字公民基本管理規(guī)范，胡錦濤總書記在提出“八榮八恥”時強調(diào)指出“在我們的社會主義社會里，是非善惡美丑的界限絕對不能混淆，堅持什么、反對什么、倡導(dǎo)什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明?！焙霌P“八榮八恥”，掃除八恥是正風氣，明教化的旗幟，是社會主義價值觀的共同基礎(chǔ)，是加強社會主義思想道德建設(shè)的科學指南。

作為國有軍工企業(yè)，惠安公司近年來十分重視職工的思想道德建設(shè)，為此做了大量扎實有效的工作。公司黨委每兩年開展一次民主評議黨員和民主評議黨支部活動，對全體黨員進行先進性教育；年年進行創(chuàng)先爭優(yōu)評比表彰活動。公司黨政每年評選一次“勞動模范”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”“精益生產(chǎn)培訓師”，每年組織各項勞動競賽、技能大賽，開展技術(shù)比武活動，樹立表彰一批先進模范單位和個人，積極組織各項文化體育活動，把每年八月份確立為企業(yè)文化月，持續(xù)深入開展精神文明建設(shè)“三創(chuàng)建兩爭當一評選”活動，將職工思想道德建設(shè)活動形象化融入各項活動之中，有力地促進職工思想道德水平的提升，使公司的文明風氣不斷改善，“四有”職工隊伍建設(shè)、職工素質(zhì)明顯提升，企業(yè)凝聚力大大增強。

以六個結(jié)合推進軍工企業(yè)職工思想道德建設(shè)

在企業(yè)中，形成良好的道德風尚是廣大職工的強烈愿望，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，也是落實以人為本的科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的必然要求?；莅补靖骷夵h組織把開展社會主義道德建設(shè)作為向干部職工和群眾進行世界觀、人生觀、價值觀再教育的一次重要時機，有步驟、有計劃、分層次開展學習教育活動，做到六個結(jié)合，促進職工思想道德建設(shè)水平不斷提升。

與鞏固黨員的先進性教育成果相結(jié)合。把加強思想道德建設(shè)與鞏固黨員的先進性教育、“創(chuàng)先爭優(yōu)”成果相結(jié)合，建立完善加強黨員思想道德建設(shè)，永葆先進性，創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。惠安公司把先進性教育、創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為一項長期的系統(tǒng)工程，深入抓實抓細，按照“黨員是主體，領(lǐng)導(dǎo)作表率，支部唱主角、制度做保證”的工作思路，抓好先進性教育、創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把落實公司關(guān)于“十要十不要”的具體要求貫穿始終，用制度保證先進性教育和創(chuàng)先爭優(yōu)成果的真正鞏固，使社會主義榮辱觀成為黨員發(fā)揮先鋒作用的強大推動力，成為黨員立足崗位多做貢獻的無窮動力。

與領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)相結(jié)合。榜樣的力量是無窮的。領(lǐng)導(dǎo)干部的道德修養(yǎng)關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全局，是企業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)干部必須在企業(yè)道德建設(shè)方面發(fā)揮帶頭作用、示范作用。要放下架子經(jīng)常深入基層，深入員工，虛心向員工學習。要有高尚的生活情趣，堂堂正正做人，清清白白做事，始終保持清正廉潔。不僅要帶頭弘揚社會主義道德風尚，抵制歪風邪氣；還要把握好自己的行為，做到自重、自省、自警、自勵，克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義，真正做到一身正氣，兩袖清風。不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨意識、服務(wù)意識、大局意識、法紀意識和誠信意識，提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治覺悟、思想道德境界和情操，端正領(lǐng)導(dǎo)干部的世界觀、人生觀、價值觀以及權(quán)力觀、政績觀、群眾觀、是非觀、榮辱觀。工作生活學習中，領(lǐng)導(dǎo)干部要爭做好學上進、勤政廉潔、勤儉節(jié)約的模范，通過點滴小事一步步地在員工中樹立起威信和良好形象，用自己人格的力量去感染人、說服人、凝聚人。把工作落到實處、干到實處，把問題解決徹底，使工作取得實效。

與職工道德教育、黨員教育管理相結(jié)合。職工是辦好軍工企業(yè)的基本力量，他們從事的工作涉及企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)經(jīng)營管理的方方面面，他們的道德風貌同樣關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，員工的道德建設(shè)是企業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)。應(yīng)高度重視道德教育工作，不僅要有意識、有組織、有計劃地進行系統(tǒng)的道德灌輸和傳播，把企業(yè)道德、職業(yè)道德等作為員工崗前和崗位培訓的重要內(nèi)容，幫助員工了解、熟悉與本職工作相關(guān)的道德規(guī)范，培養(yǎng)敬業(yè)精神；還要善于利用環(huán)境的潛移默化、社會風氣的影響、新聞宣傳的調(diào)節(jié)、標語口號的提醒、優(yōu)秀人物的示范等活動，來達到道德教育的目的。此外，要特別重視黨員的教育管理，教育廣大黨員學習黨章增強覺悟，在企業(yè)安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、經(jīng)營發(fā)展、共建和諧中發(fā)揮模范作用，認真執(zhí)行《黨委工作制度》，按照基層組織建設(shè)年的要求，夯實支部基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)支部工作制度化、規(guī)范化。在鞏固已取得成果的基礎(chǔ)上，把社會主義榮辱觀教育、理想信念教育、黨性黨紀黨風教育、思想道德建設(shè)作為黨員教育的重點，促使黨員的思想境界和道德情操逐步提高。

與加強職工自我道德修養(yǎng)相結(jié)合。在一個企業(yè)中，如果廣大職工具有良好的道德素質(zhì)，人們就會自覺地遵紀守法，也就有利于建設(shè)一個民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與環(huán)境和諧相處的文明企業(yè)。而職工道德素質(zhì)的提高除了要靠道德教育，更要靠自我道德修養(yǎng)。調(diào)動職工的自覺性、主動性，促使他們加強道德修養(yǎng)，自覺用道德規(guī)范來約束自己的行為，從而形成道德行為習慣，是提高職工道德素質(zhì)的重要途徑。為此，企業(yè)的黨、政、工、團及其他群眾性組織，應(yīng)以組織的力量，大力提倡加強道德修養(yǎng)，并促進形成人人自覺加強道德修養(yǎng)的良好氛圍。

與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作相結(jié)合。軍工企業(yè)職工思想道德建設(shè)是軍工企業(yè)思想政治工作的一個領(lǐng)域，運用軍工企業(yè)思想政治工作的機構(gòu)、形式和經(jīng)驗，把軍工企業(yè)的思想政治工作貫穿于企業(yè)職工思想道德建設(shè)之中，是軍工企業(yè)職工思想道德建設(shè)的重要保證。因此，要充分運用思想政治工作陣地進行宣傳教育，夯實企業(yè)職工思想道德建設(shè)的思想基礎(chǔ)。首先是要解放思想，更新觀念，拋棄墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、因循守舊的思想，要敢于面對新形勢，勇于探討新問題。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際，在思想政治工作的內(nèi)容上增加本企業(yè)個性內(nèi)容，增加改革和生產(chǎn)經(jīng)營的操作性，減少空洞說教。同時在形式上要選擇恰當載體，使思想政治工作的內(nèi)容得到更好的發(fā)揮，更容易被員工理解和接受，更深入員工心中。

與企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)相結(jié)合。優(yōu)秀的企業(yè)文化是軍工企業(yè)職工道德建設(shè)的良好氛圍，大力加強企業(yè)文化對于推進軍工企業(yè)職工道德建設(shè)也是一個十分重要的途徑。軍工企業(yè)職工的思想道德建設(shè)，影響企業(yè)文化、精神文明建設(shè)的整體水平，對提升職工素質(zhì)、樹立高尚的道德情操具有非常重要的作用。它是企業(yè)發(fā)展不可或缺的思想基礎(chǔ)。因此，要帶動全員形成“知榮辱、樹新風、建和諧”的新型社會文明風尚，緊緊圍繞企業(yè)職工家屬這一特殊主體，將公司中層人員的“官德”教育、黨員干部的職業(yè)道德教育、職工家屬的社會公德教育的“三德”教育，把職工培訓、群眾文化體育活動、節(jié)能減排環(huán)境治理等工作作為企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)的重點，抓好“三德”教育以樹立正氣、抵制歪風以凈化社會風氣；抓好培訓以提高職工的文化素養(yǎng)和技術(shù)素質(zhì)，增強職工明事理判是非、揚榮抑恥的能力；抓好群眾文化體育活動以豐富員工家屬的業(yè)余文化生活，陶冶職工家屬情操；抓好節(jié)能減排環(huán)境治理、落實人本管理，為職工家屬創(chuàng)造優(yōu)美的工作和生活環(huán)境。

職工思想道德建設(shè)作為軍工企業(yè)一項重要而長期的系統(tǒng)工程，惠安公司在多年的探索中取得了一定的實效。公司始終奉行“遵紀守法，誠實守信”的道德理念，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持“以人為本，科技興企”戰(zhàn)略，打造了具有惠安特色的和諧文化。先后被授予全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家、陜西省文明單位標兵等多項榮譽稱號。軍工企業(yè)職工道德建設(shè)任重道遠，還需要我們進一步探索、研究和實踐。軍工企業(yè)要加大企業(yè)核心價值體系建設(shè)力度，將職工思想道德建設(shè)不斷引向深入，為促進企業(yè)良性可持續(xù)地發(fā)展增添騰飛的翅膀。

（責任編輯：郝幸田）