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    企業(yè)扁平化改革背景下的團(tuán)建工作

    2012-04-29 00:44:03孔宇芳
    現(xiàn)代企業(yè) 2012年2期
    關(guān)鍵詞:團(tuán)干扁平化團(tuán)支部

    孔宇芳

    企業(yè)扁平化改革是對(duì)傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響下的管理方式和運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行變革,是針對(duì)當(dāng)時(shí)國際、國內(nèi)環(huán)境,中國經(jīng)濟(jì)融入世界步伐加快而采取的一項(xiàng)重要舉措。隨著企業(yè)扁平化改革進(jìn)程的推進(jìn),相應(yīng)地,企業(yè)共青團(tuán)組織架構(gòu)也進(jìn)行了深刻調(diào)整。

    一、企業(yè)扁平化改革后的團(tuán)建工作優(yōu)勢(shì)

    扁平化是指在信息與技術(shù)支持下通過簡(jiǎn)化組織層級(jí),建立起靈敏迅速的信息傳遞機(jī)制。團(tuán)組織的扁平化是與企業(yè)組織的扁平化相伴而生的,其實(shí)質(zhì)也可以理解為組織層級(jí)的減少和優(yōu)化。其優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)為:一方面,通過簡(jiǎn)化組織層級(jí)可以減少管理的縱向跨度,省去了中間多層的中轉(zhuǎn)和媒介,進(jìn)而使得組織結(jié)構(gòu)較此前更加簡(jiǎn)約化、扁平化和高效率,從而實(shí)現(xiàn)信息的快速傳遞,盡可能實(shí)現(xiàn)信息對(duì)稱。另一方面,通過橫向“擴(kuò)權(quán)”可以充分發(fā)揮基層團(tuán)組織的主觀能動(dòng)性,以激發(fā)基層團(tuán)干的工作熱情,提高其工作積極性。

    二、企業(yè)扁平化改革后團(tuán)建工作面臨的挑戰(zhàn)

    在帶來諸多優(yōu)勢(shì)的同時(shí),團(tuán)組織扁平化也為團(tuán)建工作帶來了新的挑戰(zhàn)。

    1.管理幅度擴(kuò)大,管理難度增加。一般而言,管理幅度通常應(yīng)控制在6-7人左右。改革前,成都印鈔有限公司團(tuán)委直接管理的團(tuán)組織數(shù)為9個(gè),幅度較為適度。但扁平化改革后,目前公司團(tuán)委直接管理14個(gè)直屬團(tuán)組織,已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出6、7人的適度規(guī)模,管理難度增大,不言而喻。此外,從團(tuán)支部角度看,雖然直接管理的委員數(shù)量變化不大,但部分團(tuán)支部需管理的青年團(tuán)員數(shù)量增加明顯,如膠凹、印碼、檢封團(tuán)支部35歲以下青年已近150人。 膠凹團(tuán)支部是由原印鈔事業(yè)部的膠印團(tuán)支部和凹印團(tuán)支部合并而成,合并后的膠凹團(tuán)支部較之以前兩個(gè)單獨(dú)的團(tuán)支部人數(shù)大為增加。管理幅度的增加帶來了管理難度的增加,對(duì)公司團(tuán)委和團(tuán)支部的管理能力提出了新的要求。

    2.團(tuán)組織工作職責(zé)下移,工作績(jī)效受基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人個(gè)人因素影響增大。在賦予基層團(tuán)組織更多權(quán)利的同時(shí),基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人自身的工作激情、時(shí)間、能力等因素往往直接影響到基層團(tuán)組織工作的績(jī)效,有時(shí)或許成為開展團(tuán)支部青年工作的阻力。基層團(tuán)支部書記皆是兼職團(tuán)干,從事團(tuán)內(nèi)工作時(shí)間少,隨著公司改革的深入推進(jìn),8小時(shí)工作時(shí)間之內(nèi)去開展團(tuán)的工作,越來越不現(xiàn)實(shí),團(tuán)工作只能向8小時(shí)外延伸。基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人若無從事團(tuán)組織工作的熱情與敬業(yè)精神,此項(xiàng)工作斷然開展不好。另外,年輕是青年團(tuán)干們工作的資本,因?yàn)槟贻p充滿了活力、充滿了熱情,但同時(shí)也因?yàn)槟贻p,他們會(huì)面臨著人生發(fā)展階段中特有的課題,如談戀愛、結(jié)婚生子、充電學(xué)習(xí)深造、個(gè)人興趣愛好培養(yǎng)等等。如何在個(gè)人工作、生活與共青團(tuán)工作之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn),是年輕的基層團(tuán)干面臨的現(xiàn)實(shí)問題,也是影響基層團(tuán)組織工作績(jī)效的至關(guān)重要因素。

    3.事業(yè)部“化整為零”,基層團(tuán)組織開展活動(dòng)受到一定局限。原有事業(yè)部制取消后,人數(shù)較多的事業(yè)部團(tuán)總支拆分為人數(shù)較少的各團(tuán)支部,團(tuán)員性別也在部分團(tuán)支部表現(xiàn)出明顯集中的現(xiàn)象,在活動(dòng)策劃和活動(dòng)開展方面受到一定局限。如原鈔紙事業(yè)部團(tuán)總支團(tuán)員117人,2010年實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)制度改革后,原鈔紙團(tuán)總支所屬6個(gè)團(tuán)支部,有的拆分為獨(dú)立團(tuán)支部,有的與其它團(tuán)支部建制合并,目前各團(tuán)支部人數(shù)大約在10至20人左右。團(tuán)支部團(tuán)員化整為零,雖然使得開展團(tuán)工作變得更為靈活,組織工作也變得相對(duì)容易,但另一方面,沒有事業(yè)部團(tuán)總支的統(tǒng)領(lǐng),團(tuán)支部獨(dú)立開展工作猶如“單兵作戰(zhàn)”,勢(shì)單力薄,難以形成“規(guī)模效應(yīng)”。此外,改革后,由于基層團(tuán)組織結(jié)構(gòu)是按行政組織建立,在個(gè)別團(tuán)支部呈現(xiàn)出性別單一的特征。如膠凹團(tuán)支部79名團(tuán)員中,女團(tuán)員僅2人,占團(tuán)員總數(shù)的2.5%;技質(zhì)團(tuán)支部15名團(tuán)員中,男團(tuán)員僅2人。最為特殊的是,現(xiàn)鈔紙團(tuán)支部團(tuán)員20名,無一名女團(tuán)員;數(shù)管團(tuán)支部13名團(tuán)員中無一名男團(tuán)員。性別構(gòu)成單一使得開展青年組織活動(dòng)受到一定局限。

    三、強(qiáng)化團(tuán)建工作的對(duì)策建議

    基于如上分析,結(jié)合實(shí)際,應(yīng)在充分利用團(tuán)組織扁平化帶來優(yōu)勢(shì)的同時(shí),盡可能地規(guī)避和化解其帶來的不利影響,從創(chuàng)新工作機(jī)制與人才培養(yǎng)并舉兩個(gè)方面著手,不斷夯實(shí)公司團(tuán)建工作。

    1.創(chuàng)新工作機(jī)制,充分利用與拓展信息交流空間。一是要充分利用信息傳遞通暢優(yōu)勢(shì),做好基層調(diào)研,掌握一手資料。團(tuán)組織扁平化管理,既縮短了公司團(tuán)委與基層團(tuán)支部的距離,也縮短了公司團(tuán)委與廣大青年團(tuán)員的距離,這為避免信息傳遞失真提供了優(yōu)越的組織條件。面對(duì)當(dāng)前工作一線廣大青年思想及工作情況的日益變化,依托于扁平化的團(tuán)組織優(yōu)勢(shì),創(chuàng)新工作機(jī)制,廣泛開展基層調(diào)研,增進(jìn)信息交流,便顯得切實(shí)可行。如今年初開展的團(tuán)情大走訪,加強(qiáng)了公司團(tuán)委與團(tuán)支部間的信息交流,進(jìn)一步密切了公司團(tuán)委與團(tuán)支部間的聯(lián)系。團(tuán)支部反映的情況對(duì)今年公司團(tuán)委工作開展提供了有益導(dǎo)向。再如,為了進(jìn)一步了解青年員工思想狀況,掌握第一手資料,公司團(tuán)委于2010年10月采取了問卷調(diào)查與座談相結(jié)合的青工調(diào)研活動(dòng)。此次調(diào)研涉及12個(gè)基層團(tuán)組織的近100名青年職工,以進(jìn)廠工齡在6年以內(nèi)的青工為主。通過問卷調(diào)查、走訪調(diào)研、面對(duì)面座談的形式,對(duì)青年職工在企業(yè)文化的認(rèn)同度、對(duì)自身成長(zhǎng)發(fā)展的理解、思想動(dòng)態(tài)等方面有了直觀、較全面的認(rèn)識(shí),為公司團(tuán)委更好結(jié)合企業(yè)中心工作和更好服務(wù)于團(tuán)員青年奠定了工作基礎(chǔ)。同時(shí),這種形式也得到青年職工的認(rèn)可,為今后共青團(tuán)工作,鋪墊了溝通平臺(tái),通過這種渠道,廣大青年團(tuán)員與團(tuán)組織走得更近,聯(lián)系更緊密。

    二是要摸清青年思想動(dòng)態(tài),緊密圍繞企業(yè)工作中心,有針對(duì)地開展特色鮮明、層次突出的活動(dòng)。毫無疑問,共青團(tuán)的服務(wù)對(duì)象是青年團(tuán)員。青年是企業(yè)的希望,把握住青年就把握住未來;要把握住青年,其先決條件就是要與時(shí)俱進(jìn)地了解青年。就成鈔公司目前的團(tuán)員年齡來說,“80”后已是團(tuán)員隊(duì)伍中的主力,再過幾年,“90”后將逐漸成為團(tuán)員隊(duì)伍的主力軍。生活在不同時(shí)代的人們,受到當(dāng)時(shí)時(shí)代環(huán)境的深刻影響,必然造就不同時(shí)代的人們有著鮮明特色的思想狀態(tài)和價(jià)值觀念。因而,正如團(tuán)中央書記陸昊在十六屆一中全會(huì)上指出:青年的思想日益多樣,思維更加活躍,必須深入研究青年的哪些思想是同社會(huì)主義核心價(jià)值體系完全一致的、是值得褒揚(yáng)的;哪些是體現(xiàn)個(gè)性,應(yīng)當(dāng)尊重的;哪些是必須高度重視,加以引導(dǎo)的。不能給不同群體的青年在不同的成長(zhǎng)階段灌輸同樣的價(jià)值觀和具體要求。

    2.著力人才培養(yǎng),強(qiáng)化組織根基。從挑戰(zhàn)上看,團(tuán)組織扁平化對(duì)團(tuán)干提出了更高的管理能力要求,團(tuán)干的管理能力和工作態(tài)度成為影響團(tuán)建工作至關(guān)重要的制約因素。為此,我們應(yīng)著力團(tuán)干人才培養(yǎng),以不斷夯實(shí)團(tuán)建工作的組織根基。一是要以先進(jìn)文化、先進(jìn)思想引導(dǎo)和教育團(tuán)干,以提升團(tuán)干的思想素養(yǎng)。新的歷史條件下,我們黨已經(jīng)從領(lǐng)導(dǎo)人民為奪取全國政權(quán)而奮斗的黨,成為領(lǐng)導(dǎo)人民掌握全國政權(quán)并長(zhǎng)期執(zhí)政的黨。在這樣的時(shí)代背景下,共青團(tuán)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年組織,最根本的職責(zé)就是要不斷鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗。這是我們這個(gè)組織區(qū)別于其它組織最本質(zhì)、最重要的特點(diǎn)。由于共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的青年組織,決定了共青團(tuán)最大的優(yōu)勢(shì)在于政治性。因而,共青團(tuán)的各級(jí)團(tuán)干們?cè)陂_展共青團(tuán)工作時(shí),要講政治、講正氣,特別要從思想高度上認(rèn)識(shí)共青團(tuán)工作的神圣使命,始終把團(tuán)的先進(jìn)性、政治性擺在首位,始終把黨的指導(dǎo)思想作為行動(dòng)指南,以黨的政治綱領(lǐng)為奮斗目標(biāo),深刻認(rèn)識(shí)黨團(tuán)之間的緊密關(guān)系。只有不斷提高團(tuán)干思想上的高度和政治素養(yǎng),才能幫助團(tuán)干們正確對(duì)待共青團(tuán)工作,理性看待工作中出現(xiàn)的挫折和困難,才能清醒認(rèn)識(shí)肩負(fù)的使命和責(zé)任感,才能充分認(rèn)識(shí)共青團(tuán)組織與一般群眾性組織的本質(zhì)區(qū)別。團(tuán)干在團(tuán)組織中起到“領(lǐng)頭羊”的作用,通過團(tuán)干的身體力行,在廣大團(tuán)員青年中起到示范作用,才能形成全團(tuán)一盤棋的格局。

    二是要加強(qiáng)培訓(xùn),提高綜合能力,使優(yōu)秀團(tuán)干脫穎而出。在注重提升基層團(tuán)干思想修養(yǎng)水平的同時(shí),加強(qiáng)其團(tuán)務(wù)技能培訓(xùn)也至關(guān)重要。成鈔公司基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人皆是兼職團(tuán)干部,兼職多、時(shí)間少,一定程度上缺乏對(duì)團(tuán)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),對(duì)團(tuán)的業(yè)務(wù)工作不太熟悉,這樣就嚴(yán)重影響到團(tuán)的工作質(zhì)量。加之,面對(duì)新的組織結(jié)構(gòu)、新的環(huán)境,部分團(tuán)干獨(dú)立開展工作的能力比較欠缺。為此,加強(qiáng)兼職團(tuán)干部的團(tuán)務(wù)培訓(xùn),提高他們的團(tuán)務(wù)技能便顯得尤為重要。當(dāng)今時(shí)代科技文化進(jìn)步日新月異,轉(zhuǎn)型中的經(jīng)濟(jì)社會(huì)正在發(fā)生深刻變化,共青團(tuán)面臨的新情況、新問題同樣層出不窮。因此,要通過開展自學(xué)、業(yè)務(wù)知識(shí)講授、工作經(jīng)驗(yàn)交流、典型做法推介,引導(dǎo)他們有針對(duì)性地“查漏補(bǔ)缺”、“對(duì)癥下藥”,彌補(bǔ)短板,讓學(xué)習(xí)體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、實(shí)施工作的措施開展工作的本領(lǐng)。具體而言,應(yīng)緊扣廣大團(tuán)干部履行崗位職責(zé)的需要,廣泛開展各類業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練。根據(jù)團(tuán)干部的特點(diǎn)和工作要求,有針對(duì)性地進(jìn)行團(tuán)的崗位能力培訓(xùn)。并且,要加強(qiáng)團(tuán)干部的實(shí)踐鍛煉,不斷增強(qiáng)他們的服務(wù)能力、凝聚能力、學(xué)習(xí)能力、合作能力。

    三是要充分發(fā)揮基層團(tuán)干主觀能動(dòng)性,在實(shí)踐中鍛煉基層團(tuán)干部。扁平化改革后,基層團(tuán)干自主權(quán)擴(kuò)大,為其充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性提供了平臺(tái)與空間。因此,要充分利用和發(fā)揮好基層團(tuán)干的主觀能動(dòng)性,使之在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。

    總之,隨著企業(yè)團(tuán)組織扁平化改革,其一方面有利于信息溝通,調(diào)動(dòng)基層團(tuán)干的工作積極性;但另一方面也增加了管理難度并對(duì)團(tuán)工作管理者提出了更高的管理技能要求。為此,創(chuàng)新工作機(jī)制與加強(qiáng)管理人才培養(yǎng)并舉,是不斷夯實(shí)企業(yè)團(tuán)建工作的基礎(chǔ)。

    (作者單位:成都印鈔有限公司)

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