有趣的心理詞條

心靈安全島

【談薪心理】

“談薪心理”是職場(chǎng)心理學(xué)用詞。指應(yīng)聘時(shí)和雇主談薪酬的心理特點(diǎn)。因?yàn)榇藭r(shí)多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開出價(jià)碼時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間。

所以談薪的秘訣是：“不接受第一次開價(jià)”，爭(zhēng)取更好的價(jià)值。另外，直接上司通常都更容易變通?？赡艿脑挘才乓淮胃阄磥?lái)直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽恕?/p>

【會(huì)話流】

“會(huì)話流”指人和人一段一段的話語(yǔ)交流，會(huì)話流與積極情緒、強(qiáng)烈的歸屬感和自尊、社交認(rèn)同及意見一致感關(guān)聯(lián)密切。會(huì)話流被短時(shí)沉默打斷，會(huì)讓人產(chǎn)生被拒絕感和其它消極情緒。交流過(guò)程中，即便是4秒鐘的沉默也足以讓人探出畏懼感，進(jìn)而刺激“兩不相容感”、排斥感及焦慮感的產(chǎn)生。

【裸辭】

所謂“裸辭”，就是還沒找好下家就辭職。不找后路，意味著離開的決然。由于工作壓力導(dǎo)致身心疲憊達(dá)到了極限，或長(zhǎng)期缺乏工作幸福感等原因，選擇“裸辭”的職場(chǎng)人正在增加?！奥戕o”，已成為職場(chǎng)流行詞之一。一份最新出爐、針對(duì)8000多人所作的跳槽特別調(diào)查報(bào)告顯示，今年未動(dòng)過(guò)跳槽念頭的受訪者不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行動(dòng)。在這波“挪窩”高峰里，“裸辭”的現(xiàn)象越來(lái)越多。據(jù)了解，“裸辭”群體以女性職場(chǎng)精英居多，她們主要分布在高級(jí)白領(lǐng)、職場(chǎng)新人和職場(chǎng)媽媽這3類人群中。

【鐘擺族】

“鐘擺族”最早發(fā)源于北京、上海、廣州等城市。隨著城際鐵路的開通，越來(lái)越多的職場(chǎng)人突破城市界限，實(shí)現(xiàn)了工作生活雙城化。房子兩地買、婚姻周末化，社交網(wǎng)絡(luò)多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破，職場(chǎng)“鐘擺族”應(yīng)運(yùn)而生?！扮姅[族”折射的生活現(xiàn)狀及人群心理成為社會(huì)關(guān)注的對(duì)象之一。

【微笑判斷】

“微笑判斷”指我們對(duì)別人臉上微笑表情的判斷，是真心發(fā)笑，還是假笑，亦或是皮笑肉不笑，我們的大腦中樞都可以判定。

大腦通過(guò)三種途徑區(qū)分微笑和其他表情，第一，對(duì)比一個(gè)人的臉部與標(biāo)準(zhǔn)微笑，判斷對(duì)方是否微笑；第二，通過(guò)對(duì)方所處環(huán)境判斷面部表情；第三也是最重要的一點(diǎn)，通過(guò)模仿識(shí)別微笑。

【曬工資】

“曬工資”是近幾年流行的新名詞，是指將自己的工資收入、年終獎(jiǎng)金公布在網(wǎng)絡(luò)上，大意是拿到“陽(yáng)光下”，大家比一比、看一看。

“曬工資”的心理原因有3個(gè)：

1.尋求心理滿足。有些工資比較高的人可能是能力較強(qiáng)，需要找個(gè)對(duì)比群體。

2.尋求真相滿足。不少人真不知道自己的工資水平處于什么地位，瞧一瞧心里有數(shù)了。

3.尋求心理發(fā)泄。用暴露來(lái)發(fā)泄自己對(duì)工資的不滿。

【精神年貨】

“精神年貨”是指“關(guān)掉手機(jī)”，耐心和父母坐在一起，聽聽他們的嘮叨，比起“大紅包”和“大禮包”。這樣的“精神年貨”就是最好的年貨。其實(shí)父母嘮叨的內(nèi)容并不需要兒女回應(yīng)，他們只是想抒發(fā)出自己對(duì)老伴的一些抱怨，或者對(duì)兒女的牽掛，只要孩子靜靜地聽，他們內(nèi)心就會(huì)得到很大滿足。

【紅包綜合癥】

送紅包給不少人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，成了一種“甜蜜”的煩惱。調(diào)查顯示，65%的人表示過(guò)年發(fā)紅包的金額超過(guò)自己月收入的兩倍以上。特別是在外打拼的上班族，人情支出讓他們成了“恐歸族”、“節(jié)奴”，甚至患上“紅包綜合征”。無(wú)論送紅包還是收紅包，“紅包”本身并沒有錯(cuò)。帶來(lái)煩惱的，是好面子和攀比心理。這些想法，使討吉利的風(fēng)俗變成了人情債，滋生矛盾。