對增強(qiáng)企業(yè)工會女職工組織凝聚力的幾點(diǎn)思考

孫淮青

隨著國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改制的不斷深化，其經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配形式已經(jīng)發(fā)生許多新的變化。企業(yè)工會女職工組織作為黨聯(lián)系女工群眾的橋梁和紐帶，如何適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，把更多女職工吸收到企業(yè)工會女職工組織中來，把女職工的力量、智慧凝聚到推動企業(yè)發(fā)展中來，進(jìn)一步增強(qiáng)組織的凝聚力和影響力？本文談點(diǎn)粗淺的認(rèn)識。

一、以“五個增強(qiáng)”，提升女職工組織的凝聚力

增強(qiáng)企業(yè)工會女職工組織的感召力、凝聚力和影響力，必須從工作方式上更新觀念、創(chuàng)新思路，做到與時俱進(jìn)、解放思想、實(shí)事求是。改革開放30多年來，企業(yè)工會女職工組織的工作環(huán)境、領(lǐng)域、對象、內(nèi)容、方式方法都已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。面對新形式，必須著眼于新情況，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新路子，增強(qiáng)五種意識：

增強(qiáng)參與意識。企業(yè)工會女職工組織是女職工利益的代表者和維護(hù)者。要切實(shí)擔(dān)負(fù)起這一神圣職責(zé)，就必須通過多種渠道認(rèn)真履行各項(xiàng)建議權(quán)和參與權(quán)。作為企業(yè)工會婦委會主任，不但要代表女職工主動參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體勞動合同的全過程，還要積極參與企業(yè)監(jiān)事會和理事會日常事務(wù)的管理工作，確保職代會中，婦女代表所占比例與女職工總數(shù)相適應(yīng)。這既是實(shí)現(xiàn)發(fā)展社會主義民主政治、建設(shè)社會主義政治文明的需要，也是進(jìn)一步維護(hù)女職工民主合法權(quán)利、積極推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的重要保障。

增強(qiáng)發(fā)展意識。沒有企業(yè)的發(fā)展，職工群眾的切身利益就難以得到有效保障。中國革命建設(shè)幾十年的發(fā)展實(shí)踐證明，工人運(yùn)動、工會、婦女工作，始終都是與黨的事業(yè)、黨的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起的。作為企業(yè)工會女職工組織，必須緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務(wù)”，充分發(fā)揮工會女職工組織的特色優(yōu)勢，最大限度地激發(fā)、調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，把她們的力量和智慧凝聚到技術(shù)比武、崗位練兵、技術(shù)革新、創(chuàng)先爭優(yōu)、降耗增效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上來。

增強(qiáng)責(zé)任意識。全力維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，不但是法律賦予工會女職工組織的基本權(quán)利，也是婦女組織的神圣使命。這就要求我們，必須處處替女職工著想，全身心地積極為女職工辦實(shí)事，辦好事、解難題。當(dāng)她們的合法權(quán)益受到損害的時候，敢于大膽的站出來替她們說話，依法維護(hù)其合法權(quán)益，切實(shí)當(dāng)好女職工利益的維護(hù)者。

增強(qiáng)創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會女職工組織不斷開拓前進(jìn)的不竭動力。始終堅(jiān)持用發(fā)展的眼光、創(chuàng)新的思維、市場經(jīng)濟(jì)的理念來審視工會女職工組織的工作，不斷研究新情況，解決新問題。既要繼承企業(yè)工會女職工組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要面對新形勢，在工作方法、發(fā)展思路上，敢于實(shí)現(xiàn)新突破；既要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級的決策、意見，又要善于在創(chuàng)新發(fā)展中不斷創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)。

增強(qiáng)服務(wù)意識。企業(yè)工會女職工組織是女職工自愿結(jié)合的群眾組織，是根植于女職工群眾的組織。要牢固樹立婦女工作無小事的思想，熱心為女職工服務(wù)。凡是涉及女職工切身利益的事、女職工需要幫助的事，無論大時小情，都要竭盡全力地盡快為她們積極爭取，辦好事、辦成事，使工會女職工組織真正的成為廣大女職工可以信賴的“娘家人”。

二、把維護(hù)女職工的合法權(quán)益放在首位

作為企業(yè)工會女職工組織，要把建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，作為推動構(gòu)建和諧社會的重要途徑，圍繞勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、矛盾調(diào)處等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，這是永葆工會女職工組織旺盛生命力的根本所在。為此，應(yīng)重點(diǎn)切實(shí)抓好一下三項(xiàng)工作。

第一，在建立維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的長效機(jī)制上實(shí)現(xiàn)新突破。工會女職工組織，既要積極參與企業(yè)涉及女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定，又要積極參與完善勞動關(guān)系三方工作協(xié)調(diào)機(jī)制、企業(yè)民主管理等監(jiān)督制約機(jī)制，全過程參與女職工權(quán)益保護(hù)和集體合同簽訂工作，確保做到以制度管人、管事，女職工的合法權(quán)益不受侵害。

第二，在維護(hù)女職工特殊利益方面不斷取得新進(jìn)展。認(rèn)真落實(shí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保險辦法》等有關(guān)女職工利益的法律法規(guī)政策，通過不斷加大日常執(zhí)法檢查工作力度，切實(shí)維護(hù)女職工在“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的合法權(quán)益，著力解決企業(yè)女職工“孕、產(chǎn)、哺乳”期間的勞保福利待遇難問題。

第三，在為女職工辦好事實(shí)事上要有新舉措。堅(jiān)持為女職工特別是為困難女職工群體辦好事實(shí)事。以積極開展“姐妹獻(xiàn)愛心”活動為載體，帶著深厚的感情為困難女職工說話辦事，排憂解難獻(xiàn)愛心。尤其是做好單親困難女職工子女“幫扶送教育”工作，及時幫助困難家庭解決子女上學(xué)難問題。以開展與困難女職工“結(jié)對幫扶”活動為契機(jī)，積極為困難女職工提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)。認(rèn)真推行“女職工特殊疾病互助”和女職工“四病”互助保險制度，最大限度地減輕患病女職工家庭的經(jīng)濟(jì)壓力，積極幫助困難女職工尤其是單親、特病、特困女職工家庭盡快走出困境。

三、提高素質(zhì)推動工會女職工組織創(chuàng)新

提高女職工的思想道德水平，是提高女職工整體素質(zhì)的基礎(chǔ)。堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝女職工的頭腦，大力倡導(dǎo)立足本職、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德，深入開展形勢任務(wù)教育活動，使廣大女職工認(rèn)清國企改革的大趨勢，正確對待企業(yè)改革過程中的利益調(diào)整問題；引導(dǎo)女職工發(fā)揚(yáng)“自尊、自愛、自立、自強(qiáng)”的精神，自覺克服自卑依賴心理，牢固樹立以提升素質(zhì)求發(fā)展，以貢獻(xiàn)求地位的思想，在干事創(chuàng)業(yè)中她們的自我發(fā)展的自信心。

文化和技能素質(zhì)，是女職工社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，提高其生存能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力的關(guān)鍵。以廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動為切入點(diǎn)，在女職工中積極宣傳終身學(xué)習(xí)的科學(xué)理念，大力營造團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。通過主動進(jìn)位，協(xié)助企業(yè)創(chuàng)辦夜校、周末學(xué)校、業(yè)余學(xué)校為女職工提高文化技術(shù)素質(zhì)提供平臺。當(dāng)她們工作取得成績的時候，要及時建議有關(guān)部門予以及表彰獎勵；對素質(zhì)過硬的女職工，積極培養(yǎng)、推薦到領(lǐng)導(dǎo)位上來，積極為她們成長成才搭建平臺，全面提高女職工的勞動技能和創(chuàng)新才能和激烈市場競爭的能力。

抓理論創(chuàng)新。理論是行動的先導(dǎo)。抓好組織建設(shè)，最大限度地把廣大女職工吸引到工會組織中來。按照“女職工委員會與工會委員會同時建立”的原則，努力做到哪里有女職工，哪里就有工會女職工組織。選好配強(qiáng)婦女干部，將那些熱愛女職工工作、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的女職工干部充實(shí)到婦女工作崗位上來，通過進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范各項(xiàng)工作考核標(biāo)準(zhǔn)，不斷推動工會女職工組織工作創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、發(fā)展創(chuàng)新。

抓工作方式方法創(chuàng)新。做好這項(xiàng)工作，不僅關(guān)系到女職工工作的成效，也有利于提高女職工組織的社會影響和凝聚力。為此，要做好“借力”這篇大文章。婦女工作點(diǎn)多面廣，只有善于借助工會各部門的力量，推進(jìn)工會女職工組織的開展，不斷加強(qiáng)婦女職工與各部門的聯(lián)系，把女職工工作融入到工會各部門的工作之中，才能形成齊抓共管的工作合力。

（作者單位：青海銀湖制鹽有限責(zé)任公司工會）