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【“金融瘟疫”肆虐浙江：危險的互保鏈】浙江企業(yè)老板繼續(xù)跑路留下的債務(wù)，與其他破產(chǎn)倒閉的企業(yè)一起，形成龐大、復(fù)雜、盤根錯節(jié)的互保圈危局……這不只是一場債務(wù)危機(jī)，更是一場信任危機(jī)。它正在一點(diǎn)一點(diǎn)瓦解浙江經(jīng)濟(jì)賴以起家的商幫信任基礎(chǔ)和傳統(tǒng)，像一場無法遏制的“瘟疫”不斷蠶食經(jīng)濟(jì)的繁榮、影響企業(yè)的正常運(yùn)行。（本刊41期封面文章）

丁輝明2008：在有效的企業(yè)征信體系尚未建立的當(dāng)下，銀行出于風(fēng)險控制的需要，少放或不放信用貸款，只放擔(dān)保跟抵押貸款，本屬正常。只是大肆互保將其完全扭曲，掩蓋風(fēng)險并無限放大，爛賬一發(fā)，全體倒塌！

DannyChing： 徹徹底底的信任危機(jī)。這是人與人之間、企業(yè)與企業(yè)之間的信用崩潰。這個大時代，只有失敗、反思、學(xué)習(xí)、律己、重來，沒有其他選擇。

春城米其林：這種機(jī)制在云南正處于如火如荼的狀態(tài)，可想而知，結(jié)果不會比浙江好到哪兒去，銀行業(yè)根本不應(yīng)視之為化解信貸風(fēng)險的辦法！

陳哲7：誠信度怎么設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)？信用風(fēng)險怎么評估？聯(lián)保制度就是一條繩上的螞蚱，誰都不愿吃虧，于是集體拍屁股走人。

【專訪山東省國資委主任譚成義：用人機(jī)制是國企的第一問題】面對近來國內(nèi)外各界對中國國有企業(yè)的諸如“國進(jìn)民退”、“國企用人機(jī)制”、“國企負(fù)責(zé)人薪酬”等焦點(diǎn)和熱點(diǎn)話題，身為一名國企工作者和管理者，譚成義看似平靜、不動聲色的解釋和解讀中，暗藏理性、尖銳的回應(yīng)與批駁。（本刊41期高端訪談欄目文章）

北斗明武君：國企最應(yīng)該考慮的是，什么樣的國企才算國有企業(yè)？國企的職能是什么？國企應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的宏觀目標(biāo)是什么？這些問題不解決，再怎么發(fā)展都是折騰。

小郎中：優(yōu)汰劣勝，雞犬升天，是一部分國企用人機(jī)制的混亂現(xiàn)狀，機(jī)制不改革，根本不可能解決。

青島園?。褐豢空叩膲艛嘣趪鴥?nèi)橫行霸道的國企，用人機(jī)制是永遠(yuǎn)也不會完備的。

HBSYL：我國要解決貧富不均問題，必須清除政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國營企業(yè)帶頭實(shí)行多種用工制度來拉大工資收入差距的根源！

書生武寧：壟斷，責(zé)任不明，利益不清，中飽私囊，內(nèi)部循環(huán)，缺少外部監(jiān)督，是部分國企的弊病——別人做企業(yè)是市場化，很多國企卻堅(jiān)持非市場化。

宋瓷：國企員工敬業(yè)度最低的根源是，國企實(shí)行多種用工制度來拉大工資收入差距。

藍(lán)水河谷： 國企權(quán)錢交易無人監(jiān)督，但這個問題不僅是國企才有……

【行政審批大“松綁”】《行政審批項(xiàng)目的決定》（下稱《決定》）正式公布，其中取消的行政審批項(xiàng)目目錄171項(xiàng)，調(diào)整的行政審批項(xiàng)目目錄143項(xiàng)，總計(jì)314項(xiàng)?！稕Q定》表示：“凡公民、法人或者其他組織能夠自主決定，市場競爭機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)，行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的事項(xiàng)，政府都要退出。凡可以采用事后監(jiān)管和間接管理方式的事項(xiàng)，一律不設(shè)前置審批?！边@一表述，被輿論稱為新“兩個凡是”，并引起公眾的極大關(guān)注。（本刊41期宏觀欄目文章）

風(fēng)之子：好，決策英明！多一層審批就多一次腐敗的機(jī)會，多增加辦事的成本，互相增加成本和壓力，都累！少審批之后，應(yīng)該多用法律手段監(jiān)督。

顏俐： 我相信不久的將來，會有一個公正、公平、合理的全民監(jiān)督機(jī)制。按現(xiàn)在的權(quán)力分配，其實(shí)代表著各環(huán)節(jié)的利益，怎么改都有問題。

青青河邊草：取消的不過是九牛一毛，舊的依然難去，新的接踵而來。

周志遠(yuǎn)VIP：此乃正道。但正道是最難走的，讓政府放權(quán)，就像從一個人腰包里掏錢一樣，難！