遭解聘危機(jī)一小時(shí)攻略

你的世界坍塌了。你的腦袋正在高速運(yùn)轉(zhuǎn)，努力處理唯一的、相當(dāng)明顯的真相：你丟了工作。如何反轉(zhuǎn)這個(gè)不利的事實(shí)?通過這些步驟，你不僅可以防止燒了一座橋，而且還可以開辟一些新的路徑。這對(duì)所有的關(guān)系來說都是好事情。

像其他所有的早上一樣，你大搖大擺走進(jìn)辦公室，給一大杯的咖啡續(xù)杯，想驅(qū)走昨晚晚宴上過量的酒精所帶來的頭疼。但是，就在你準(zhǔn)備坐下工作時(shí)，你的老板對(duì)你說：“你可以來一下我的辦公室嗎?我需要和你談一些事情。”這個(gè)看似平常的要求讓你大吃一驚。隨后老板告訴你：你被解雇了。

在你被炒魷魚的60分鐘內(nèi)的行動(dòng)非常重要，這是一個(gè)六步攻略備忘錄：

控制你的情緒

實(shí)際上，當(dāng)你失去工作時(shí)的情緒與突然被你的男朋友或女朋友甩掉的情緒是類似的：生氣、不知所措、懷疑、悲傷、害怕和自我懷疑。雖然控制情緒可能有難度，但你必須立刻做出反應(yīng)，并理性地思考。

忍耐你想要追問的沖動(dòng)：我的表現(xiàn)不夠好?我能做什么來改變這個(gè)局面?如果接受降薪或者發(fā)誓更努力地工作會(huì)不會(huì)改變什么?實(shí)際上，你的老板已經(jīng)考慮過上述所有的情況了，其意已決，你不能再改變什么了。

評(píng)估你的時(shí)間表

如果當(dāng)關(guān)于高級(jí)管理層或者公司的信息處于敏感期，人力資源部或者安全部的人會(huì)馬上沒收你的ID，并把你逐出辦公樓。在其他的情況下，你可能被告知需要呆多幾天，這讓你能有一個(gè)“軟著陸”：與現(xiàn)有客戶進(jìn)行溝通，把工作交接給接替你的工作的人。弄清楚發(fā)生在你身上的是哪種情形，能告訴你需要多快地完成遺留下來的任務(wù)。

備份你的文件

公司最害怕的事情是雇員偷走了非公開的公司信息。在數(shù)碼時(shí)代，更加復(fù)雜的事情是雇員掌握的關(guān)于公司服務(wù)器和社交媒體網(wǎng)站的密碼，一位憤怒的員工能夠在幾分鐘內(nèi)把他的不快傳遞給數(shù)百萬人。

但是，如果從工作電腦中取回個(gè)人信息呢?保持你的工作文檔和個(gè)人文檔完全分離是否成為一個(gè)好的做法?當(dāng)然，如果在你即將到來的婚禮上的電子座位表的唯一歸宿就在你的工作電腦，你的老板通常會(huì)理解的。在這兩者中間就是灰色地帶，你和老板的關(guān)系將決定這些問題的答案。

告知為你工作的人

當(dāng)我最近一次被解雇時(shí)，對(duì)我來說，讓我管理的四位同事直接從我口里聽到我被解雇的消息是十分重要的。這個(gè)消息對(duì)他們來說是一個(gè)打擊，但是如果他們能夠得到第一手消息，他們會(huì)感覺好很多，也能開始問些問題。

取得書面文件

小心公司會(huì)在你離職時(shí)，搶在你之前處理你不了解的東西?？紤]一下這些可能的方面：確定你的最后離職期限、上個(gè)月薪水的收據(jù)、聲明沒有使用的休假機(jī)會(huì)、遣散費(fèi)、獎(jiǎng)金資格、醫(yī)療保險(xiǎn)的延續(xù)、退休金賬戶、失業(yè)援助。馬上處理完所有的事情是不可能的，所以確保你拿到了所有的書面文件。在你有足夠的時(shí)間檢查所有的細(xì)節(jié)并詢問相關(guān)情況前，不要簽署任何文件。

控制信息

讓人難過的是所有的辦公室騷動(dòng)最終都會(huì)變成辦公室八卦。當(dāng)八卦蔓延的時(shí)候，所有的談資很少有正確的時(shí)候，最好的情況是：“他現(xiàn)在一定很絕望。”最慘的是：“我打賭這是因?yàn)樗谧罱捻?xiàng)目上失敗了。”

接下來，我會(huì)寫一封郵件給和我聯(lián)系緊密的部門員工，在字里行間表達(dá)我被解雇并非由于工作表現(xiàn)不好，并告訴大家我未來的計(jì)劃。如果操作得當(dāng)，人們的情緒可以從“那個(gè)可憐的人丟了工作”轉(zhuǎn)換成“嗯，我有點(diǎn)希望我也不用工作”。

我最后做的一步是給不是我部門內(nèi)的員工、供應(yīng)商和聯(lián)系人發(fā)郵件，向他們解釋詳細(xì)的情況，給他們處理我的遺留責(zé)任的聯(lián)系人的有效信息，以及未來如何與我聯(lián)系。