文明之風(fēng)化承鋼

于瑞霞

始建于1954年的承鋼有著輝煌的發(fā)展歷史，獨(dú)特的釩鈦資源優(yōu)勢(shì)讓這個(gè)塞外鋼鐵小廠在世界和國(guó)家鋼鐵發(fā)展歷史上擁有著特殊地位。1965年，高爐冶煉釩鈦磁鐵礦這一困擾世界多年技術(shù)難題在這里攻克，承鋼也因此獲得了迄今為止鋼鐵領(lǐng)域唯一一個(gè)國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)。在58年的發(fā)展歷程中，承鋼公司黨委始終堅(jiān)持發(fā)展企業(yè)與提升員工素質(zhì)相結(jié)合，一方面持續(xù)不斷加大科技改造力度，改造和完善裝備，發(fā)展壯大企業(yè)；一方面加強(qiáng)文明創(chuàng)建力度，不斷提升員工素質(zhì)，打造一流員工隊(duì)伍，做到“兩手抓、兩手硬”。特別是近幾年來(lái)，公司以創(chuàng)建全國(guó)文明單位為目標(biāo)，不斷深化員工隊(duì)伍思想道德建設(shè)，大力促進(jìn)傳統(tǒng)道德與企業(yè)精神的融合，努力打造企業(yè)戰(zhàn)略需求與員工職業(yè)生涯相契合的共同價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)了公司兩個(gè)文明相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的奮斗目標(biāo)。

結(jié)合實(shí)際開展文明建設(shè) 把虛功做實(shí)

注重虛功實(shí)做，把精神文明建設(shè)與企業(yè)各個(gè)時(shí)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)緊密結(jié)合是承鋼推進(jìn)精神文明建設(shè)的突出做法。在開展精神文明建設(shè)工作中，承鋼黨委始終堅(jiān)持創(chuàng)建工作與企業(yè)發(fā)展實(shí)際相結(jié)合的方針，堅(jiān)持高站位、高起點(diǎn)、嚴(yán)要求，注重文明創(chuàng)建的系統(tǒng)化和規(guī)范化，做到精神文明建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展同安排、同部署、同規(guī)劃、同發(fā)展，形成了網(wǎng)絡(luò)健全、制度完善、運(yùn)行順暢的精神文明創(chuàng)建體系。公司黨委不斷完善《承鋼公司精神文明建設(shè)管理辦法》和《承德鋼鐵集團(tuán)有限公司文明單位評(píng)價(jià)細(xì)則》等一系列制度，確保文明創(chuàng)建工作從策劃組織到總結(jié)表彰全過(guò)程的程序化、規(guī)范化和制度化。

承鋼兩級(jí)黨組織在開展精神文明創(chuàng)建工作中注重創(chuàng)建活動(dòng)的“落地”，堅(jiān)持從促進(jìn)基層文明管理入手，發(fā)揮基層黨團(tuán)支部在文明創(chuàng)建工作中的作用，通過(guò)開展文明職工、星級(jí)員工、崗位明星等基層文明評(píng)選活動(dòng)，重點(diǎn)加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，凝聚職工隊(duì)伍，有效促進(jìn)了設(shè)備管理、基礎(chǔ)管理水平的提升。

承鋼公司各級(jí)黨委緊緊結(jié)合各自的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，研究制定精神文明建設(shè)規(guī)劃，長(zhǎng)年堅(jiān)持開展文明單位、文明工段、文明班組、文明家庭和文明員工評(píng)選表彰活動(dòng)，大力倡導(dǎo)敬業(yè)奉獻(xiàn)的職業(yè)道德精神；組織開展 “文明示范點(diǎn)”創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)“一流的員工隊(duì)伍、一流的管理水平、一流的企業(yè)形象”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；通過(guò)堅(jiān)持開展“四滿意”服務(wù)活動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化操作、自我管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)工序的長(zhǎng)周期穩(wěn)定運(yùn)行創(chuàng)造了有利條件。持續(xù)深化精神文明創(chuàng)建工作，使職工思想政治素質(zhì)、道德文明素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)顯著提升，增強(qiáng)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，全體員工積極參與企業(yè)挖潛增效和各項(xiàng)管理工作，為企業(yè)戰(zhàn)勝危機(jī)，圓滿完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和挖潛增效目標(biāo)發(fā)揮了重要的促推作用。

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新 使創(chuàng)建搞活

為適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展對(duì)基礎(chǔ)管理、專業(yè)管理、人員素質(zhì)等方面提出的更高要求，承鋼黨委不斷研究探索精神文明建設(shè)的途徑方法和載體。連續(xù)14年開展精神文明建設(shè)推進(jìn)月活動(dòng)是承鋼精神文明建設(shè)的一大亮點(diǎn)，但在十幾年的推進(jìn)活動(dòng)中，他們始終注重推進(jìn)內(nèi)容和形式的不斷創(chuàng)新和完善。1989年以來(lái)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和黨委中心工作，堅(jiān)持開展精神文明建設(shè)推進(jìn)月活動(dòng)，公司黨委做到一年一個(gè)主題，各基層單位堅(jiān)持做到“一把手”親自抓、黨政領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管、全員參與。十幾年來(lái)，堅(jiān)持結(jié)合各自單位不同發(fā)展時(shí)期的中心工作設(shè)計(jì)推進(jìn)內(nèi)容，不斷創(chuàng)新組織形式和推進(jìn)方法，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，組織推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、黨委中心工作150多項(xiàng)。從最初的打掃環(huán)境衛(wèi)生、治理廠容廠貌，到今天的推行標(biāo)準(zhǔn)化操作、現(xiàn)場(chǎng)“5S”管理，不僅推進(jìn)的內(nèi)容在變化，企業(yè)的面貌在變化，更有員工的思想、觀念和行為發(fā)生的巨大變化，如今，“推進(jìn)月活動(dòng)”已成為承鋼深入人心的文化品牌。

2009年，在持續(xù)開展“文明單位、文明工段、文明班組、文明家庭、文明員工”系列創(chuàng)建活動(dòng)基礎(chǔ)上，承鋼黨委以爭(zhēng)創(chuàng)“一流的員工隊(duì)伍、一流的管理水平、一流的企業(yè)形象”為目標(biāo)，在全公司開展了“文明示范點(diǎn)”創(chuàng)建活動(dòng)，活動(dòng)分為文明單位示范點(diǎn)、文明工段示范點(diǎn)、文明班組示范點(diǎn)和文明崗位示范點(diǎn)，公司黨委本著高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，重質(zhì)不重量、成熟一個(gè)推出一個(gè)的原則，逐步實(shí)現(xiàn)由點(diǎn)到面、整體提高的創(chuàng)建目標(biāo)。目前,10個(gè)單位的基層組織獲得了這一榮譽(yù)，這種以點(diǎn)帶面的創(chuàng)建方法有力帶動(dòng)和促進(jìn)了基層文明創(chuàng)建水平的提升，深受基層單位的歡迎。

隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的迅猛發(fā)展，如何引導(dǎo)員工文明上網(wǎng)成為公司黨委關(guān)注的問(wèn)題。為了正確引導(dǎo)員工文明上網(wǎng)，公司黨委及時(shí)將網(wǎng)絡(luò)管理納入精神文明建設(shè)管理的范疇。公司黨委一方面加強(qiáng)法律法規(guī)教育，向全體員工發(fā)出“文明上網(wǎng)”倡議書，一方面迅速建立完善網(wǎng)絡(luò)管理體系，設(shè)立網(wǎng)絡(luò)義務(wù)宣傳員，加大力度開展文明上網(wǎng)的宣傳工作，經(jīng)過(guò)一系列措施的實(shí)施，網(wǎng)絡(luò)不文明現(xiàn)象明顯減少，凈化了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，為企業(yè)健康發(fā)展?fàn)I造了良好輿論氛圍。

多年來(lái)，承鋼公司黨委堅(jiān)持開展健康向上的文體活動(dòng)，以豐富的文化活動(dòng)營(yíng)造文明、健康向上的生活環(huán)境；堅(jiān)持以人為本，關(guān)心、幫扶特困職工常態(tài)化，努力促進(jìn)企業(yè)與人的和諧；堅(jiān)持幫扶貧困村和學(xué)校、為災(zāi)區(qū)捐款獻(xiàn)愛心活動(dòng)長(zhǎng)期化，積極構(gòu)建企業(yè)與社會(huì)的和諧；科學(xué)打造環(huán)保承鋼、綠色承鋼，全力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境的和諧。

公司堅(jiān)持開展文明禮儀教育，不斷探索文明教育和文明管理的途徑載體和方法。工作中注重將傳統(tǒng)方式與現(xiàn)代手段有機(jī)結(jié)合開展文明教育，提升了宣教效果。公司黨委宣傳部相繼編制了《承鋼員工文明禮儀手冊(cè)》《承鋼員工行為規(guī)范》示范光盤等宣教材料，通過(guò)員工自我參與和自我演示這種形象生動(dòng)的形式讓文明禮儀知識(shí)深深植根于大家心中。與此同時(shí)，公司基層單位緊密結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)組織開展文明禮儀培訓(xùn)、軍訓(xùn)等活動(dòng)，公司全面推行標(biāo)準(zhǔn)上崗、規(guī)范操作、軍事化交接班。如今，走進(jìn)承鋼的工段班組，員工文明著裝、文明用語(yǔ)、文明操作和文明服務(wù)已成素養(yǎng)，更成為了展示現(xiàn)代化鋼鐵企業(yè)的靚麗風(fēng)景線。

發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用 讓文明風(fēng)行

多年來(lái)，承鋼黨委堅(jiān)持以典型教育人、以榜樣引導(dǎo)人。公司黨委堅(jiān)持多年開展“文明單位”、“文明員工”和“道德之星”評(píng)選等活動(dòng)，對(duì)在企業(yè)生產(chǎn)、生活中涌現(xiàn)出來(lái)的愛崗敬業(yè)、服務(wù)社會(huì)、敬老孝親的典型人物和典型事跡進(jìn)行大力宣傳表彰，旗幟鮮明地弘揚(yáng)企業(yè)的傳統(tǒng)精神、社會(huì)道德，努力為企業(yè)建設(shè)發(fā)展培育有理想有技術(shù)有道德的高素質(zhì)員工。公司黨委每年堅(jiān)持開展季度精神文明最佳事跡評(píng)選活動(dòng)，對(duì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德典型人物進(jìn)行評(píng)比表彰，將他們的先進(jìn)事跡在企業(yè)媒體進(jìn)行大張旗鼓的宣傳，營(yíng)造了濃郁的文明建設(shè)大氛圍大環(huán)境。

2009年，承鋼公司黨委創(chuàng)新組織開展了兩年一屆的員工“道德之星”評(píng)選活動(dòng)，按照立足班組崗位、支部推薦、分廠黨委把關(guān)，員工自主投票、公司黨委審核的程序和方法，選樹和宣傳在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、挖潛增效、企業(yè)管理和技改建設(shè)活動(dòng)中敬業(yè)愛崗的職業(yè)道德典型；在社會(huì)活動(dòng)中重道德講誠(chéng)信無(wú)私奉獻(xiàn)的社會(huì)公德典型；在家庭生活中秉承傳統(tǒng)美德孝老愛親的家庭美德典型。這項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)吸引了廣大職工的熱情參與，兩屆道德之星評(píng)選活動(dòng)參加投票的員工均超過(guò)萬(wàn)名。2009年和2011年兩屆共有21名員工獲得了“道德之星”稱號(hào)，公司黨委隆重召開表彰大會(huì)對(duì)他們進(jìn)行大張旗鼓的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，與此同時(shí)對(duì)他們的模范事跡進(jìn)行大力宣傳。通過(guò)這種典型選樹和宣傳活動(dòng)，起到了鼓舞士氣、凝聚力量的作用，樹立了企業(yè)良好的社會(huì)形象，增強(qiáng)了全體職工的榮譽(yù)感。2011年，承鋼運(yùn)輸部職工鮑守坤堅(jiān)持20年無(wú)償獻(xiàn)血，敬業(yè)愛崗奉獻(xiàn)社會(huì)的模范事跡引起社會(huì)廣泛關(guān)注，承鋼公司黨委組織召開鮑守坤模范事跡報(bào)告會(huì)，對(duì)他愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的先進(jìn)事跡給予肯定，授予他公司模范共產(chǎn)黨員稱號(hào)，公司上下掀起了學(xué)習(xí)鮑守坤事跡的高潮。2011年，鮑守坤被河北省評(píng)為“助人為樂”道德模范，同時(shí)被評(píng)為第三屆全國(guó)“助人為樂”道德模范提名獎(jiǎng)；承鋼公司棒線廠帶鋼作業(yè)區(qū)磨輥組等單位的18個(gè)年輕人，堅(jiān)持8年照顧失去兒子的兩位老人，用愛心支撐起一個(gè)家庭的希望，被評(píng)為承德市“誠(chéng)實(shí)守信”道德模范；承鋼公司青年職工趙鐵2011年8月21日在承德避暑山莊勇救落水兒童在社會(huì)引起熱烈反響，極大地提升了承鋼人的企業(yè)形象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年以來(lái)，公司先后有一名員工獲得省“十大愛心人物”稱號(hào)、兩名員工榮獲“感動(dòng)承德十大人物”稱號(hào)，兩名員工入選全國(guó)“好人榜”。

在全體員工的持續(xù)不斷努力下，承鋼的精神文明建設(shè)工作取得了喜人的成績(jī)：10多個(gè)基層單位連續(xù)多年蟬聯(lián)市級(jí)文明單位稱號(hào)；承鋼公司在榮獲省級(jí)文明單位之后，終于在2011年獲得了“全國(guó)文明單位”的殊榮。

輝煌的成就是承鋼人共同拼搏努力的辛勤結(jié)晶，更是沖向更高目標(biāo)的新起點(diǎn)。面對(duì)當(dāng)前鋼鐵行業(yè)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，承鋼確定了“低成本+精品+特色”三大發(fā)展戰(zhàn)略，承鋼黨委正團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)萬(wàn)名職工振奮精神，群策群力，科學(xué)發(fā)展，不斷開創(chuàng)承鋼物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)的新局面，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)，為建設(shè)中華民族共有的精神家園，不懈追求奮進(jìn)！

（責(zé)任編輯：郝幸田）