談工作與生活的平衡OUT了？

每年三月，技術(shù)極客和企業(yè)家們都會匯集到得克薩斯州首府奧斯汀，參加大型音樂、電影、媒體和科技的盛會“西南偏南”（South by Southwest Interactive Conference，簡稱SXSW）。

白天，這里有許多由業(yè)內(nèi)大佬們主持的主題演講、要點討論和專家會議。其間，你或許會與周圍的人成為好朋友。到了晚上，參展的公司們開始各顯神通，爭相舉辦派對，希望這樣的酒會能夠與其品牌相得益彰。輕松的氛圍讓人們減壓不少，許多生意便在這飲酒笑談間敲定了。

如此看來，該如何定義SXSW盛會？是一個以科技為主的并且讓諸如推特（Twitter）、Foursquare一躍成為主流公司的商業(yè)會議？抑或是一個可以讓你享受報銷差旅費待遇并且暫別辦公室?guī)兹盏慕杩?？顯然，兩者兼有。

多年來，我們一直在談?wù)撊绾问构ぷ髋c生活更好地平衡。對于很多人來說這意味著工作與工作之外的娛樂有著鮮明的差異，例如一個每周工作45小時的會計，趁著休假到海邊沖浪。

然而，當(dāng)我參加完SXSW盛會以“未來工作”為主題的會議后，一個清晰的趨勢逐漸在我腦海中浮現(xiàn)：少一些對工作與生活如何平衡的強調(diào)，而更多的是如何使兩者一體化。拿著手機（移動通信設(shè)備）、平板電腦或者筆記本電腦（經(jīng)常是同時擁有上述三樣?xùn)|西），信息的過渡變得連貫，可以無縫對接。在任何時刻，你可以看到數(shù)以百計的人們都埋著頭，手機散發(fā)的光暈映照在他們面龐上。他們可以聽著演講（學(xué)習(xí)），在推特上廣播（分享），制定游樂計劃（社交），在臉譜上發(fā)布照片（聯(lián)系），回復(fù)公司的郵件（工作），將派對計劃發(fā)給朋友（休假），為寫博客記筆記（個人品牌建設(shè)）。

以下是影響著工作與生活一體化的兩個趨勢，或許可以為你未來尋找工作和雇主時提供更好的選擇。

共享辦公空間

建立在社區(qū)基礎(chǔ)上的共享辦公空間，其規(guī)模自2006年后每年保持兩倍的增長。這種工作空間為創(chuàng)業(yè)者提供了工作與生活的融合結(jié)構(gòu)，避免了傳統(tǒng)辦公室的束縛。

紐約Grind共享辦公空間的創(chuàng)始者之一本杰明·戴特說：“人們不想在公司里工作，但是人們非常愿意在社區(qū)里工作?！苯袢盏膭?chuàng)業(yè)者們背上背包，便可以將辦公室隨身攜帶，去任何讓他們覺得工作效率最高的地方。

不過，這并不僅僅是關(guān)于個體的考量，大大小小的公司都開始嘗到了非傳統(tǒng)辦公室的甜頭。某些公司允許雇員們以更小更靈活的團(tuán)隊，在辦公室外工作。另外的一些公司則在他們的總部，為創(chuàng)業(yè)者們提供一些閑置的桌子和會議室，希望活力和創(chuàng)意能感染他們的員工們。

人才爭奪戰(zhàn)

在對工程技術(shù)人才的爭奪越來越激烈之時，優(yōu)秀的人才可以選擇他們喜歡的地方工作。因為他們知道，無論去哪里工作，都會得到長期的投資以及優(yōu)厚的待遇，因此最終的決定取決于哪份工作符合他們的價值觀。

一位與會者向我講述了這樣一個故事：一個天才工程師拿到了三個工作機會，臉譜、推特還有一家剛起步的分析醫(yī)療數(shù)據(jù)的公司。這位工程師最終選擇了那家初創(chuàng)企業(yè)，因為它更符合其想要在醫(yī)療行業(yè)有所作為的目標(biāo)。如今尋找工作的年輕人們，會更多地將職業(yè)看作是一種生活方式，而非僅僅是一份工作。

這些趨勢并不意味著每個人都適合離開傳統(tǒng)的工作，不過許多人也開始重新定義自己的工作，以及如何才能使工作與生活方式更好地結(jié)合。那個為公司工作一整周然后周末去沖浪的會計會怎么做呢？或許明年他會成為一家制造沖浪板公司的會計呢！