法律健康:“高溫侵權(quán)” 法律送清涼

楊學友

高溫環(huán)境下，讓勞動者充分享有尊嚴、體面、不傷害身體的勞動保護與相應(yīng)的福利待遇，不僅是用人單位人性化管理的需要，更是法律法規(guī)的硬性規(guī)定。當勞動者遭遇“高溫待遇”糾紛時，法律、法規(guī)會為你送上一份清涼！

高溫補貼，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)？

小林是一家小私企物流公司的搬運工?？嗬鄄徽f，最難熬是流火的夏季頂著高溫干活，卻沒有一分高溫補貼。當?shù)弥谕谴蚬さ耐l(xiāng)每年夏季都有700多元的高溫補助費時，小林找到老板提了高溫補助費的事。老板回答說：高溫費發(fā)與不發(fā)是企業(yè)自己的事。

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老板的說法與相關(guān)法規(guī)規(guī)定相悖，小林可依法主張高溫費?！蛾P(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第四條(七)項規(guī)定：用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。小林可依據(jù)所在地區(qū)高溫補貼標準獲得相應(yīng)的高溫保健費。

非正式員工沒有高溫費？

2011年的暑假期間，大學剛畢業(yè)的裴林林與同學小楠到鹽業(yè)公司干臨時工。見其他正式員工都有每月200元的高溫補貼，裴林林與小楠向公司提出高溫補貼要求；公司卻認為，裴林林屬于非正式員工，又未與公司簽訂正式的勞動合同，當然也就沒有高溫費。

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裴林林雖然是臨時工，又未與公司簽訂勞動合同，這并不影響他們主張高溫時段勞動應(yīng)得到高溫費補貼的要求。因為《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，只要用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。該規(guī)定未有正式工與非正式工之分。對此，裴林林可與公司協(xié)商，若不成可申請勞動仲裁維權(quán)。

最低工資已經(jīng)包含高溫補貼？

曹穎是山東某市一家保健品公司的推銷員。因夏季效益不好，公司只按最低工資標準每月900元發(fā)工資。最近，她找公司要求發(fā)給高溫補貼費，公司答復說：“都給你們發(fā)了，工資里已經(jīng)含著高溫補貼！”

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《最低工資規(guī)定》第十二條（二）項規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。可見，最低工資中不應(yīng)包含高溫補貼。如果用人單位違反上述規(guī)定，職工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。

在空調(diào)間上班沒有高溫費？

田女士系廣東某信息公司職員。2012年初，在解除勞動合同關(guān)系時，她向公司提出2011年暑期高溫補貼費要求。公司認為，公司從未安排田女士從事高溫作業(yè)，其工作環(huán)境是室內(nèi)安裝有空調(diào)的非高溫區(qū)。

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田女士雖不屬室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，但依據(jù)廣東省高溫津貼標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。發(fā)放時間為6～10月份，共5個月。田女士應(yīng)享有5個月、每月100元的補貼。

免費降溫飲料可頂替高溫補助？

蓋亞莉是深圳一家成衣制品公司的員工。每年高溫時段，公司都免費提供兩種以上的清涼飲品。當有人提出高溫補貼要求時，公司解釋說，每天的飲料費用不比高溫補貼少。

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用人單位向勞動者支付高溫津貼是相關(guān)法規(guī)的明確規(guī)定。各?。ㄊ校┳灾螀^(qū)所制定的高溫補貼中都已明確規(guī)定應(yīng)以現(xiàn)金的形式給付?！渡钲谑懈邷靥鞖鈩趧颖Ｗo暫行辦法》在規(guī)定了高溫補貼數(shù)額的同時，第十二條還明確規(guī)定：每年５月至１０月期間，用人單位應(yīng)視高溫情況按下列規(guī)定向員工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。可見，免費降溫飲料是不可以頂替高溫補助的。

高溫減工時，工資可同時減少？

王先生所在生物制藥公司每到夏季高溫時段，為節(jié)省開支，規(guī)定每天工作6小時，不減少工資，不另行發(fā)高溫補貼。當王先生提出高溫補貼時，公司的回答是：減少工作時間本應(yīng)減少工資，但公司以不減少工資來頂替高溫補貼了。

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高溫補貼已經(jīng)不是可給可不給的企業(yè)福利，而是一項按照法律規(guī)定必須強制支付的法定福利?！蛾P(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第四條(六)項還規(guī)定：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。可見，用人單位減少高溫時段作業(yè)工時不能減工資已經(jīng)成為法律的硬性規(guī)定。

離職后，無權(quán)享受高溫費？

去年8月低，陳女士與所在建筑安裝公司解除了勞動關(guān)系。當年十一假日期間，原公司的一位同事告訴她，公司于十一假日前發(fā)給每人4個月的高溫費800元。陳女士找到原公司要求享受2個半月的高溫補貼，公司認為陳女士早已離職，不能享受該補貼。

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高溫津貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。只要勞動者于高溫條件下付出了勞動，就應(yīng)獲得高溫補貼。陳女士雖然已離職，但她畢竟于高溫時段在該公司工作了2個多月；既然與其他職工一樣在高溫時段從事了同樣的勞動，理所當然應(yīng)享有高溫補貼的權(quán)利。陳女士若訴諸法律（申請勞動仲裁等）定會得到支持！

高溫引發(fā)傷亡屬意外事件？

趙勇男是一家賓館的門衛(wèi)接待員。去年8月24日下午一時許，趙勇男突然中暑搶救無效身亡。當趙勇男的母親要求賓館按工傷待遇賠償時，賓館以高溫時傷亡屬于意外事件，賓館從來未給員工辦理過工傷保險為由予以拒絕。

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趙勇男的情形完全符合工傷待遇標準?！豆ｋU條例》?第十五條（一）項規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷?！蛾P(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第五條第（四）項規(guī)定：“在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇?！倍堵殬I(yè)病目錄》中也規(guī)定了“中暑”屬于職業(yè)病情形。至于賓館未為員工辦理工傷保險，不能成為拒絕趙勇男依法享有工傷待遇的理由。