政治優(yōu)勢(shì)助推企業(yè)發(fā)展

徐微

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要政治優(yōu)勢(shì)，是其他一切工作的“生命線”。國(guó)有企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作與國(guó)有企業(yè)具體實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，是國(guó)有企業(yè)管理的重要組成部分。新時(shí)期，面對(duì)人們的思想呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化的新情況、新問(wèn)題和新矛盾給國(guó)有企業(yè)黨建工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)。四川德陽(yáng)金河磷礦黨委結(jié)合企業(yè)實(shí)際，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，全力推進(jìn)國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。公司始終把“明理順氣，重聚人心”作為企業(yè)黨建思想政治工作的重點(diǎn)，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨的建設(shè)。以關(guān)注民生為根本，深入推進(jìn)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，并將學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)轉(zhuǎn)化為黨員干部推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)烈愿望和實(shí)際行動(dòng)，不等不靠、堅(jiān)定信心、振奮精神，強(qiáng)有力地助推了“5?12”汶川特大地震后企業(yè)的恢復(fù)重建。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)增強(qiáng)班子凝聚力

金河磷礦黨委把抓好“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)作為加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)，堅(jiān)持全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)，圍繞企業(yè)的中心工作，一手抓黨建思想政治工作，一手抓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和重建工作。按照“政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的要求，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)和廉政建設(shè)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營(yíng)決策能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和反腐拒變能力；努力把各級(jí)班子建設(shè)成為團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、勤政、廉潔，有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工信得過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)班子。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。金河磷礦黨委成立了以黨政主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，班子成員參與的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、方案審定和評(píng)定工作，并認(rèn)真研究制定出創(chuàng)“四好”活動(dòng)實(shí)施方案，做到了創(chuàng)建有目標(biāo)、工作有內(nèi)容、進(jìn)度有時(shí)間要求和檢查落實(shí)，使整個(gè)創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展得到強(qiáng)有力的組織保證。同時(shí)，各級(jí)班子堅(jiān)持了召開(kāi)民主生活會(huì)制度。會(huì)前，由礦紀(jì)委、黨群工作部分別到各基層單位廣泛征求職工對(duì)礦班子的意見(jiàn)，對(duì)所收集到的意見(jiàn)、建議和問(wèn)題進(jìn)行分類匯總，并有針對(duì)性地制訂整改方案。對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)落實(shí)整改，盡可能地為職工辦實(shí)事、辦好事，得到了職工的好評(píng)和認(rèn)可。

加強(qiáng)對(duì)二級(jí)單位創(chuàng)建活動(dòng)的督促檢查和指導(dǎo)，將創(chuàng)“四好”活動(dòng)推進(jìn)到二級(jí)班子。礦黨委針對(duì)各二級(jí)單位的不同情況和特點(diǎn)，分類分層帶動(dòng)、幫助和指導(dǎo)其開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)；加強(qiáng)對(duì)二級(jí)單位創(chuàng)建工作的督促檢查，做到有布置、有檢查、有考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。目前，礦和二級(jí)單位班子正以制度的形式鞏固和擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)成果，形成創(chuàng)建的長(zhǎng)效機(jī)制。

緊密結(jié)合新形勢(shì)新任務(wù)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。礦黨委把開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想理論建設(shè)的一項(xiàng)重要目標(biāo)，作為發(fā)揮職能、迎接挑戰(zhàn)、完成任務(wù)、實(shí)現(xiàn)重建美好家園的重大機(jī)遇，作為建設(shè)“學(xué)習(xí)型、節(jié)約型、務(wù)實(shí)開(kāi)拓型”干部隊(duì)伍的重大措施；在各級(jí)班子和職工隊(duì)伍中倡導(dǎo)：“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的理念，在干部隊(duì)伍中形成終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全過(guò)程學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。

積極探索干部人事制度的改革創(chuàng)新，提高選人用人公信度。礦黨委根據(jù)企業(yè)實(shí)際，制定并不斷完善了《中層干部任免管理辦法》，本著公開(kāi)、公平、公正的原則，先后在化工廠、礦業(yè)公司公開(kāi)選聘了廠長(zhǎng)助理和公司經(jīng)理助理，通過(guò)一段時(shí)間的培養(yǎng)鍛煉，有5名同志走上了干部管理崗位。近年來(lái)，我礦任用的中層干部90%以上是采取公推直選和公開(kāi)競(jìng)聘的方式產(chǎn)生，較好地提高了選人用人的公信度，給優(yōu)秀人才的脫穎而出搭建了平臺(tái)。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，重視技術(shù)人才的培養(yǎng)。礦班子在加強(qiáng)各級(jí)班子學(xué)習(xí)型建設(shè)的同時(shí)，注重加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人才的培養(yǎng)管理和職工學(xué)習(xí)及技能的提升工作。一是針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀，積極想辦法穩(wěn)定現(xiàn)有人才和企校聯(lián)合定向委培急需的專業(yè)人才，與部分大中專院校簽訂《校企合作培養(yǎng)與定向就業(yè)協(xié)議》，有效地引進(jìn)配置人才資源。二是制定并完善“關(guān)于對(duì)職工自學(xué)成才和崗位成才的獎(jiǎng)勵(lì)辦法”，按照專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用的原則，積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，激勵(lì)職工學(xué)文化、鉆技術(shù)，提高文化素質(zhì)和工作技能。近年來(lái)，先后有53名職工分別取得學(xué)歷和技術(shù)職稱的提升，獲得了礦上的獎(jiǎng)勵(lì)。礦制定了“關(guān)于提高地、測(cè)、采專業(yè)技術(shù)人員待遇的分配方案”，對(duì)地、測(cè)、采專業(yè)技術(shù)人員按職稱等級(jí)，實(shí)行模擬年薪制，建立健全了激勵(lì)和約束并存的績(jī)效考核與薪酬分配制度。從2006年至今，先后吸收大中專畢業(yè)生53人，通過(guò)一段時(shí)間的培養(yǎng)、鍛煉，絕大部分學(xué)生從熟悉了解企業(yè)，慢慢地將自己融入到企業(yè)這個(gè)大家庭，把所學(xué)的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中，并取得一定的成效。

狠抓思想政治工作，凝聚團(tuán)結(jié)。一是結(jié)合全礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重建、改革發(fā)展面臨的大好機(jī)遇與市場(chǎng)形勢(shì)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，加強(qiáng)廠情、礦情和形勢(shì)的宣講，讓職工“知真情、明家底”，以發(fā)展壯大的目標(biāo)統(tǒng)一思想，以振奮的精神凝聚人心。二是結(jié)合干部職工思想認(rèn)識(shí)和工作、生活中的新情況、新問(wèn)題，突出理想信念與構(gòu)建和諧社會(huì)的宣傳教育，增強(qiáng)了全礦干部職工的凝聚力。三是結(jié)合職工精神文化生活的發(fā)展需求，不斷改進(jìn)方法、創(chuàng)新機(jī)制、增強(qiáng)了思想政治工作的感染力和號(hào)召力，進(jìn)一步維護(hù)了團(tuán)結(jié)。

以創(chuàng)新機(jī)制為突破口

不斷激發(fā)思想工作的活力

近年來(lái)，金河磷礦在宣傳思想工作中不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)明宣傳思想工作紀(jì)律，嚴(yán)格宣傳思想工作管理。不僅建立健全了思想政治工作一崗雙責(zé)制、干部職工思想動(dòng)態(tài)分析制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、黨委中心組學(xué)習(xí)制度、職工面上學(xué)習(xí)教育制度、對(duì)外宣傳管理制度、礦情及形勢(shì)教育宣講制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、信訪制度，健全了各級(jí)政工組織，實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)干部定點(diǎn)聯(lián)系制度、堅(jiān)持定期或不定期地向市有關(guān)部門匯報(bào)工作的制度、各級(jí)黨組織堅(jiān)持了重大問(wèn)題和突發(fā)事件匯報(bào)制度等，形成了多層次、經(jīng)?；?、網(wǎng)絡(luò)化的宣傳思想政治工作運(yùn)行機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)體系，還充分運(yùn)用企業(yè)網(wǎng)站這一平臺(tái)，宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展，讓社會(huì)了解企業(yè)，從而得到社會(huì)各界更多的關(guān)注與支持。

以開(kāi)展主題活動(dòng)為載體

建立思想政治工作新平臺(tái)

2010年，是金河磷礦發(fā)展史上又一次極不平凡的關(guān)鍵之年，當(dāng)金河人重拾信心，加快重建美好新家園步伐的時(shí)候，“8.13”、“8.19”兩次特大山洪泥石流襲擊礦山，使重建中的企業(yè)再次被迫停產(chǎn)，陷入困境。在上級(jí)黨委、政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，金河磷礦黨委審時(shí)度勢(shì)，化危為機(jī)，明確提出“二次重建”的發(fā)展理念，號(hào)召干部職工積極行動(dòng)起來(lái)，再次艱苦創(chuàng)業(yè)。按照上級(jí)要求，礦黨委把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)作為各級(jí)黨組織的主題活動(dòng)，以“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，服務(wù)職工群眾，加強(qiáng)基層組織”作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要內(nèi)容和目標(biāo)，把抗洪搶險(xiǎn)和二次重建作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的主戰(zhàn)場(chǎng)，各級(jí)黨組織筑起了一座沖不垮的堅(jiān)強(qiáng)堡壘，為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)賦予了新的內(nèi)涵，注入了無(wú)窮動(dòng)力，進(jìn)一步樹(shù)立了黨的形象，提升了黨的凝聚力，建立了思想政治工作新平臺(tái)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造了寬松、和諧的內(nèi)外環(huán)境，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。讓再次遭受重創(chuàng)的礦山，在較短時(shí)間內(nèi)恢復(fù)了生產(chǎn)，又一次取得德陽(yáng)市受山洪泥石流襲擊的重災(zāi)礦山企業(yè)中首家恢復(fù)生產(chǎn)的優(yōu)異成績(jī)。

在傳承中提升企業(yè)文化

金河磷礦黨政一直十分重視企業(yè)文化建設(shè)，在抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，著力打造一支能召之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的多元化企業(yè)職工文化隊(duì)伍，大力傳揚(yáng)企業(yè)文化，營(yíng)造濃厚的文化氛圍，用企業(yè)文化凝聚人心。建礦初期，就把“立大志、吃大苦、耐大勞、創(chuàng)大業(yè)”作為企業(yè)的原動(dòng)力和廣大職工的價(jià)值取向，在這個(gè)價(jià)值觀的規(guī)范下形成了“顧大局、立大志、吃大苦、創(chuàng)大業(yè)”的企業(yè)精神，它是企業(yè)50年艱苦創(chuàng)業(yè)的縮影。

近年來(lái)，金河磷礦結(jié)合企業(yè)實(shí)際，不斷總結(jié)，提煉金河企業(yè)文化，在職工中大力倡導(dǎo)像愛(ài)護(hù)家庭一樣愛(ài)護(hù)企業(yè)，像對(duì)待家人一樣對(duì)待同事，在企業(yè)和職工家庭中廣泛開(kāi)展感恩教育活動(dòng)，形成具有金河特色的“和”文化，“人”“和”興礦興家，家和萬(wàn)事興，并在干部職工中廣泛宣傳，使之成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力，以“成就企業(yè)、富裕員工、回報(bào)社會(huì)”為企業(yè)宗旨，創(chuàng)造金河企業(yè)文化新氛圍，在企業(yè)困難時(shí)期，我們不等不靠，堅(jiān)持自救、自立、自強(qiáng)、自勉，正因如此，金河兒女在企業(yè)文化的感召下，在礦“四大”精神和“四自”精神的鼓勵(lì)下，渡過(guò)了一次又一次難關(guān)。特別是在抗震救災(zāi)中，在各級(jí)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，金河人用滿腔的熱情，踏實(shí)的工作，在滿目瘡痍的廢墟上，克服交通靠走，通訊靠吼的艱難，住帳篷，搭建簡(jiǎn)易鍋臺(tái)生火做飯，在令人心痛的廢墟上艱難重建，用頑強(qiáng)的臂膀撐起一片新天，用他們無(wú)私的奉獻(xiàn)，詮釋著金河人的責(zé)任與忠誠(chéng)。3年艱苦的恢復(fù)重建，企業(yè)生產(chǎn)全面恢復(fù)，取得了一定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，職工收入有所增加；辦公樓、倒班房逐步建設(shè)和投入使用；職工生產(chǎn)條件得到進(jìn)一步改善；第一期800余套職工安居房全面竣工，職工已入住新居；第二期職工安居房已于今年2月進(jìn)行了搖號(hào)選房，安居房預(yù)計(jì)6月全面竣工交付使用，基本解決了金河磷礦職工因地震災(zāi)害造成無(wú)房可住的安居問(wèn)題。2011年，生產(chǎn)磷礦石近70萬(wàn)噸，生產(chǎn)磷酸4.66萬(wàn)噸，生產(chǎn)磷銨6.6萬(wàn)噸，贏利500余萬(wàn)元。

（責(zé)任編輯：陳海峰）