文化夯實(shí)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

龔元釗

在四川玻纖集團(tuán)有限公司工作了42年的第一代川纖人從上世紀(jì)八九十年代起相繼交班而離開工作崗位，頤養(yǎng)天年。其中有一百四五十位家住上海的老同志，拿著在四川退休時(shí)的微薄薪金，重返故里，回上海定居。薪金微薄，物價(jià)飛漲，加之年老多病，大多生活拮據(jù)。盡管如此，每年5月2日他們?nèi)詴?huì)自發(fā)組織到上海市復(fù)興公園，清茶一杯，共敘在四川玻纖的創(chuàng)業(yè)友情，關(guān)注公司的最新發(fā)展，交流豐富多彩的退休生活。他們中，既有在四川玻纖退休的上海老同志，又有幾十位曾經(jīng)在四川玻纖工作后調(diào)離的上海老同志。由開初的幾十人，上百人到現(xiàn)在的近200人，年年聚會(huì)，風(fēng)雨不改，情意融融，熱鬧非凡！其情其境，感人至深也！四川玻纖到底是一個(gè)怎樣的企業(yè)，他為何有如此“魅力”讓這么多老同志身在千里之外仍心系四川玻纖呢？

四川玻纖集團(tuán)有限公司是1970年由上海耀華玻璃廠部分內(nèi)遷建成的三線企業(yè)，是國(guó)內(nèi)外享有盛譽(yù)的大型國(guó)有控股專業(yè)生產(chǎn)玻璃纖維的骨干企業(yè)，是中國(guó)電工絕緣和電子玻纖材料的重要生產(chǎn)基地，是西南地區(qū)玻璃纖維產(chǎn)業(yè)集群的開創(chuàng)者、發(fā)展者、帶動(dòng)者。公司黨政班子秉承“團(tuán)結(jié)、拼搏、務(wù)實(shí)、開拓”的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)發(fā)揚(yáng)“真誠實(shí)在、艱苦奮斗、持之以恒、永不松懈”的川纖精神，注重對(duì)企業(yè)核心文化的提煉和打造，與時(shí)俱進(jìn)，讓企業(yè)價(jià)值觀滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面、各個(gè)層次和全過程，用文化的手段、文化的功能、文化的力量去促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)、管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

入眼、入耳、入心

可視的物質(zhì)形態(tài)文化建設(shè)的重塑創(chuàng)新

物質(zhì)形態(tài)文化是企業(yè)文化中看得見摸得著的外觀顯現(xiàn)面，雖然是企業(yè)文化的表象，但對(duì)企業(yè)形象、企業(yè)聲譽(yù)、員工的行為規(guī)范都起著不可忽視的作用。

在建廠初期工廠設(shè)計(jì)了自己獨(dú)特的“四海牌”商標(biāo)。在上世紀(jì)80年代末又設(shè)計(jì)了廠徽，通過宣傳媒介和各種場(chǎng)合大力推介，形成企業(yè)的鮮明標(biāo)識(shí)。還組織員工力量，專家指導(dǎo)，創(chuàng)作錄制了企業(yè)歌曲《川纖之歌》，在各種大型活動(dòng)上播放傳唱，培養(yǎng)員工的精神歸宿和自豪感。2010年9月28日，公司隆重舉行投產(chǎn)40周年慶典暨四川玻纖工業(yè)園奠基儀式，啟用了構(gòu)思新穎獨(dú)特、構(gòu)圖簡(jiǎn)潔明快、造型美觀大氣、富含中國(guó)氣派和時(shí)代精神的新司徽，昭示了公司推進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)做大做強(qiáng)的決心與信心。

在廠區(qū)建設(shè)上，公司主導(dǎo)優(yōu)美整潔的花園式企業(yè)，力求為員工創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美、安靜、整潔的工作和生活環(huán)境。在工作區(qū)的建設(shè)發(fā)展上不斷進(jìn)行設(shè)備更新和建筑更新，從五六十年代的老式傳統(tǒng)有梭織機(jī)到無梭劍桿織機(jī)，并逐步換成現(xiàn)代高檔的噴氣式織機(jī)，迫使員工不斷地更新知識(shí)和技能，保持學(xué)習(xí)創(chuàng)新的精神；從傳統(tǒng)的老式廠房到新型中央空調(diào)的彩鋼結(jié)構(gòu)，使職工在工作場(chǎng)所就能享受現(xiàn)代物質(zhì)文明的成果。

在生活區(qū)的改造上，從六七十年代的“干打壘”工程到21世紀(jì)的現(xiàn)代建筑，不斷更新改造，使員工在接受現(xiàn)代市場(chǎng)挑戰(zhàn)的同時(shí)能享受到現(xiàn)代家居文明。這一系列有形的物質(zhì)文化的改造和更新，大大增強(qiáng)了員工的歸宿感和自豪感，培養(yǎng)了企業(yè)即家的家園意識(shí)。

2010年，公司編輯出版了反映四川玻纖40周年發(fā)展歷程、員工精神面貌和文化成就的資料集《文字千秋》《照存千秋》《翰墨千秋》《公司志（1991～2008）》和中國(guó)玻纖行業(yè)專刊，制作了紀(jì)錄片作為企業(yè)文化的結(jié)晶。這些精致、完備的慶典資料，在弘揚(yáng)企業(yè)文化的同時(shí)，大大提高了企業(yè)的影響力和知名度，它們就像是企業(yè)的一張張名片，讓四川玻纖走進(jìn)了更多人的視野。

員工們還深入挖掘企業(yè)文化精髓，自編、自導(dǎo)、自演文藝晚會(huì)。根據(jù)川纖職工的工作和生活，創(chuàng)作了《快樂的拉絲工》《幸福的紡紗妹》和《歡樂的節(jié)拍》等獨(dú)具川纖特色的文藝作品，向各界朋友展示了川纖人在經(jīng)歷了特大地震和經(jīng)濟(jì)危機(jī)雙重夾擊后，仍然斗志昂揚(yáng)、意氣風(fēng)發(fā)的精神面貌，也讓全體干部員工充滿自信和力量！

制度為企業(yè)文化提供支撐

以“隊(duì)伍建設(shè)好、安全生產(chǎn)好、民主管理好、業(yè)務(wù)技能好、創(chuàng)新效益好”制訂標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和管理制度。企業(yè)建立完善了成本考核機(jī)制、全員質(zhì)量經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、崗位績(jī)效工資制、公開競(jìng)聘與選拔聘用相結(jié)合的用工機(jī)制、與收入直接掛勾的宣傳思想工作機(jī)制和學(xué)習(xí)創(chuàng)新機(jī)制。先后頒布實(shí)施了《爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型員工，打造績(jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì)暫行辦法》《管理創(chuàng)新暫行條例》《技術(shù)創(chuàng)新暫行條例》《企業(yè)員工合理化建議考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《員工學(xué)習(xí)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等系列學(xué)習(xí)創(chuàng)新制度。公司定期對(duì)學(xué)習(xí)創(chuàng)新成果進(jìn)行評(píng)審和表彰，每年評(píng)比、表彰、宣傳優(yōu)秀黨員、十佳青年、優(yōu)秀管理者、技術(shù)能手、銷售能手、生產(chǎn)能手、勞動(dòng)模范以及先進(jìn)黨支部、模范職工之家、紅旗團(tuán)支部、先進(jìn)車間、先進(jìn)班組等先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，樹立學(xué)習(xí)創(chuàng)新，比學(xué)趕超的良好風(fēng)尚。這些機(jī)制的完善和學(xué)習(xí)創(chuàng)新活動(dòng)的開展，提升了企業(yè)的科學(xué)化管理水平，優(yōu)化了管理流程，增強(qiáng)了管理的透明度，培育了職工積極進(jìn)取、奮發(fā)有為、力爭(zhēng)上游的主人翁意識(shí)和強(qiáng)烈的事業(yè)心，形成了團(tuán)結(jié)的氛圍。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員參與

將企業(yè)文化融入日常經(jīng)營(yíng)管理

觀念決定思路，思路決定出路。公司始終把企業(yè)文化建設(shè)作為提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一項(xiàng)重要工作來抓。近年來，公司在職工中開展了“做遵章守紀(jì)的模范，當(dāng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新的標(biāo)兵”，“真誠感恩、報(bào)答親人、報(bào)答同事——為身邊的親人和同事做一件小事”、“找準(zhǔn)服務(wù)對(duì)象，為服務(wù)對(duì)象服好務(wù)”承諾簽名活動(dòng)、“查隱患、反三違”、“科學(xué)管理診斷活動(dòng)”、“個(gè)別溝通和領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)”等具有公司特色的學(xué)習(xí)創(chuàng)新實(shí)踐主題活動(dòng)。開展以“工人先鋒號(hào)”、“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”、“千名職工技術(shù)比武賽暨勞動(dòng)競(jìng)賽”、“季評(píng)百佳”、“接頭質(zhì)量比賽”、“萬米無疵布”、“合理化建議征集”等活動(dòng)為平臺(tái)，在生產(chǎn)班組中實(shí)施立功創(chuàng)?；顒?dòng)，努力培養(yǎng)和造就一支具有現(xiàn)代理念和現(xiàn)代化知識(shí)的職工隊(duì)伍。 如：“千名職工技術(shù)比武賽”已開展了21屆，每年都推陳出新。比賽以“賽”促“學(xué)”，極大地提升了廣大職工的職業(yè)技能水平，提高了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，也推動(dòng)企業(yè)節(jié)能增效、持續(xù)快速發(fā)展。公司利用《四川玻纖簡(jiǎn)報(bào)》、宣傳要點(diǎn)、自辦的廣播、閉路電視節(jié)目、宣傳櫥窗、板報(bào)、培訓(xùn)、會(huì)議、文體活動(dòng)等載體，在員工中強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)觀念、培養(yǎng)服務(wù)觀念和成本觀念、塑造質(zhì)量觀念、再造勞動(dòng)和分配觀念，倡導(dǎo)科學(xué)生活觀念，形成了人人“做遵章守紀(jì)模范，當(dāng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新標(biāo)兵，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”的良好氛圍，極大地提升了廣大職工的執(zhí)行力和企業(yè)的管理水平，打造了和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建了獨(dú)具特色的企業(yè)文化，也為職工營(yíng)造了良好的工作氛圍。

面對(duì)面、實(shí)打?qū)崱⑿馁N心的關(guān)愛職工

關(guān)愛員工，尤其是真心關(guān)心幫助困難職工是企業(yè)穩(wěn)定和諧的關(guān)鍵。從2004年開始，公司工會(huì)著手建立健全困難職工、特殊困難職工、生病職工檔案。為了使員工在遭遇重大疾病和突發(fā)性自然災(zāi)害困擾時(shí)能得到及時(shí)救助，倡導(dǎo)“關(guān)愛互助、攜手共進(jìn)、和諧與共”的企業(yè)文化，2006年3月由公司工會(huì)牽頭發(fā)起，在全省率先組建員工困難互助會(huì)。員工困難互助會(huì)運(yùn)作6年來，共慰問幫扶困難職工969人次，支出慰問幫扶金70.7萬元。

在做好內(nèi)部互助的同時(shí)，公司工會(huì)積極爭(zhēng)取市縣總工會(huì)、民政、殘聯(lián)、慈善等外來機(jī)構(gòu)的資金和物資，對(duì)困難職工開展節(jié)前慰問，組織醫(yī)療、生活、助學(xué)等專項(xiàng)幫扶。

為了讓關(guān)愛職工落到實(shí)處，公司和公司工會(huì)2012年推出了員工傷、病探望慰問和員工生日祝賀兩項(xiàng)“送溫暖”活動(dòng)。公司還每?jī)赡杲M織全體在崗職工（包括勞務(wù)工）進(jìn)行職業(yè)健康體檢和女職工婦科普查。各種關(guān)愛、幫扶、送溫暖工作，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，增強(qiáng)了職工之間團(tuán)結(jié)友愛，互助互濟(jì)精神，減輕了員工的后顧之憂，營(yíng)造了“關(guān)愛互助、攜手共建、和諧與共”的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)了員工和企業(yè)共同發(fā)展。

滿足群眾性精神文化多層次的需求

豐富企業(yè)文化內(nèi)涵

黨的十七屆六中全會(huì)提出，滿足人民基本文化需求是社會(huì)主義文化建設(shè)的基本任務(wù)。必須堅(jiān)持政府主導(dǎo)，加強(qiáng)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善公共文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，讓群眾廣泛享有免費(fèi)或優(yōu)惠的基本公共文化服務(wù)。為不斷豐富職工文化生活，努力推進(jìn)工會(huì)文化體育陣地建設(shè)，不斷改善職工文化休閑設(shè)施，公司投資近40余萬元，新建簡(jiǎn)易球場(chǎng)1個(gè)、羽毛球場(chǎng)兩個(gè)、門球場(chǎng)1個(gè)、乒乓球室1個(gè)、舞蹈排練室1個(gè)。力爭(zhēng)到體彩捐助的戶外體育健身器材，安置在河邊家屬區(qū)供職工和家屬健身。開展職工喜聞樂見、形式多樣的群眾性文化、體育、娛樂活動(dòng)，這不僅是增強(qiáng)組織職工群眾參與積極性的極好方式，而且也是推介企業(yè)文化的重要途徑。如：每年新春期間組織職工群眾參加市縣系列文化活動(dòng)；開展內(nèi)容豐富形式多樣的女職工活動(dòng)；舉辦“流動(dòng)杯”職工男女籃球，到2011年已是第21屆；公司先后成立了書法美術(shù)攝影協(xié)會(huì)、青年讀書協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、女子合唱隊(duì)、女子舞蹈隊(duì)、羽毛球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)，各自按照其《章程》定期開展活動(dòng)，以培養(yǎng)員工健康向上的文化素養(yǎng)，滿足了職工多元的精神文化需求；充分利用重大節(jié)日舉辦文藝晚會(huì)，為員工創(chuàng)造歡快、健康、團(tuán)結(jié)、祥和、喜慶的文化氛圍，感染熏陶員工以提高文化素養(yǎng)；以建廠40周年大慶為契機(jī)，通過回顧歷史，展望未來，大力宣傳公司40年取得的成就，大力弘揚(yáng)公司“真誠實(shí)在，艱苦奮斗，持之以恒，永不松懈”的企業(yè)精神，向社會(huì)展示了四川玻纖企業(yè)文化的獨(dú)特魅力。

作為一個(gè)有著3 000職工，地處內(nèi)地的勞動(dòng)密集型企業(yè)，又處于早已充分競(jìng)爭(zhēng)的玻纖行業(yè)，四川玻纖能夠幾十年如一日地默默耕耘，在瞬息萬變的殘酷競(jìng)爭(zhēng)中，連續(xù)37年保持贏利，立于不敗之地，這正是因?yàn)槠浜芎玫貍鞒辛霜?dú)特的企業(yè)文化并與時(shí)創(chuàng)新，從而增強(qiáng)了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)才不斷呈現(xiàn)勃勃生機(jī)。

（責(zé)任編輯：陳海峰）