加強企業(yè)黨組織建設(shè)的幾點思考

邵其瑜

隨著大型國企業(yè)務的發(fā)展、改革的深入，中國聯(lián)通企業(yè)黨員的思想狀況和基層黨組織所處的環(huán)境、擔負的任務、工作的條件以及自身的情況都發(fā)生了新的變化，也存在著一些與形勢發(fā)展不相適應的問題。因此，企業(yè)黨組織建設(shè)還需要不斷的探索和創(chuàng)新，以增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一、當前企業(yè)黨員隊伍的思想狀況

隨著經(jīng)營管理體制改革進程的加快，利益格局的調(diào)整，從整體上講，中國聯(lián)通基層職工黨員的思想相對比較穩(wěn)定，他們大多能夠適應企業(yè)改革和形勢發(fā)展的需要，理解并支持企業(yè)的各項改革，自覺在各自崗位上，發(fā)揮一名黨員的先鋒模范作用，推進企業(yè)的改革發(fā)展。將基層黨員按所處的人生階段、從事的工作崗位和所處的社會環(huán)境作進一步分析，基層黨員的思想狀況又表現(xiàn)以下幾種情況。

一是從黨員所處的人生階段來看：青年黨員普遍擁有較強的進取心，他們求知識、求進步、求變革，渴望自己盡快成熟、成長起來，早日進入企業(yè)的核心管理層。

二是從黨員所從事的工作崗位來看：處在管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的黨員，多數(shù)進取心和工作責任心較強；而一般崗位上的黨員，實干精神較強，但進取心略微弱一些。

三是從黨員所處的社會環(huán)境來看：社會存在決定人的意識。在當前競爭日趨激烈的社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境里，在社會上各種思潮和風氣的影響下，廣大黨員的思想也在不斷地發(fā)生變化，他們的平等意識、獨立意識、競爭意識、民主意識、法律意識均不斷增強，他們更擅長于獨立思考，思維更加活躍，在肯定奉獻精神的同時，也十分重視對自身權(quán)益的維護。

二、基層黨組織建設(shè)中存在的問題

近年來，隨著中國聯(lián)通內(nèi)部管理體制的一系列改革，企業(yè)的市場控制力、核心競爭力和持續(xù)盈利能力均明顯增強。在企業(yè)的改革、發(fā)展以及兩個文明建設(shè)進程中，企業(yè)基層黨組織和廣大黨員無疑發(fā)揮了重要作用，但改革之后也存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)以下幾個方面：

一是基層組織機構(gòu)的設(shè)置與完成上級黨組織交給的任務要求不相適應。以中國聯(lián)通馬鞍山市分公司為例，由于近年來機構(gòu)大量精簡，定編崗位減少，工作量加大，使得基層員工的工作壓力陡然增大，經(jīng)常處于超負荷運轉(zhuǎn)、應接不暇、被動應付的狀態(tài)。

二是組織活動和精神文明工作難以展開。經(jīng)營管理體制改革后，企業(yè)經(jīng)營管理工作力度加大，普遍存在任務重、人手少、時間緊的狀況，且沒有專項的組織活動經(jīng)費，大大增加了組織開展文化活動的難度。

三是培訓技術(shù)、管理人員多，但培訓黨務骨干少。隨著企業(yè)改革力度的加大，一些有經(jīng)驗的黨務骨干陸續(xù)退出了工作崗位，而企業(yè)由于自身的特點，往往重視專業(yè)技術(shù)和管理人員培訓，忽視黨務骨干的培訓。

三、加強企業(yè)黨組織建設(shè)的幾點思考

針對以上問題，基層企業(yè)黨組織建設(shè)要邁上新臺階、開創(chuàng)新局面，必須按照新黨章的要求，結(jié)合企業(yè)黨組織建設(shè)的實際進行新的探索與改革創(chuàng)新。根據(jù)當前企業(yè)黨建的實際，筆者認為應在觀念上機制上進一步創(chuàng)新和完善。

1、基層黨建工作要在觀念上不斷創(chuàng)新

一是要樹立黨員有利益需求的理念。樹立新的個人利益理念，就要實事求是地承認黨員有合理的個人利益需求，黨員有實現(xiàn)合理的利益需求的權(quán)力，黨組織有保護黨員合理個人利益的責任。參照勞動市場價位建立合理的勞動分配機制，使廣大黨員群眾在付出的同時，感受到自身的作用和價值被充分認可，從而得到心理期望的滿足，無疑是企業(yè)增強凝聚力的一個重要方面。

二是要樹立正確的黨員個人價值理念。以往我們常常要求黨員群眾要做“革命的螺絲釘”，卻忽視了如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當?shù)奈恢?，發(fā)揮最大的功效。應該積極為黨員群眾提供穩(wěn)定規(guī)范的施展平臺，鼓勵黨員群眾參與決策活動，贏得他們對企業(yè)決策的理解和支持；重視聽取他們的意見和建議，使其在心理上感受到尊重和信任；保障其個人發(fā)展的空間和途徑，使廣大黨員群眾有著成長晉升的機會，營造出良好的人文環(huán)境，使集體更具凝聚力。

三是樹立全新的黨建與業(yè)務融合理念。隨著社會的發(fā)展和企業(yè)改革進程的不斷深入，我們對企業(yè)黨建工作要有一個全新的認識，特別是當前改革處在緊要時刻的形勢下，不論是黨建工作要圍繞業(yè)務工作開展，還是黨建工作要以業(yè)務工作為中心，或是黨建工作要結(jié)合業(yè)務工作開展，都要高度重視黨建思想政治工作所發(fā)揮的重要作用，樹立全面的基層黨建與業(yè)務工作融合理念，把基層黨建與業(yè)務工作有機統(tǒng)一起來。

2、基層黨建工作要在工作機制上不斷創(chuàng)新

一是完善組織機制，切實保障基層黨建工作的有效運行。在現(xiàn)行體制下，企業(yè)應進一步優(yōu)化基層黨建工作環(huán)境，正確引導廣大黨員大有所“為”，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位。

二是改善決策機制，實現(xiàn)基層黨建工作與中心工作有序銜接?！皣@中心，開展工作，發(fā)揮組織保障作用”是基層黨組織的基本職責和根本任務。為此，要通過建立有效機制，進一步拓寬黨內(nèi)民主渠道，保證基層黨員和下級黨組織對企業(yè)各項事務的了解和參與。凡屬企業(yè)改革發(fā)展的重點、難點、熱點等問題，都應力求組織廣大黨員討論，充分聽取各種意見，集思廣益，不斷推進決策的科學化、民主化，以進一步激發(fā)黨組織活力，把廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性凝聚到推動企業(yè)發(fā)展上來。

三是完善目標機制。當前我們應在繼續(xù)加強對基層組織考核的同時，進一步完善黨員責任區(qū)制度，給他們下任務，壓擔子，確定黨員責任范圍、任務和所分工聯(lián)系的群眾，同時支部要對每位黨員履行職責、完成任務、聯(lián)系群眾的情況進行監(jiān)督和管理，并向全體黨員進行公示，以提高黨員的責任意識。

3、基層黨建工作要在服務功能上不斷創(chuàng)新

一是抓思想教育，夯實基層黨組織思想基礎(chǔ)?；鶎狱h組織要在黨員中有計劃、有步驟、有針對性地開展“三個代表”重要思想和新黨章的學習活動，重視對黨員世界觀、人生觀、價值觀的教育與引導，并嚴格進行黨性鍛煉，以提高黨員的政治思想素質(zhì)，保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。

二是抓和諧隊伍建設(shè)，健全有效的內(nèi)部溝通渠道。鑒于當前企業(yè)改革力度不斷加大的現(xiàn)獎，筆者認為企業(yè)基層黨組織應建立多角度、雙向、多級的溝通機制，進一步拓寬新形勢下基層黨組織服務群眾、凝聚人心的途徑和方法。

三是抓組織活動，為基層黨組織增添生機活力?；诋斍捌髽I(yè)基層黨組織的實際，上級公司應重視和考慮這個問題，并在活動經(jīng)費上給予基層黨組織一定幫助和支持。在此基礎(chǔ)上，各級基層黨組織要不斷創(chuàng)新活動方法，抓好黨員的思想教育和科學文化知識的學習，摒棄那些空洞、呆板、枯躁的活動方式，代之以新穎的、豐富多彩的活動來增強黨組織的吸引力和凝聚力，使企業(yè)基層黨組織真正成為團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工沿著黨指引的方向，奮勇前進的先鋒隊組織。

4、重視骨干培訓，積極為基層黨組織培養(yǎng)后備力量

實踐證明，堅持抓好黨員的培訓教育，既能有效提高黨員骨干的工作能力和思想水平，又能增強廣大黨員的光榮感和責任感，促使他們在不同的崗位上發(fā)揮模范帶頭作用。只要我們長期堅持抓好黨員的培訓工作，黨員隊伍的整體素質(zhì)將會不斷提高，黨員干部的后備力量必將茁壯成長起來。

改革，推動了企業(yè)管理體制和運行機制的創(chuàng)新，為企業(yè)經(jīng)營管理帶來了生機和活力。大型國有通訊企業(yè)當前處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，也是問題和矛盾的凸現(xiàn)期，敏銳地發(fā)現(xiàn)問題、及時地解決矛盾，將更有利于我們經(jīng)營管理體制改革的深入發(fā)展。我們要抓住這一有利時期，不斷完善自我，建立科學、規(guī)范的管理體系，塑造中國聯(lián)通的品牌形象，以更好地適應日益激烈的市場競爭，應對各種更加嚴峻的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展！□

（作者單位：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司馬鞍山市分公司）

責編：劉冰石