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    破解電子商務(wù)的“人才短板”

    2012-04-29 00:44:03朱海濤
    人力資源 2012年9期
    關(guān)鍵詞:商務(wù)電子商務(wù)人才

    朱海濤

    近日,國(guó)內(nèi)首份《2012中國(guó)電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報(bào)告》出爐。報(bào)告顯示,今年電子商務(wù)的人才需求更加趨緊,特別是電子商務(wù)企業(yè)員工跳槽成風(fēng),八成企業(yè)存在招聘壓力。僅前程無憂一家,今年5月就發(fā)布了IT類職位33萬余個(gè),比年初時(shí)增長(zhǎng)了14%。根據(jù)預(yù)測(cè),未來10年內(nèi),我國(guó)電商行業(yè)人才缺口將達(dá)到200萬-500萬人。

    e時(shí)代的稀缺人才

    什么是電子商務(wù)?很多人提起這個(gè)專業(yè)名詞都會(huì)有所疑惑,好像電子商務(wù)離我們的生活很遠(yuǎn),其實(shí)只要一提起網(wǎng)上購(gòu)物人們就不會(huì)感到陌生了,在網(wǎng)上買東西賣東西就是在進(jìn)行電子商務(wù)的過程。電子商務(wù)就是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行商務(wù)運(yùn)營(yíng),涉及的工作包括網(wǎng)站維護(hù)、網(wǎng)上商品陳列、網(wǎng)上商品零售、訂單處理、商品配送等。電子商務(wù)是將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)融合在一起的復(fù)合型新興職業(yè)。

    有人說21世紀(jì)是“e”時(shí)代,人們的日常生活已經(jīng)越來越依賴網(wǎng)絡(luò),甚至一些平日里的普通行為也要依靠網(wǎng)絡(luò)來完成。電子商務(wù)不僅已成為企業(yè)的一種生存方式和發(fā)展方向,也成為了人們的生活時(shí)尚,其觸角伸展到社會(huì)生活的方方面面。根據(jù)聯(lián)合國(guó)貿(mào)易和發(fā)展會(huì)議的一份報(bào)告,未來幾年內(nèi),全球電子商務(wù)增速將超過50%,未來10年1/3的全球國(guó)際貿(mào)易將以網(wǎng)絡(luò)貿(mào)易的形式來完成。2011年中國(guó)電子商務(wù)交易額達(dá)到6.8萬億,已經(jīng)成為重要的經(jīng)濟(jì)力量,全民電子商務(wù)時(shí)代已經(jīng)來臨。

    盡管電子商務(wù)迅猛崛起,但電子商務(wù)人才卻相對(duì)極度匱乏,大大制約了電子商務(wù)這一新興商務(wù)形式的發(fā)展。目前,全世界電子商務(wù)職業(yè)崗位人才需求將遠(yuǎn)遠(yuǎn)突破2000萬以上,我國(guó)電子商務(wù)人才缺口也達(dá)200萬以上。在IT市場(chǎng)上,電子商務(wù)人才幾乎是“千金難求”,以上海為例,高級(jí)電子商務(wù)人員月薪最高可拿到2萬元,而一般人員的月薪也能拿到6000-8000元,即使如此,不少電子商務(wù)公司還常常愁著招不到合適的人才,企業(yè)對(duì)電子商務(wù)人才的需求比例達(dá)到8∶1以上。

    e時(shí)代的復(fù)合型人才

    電子商務(wù)人才的知識(shí)具有復(fù)合型特征,決不意味著是一堆現(xiàn)有技術(shù)和商務(wù)知識(shí)的隨意組合。從層次來看,電子商務(wù)人才可分為:實(shí)務(wù)層、實(shí)施層、策劃和決策層。實(shí)務(wù)層是指電子商務(wù)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中的實(shí)務(wù)操作層次;實(shí)施層是指電子商務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施過程,項(xiàng)目實(shí)施能力是崗位的主要要求;策劃和決策層是指能夠根據(jù)環(huán)境和企業(yè)的具體條件策劃其電子商務(wù)規(guī)劃,并能輔助論證、決策重大項(xiàng)目。

    從知識(shí)、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)來看,電子商務(wù)人才可分為:技術(shù)型操作人才、商務(wù)型實(shí)務(wù)人才、綜合型管理人才。技術(shù)型操作人才主要指信息技術(shù)領(lǐng)域、信息服務(wù)領(lǐng)域中的專業(yè)技術(shù)開發(fā)人員,以及傳統(tǒng)企業(yè)中的軟件人員、硬件人員和網(wǎng)絡(luò)人員。這類人才要求具有嫻熟的信息技術(shù)開發(fā)、配置、維護(hù)能力,還應(yīng)該對(duì)企業(yè)的流程、管理需求以及消費(fèi)者心理有一定了解,懂得“如何做”電子商務(wù);商務(wù)型實(shí)務(wù)人才主要從事企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷業(yè)務(wù)、網(wǎng)上國(guó)際貿(mào)易、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商的內(nèi)容服務(wù)、電子商務(wù)支持系統(tǒng)的推廣等工作。這類人才是網(wǎng)絡(luò)虛擬市場(chǎng)的使用者和服務(wù)者,是企業(yè)或部門中的一般管理人員和業(yè)務(wù)人員,他們既要熟悉網(wǎng)絡(luò)虛擬市場(chǎng)下新的經(jīng)濟(jì)規(guī)律,又要掌握網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)平臺(tái)的基本操作,懂得電子商務(wù)“能做什么”;綜合型管理人才主要從事企業(yè)電子商務(wù)整體規(guī)劃和綜合管理工作,以經(jīng)營(yíng)管理為主,兼懂信息技術(shù)知識(shí)。他們是從宏觀上把握商務(wù)網(wǎng)站發(fā)展的高、精、尖人才,既要對(duì)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)有深刻的認(rèn)識(shí),又要具備項(xiàng)目管理能力,能夠從戰(zhàn)略上分析和把握電子商務(wù)的發(fā)展特點(diǎn)和趨勢(shì),具有前瞻性思維,懂得“為什么要做電子商務(wù)”。

    從職業(yè)資格來看,電子商務(wù)人才可分為電子商務(wù)員、助理電子商務(wù)師、電子商務(wù)師和高級(jí)電子商務(wù)師。電子商務(wù)員和助理電子商務(wù)師主要從事網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、信息收集、網(wǎng)絡(luò)使用、電子交易的操作性和分析性工作:電子商務(wù)師在傳統(tǒng)企業(yè)中可以從事企業(yè)信息化、企業(yè)商務(wù)管理工作,在中小企業(yè)中可以作為總經(jīng)理助手負(fù)責(zé)企業(yè)信息化和商務(wù)事務(wù),在大型企業(yè)中可以在信息部門和商務(wù)部門服務(wù),參與領(lǐng)導(dǎo)決策;高級(jí)電子商務(wù)師主要從事網(wǎng)站與信息化建設(shè)的規(guī)劃、實(shí)施與管理等工作。

    人才缺乏的主因

    電子商務(wù)以其高效率、低成本、不受時(shí)間地點(diǎn)限制等一系列特色,深受企業(yè)青睞。未來幾年也被認(rèn)為是網(wǎng)上購(gòu)物發(fā)展最快、傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)軍電子商務(wù)的最佳時(shí)機(jī)。電子商務(wù)職業(yè)人才相對(duì)極度缺乏,大大制約了電子商務(wù)這一新興的商務(wù)形式在我國(guó)的發(fā)展。如何發(fā)展壯大企業(yè)急需的電子商務(wù)人才隊(duì)伍,是擺在我們面前刻不容緩的問題。我國(guó)電子商務(wù)起步較晚,電子商務(wù)人才培養(yǎng)滯后,在人才培養(yǎng)過程中存在諸多問題,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    缺乏明確的發(fā)展戰(zhàn)略

    目前我國(guó)還缺乏發(fā)展電子商務(wù)專項(xiàng)規(guī)劃,國(guó)家對(duì)發(fā)展電子商務(wù)和相關(guān)人才的培養(yǎng)還缺乏明確和有力的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)方面的政策。同時(shí)現(xiàn)有的行政法規(guī)不適應(yīng)電子商務(wù)發(fā)展之處尚未得到及時(shí)修訂,研究制定電子商務(wù)的相關(guān)法律法規(guī)較緩慢。美國(guó)政府在1997年7月就頒布了《全球電子商務(wù)綱要》,作為美國(guó)政府發(fā)展電子商務(wù)的戰(zhàn)略性政策框架。美國(guó)政府電子商務(wù)工作組每年報(bào)告執(zhí)行情況,提出政策調(diào)整與更新戰(zhàn)略建議,并促進(jìn)相關(guān)政策及戰(zhàn)略的實(shí)施。

    人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不準(zhǔn)

    電子商務(wù)是個(gè)新興行業(yè),市場(chǎng)對(duì)人才的需求具有多樣性,需要的是不同層次、不同類別的電子商務(wù)人才。許多學(xué)校在開設(shè)電子商務(wù)專業(yè)時(shí)缺乏嚴(yán)格而科學(xué)的論證,對(duì)電子商務(wù)概念的界定、理論體系、培養(yǎng)模式等方面缺乏理論研究和實(shí)踐,人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不準(zhǔn)、方向不明,教學(xué)內(nèi)容與就業(yè)崗位需求嚴(yán)重脫節(jié)。例如,培養(yǎng)的是學(xué)術(shù)型的電子商務(wù)人才,還是技能型的電子商務(wù)人才?畢業(yè)生適合哪些就業(yè)崗位?對(duì)這些問題有的學(xué)科負(fù)責(zé)人和專業(yè)教師也說不清??上攵?,在這種情況下培養(yǎng)出來的人才,必然缺乏針對(duì)性和適應(yīng)性,出現(xiàn)需求矛盾也就不足為奇。目前,雖有近千所高校開設(shè)了電子商務(wù)專業(yè),但這些電子商務(wù)畢業(yè)生普遍無法直接上崗,就業(yè)率僅為20%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于普通高校其他專業(yè)84%的就業(yè)率。

    師資力量相對(duì)薄弱

    目前,高校從事電子商務(wù)教學(xué)的教師,基本上是由兩部分組成。一部分是由計(jì)算機(jī)專業(yè)教師“轉(zhuǎn)行”而來,另一部分是從經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)教師“轉(zhuǎn)行”而來。他們基本上是通過自學(xué)、參加有關(guān)電子商務(wù)的研討會(huì)或培訓(xùn)班獲得這些方面的知識(shí)。因此,這兩部分教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)都存在著缺陷,計(jì)算機(jī)專業(yè)轉(zhuǎn)過來的教師對(duì)商務(wù)了解得少,懂商務(wù)的教師網(wǎng)絡(luò)技術(shù)又非常有限,更重要的是,大多數(shù)教師還缺乏在企業(yè)從事電子商務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

    改革和創(chuàng)新人才培養(yǎng)

    電子商務(wù)人才培養(yǎng)問題解決不好,電子商務(wù)的應(yīng)用就不可能順利實(shí)施,也難以保持電子商務(wù)在我國(guó)的持續(xù)高效地發(fā)展。電子商務(wù)人才培養(yǎng)是一個(gè)綜合性的、系統(tǒng)的工程,需要建立一個(gè)合理的、完善的、高效的培養(yǎng)體系。

    建立人才發(fā)展規(guī)劃

    在電子商務(wù)的發(fā)展過程中,政府部門必須建立中長(zhǎng)期的人才發(fā)展規(guī)劃,充分利用各種手段通過各種途徑培養(yǎng)、引進(jìn)電子商務(wù)專業(yè)人才,加快我國(guó)電子商務(wù)建設(shè)的步伐。在國(guó)內(nèi)的人才培養(yǎng)方面,既可以通過在各類高校開設(shè)電子商務(wù)專業(yè),講授相關(guān)課程來培養(yǎng)本專業(yè)人才;也可以采用在職培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等多種多樣的形式,使各部門、各單位現(xiàn)有的業(yè)務(wù)骨干掌握電子商務(wù)的應(yīng)用技能和相關(guān)知識(shí)。同時(shí),政府需加強(qiáng)宣傳教育,提高全民電子商務(wù)意識(shí)。讓人們體會(huì)到電子商務(wù)帶來的方便,體驗(yàn)到電子商務(wù)在價(jià)格和服務(wù)上的優(yōu)勢(shì),從而吸引更多的人群上網(wǎng)消費(fèi),為電子商務(wù)創(chuàng)造良好的消費(fèi)環(huán)境。

    準(zhǔn)確定位培養(yǎng)目標(biāo)

    社會(huì)對(duì)電子商務(wù)人才的需求具有多樣性,不同層次、不同類型、不同崗位群的電子商務(wù)對(duì)人才要求的標(biāo)準(zhǔn)及其類型是不一樣的。人才培養(yǎng)模式改革和創(chuàng)新的焦點(diǎn)在于:學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須根據(jù)電子商務(wù)人才需求的多樣性,設(shè)置不同的專業(yè)方向并確定人才培養(yǎng)目標(biāo);根據(jù)社會(huì)對(duì)電子商務(wù)人才需求的變化,及時(shí)對(duì)人才培養(yǎng)方案與人才培養(yǎng)途徑進(jìn)行合理的調(diào)整,使人才培養(yǎng)方案、培養(yǎng)途徑更好地與人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)規(guī)格相協(xié)調(diào)。

    推行校企合作培養(yǎng)人才

    校企合作是實(shí)現(xiàn)學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)三贏的一種人才培養(yǎng)模式。學(xué)??梢栽谄髽I(yè)建立實(shí)訓(xùn)基地,教師可以在企業(yè)掛職鍛煉,豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)可以利用學(xué)校資源為企業(yè)進(jìn)行崗位培訓(xùn)、產(chǎn)品開發(fā)和設(shè)計(jì)、市場(chǎng)調(diào)研等。學(xué)生通過在企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),可以提高操作技能,積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),有利于“零距離”上崗。學(xué)校還可以與企業(yè)開展“訂單式”人才培養(yǎng),根據(jù)電子商務(wù)崗位對(duì)知識(shí)、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求,由學(xué)校和企業(yè)共同擬定人才培養(yǎng)方案,共同培養(yǎng)電子商務(wù)急需的人才。

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