煤炭企業(yè)政工思想工作建設(shè)初探

李勇

一、煤炭企業(yè)政工干部思想工作的現(xiàn)狀與問題

（一）部分政工干部專業(yè)水平不足。目前部分煤炭政工干部中現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)不夠豐富，對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)思想政治教育工作相關(guān)但又必備的如計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)、法律知識(shí)、教育科學(xué)知識(shí)都比較匱乏。

（二）部分政工干部積極性不高。思想政治教育是一項(xiàng)艱苦的工作，它需要政工干部長(zhǎng)時(shí)間工作量的積累，付出艱苦的勞動(dòng)才能逐漸產(chǎn)生效果。思想政治教育工作本身的性質(zhì)也決定了這項(xiàng)工作必然是付出大于物質(zhì)回報(bào)的勞動(dòng)。

（三）政工工作創(chuàng)新意識(shí)不足。目前，煤炭企業(yè)的政工工作中，仍然存在對(duì)新形勢(shì)下政工工作創(chuàng)新意識(shí)的薄弱認(rèn)識(shí)。現(xiàn)在的工作對(duì)象、工作條件和過去相比發(fā)生了很大的變化，有些傳統(tǒng)的做法不完全適應(yīng)了，過去一些曾經(jīng)靈驗(yàn)的方法也不再見效了，這都需要不斷創(chuàng)新。

二、對(duì)煤炭企業(yè)政工工作的價(jià)值認(rèn)識(shí)

只有正確認(rèn)識(shí)到煤炭企業(yè)政工干部勞動(dòng)的價(jià)值，才能使企業(yè)政工干部在自己的崗位發(fā)揮更大的作用。這種價(jià)值既體現(xiàn)在精神價(jià)值層面，也體現(xiàn)在物質(zhì)價(jià)值層面。前者是因?yàn)槠髽I(yè)政工干部通過各種手段和方式，提高了煤炭企業(yè)員工的思想覺悟、轉(zhuǎn)變了人們的思想觀念，使工作人員樹立正確的科學(xué)觀念和價(jià)值觀念，改變其工作態(tài)度，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性；企業(yè)政工干部?jī)r(jià)值的物質(zhì)體現(xiàn)，主要通過精神價(jià)值的轉(zhuǎn)化體現(xiàn)出來的。企業(yè)政工干部通過對(duì)煤炭職工的各種教育，提高了員工的生產(chǎn)效率。雖然其勞動(dòng)和直接的物質(zhì)勞動(dòng)有很大的區(qū)別，但是一樣能創(chuàng)造出巨大的物質(zhì)財(cái)富。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作和企業(yè)的政工工作是相互協(xié)調(diào)的，兩者的發(fā)展是統(tǒng)一的。

三、煤炭企業(yè)對(duì)政工干部的客觀要求

（一）政治素質(zhì)過硬可靠。對(duì)政工干部來說，首要的是任何時(shí)候都要講黨性守信念，對(duì)黨忠誠(chéng)，時(shí)刻維護(hù)黨的權(quán)威，踐行黨的宗旨，兢兢業(yè)業(yè)為黨工作。其次，政工干部要有大局觀念和全局意識(shí)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，煤炭企業(yè)面臨多種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和未知困境，這就要求政工干部應(yīng)圍繞中心服務(wù)大局，特別是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，政工干部更應(yīng)肩負(fù)相應(yīng)責(zé)任，積極采取措施，統(tǒng)一職工思想，激發(fā)職工工作熱情。在處理企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)等問題時(shí)要堅(jiān)持政治性和政策性，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。對(duì)關(guān)于員工利益的問題應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)相關(guān)政策釋疑解惑，替企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者分憂解難，為職工解除后顧之憂。

（二）較強(qiáng)的工作能力

政工干部，在學(xué)習(xí)能力上，既要學(xué)習(xí)掌握黨的路線方針政策，打牢政治理論基礎(chǔ)，也要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，做職工的良師益友；在觀察能力上，要能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不為表象所迷惑。能夠體察職工思想情緒上的細(xì)微變化和職工隊(duì)伍中傾向性問題，有的放矢，在不知不覺中把問題解決在萌芽狀態(tài)；在執(zhí)行能力上。要對(duì)國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)管理制度不折不扣加以落實(shí)，執(zhí)行到位，要有思路，做到心中有數(shù)，能采取有效措施，把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃落實(shí)下去并取得成果；在協(xié)調(diào)能力上，要與行政領(lǐng)導(dǎo)同心、同向，善于與其他業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，把各種積極的因素進(jìn)行有機(jī)融合，形成合力，推動(dòng)工作。

（三）扎實(shí)的工作作風(fēng)

作為煤炭企業(yè)的政工干部，在履行黨的宗旨、堅(jiān)持走群眾路線的過程中，首先應(yīng)當(dāng)做到的是誠(chéng)實(shí)，對(duì)黨組織、對(duì)事業(yè)、對(duì)職工一定要誠(chéng)實(shí)守信，言行如一，表里如一，只有講誠(chéng)信，時(shí)時(shí)事事做到言必行，行必果，信守諾言，才能取信于民，贏得職工的信賴和尊重，思想政治工作也才能有說服務(wù)和感召力。工作作風(fēng)中還要講究的是謙和。對(duì)待職工態(tài)度要謙虛平和，平等相待，聽得進(jìn)不同意見甚至批評(píng)意見，而不能剛愎自用，自以為是。此外，要注重對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，認(rèn)真對(duì)引起職工思想、心理、情緒變化的各種因素進(jìn)行分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同的形式和方法去做工作。

四、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工思想工作建設(shè)的對(duì)策

（一）加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)政工干部的培訓(xùn)、進(jìn)修。隨著科學(xué)文化的發(fā)展，政工干部已有知識(shí)必然會(huì)變得陳舊過時(shí)，要保證思想政治工作的水平，政工干部須不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修。這是改變政工干部知識(shí)水平的好辦法，通過培訓(xùn)，使工干部系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握思想政治工作學(xué)科的新知識(shí)，盡快符合時(shí)代的要求。通過培訓(xùn)，可以保證政工干部素質(zhì)的穩(wěn)定和提高。這里特別要加強(qiáng)對(duì)政工干部進(jìn)行管理，并且必須明確這種管理要比一般群眾的管理更加嚴(yán)格。

（二）加強(qiáng)政工工作的理論研究。思想政治工作研究是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效方法。沒有革命的理論就沒有革命的行動(dòng)，不懂思想政治工作理論就不能做好思想政治工作。理論研究是揭示思想政治工作本質(zhì)，探討思想政治工作規(guī)律，尋求思想政治工作科學(xué)方法的理論思維活動(dòng)。加強(qiáng)思想政治工作科學(xué)研究，推進(jìn)思想政治工作科學(xué)化，目的在于探討思想政治工作的規(guī)律，科學(xué)地指導(dǎo)思想政治工作現(xiàn)代化的探討、研究和整體推進(jìn)。

（三）切實(shí)維護(hù)職工利益，以職工利益為出發(fā)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)人民的希望，滿足人民的需要，維護(hù)人民的利益是“三個(gè)代表”重要思想的根本出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，也是和諧社會(huì)最重要的保證。認(rèn)真解決職工在各種關(guān)系中碰到的新情況、新問題，盡可能把問題解決在基層，化解在萌芽之中。把黨的關(guān)懷和行政的幫助，落實(shí)到實(shí)現(xiàn)職工的合法權(quán)益上，落實(shí)到為職工工作和生活提供服務(wù)上，為職工說話辦事，力所能及地幫助職工解決后顧之憂。以人為本是和諧社會(huì)的核心，是堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的基本要求。只有從最廣大人民的根本利益出發(fā)，充分考慮人民群眾的根本利益，才會(huì)得到人民群眾支持和擁護(hù)。