危機下的IT人眾生態(tài)

郝俊慧　錢立富　張瑜華

“這是最好的時代，這是最壞的時代?！钡腋乖凇峨p城記》中準確地概括了任何時代投射在人們心頭的影子。即便經(jīng)濟危機席卷全球的今天也不例外。最壞的莫過于失業(yè)、裁員、資產(chǎn)縮水，以及由此引發(fā)的種種矛盾，不辭職、不跳槽，不轉(zhuǎn)行、不創(chuàng)業(yè)、不漲工資、不結(jié)婚……這些“不原則”告訴人們，要穩(wěn)定，不要折騰。然而，最好的是，它給另一部分人帶來了更多的機會；選擇更好的行業(yè)跳槽、悠悠閑閑過段夢想生活、尋找更多的創(chuàng)業(yè)機會，儲備更多的人才……對于這些習慣于主動出擊的人來說，他們的口號是：絕不當逃避現(xiàn)實的“鴕鳥”。

Joy：放下工作追逐夢想

“我想做的事情還沒有做完，比如環(huán)游亞洲，因為現(xiàn)在各國物價都很便宜；比如找個老婆，因為我現(xiàn)在有大把時間陪她；比如讀個EMBA，為危機過后儲存點能量。”

不久前剛從一家德國芯片企業(yè)辭職的Joy，如今過著悠哉游哉的生活。他正在前往辦理越南簽證的路上，因為他的下一個人生目標是“環(huán)游亞洲”。在人人都在高喊“臥槽”的時候，主動辭職又過著如此悠閑生活的Joy難免讓人有些好奇，究竟是什么讓他主動“炒掉老板”?

由于世道不好，Joy所在公司收入大幅滑坡，因此從去年下半年開始，裁員的小道消息便不斷傳出，的確也有幾位同事在某個下午“突然消失”，不過對于身為研發(fā)中心負責人的Joy來說，“這把刀”離他還很遠很遠?？山衲甏汗?jié)后，Joy還是毅然決然地辭職了。

“因為危機，讓我覺得生活中還有很多東西，我沒有來得及享受?！盝oy說，由于從事高科技行業(yè)，工作節(jié)奏一直很快，加班是常有的事，即使后來升職至管理層，情況也一直沒有改善，至今依舊是“孤孤單單我一人”。這次危機爆發(fā)后，看到周圍好多朋友都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，他突然覺得，自己已經(jīng)被這個社會“壓榨”得太多，能不能不要被社會所逼迫，能不能過一些不緊張的生活。再加上現(xiàn)在是逆勢，即使繼續(xù)呆在公司，也會被減薪。倒不如趁現(xiàn)在好好整理整理思路，實現(xiàn)一些人生理想。

辭職后，Joy的生活很自由，以前24小時黑莓不離手的他，如今身邊沒有留任何通訊工具，大部分時間他都用來安排一些以前一直想做卻沒做的事情。Joy報了個國畫班，小時候愛畫畫，最大的人生理想就是做一名畫家，現(xiàn)在終于可以撿起來了。

雖然老板請他“返工”的郵件還是一封接一封，可Joy并不打算就此回去，因為他的夢想之旅才剛上路。

龍?zhí)欤禾廴フ嬲某柈a(chǎn)業(yè)

“誰能想到金融風暴以來，一直被稱為朝陽產(chǎn)業(yè)的微電子行業(yè)會遇到如此大的危機。我不會人云亦云。我認為微電子已是夕陽產(chǎn)業(yè)，我要去真正的朝陽行業(yè)發(fā)展。”

龍?zhí)觳痪们皠倓倧囊患倚酒O計軟件公司跳到了一家太陽能電池公司。從去年下半年以來，許多大客戶紛紛削減了訂單，市場銷售額大幅縮減，當龍?zhí)焖诠镜?家客戶連續(xù)倒閉后，他終于跳槽了。

對國內(nèi)的微電子行業(yè)，龍?zhí)煲恢辈惶春谩！安幌耥n國有三星，歐美有諾基亞，摩托羅拉，他們可以給本國的芯片產(chǎn)業(yè)鏈帶去大額的訂單。但中國并沒有這樣的大型系統(tǒng)廠商，所以國內(nèi)的很多芯片企業(yè)都在低端運營，利潤點相當?shù)?，沒有核心競爭力，只能大打價格戰(zhàn)，個人認為并沒有多大前途。”龍?zhí)煺f自己對轉(zhuǎn)行其實已經(jīng)考慮了很久。

在決定轉(zhuǎn)行后，龍?zhí)鞂δ壳笆袌錾系乃行袠I(yè)進行了一番詳細分析。盡管隔行如隔山，但憑著多年從事市場銷售工作的經(jīng)驗，龍?zhí)爝€是摸索出了不少規(guī)律。“比如一些食品行業(yè)，由于與生活息息相關，受影響應該比制造業(yè)和原材料加工企業(yè)小，比如化妝品行業(yè)，利潤比較高，且屬于快速消費品，應該也不錯?！?/p>

最后，對高科技行業(yè)情有獨鐘的龍?zhí)爝€是選擇了一家生產(chǎn)太陽能電池板的公司，“能源問題已經(jīng)是壘球性話題，隨著石油、煤炭等有限量能源逐年減少，替代性能源一定會是未來幾十年的重點，發(fā)展前景較好，附加值也比較高?！饼?zhí)煊X得自己是在正確的時間做了明智的選擇。

林曉華：金融危機送來高材生

“拜金融危機所賜，我們今年招的應屆生質(zhì)量非常不錯。公司決定，拿出手頭的現(xiàn)金儲備，繼續(xù)招聘，只是招聘條件比以往高了許多?！?/p>

去年軟件出口超過400萬美元的上海某軟件公司，不久前剛剛大舉招聘了近百名應屆畢業(yè)生，其人力資源主管林曉華欣喜地說：“多謝金融危機，讓我們的人才素質(zhì)上了一個檔次?！?/p>

金融海嘯來襲，讓不少企業(yè)的校園招聘計劃紛紛取消，不過對海隆軟件來說，這卻是一次難得的儲備人才時機。以往招人時，只考慮學生所在的院校，只要是重點一本大學的畢業(yè)生，只要沒有不及格，符合基本條件，我們都會接受，因為很多優(yōu)秀學生已經(jīng)被那些更加著名的大企業(yè)搶走了。由于今年英特爾、惠普、聯(lián)想、Sun等知名IT公司大幅裁員，人才市場上的優(yōu)秀學生一下多了很多。

在今年已經(jīng)簽約的近百名應屆畢業(yè)生中，有獎學金獲得者，有學生會干部、有具備各種特殊技能的專長生，或曾在相關企業(yè)實習過，總之，不再是一張張純純的白紙。林曉華甚至提高了今年筆試的及格線，以往30分就能過關，今年考到50分也不一定能上線。

逆勢招人還讓林曉華的工作輕松了不少，以往每年招聘的應屆畢業(yè)生中，最后總有30％左右的違約率，優(yōu)秀的學生心思比較活。

今年林曉華心定了不少，到現(xiàn)在違約率還不到10％，可能大家都覺得形勢不好，準備踏踏實實地先做幾年吧。