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    淺議工程造價(jià)從業(yè)人員素質(zhì)提高的途徑

    2012-03-05 06:36:52范琪芳
    河南建材 2012年3期
    關(guān)鍵詞:管理人員工程造價(jià)素質(zhì)

    范琪芳 郭 輝

    駐馬店市維信招投標(biāo)代理有限公司(463000)

    據(jù)相關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì),目前我國(guó)從事工程造價(jià)的人員有100多萬(wàn)人,這個(gè)龐大的群體對(duì)我國(guó)基本設(shè)施建設(shè)的投資控制、效益分析、節(jié)約成本等方面起著主導(dǎo)性作用,對(duì)于促進(jìn)我國(guó)工程造價(jià)管理行業(yè)未來(lái)和諧、健康、有序發(fā)展起著不可估量的作用。然而,一方面,由于我國(guó)工程造價(jià)管理行業(yè)起步較晚,相當(dāng)一部分從業(yè)人員都是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)行而來(lái),真正接受工程造價(jià)管理知識(shí)學(xué)習(xí)的專業(yè)人員卻很少。導(dǎo)致了部分工程造價(jià)人員的業(yè)務(wù)水平偏低、專業(yè)知識(shí)片面,從而影響了我國(guó)工程造價(jià)從業(yè)人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和信譽(yù);另一方面,因?yàn)槲覈?guó)工程造價(jià)管理行業(yè)起初多借鑒國(guó)外相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理方法;一部分管理人員沒(méi)有從我國(guó)實(shí)際國(guó)情和實(shí)際行業(yè)形勢(shì)入手,以致于出現(xiàn)了生搬硬套的現(xiàn)象,不但沒(méi)有讓工程造價(jià)服務(wù)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)反而阻礙我國(guó)相關(guān)專業(yè)的合理發(fā)展。

    在這個(gè)經(jīng)濟(jì)騰飛的時(shí)代,我國(guó)每年固定資產(chǎn)投資總額達(dá)30 000多億元,這就需要有大批的高素質(zhì)、高水平的工程造價(jià)管理人員參與到項(xiàng)目的管理中去。因此,研究分析如何提高工程造價(jià)從業(yè)人員的素質(zhì),促進(jìn)工程造價(jià)行業(yè)有序、健康發(fā)展,使他們能夠更好地為建設(shè)生產(chǎn)服務(wù),保障國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的順利實(shí)施意義重大。下面結(jié)合我國(guó)工程造價(jià)行業(yè)現(xiàn)狀分析及工作中遇到的問(wèn)題,總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)、方法。

    1 我國(guó)工程造價(jià)從業(yè)人員素質(zhì)現(xiàn)狀分析

    1)知識(shí)面單一、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足

    新時(shí)期的工程造價(jià)從業(yè)人員應(yīng)該是集法律、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理于一身的高素質(zhì)的復(fù)合型人才。但是,由于體制的原因,我國(guó)工程造價(jià)從業(yè)人員大多分布于金融企業(yè)、項(xiàng)目業(yè)主、設(shè)計(jì)單位、施工企業(yè)和施工主管部門(mén)。這就導(dǎo)致了政府主管部門(mén)的從業(yè)人員對(duì)國(guó)家政策、項(xiàng)目審批程序熟悉,但對(duì)設(shè)計(jì)、施工、生產(chǎn)不了解;項(xiàng)目業(yè)主的造價(jià)人員對(duì)生產(chǎn)熟悉但對(duì)審批程序、設(shè)計(jì)、施工不了解;設(shè)計(jì)單位對(duì)設(shè)計(jì)熟悉,但對(duì)國(guó)家政策、審批程序、施工等不了解;施工企業(yè)的造價(jià)人員對(duì)施工熟悉但對(duì)審批程序、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)不了解的現(xiàn)象。另外,由于我國(guó)工程造價(jià)行業(yè)起步較晚,大多數(shù)從業(yè)人員起點(diǎn)低、發(fā)展慢、知識(shí)面狹窄、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、業(yè)務(wù)水平不高、工程造價(jià)員所占比例較小、部分人員沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格。這些顯然不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

    2)觀念陳腐、缺乏創(chuàng)新意識(shí)

    由于我國(guó)大部分工程造價(jià)從業(yè)人員受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的束縛較大,影響較深,早已習(xí)慣于國(guó)家統(tǒng)一定額、政府統(tǒng)一計(jì)價(jià)依據(jù),按“定額+費(fèi)用+文件規(guī)定”確定造價(jià),政府主管部門(mén)審價(jià)的做法,而對(duì)08年新推行的工程量清單計(jì)價(jià)法學(xué)習(xí)起來(lái)較為困難,甚至有排斥心理。這就導(dǎo)致了工程量清單計(jì)價(jià)法在行業(yè)里的推行困難重重,嚴(yán)重影響了我國(guó)工程造價(jià)行業(yè)與世界接軌的步伐。

    3)職業(yè)素質(zhì)低、專業(yè)水平不高

    隨著造價(jià)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)逐步加劇,一些造價(jià)從業(yè)人員在競(jìng)爭(zhēng)中受利益的驅(qū)動(dòng),片面迎合委托方的意愿,高估冒算或任意壓級(jí)壓價(jià),甚至用不正當(dāng)?shù)氖侄沃\求利益,損壞國(guó)家和市場(chǎng)主體各方利益,造成了極壞的社會(huì)影響。其次,部分從業(yè)人員專業(yè)水平有限,在工程計(jì)價(jià)行為中漏算、錯(cuò)算、缺項(xiàng)、工程計(jì)量不準(zhǔn)、不會(huì)做補(bǔ)充預(yù)算定額等現(xiàn)象大量存在,導(dǎo)致在實(shí)際工程中錯(cuò)誤率偏高、職業(yè)素質(zhì)偏低等問(wèn)題的出現(xiàn)。

    4)國(guó)家相關(guān)部門(mén)缺乏專業(yè)管理人員,相關(guān)法律、法規(guī)不健全

    由于我國(guó)工程造價(jià)行業(yè)起步晚,國(guó)家相關(guān)部門(mén)多從其他部門(mén)抽調(diào)管理人員進(jìn)行管理。管理人員對(duì)行業(yè)缺乏足夠了解,不能很好地把我國(guó)實(shí)際國(guó)情和實(shí)際行業(yè)形勢(shì)相結(jié)合,以致于出現(xiàn)了生搬硬套的現(xiàn)象,阻礙了工程造價(jià)行業(yè)的健康發(fā)展。同時(shí)國(guó)家相關(guān)法律,法規(guī)不健全,從業(yè)人員評(píng)價(jià)機(jī)制不合理等問(wèn)題也是我國(guó)工程造價(jià)行業(yè)發(fā)展緩慢、無(wú)序的另一個(gè)癥結(jié)所在。

    2 提高工程造價(jià)從業(yè)人員素質(zhì)的途徑

    1)抓住機(jī)遇、不斷學(xué)習(xí)

    正如前面所說(shuō):優(yōu)秀的工程造價(jià)從業(yè)人員應(yīng)該是集法律、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理于一身的復(fù)合型、高素質(zhì)的管理人才。這就要求工程造價(jià)從業(yè)人員在工作的同時(shí)不斷學(xué)習(xí),不斷思考,用新知識(shí)、新技術(shù)不斷豐富自己的大腦,與時(shí)俱進(jìn),敢于創(chuàng)新。擺脫舊的思想觀念,摒棄一成不變的工作作風(fēng),抓住一切可以學(xué)習(xí)、提高自己的機(jī)遇,充分把理論和實(shí)踐結(jié)合起來(lái),以學(xué)習(xí)促進(jìn)工作質(zhì)量的提高,以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)反哺學(xué)習(xí)內(nèi)容的深度,二者相得益彰。

    2)創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制、改革收益分配制度

    在人才選拔方面引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。競(jìng)爭(zhēng)促使造價(jià)從業(yè)人員自覺(jué)努力,提高自身的職業(yè)素質(zhì)。競(jìng)聘上崗,使造價(jià)從業(yè)人員為提高自身綜合素質(zhì)而自覺(jué)努力,以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的要求。這樣,壓力促動(dòng)力,充分調(diào)動(dòng)了從業(yè)人員的積極性、創(chuàng)造性等主觀能動(dòng)性,從而使企業(yè)工程造價(jià)的技術(shù)水平、管理水平都能得到一個(gè)很大提高,從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    3)提高自身素質(zhì)、增強(qiáng)職業(yè)道德

    從業(yè)人員應(yīng)該不斷提高思想素質(zhì)教育,深入開(kāi)展榮辱觀教育,增強(qiáng)自身執(zhí)業(yè)素質(zhì)水平;不斷學(xué)習(xí)國(guó)家、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī),以國(guó)家、行業(yè)對(duì)違法違規(guī)行為的懲處來(lái)時(shí)刻警醒自己;不斷進(jìn)行職業(yè)道德學(xué)習(xí)教育,樹(shù)立從業(yè)人員自身的正確行業(yè)價(jià)值觀。通過(guò)職業(yè)道德的教育,強(qiáng)化從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的理解,并通過(guò)學(xué)習(xí)使大家認(rèn)識(shí)到愛(ài)崗敬業(yè)和誠(chéng)實(shí)守信是行業(yè)樹(shù)立良好外部形象,增強(qiáng)企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部凝聚力的基石。同時(shí),隨著從業(yè)人員的整體業(yè)務(wù)水平的提高,重塑行業(yè)形象,使工程造價(jià)行業(yè)能夠更加健康、和諧、穩(wěn)定地向前發(fā)展。

    改革創(chuàng)新收益分配制度,促進(jìn)人才成長(zhǎng),保持企業(yè)活力。讓一流的人才、一流的貢獻(xiàn)、享有一流的待遇與回報(bào)。打破分配制度的固有模式,實(shí)行收益分配制度創(chuàng)新,并將人才、業(yè)績(jī)與收入遇待掛起鉤來(lái),使造價(jià)從業(yè)人員自覺(jué)提高自身綜合素質(zhì),增強(qiáng)專業(yè)從業(yè)能力,快速成長(zhǎng);同時(shí)也使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到增強(qiáng),使行業(yè)整體業(yè)務(wù)水平走上一個(gè)新臺(tái)階。

    4)管理部門(mén)管理人員專業(yè)化,加強(qiáng)監(jiān)管力度、建立合理評(píng)價(jià)體系

    ①俗話說(shuō)“火車(chē)跑得快,全靠車(chē)頭帶”,行業(yè)的健康有序發(fā)展與專業(yè)管理人員的專業(yè)發(fā)展思路和發(fā)展眼光是分不開(kāi)的,因此管理部門(mén)應(yīng)該促進(jìn)管理人員的專業(yè)化發(fā)展;②成立專項(xiàng)檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu),組織本行業(yè)企業(yè)、事業(yè)等單位,認(rèn)真進(jìn)行自查自糾,檢查糾正不正當(dāng)交易問(wèn)題;③要認(rèn)真開(kāi)展調(diào)研,全面分析形勢(shì),摸清行業(yè)商業(yè)賄賂行為的表現(xiàn)、特點(diǎn)和種類(lèi)。找準(zhǔn)問(wèn)題,提出解決問(wèn)題的辦法和途徑;④要積極運(yùn)用調(diào)研成果,在自行整改的基礎(chǔ)上進(jìn)行專項(xiàng)整治;⑤對(duì)于確屬商業(yè)犯罪及群眾反映突出的問(wèn)題,相關(guān)主管部門(mén)無(wú)相配合,聯(lián)合執(zhí)法,重點(diǎn)打擊,對(duì)涉案單位和涉案人員毫不留情,堅(jiān)決查處;⑥建立造價(jià)從業(yè)人員素質(zhì)評(píng)價(jià)體系。正面宣傳和引導(dǎo),弘揚(yáng)正氣,營(yíng)造健康發(fā)展的氛圍。

    當(dāng)今社會(huì),社會(huì)變革和發(fā)展日新月異,行業(yè)對(duì)工程造價(jià)人員的要求也越來(lái)越高。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn),工程造價(jià)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)的轉(zhuǎn)變觀念,更新專業(yè)知識(shí),強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì)。相關(guān)企事業(yè)單位和主管部門(mén)也應(yīng)充分調(diào)動(dòng)積極性,發(fā)揮聯(lián)動(dòng)相應(yīng),探索出有利于從業(yè)人員、企事業(yè)單位和整個(gè)造價(jià)行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的新思路,新方法,使我國(guó)工程造價(jià)管理水平能夠穩(wěn)健發(fā)展,與世界接軌。

    [1]馬文江,牛永蕓.關(guān)于提高工程造價(jià)從業(yè)人員素質(zhì)問(wèn)題的思考[M].2004.

    [2]高春玲,高朕平.解析建筑市場(chǎng)在執(zhí)行《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》過(guò)程中存在的問(wèn)題[M].2009.

    [3]張健.提高咨詢企業(yè)和造價(jià)執(zhí)業(yè)人員從業(yè)素質(zhì)[M].2011.

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