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    富士康之跳

    2012-02-11 11:07:19
    文史月刊 2012年9期
    關(guān)鍵詞:觀瀾龍華富士康

    ……十跳、十一跳、十二跳、十三跳!

    這每一跳都是一個(gè)生命的消失!

    這每一跳都引起社會(huì)的陣痛!

    人們不禁要問(wèn):富士康怎么了?富士康的員工怎么了?

    富士康第一跳發(fā)生在2009年7月16日。一名叫孫丹勇的大學(xué)生從兆利花園A3棟12層跳下,而引發(fā)這樁血案的緣由是因?yàn)橐徊渴謾C(jī)。

    孫丹勇1985年9月出生在云南省宣威市龍?zhí)多l(xiāng)一個(gè)偏遠(yuǎn)的小山村,從小學(xué)習(xí)刻苦,成績(jī)優(yōu)異,2004年,考上哈爾濱工業(yè)大學(xué),成為當(dāng)?shù)厝说尿湴痢?/p>

    由于家庭貧苦,剛進(jìn)校的時(shí)候,孫丹勇甚至連辦飯卡的兩百元都拿不出,但仍對(duì)生活充滿了憧憬,也對(duì)未來(lái)充滿了希望。軍訓(xùn)結(jié)束后,別人都換上了色彩斑斕的時(shí)尚衣裝,孫丹勇卻總是身著軍訓(xùn)時(shí)發(fā)的迷彩服和舊膠鞋。到了冬天,孫丹勇買不起棉衣、棉鞋,依然是一身單衣、一雙單鞋過(guò)冬。即使學(xué)校給他發(fā)了補(bǔ)助,讓他去買,他也不買,還說(shuō)自己習(xí)慣了,不冷。為此,孫丹勇還被輔導(dǎo)員批評(píng)過(guò)。在同學(xué)們的記憶里,孫丹勇在食堂吃飯從來(lái)只買半份菜,一直過(guò)著清貧的生活。

    幾個(gè)寒暑假孫丹勇都沒(méi)回家,寒假會(huì)到哈爾濱的大街上幫助掃雪掙錢,暑假則做幾份家教。

    臨畢業(yè)時(shí),同學(xué)們都紛紛為找工作而擔(dān)憂,輔導(dǎo)員老師擔(dān)心孫丹勇就業(yè)會(huì)有困難。孫丹勇一開始打算回云南老家,離家近,可以照顧父母。但回云南沒(méi)有什么門路,正好富士康到哈工大招聘員工,孫丹勇一投檔就被招用了。

    當(dāng)時(shí),孫丹勇很興奮,他知道富士康是個(gè)大企業(yè),自己找到了一份好工作,便對(duì)父母說(shuō):“以后你們不用整日勞苦了,也該享享兒子的福了。”

    2008年7月25日,帶著年輕人的激情和對(duì)未來(lái)的憧憬,孫丹勇走進(jìn)深圳富士康觀瀾科技園的大門。當(dāng)時(shí),他的第一個(gè)感覺(jué)是科技園實(shí)在是太大了,幾十萬(wàn)人,像個(gè)中等城市。而且,全是像他一樣的年輕人。孫丹勇是以新干班成員(新世紀(jì)儲(chǔ)備干部培訓(xùn)班)的身份進(jìn)入富士康的,并有了自己第一個(gè)職業(yè)級(jí)別“師二級(jí)”。在富士康,干部層次一共分為14級(jí),從師1級(jí)到師14級(jí),兩三年調(diào)升一級(jí),要調(diào)到師四五級(jí)這樣的管理職位大概要10年工夫。一般新干班的員工進(jìn)入富士康,都是師二的職稱。必須先做3至6個(gè)月不等的一線產(chǎn)業(yè)工人,即先學(xué)會(huì)變成富士康這部龐大機(jī)器上的一顆螺絲釘。實(shí)習(xí)期的工資待遇是2000元至2200元,轉(zhuǎn)正后,如果多加班,能拿到3500元左右。

    富士康實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理,產(chǎn)品出問(wèn)題,上班遲到,甚至連吃飯不吃干凈都要被懲罰,記過(guò)、警告、除名等名目繁多。

    富士康等級(jí)制度森嚴(yán),工人在下生產(chǎn)線時(shí),要經(jīng)過(guò)一個(gè)安全門進(jìn)行安檢,看你是否帶走了生產(chǎn)線上的東西。

    孫丹勇所在的部門為美國(guó)蘋果公司代工iPad和iPhone兩大類產(chǎn)品,是富士康內(nèi)部最為重視的產(chǎn)品部門。

    7月9日,觀瀾科技園區(qū)發(fā)現(xiàn)丟失了一部蘋果手機(jī)樣機(jī)。這款丟失的iPhone樣機(jī)為蘋果最新的N90型號(hào)樣機(jī),是蘋果公司押寶中國(guó)3G時(shí)代的旗艦產(chǎn)品,其嚴(yán)重性不言而喻。

    據(jù)孫丹勇交給環(huán)安課(臺(tái)式稱謂,相當(dāng)于保衛(wèi)科)的自述材料說(shuō),7月9日下午他從生產(chǎn)線上拿到iPhone樣機(jī),清點(diǎn)數(shù)量后用保密封條封住。因當(dāng)天沒(méi)有主管開放行單,便暫存起來(lái)第二天發(fā)貨。7月10日下午5時(shí)許,取樣機(jī)的人來(lái)了,打開紙箱讓他們確認(rèn)數(shù)量,這期間孫丹勇有事出去了片刻,回來(lái)后取機(jī)人稱少了1臺(tái),孫丹勇重新點(diǎn)了一遍確實(shí)少了1臺(tái),當(dāng)時(shí)懷疑樣機(jī)有可能是丟在生產(chǎn)線上了,孫丹勇把放樣機(jī)的地方和打包的地方重新找了一遍,還是沒(méi)有找到。7月11日,大家又仔細(xì)翻找一遍,仍無(wú)結(jié)果。

    樣機(jī)丟失事件層層上報(bào),7月15日上午,富士康觀瀾科技園區(qū)環(huán)安課開始正式調(diào)查,孫丹勇作為樣機(jī)的經(jīng)手人,被列為重點(diǎn)調(diào)查對(duì)象。

    環(huán)安課的3名保安一直監(jiān)視著孫丹勇,兩次對(duì)他進(jìn)行質(zhì)詢,還到觀瀾鎮(zhèn)兆利花園孫丹勇的住處搜查。

    15日晚11點(diǎn)多,孫丹勇登錄班級(jí)QQ群,以留遺言的口吻稱:自己被欺負(fù)得無(wú)話可說(shuō),并堅(jiān)決表示沒(méi)有偷公司的產(chǎn)品。在聊天中,孫丹勇表露出對(duì)被公安局調(diào)查的擔(dān)憂。之后又將聊天記錄發(fā)給了數(shù)十位大學(xué)同學(xué)。

    7月16日凌晨3點(diǎn)33分,孫丹勇為了證明自己的清白,跳樓自殺身亡。

    像是一場(chǎng)來(lái)勢(shì)迅猛的傳染病一樣,從孫丹勇開始的第一跳,其后,富士康又接二連三地發(fā)生了令人恐怖的十二跳……

    2010年1月23日凌晨4時(shí)許,河南省鄢陵縣年僅19歲的馬向前從富士康觀瀾分廠華南培訓(xùn)部員工宿舍樓跳下,警方調(diào)查,馬向前系“高墜死亡”;

    2010年3月11日晚9時(shí)30分,富士康龍華基地一名20多歲的李姓男工,在生活區(qū)C2宿舍樓5樓墜亡,原因疑為過(guò)年加班費(fèi)被盜,一時(shí)想不開而輕生;

    2010年3月17日上午8時(shí),富士康龍華園區(qū)一名名叫田玉的女工,從宿舍3樓跳下摔傷,其本人表示跳樓原因?yàn)椤盎钪邸保?/p>

    2010年3月29日凌晨3時(shí)左右,富士康科技集團(tuán)龍華廠區(qū),一名從湘潭大學(xué)畢業(yè)的23歲男員工,從宿舍樓上墜下,當(dāng)場(chǎng)死亡;

    2010年4月6日下午3時(shí)許,富士康觀瀾工廠一名未滿19歲,進(jìn)廠才28天的江西籍女工饒嘞琴?gòu)腃8棟宿舍樓7樓跳下,下墜時(shí)被空中樹枝擋了一下,保住了性命,目前仍在醫(yī)院治療,跳樓原因懷疑系感情糾紛;

    2010年4月7日下午5時(shí)30分許,富士康觀瀾工廠,一名去年12月進(jìn)廠,18歲的云南籍寧姓女工,從廠外宿舍樓墜亡;

    2010年5月6日,龍華廠區(qū),入廠不到1年,24歲的男工盧新,從陽(yáng)臺(tái)縱身跳下身亡。經(jīng)查,盧新在五一節(jié)前就表現(xiàn)出行為的異常,稱時(shí)常產(chǎn)生被人追殺的幻覺(jué),富士康為此專門安排相熟的員工安撫談心,并聯(lián)系家屬抵深照顧,但一切努力最終未能阻止悲劇的發(fā)生;

    2010年5月11日傍晚6時(shí)44分,龍華分廠流水線上的一線員工,24歲的河南許昌姑娘祝晨明,在寶安區(qū)龍華街道水斗富豪新村11巷某棟住宅樓9樓跳樓自殺身亡。自殺原因據(jù)傳是由于失戀所致;

    2010年5月14日晚間,在龍華廠區(qū)北大門附近的福華宿舍,富士康一名21歲的安徽籍梁姓員工,跳樓身亡。跳樓原因,多數(shù)人認(rèn)為是工作壓力太大所致;

    2010年5月21日清晨5時(shí)許,一名叫南鋼的湖北員工,從龍華富士康員工宿舍樓跳下,經(jīng)送醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。據(jù)工友反映,南鋼性格開朗,但暴躁,易沖動(dòng),死前還做過(guò)心理輔導(dǎo);

    2010年5月25日早上6時(shí)21分,華南富士康觀瀾分廠精加廠員工李海,在觀瀾鎮(zhèn)樟坑徑村跳樓自殺,當(dāng)場(chǎng)死亡;李海只有19歲,畢業(yè)于某職業(yè)學(xué)校,在富士康工作不到一個(gè)半月;

    2010年5月26日23時(shí)27分,23歲的甘肅賀某,在龍華街道富士康科技園C2宿舍樓跳樓身亡;

    2010年5月27日4時(shí)10分許,市公安局110接報(bào)警稱:龍華富士康宿舍E樓有一男子割脈。接警后油松派出所民警迅速趕到現(xiàn)場(chǎng),將傷者送往醫(yī)院救治。割脈男子陳某,25歲,湖南省桃江縣人,經(jīng)醫(yī)院搶救已經(jīng)脫離生命危險(xiǎn)。

    隨著一跳又一跳,隨著一個(gè)個(gè)鮮活生命的消失,人們不禁要問(wèn):富士康怎么了?富士康的員工怎么了?

    就在孫丹勇出生的1985年,祖籍山西的臺(tái)灣年輕企業(yè)家郭臺(tái)銘創(chuàng)立了富士康科技集團(tuán),日后一路順風(fēng)順?biāo)?,成為全球著名的代工工廠??恐?0余萬(wàn)員工創(chuàng)造的價(jià)值,其在2009年美國(guó)《財(cái)富》雜志評(píng)選出的全球五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中,名列第109位。

    也是在1985年,郭臺(tái)銘到深圳龍華考察。當(dāng)時(shí),那里還是一片荒地,野草叢生,荒無(wú)人煙。郭臺(tái)銘站在一個(gè)高處,大手一揮,對(duì)當(dāng)?shù)氐恼賳T說(shuō):“這一片看得見的土地我全要了?!睆拇?,深圳龍華成為富士康全球運(yùn)作的大本營(yíng)。

    富士康在企業(yè)經(jīng)營(yíng)上,從1996到2006年10年間,每年的增長(zhǎng)速度都超過(guò)50%,規(guī)模越大,增長(zhǎng)越快。

    富士康似乎在創(chuàng)造奇跡。2006年,《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》兩名記者稱富士康為“血汗工廠”,披露了富士康公司剝削員工內(nèi)幕,富士康向該報(bào)索賠3000萬(wàn)元人民幣,最后迫于輿論壓力撤回起訴。

    有人稱富士康是:老虎般的兇狠,狐貍一樣的狡詐。富士康慣用人海戰(zhàn)術(shù),24小時(shí)不間斷輪班,大量生產(chǎn),從接單到交貨一氣呵成,讓客戶搶得先機(jī)。尤其是消費(fèi)性電子產(chǎn)品的生命周期短,能否攻占市場(chǎng),供貨穩(wěn)定,取決于代工廠的交貨速度。

    今年5月,在富士康“六連跳”時(shí),《南方周末》實(shí)習(xí)生劉志毅以打工者身份潛入富士康28天,大量接觸富士康員工,親眼目睹了富士康的管理方式……

    在過(guò)去的22年里,富士康在臺(tái)商郭臺(tái)銘的領(lǐng)導(dǎo)下,以驚人的速度成為世界工業(yè)史上最龐大的工廠,目前在中國(guó)各城市共有80余萬(wàn)員工。以其獨(dú)特的生產(chǎn)模式,2009年年底,僅富士康龍華園區(qū),這塊深圳北部不到3平方公里的土地,已聚居30余萬(wàn)人,其人口規(guī)模已相當(dāng)于中國(guó)一個(gè)中小縣城,如城中之城。這個(gè)工業(yè)社區(qū)已很難用單純的“工廠”來(lái)定義。

    他們(工人)時(shí)而幻想,又不斷地親自撕裂自己的幻想,像一個(gè)痛苦的畫者,無(wú)奈地不斷撕毀自己難以形成的手稿,“這樣干下去,一輩子也別想”。他們生產(chǎn)著世界最頂尖的電子產(chǎn)品,卻以最慢的速度進(jìn)行著自己的財(cái)富積累。辦公系統(tǒng)的公用賬戶密碼被設(shè)成以“888”結(jié)尾,像許多生意人一樣,他們喜歡這個(gè)數(shù)字,但是他們中或許鮮有人知道,是自己的雙手保住了國(guó)家的“8”,而他們每天去加班,去買彩票,甚至去買馬,卻難以找到屬于自己的“8”。

    在這樣的孤立中,他們(工人)每天上班,下班,睡覺(jué)?!@樣鐘表一樣的生活,反過(guò)來(lái)壓縮著他們社交的私人時(shí)間?!袄相l(xiāng)會(huì)”、“同學(xué)會(huì)”這樣的“非正式組織”在富士康幾乎沒(méi)有的。一旦工作上、生活上有壓力,便沒(méi)有任何人可以傾訴和分擔(dān)。

    這個(gè)工廠的工人們用雙手支配著世界上最尖端的電子產(chǎn)品的組裝生產(chǎn),不斷刷新著令人激動(dòng)的貿(mào)易記錄,連續(xù)7年內(nèi)地出口額排名第一。但是似乎在他們操縱機(jī)器的同時(shí),機(jī)器也在操縱著他們:零部件在流水線上的一個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)中流過(guò),加工成型;他們單一而純粹的青春,也在機(jī)器的特有節(jié)奏中消磨。

    這個(gè)容納30多萬(wàn)人的巨型工廠并非人們想象中的“血汗工廠”。它提供食宿,規(guī)模達(dá)到一個(gè)中等城鎮(zhèn),流水作業(yè),井井有條。與同類相較之下,這里的設(shè)備齊全而優(yōu)越,待遇標(biāo)準(zhǔn)而規(guī)范。每天有成千上萬(wàn)的人蜂擁而至,只為找一個(gè)自己的位置,找一個(gè)也許他永遠(yuǎn)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想。

    富士康規(guī)模龐大,全部實(shí)行流水線作業(yè),軍事化管理。深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長(zhǎng)劉開明,用“蚊子都飛不進(jìn)去”來(lái)形容富士康的嚴(yán)格管理模式。這種管理模式是從日本學(xué)來(lái)的,等級(jí)極為森嚴(yán),員工只能向直接上級(jí)報(bào)告工作情況,嚴(yán)禁有任何越級(jí)行為。富士康中層以上的干部,大多都來(lái)自臺(tái)灣,高層則全是臺(tái)灣人,大陸員工把這些人統(tǒng)稱為“臺(tái)干”。在劉開明的調(diào)查中,“臺(tái)干”是個(gè)相對(duì)封閉的群體,他們只和大陸員工中的主管層打交道,幾乎不怎么和工人接觸。

    富士康員工每天清晨6點(diǎn)50起床,洗漱、早餐,步行到公司,穿上統(tǒng)一的工作服;8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上班,中午11點(diǎn)下班,1個(gè)小時(shí)的吃飯休息;下午從1點(diǎn)30到5點(diǎn)30上班,再吃飯休息1小時(shí),晚上8點(diǎn)下班。有加班的再接著加班。他們還經(jīng)常在半夜被老板的電話叫醒,然后像軍隊(duì)緊急集合一樣,在幾分鐘內(nèi)整裝完畢趕往廠區(qū)會(huì)議室開會(huì)。

    富士康實(shí)行的是底薪加獎(jiǎng)金的工資方法。一般底薪是900元,扣去社保等費(fèi)用后,員工拿到手只有800多元。而公司規(guī)定,工作日加班,每小時(shí)薪酬是正常工作時(shí)的1.5倍,節(jié)假日加班則是兩倍。富士康實(shí)行員工12小時(shí)“兩班倒”,這其中包括8小時(shí)正常工作、兩小時(shí)加班及午餐、晚餐時(shí)間各1小時(shí)。如果不加班工資就很低,所以富士康的工人都愿意加班,為了多加班,他們還要千方百計(jì)跟上司拉關(guān)系。許多員工反映:一天的活兒做下來(lái),累得連說(shuō)話的力氣都沒(méi)有,恨不得倒在床上睡他三天三夜。

    富士康是低技術(shù)含量的制造企業(yè),工人在接受簡(jiǎn)單培訓(xùn)后就能上崗,在流水線上跟著機(jī)器的節(jié)奏干活,變成工具的一部分。誰(shuí)要是跟不上節(jié)奏,就會(huì)影響整條生產(chǎn)線,被前后的人埋怨。一天下來(lái),頭昏腦漲。劉開明反對(duì)將“富士康之跳”的主因簡(jiǎn)單歸結(jié)為心理疾病。他說(shuō):“哪位專家說(shuō)了這樣的話,我建議他到富士康來(lái),和工人一起工作1天。就1天,不用多。挑個(gè)輕松的活兒,比如在流水線上往機(jī)器里插針,每秒鐘插兩個(gè),插12個(gè)小時(shí),然后再請(qǐng)這些專家開口講話?!眲㈤_明做了十幾年勞工研究,一次,他和一位絲綢企業(yè)的老板共進(jìn)午餐,飯后,他邀請(qǐng)老板一起去流水線上繅(音sao)絲,“我們就在那兒搖了幾個(gè)小時(shí)機(jī)器,老板下來(lái)后就說(shuō),頭已經(jīng)暈了?!?/p>

    接二連三的跳樓事件后,富士康請(qǐng)來(lái)五臺(tái)山最有名的高僧,到園區(qū)為死者祈福。

    5月26日下午,就富士康集團(tuán)連續(xù)發(fā)生員工墜樓事件,深圳市政府舉行新聞發(fā)布會(huì)。

    深圳市人民政府秘書長(zhǎng)、新聞發(fā)言人李平介紹,深圳警方已對(duì)事件開展調(diào)查,并協(xié)助、督促企業(yè)加強(qiáng)防范;衛(wèi)生部門派出30多名心理醫(yī)生進(jìn)行員工心理輔導(dǎo)、接受員工心理咨詢和心理危機(jī)干預(yù);深圳市總工會(huì)約見富士康集團(tuán)高層,就改善企業(yè)管理和勞資關(guān)系等提出建議;人力資源保障部門對(duì)該集團(tuán)員工的勞動(dòng)合同、工資收入、加班時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)查。

    李平說(shuō),富士康集團(tuán)發(fā)生員工連續(xù)墜樓事件“是快速工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的特殊問(wèn)題”。他認(rèn)為,從個(gè)體看,這些年輕員工思想觀念不成熟、心理比較脆弱、壓力調(diào)節(jié)能力不夠;從企業(yè)看,富士康集團(tuán)的企業(yè)管理、文化建設(shè)等問(wèn)題容易使問(wèn)題和情緒產(chǎn)生“疊加效應(yīng)”;從社會(huì)層面看,社會(huì)服務(wù)、關(guān)愛、支持、援助不夠。

    李平指出,下一步,深圳市將進(jìn)一步加大工作力度,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)與防范措施,加大改善員工生活條件好改進(jìn)企業(yè)管理方式的力度,強(qiáng)化心理干預(yù)工作的針對(duì)性,加強(qiáng)信息發(fā)布好輿論引導(dǎo),進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的服務(wù),促進(jìn)企業(yè)在危機(jī)中加快轉(zhuǎn)型。確實(shí)增強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性,多管齊下,多策并重,防止再次發(fā)生類似事件。

    連續(xù)事件發(fā)生后,富士康集團(tuán)積極與員工家屬進(jìn)行聯(lián)系,做好善后工作,同時(shí)檢討企業(yè)在管理文化、員工關(guān)懷等方面存在的問(wèn)題,并開始從制度、環(huán)境等方面采取措施。

    另?yè)?jù)悉,富士康為臺(tái)灣鴻海集團(tuán)旗下企業(yè)。26日,臺(tái)灣鴻海集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘從臺(tái)灣飛赴深圳,對(duì)公司未能及時(shí)阻止悲劇發(fā)生向死者家屬鞠躬致歉。他認(rèn)為,初步結(jié)論表明,跳樓事件與員工個(gè)性和情緒有關(guān),企業(yè)管理并無(wú)問(wèn)題。

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