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    北斗星與質(zhì)量規(guī)律

    2012-01-28 07:14:31陳木楷
    質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)化 2012年11期
    關(guān)鍵詞:斗柄北斗星產(chǎn)品質(zhì)量

    文/陳木楷

    古人在大地旅游或在海洋航行,為避免迷失方向,學(xué)會(huì)了借助北斗星定位和導(dǎo)航。北斗星由七顆亮星組成,形似斗勺,故得此名。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期觀察,人們將北斗星中最亮的一顆星叫北極星,其余六顆星始終圍繞其作有規(guī)律的旋轉(zhuǎn)運(yùn)動(dòng)?!痘茨献印穼?xiě)道:“斗柄東指,天下皆春;斗柄南指,天下皆夏;斗柄西指,天下皆秋;斗柄北指,天下皆冬?!惫湃瞬粌H懂得運(yùn)用北斗星確定方位,還懂得觀察北斗星的運(yùn)動(dòng)規(guī)律并確定季節(jié)變化。變化是永恒的,規(guī)律是本質(zhì)的,自然界如此,社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)亦如此。

    上世紀(jì)七十年代,隨著改革開(kāi)放的發(fā)展,各種國(guó)外先進(jìn)技術(shù)和管理方法不斷引進(jìn)我國(guó)。全面質(zhì)量管理(TQC)被廣泛推行,“TQC就是頭QC”,“質(zhì)量管理始于教育,終于教育”,“一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話”等等,各種新的質(zhì)量管理理念,得到企業(yè)廣泛認(rèn)可。有些專(zhuān)家和學(xué)者,在總結(jié)企業(yè)推進(jìn)TQC活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提出了質(zhì)量管理三大基本規(guī)律。

    規(guī)律一:產(chǎn)品質(zhì)量是逐步形成的。產(chǎn)品質(zhì)量涉及調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、材料采購(gòu)、加工制造、質(zhì)量檢驗(yàn)、儲(chǔ)藏運(yùn)輸和售后服務(wù)等各個(gè)過(guò)程,沒(méi)有過(guò)程,就沒(méi)有產(chǎn)品,也就沒(méi)有質(zhì)量。經(jīng)過(guò)上述過(guò)程,產(chǎn)品加工完成,質(zhì)量亦隨之形成。由此,企業(yè)的質(zhì)量理念等到了一次新的升華:“產(chǎn)品質(zhì)量不是檢驗(yàn)出來(lái)的,產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)制造出來(lái)的。”企業(yè)的質(zhì)量實(shí)踐也有了一次飛躍,實(shí)現(xiàn)了管結(jié)果向管過(guò)程的根本轉(zhuǎn)變,全面質(zhì)量管理等先進(jìn)管理思想和方法不斷深入推廣。

    規(guī)律二:產(chǎn)品質(zhì)量始終處于波動(dòng)狀態(tài)。在生產(chǎn)實(shí)踐中,人們發(fā)現(xiàn)同樣的生產(chǎn)裝備、原材料和操作人員,加工出來(lái)的產(chǎn)品質(zhì)量總是有高有低,永遠(yuǎn)不會(huì)保持同一水平。經(jīng)過(guò)研究,人們逐步認(rèn)識(shí)到造成產(chǎn)品質(zhì)量上下波動(dòng)的原因有兩種。一種是偶然性原因,另一種是系統(tǒng)性原因。偶然性原因是不可控的,系統(tǒng)性原因是可控的。由此,企業(yè)的質(zhì)量管理獲得了一次新的發(fā)展,質(zhì)量管理從檢驗(yàn)為主的傳統(tǒng)管理向統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理深入推進(jìn),運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法,找出了影響質(zhì)量波動(dòng)的系統(tǒng)性原因,由此制定相應(yīng)的糾正措施,可以使產(chǎn)品質(zhì)量處于受控的穩(wěn)定狀態(tài)。

    規(guī)律三:產(chǎn)品質(zhì)量取決于工作質(zhì)量。許多情況下,有些質(zhì)量問(wèn)題會(huì)經(jīng)常重復(fù)發(fā)生,成為產(chǎn)品質(zhì)量的“常見(jiàn)病、多發(fā)病”。經(jīng)過(guò)分析,造成這種狀況的原因,主要是管理不善,而非生產(chǎn)技術(shù)。所謂“三分技術(shù),七分管理”形象地說(shuō)明了工作質(zhì)量不高,影響了產(chǎn)品質(zhì)量的事實(shí)。在生產(chǎn)自動(dòng)化程度不高、單件小批量等勞動(dòng)密集型生產(chǎn)條件下,人員的因素,對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量尤為敏感。工作質(zhì)量反映的是人員素質(zhì)。因此,加強(qiáng)人員培訓(xùn),提高質(zhì)量意識(shí),強(qiáng)化質(zhì)量考核,落實(shí)質(zhì)量責(zé)任,必須成為提高工作質(zhì)量的重要途徑。

    有人說(shuō)“這個(gè)世界唯一不變的就是變”。以上三大質(zhì)量規(guī)律之說(shuō),乃是上世紀(jì)八十年代的觀點(diǎn),至今時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了三十年,世界經(jīng)濟(jì)格局和環(huán)境發(fā)生了一系列巨大變化,經(jīng)濟(jì)全球化不斷加快,全球金融危機(jī)猛烈沖擊,國(guó)外專(zhuān)家預(yù)言:“制造業(yè)的數(shù)字化帶來(lái)了第三次工業(yè)革命。”如此之大的巨變,必然對(duì)質(zhì)量工作帶來(lái)深刻影響,但萬(wàn)變不離其宗,像北斗星的運(yùn)動(dòng)規(guī)律一樣,質(zhì)量工作的規(guī)律是科學(xué),我們還是一定要遵守的。

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