性騷擾=“工傷”為職業(yè)女性撐腰 等

　　性騷擾=“工傷”為職業(yè)女性撐腰
　　女性受到性騷擾無處伸冤怎么辦？最近，韓國職工補償和福利服務(wù)機構(gòu)做出決定，如果女職員受到性騷擾，不但受到法律的保護，還會將由此帶來的精神損害定性為“工傷”而得到一筆賠償。
　　醫(yī)學(xué)診斷顯示，性騷擾會讓受害人患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，并出現(xiàn)失眠癥狀，嚴重影響女職員的身心健康與工作效率。
　　這個決定的出臺，標志著女性終于在工作中挺起了腰板，找回了她們應(yīng)得的尊嚴，也讓那些“問題同事”們，不光得到了法律的制裁，而且通過經(jīng)濟上的懲罰，讓他們連想想都沒門了！
　　
　　工作狂不一定是壞事
　　周六、周日放棄與好友吃大排檔，獨自跑到辦公室來加班；吃飯的時候還與別人談?wù)摴ぷ魃系氖虑椤阌幸环N“強迫癥”，覺得工作如果干不完的話，整個一天也不能稱作完美。如果符合上述特點，那么恭喜你，你是一個非?！氨M職”的工作狂了！
　　很多人覺得工作狂不是一件好事，他們活得累、不懂得享受生活，尤其是對于當了媽媽的女性來講，這樣自然會導(dǎo)致家庭和工作之間的失衡。但是新的研究認為，身為工作狂不一定就是件壞事。
　　法國魯昂商學(xué)院的一份研究報告說，真正的工作狂非但不會因為工作超負荷而身體垮掉，還會因為相伴的“自發(fā)性”而帶來積極的情緒，并在生活中找到了平衡，只不過是比率與眾人不同罷了。但我們在這里還是要提醒那些“工作狂”們，切忌讓老板抓住你的這個特點，而占你的便宜哦！
　　
　　美國跨國公司
　　增加“海外應(yīng)援”
　　美國商務(wù)部最近的一項報告稱，本世紀前10年，總部位于美國的跨國企業(yè)在海外的雇員數(shù)量增加了，而本土的雇員數(shù)量則減少了近兩百萬。
　　在這些跨國公司中，亞太地區(qū)的雇員人數(shù)增加了150萬人，并主要集中在中國、印度。而本土的雇員人數(shù)則減少了86萬人。這將為亞太地區(qū)國家提供更多的就業(yè)機會。
　　不光是數(shù)量上的增加，美國在這些國家的銷售目的，也轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕虍數(shù)叵M者提供商品和服務(wù)。
　　調(diào)查還顯示，美國跨國企業(yè)在海外的投資和雇工很大一部分集中在服務(wù)行業(yè)和其他非制造行業(yè)。
　　
　　老板偏心怎么辦？
　　如果你的老板每次都將學(xué)習(xí)、出差的機會分給某一位同事，并且時不時地在飲水機旁與這位同僚推心置腹，而忽略了周末加班的你，你心中會忿忿不平嗎？
　　上述“癥狀”講述的就是單位中普遍存在的偏心現(xiàn)象。美國一家商業(yè)研究和咨詢公司的數(shù)據(jù)顯示，在去年上半年受訪的近7萬名美國員工中，竟有10.2%的人說他們覺察到了老板有偏心行為。
　　雖然這些數(shù)據(jù)反映的是員工對“偏心”行為的主觀感覺，但只要員工感受到這點，就會影響到在公司日后的工作。針對于那種不合法的偏心行為，我們可以訴諸法律；但對那些合法的偏心行為，我們就只能改變自己的行為和態(tài)度，重新打理人際關(guān)系，或是反省一下自身的不足了。試想，如果你自身工作非常認真努力，“偏心”還會遠嗎？
　　
　　跳槽，要分幾步走？
　　近年來全球的經(jīng)濟在艱難中恢復(fù)，職場跳槽人士不在少數(shù)。跳槽不是隨便的事，跳之前每人都有一個糾結(jié)期。如何在艱難環(huán)境中做出明智的職業(yè)選擇呢？
　　首先，要仔細權(quán)衡一番。杰出的人一般不輕易跳槽，因為他們往往會在一片死氣中發(fā)揮與眾不同的想象力。想想五年后你的期望值，就可以決定現(xiàn)在是否真的有必要換工作了。
　　第二，了解一下你的個人形象。有時你工作努力、成績斐然，但你一味地埋頭苦干是否就能夠換來期望的好工作、讓隱形雇主發(fā)現(xiàn)你呢？
　　第三，算好跳槽這筆賬。如果你覺得有必要跳槽，就要在你對人生的期望（理想）以及你的老板對你的期望（現(xiàn)實）之間達成妥協(xié)。
　　最后，要表達充分的理由。如今的工作機會都藏在犄角旮旯里，別指望做夢來改變現(xiàn)狀了。必要時一定要主動出擊。出擊之前要了解你的優(yōu)勢，并在你的簡歷最上方寫下最重要的信息：你最具市場競爭力的技能、希望得到什么樣的工作。有特色、有潛力的職員，老板才會更加欣賞。
　　
　　如何與陌生人合伙做生意
　　如果你想要施展抱負，卻苦于能力不夠或條件不成熟，該怎么辦？
　　這時就需要跳出個人小圈子，與他人合伙經(jīng)營，以達到優(yōu)勢互補的目的。然而，一般人身邊既有興趣又有能力、還有條件做生意的人，恐怕是寥寥無幾。
　　找到一個互補的搭檔可不是件容易的事情。為了避免糟糕的事情發(fā)生，哈佛商學(xué)院教授支招，選擇搭檔最好是親友圈以外的人，這樣他們對你的才能的判斷往往會更加客觀。
　　其次，西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院的教授推薦了考察潛在生意伙伴的另一種方法，即先請對方和你一起做個短期項目，你先提供大部分初始投資，等實現(xiàn)初期目標后，再開展全面合作。這樣就等于延長了“訂婚期”，并且還能夠通過共事來檢驗一個人的能力、素質(zhì)、知識，最重要的是，你們兩個人的氣場是否契合。
　　
　　“家庭煮夫”粉墨登場
　　在上個世紀乃至本世紀大半段的歷史記錄中，男人是無可爭議的養(yǎng)家人。然而在今天，一項新調(diào)查顯示，四分之三的英國男人卻似乎很愿意“婦唱夫隨”，老婆賺錢比自己多完全可以接受，男人甘愿在家中當個“家庭煮夫”。
　　究其原因，主要是如今男人沒有那么多來自同輩的壓力，來逼迫自己不得不去承擔家庭生計。
　　但一些人也因此付出了代價——半數(shù)的英國男性認為他們自從成為了“家庭煮夫”，就丟掉了一些男性特征，諸如果斷、陽剛、隱忍等等，他們也變得愛嘮叨了。
　　好在不論是在家當“煮夫”還是在外打拼，89%的男士都表示，他們的一大任務(wù)，就是保護妻子和兒女，保護這個家庭免受外界侵害。
　　強音譯自《華爾街日報》《每日電郵》