如此代通知

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　　【案情】
　　錢某與東家的約定是否有效？
　　
　　2007年，錢某進入上海一家咨詢公司工作。雙方簽訂的勞動合同中約定，錢某辭職，應提前三十日以書面形式通知公司，在提出解除要求后應當繼續(xù)工作滿三十日后辦理離職手續(xù)。經公司同意錢某可以一個月應得薪資支付給咨詢公司以代替提前通知期。 2009年7月29日，錢某向公司提出辭職，工作到2009年8月4日。
　　公司認為，與錢某簽訂的合同已經有明確約定，現(xiàn)錢某違反了合同約定，故公司有權要求其支付一個月工資的代通知金。2010年7月26日，公司申請仲裁，要求錢某支付違反約定解除勞動合同的一個月工資3000元。
　　該案件歷經仲裁、一審、二審，咨詢公司的請求均未獲得支持。法院經審理IPQU8ukECNbunFS2ifXgGo/nxdq5jI+2d3SBOrwvr3o=后認為，勞動者享有選擇職業(yè)的權利，根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就有權解除勞動合同。除勞動者違法解除合同給用人單位造成損失、用人單位可以向勞動者要求賠償?shù)那闆r外，用人單位不得要求勞動者對辭職行為承擔違約責任，且不得對勞動者解除勞動合同的權利加以限制或剝奪。咨詢公司、錢某簽訂的勞動合同中，雖然有約定，但約定所稱的代替提前通知期的一個月薪資屬于違約金的性質，超出了《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔的違約金范圍，該約定應屬無效。
　　
　　【律師解疑】
　　如此代通知金實屬違法約定
　　
　　根據《勞動合同法》第37條之規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。提前三十天的通知義務之目的，就在于給用人單位以充足的時間來招聘繼任者，然而，在實踐中不少勞動者提前通知不滿三十日便離職，有部分勞動者甚至根本不向用人單位提前發(fā)通知，在一定程度上損害了用人單位的利益。用人單位往往也會采取一些措施加以應對，比如有些單位扣發(fā)勞動者工資，甚至還有些單位與勞動者約定如果未提前通知則需要向用人單位支付代通知金，那么，這種約定在法律上是否能夠站得住腳呢？
　　根據《勞動合同法》第40條之規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。除此之外，相關勞動法律法規(guī)對代通知金未做任何規(guī)定。
　　關于違約金，根據《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位只有在服務期和競業(yè)限制兩種情形下才可以與勞動者約定違約金。
　　在本案中，雖然勞資雙方約定：經咨詢公司同意，錢某可以一個月應得薪資支付給咨詢公司以代替提前通知期。然而，這筆費用雖然名為代通知金，但實為違約金，因為超出了法定可以約定違約金的范圍，屬于違法，因此該約定對勞動者個人并不發(fā)生法律效力。