關(guān)于山西省高速公路公司規(guī)范勞動(dòng)用工制度的幾點(diǎn)思考

　　 摘 要：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，對全省高速公路公司的人力資源管理工作提出新的要求。文章通過對《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期、勞動(dòng)合同的訂立、解除、賠償?shù)确矫娴慕庾x，并結(jié)合高速公路系統(tǒng)在勞動(dòng)用工制度方面的工作實(shí)際，進(jìn)一步說明了建立并完善企業(yè)規(guī)章制度的重要性。
　　 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)用工制度 影響 對策
　　 中圖分類號:DF472 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
　　 文章編號:1004-4914（2011）12-063-02
　　
　　 目前，山西省高速公路運(yùn)營通車?yán)锍虨?752公里，共有189個(gè)收費(fèi)站、55個(gè)養(yǎng)護(hù)管理單元、19個(gè)路政大隊(duì)、47對服務(wù)區(qū)、9個(gè)片區(qū)信息監(jiān)控中心。全省高速公路管理系統(tǒng)現(xiàn)有職工16000余人，其中收費(fèi)一線員工占76%?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)給全省高速公路公司的人力資源管理提出了新的要求，公司從勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更直至解除、終止都必須依法規(guī)范管理，否則將面臨巨大用工風(fēng)險(xiǎn)。但不少公司和勞動(dòng)者都對該法的宗旨存在誤解，而對其細(xì)節(jié)問題更是知之甚少。因此，勞動(dòng)合同法施行后，全省高速公路公司人力資源管理面臨諸多新的挑戰(zhàn)，如何在勞動(dòng)合同法框架下構(gòu)建全省高速公路公司規(guī)范的勞動(dòng)用工制度，這已經(jīng)成為山西省高速公路公司人力資源管理工作中的重中之重，也是本文試圖探討的問題。
　　 一、深刻學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，樹立規(guī)范勞動(dòng)用工意識(shí)
　　 我們必須深刻學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，做到學(xué)法、知法、守法、用法，以嚴(yán)格依法辦事的方式平衡用人單位和勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系。
　　 首先要了解《勞動(dòng)合同法》是在我國構(gòu)建和諧社會(huì)的在背景下產(chǎn)生的，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是這部法律的主旨和目標(biāo)。其次要明確《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的重要組成部分，是對《勞動(dòng)法》的繼承與發(fā)展。勞動(dòng)法除了勞動(dòng)合同法之外還包括就業(yè)促進(jìn)法、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭議處理法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法等等。勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》等等。
　　 當(dāng)然，最重要的是要深刻理解《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容，在遇到問題時(shí)才能運(yùn)用自如，不讓自已處于被動(dòng)的位置。筆者認(rèn)為應(yīng)該重點(diǎn)把握以下幾方面內(nèi)容：
　　 1.關(guān)于對新招聘員工試用期的規(guī)定。（1）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（2）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。還有，不管是否調(diào)換工作崗位，同一用人單位與同一勞動(dòng)者都只能約定一次試用期。
　　 2.試用期過后，訂立勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜。（1）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（2）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
　　 《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了三種應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
　　 3.勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同的解除和終止情況比較復(fù)雜，《勞動(dòng)合同法》的第四章專門用了十五條條文對此作出規(guī)定。在《勞動(dòng)合同法》第四章中，規(guī)定了勞動(dòng)合同解除和終止的條件，并規(guī)定符合七種情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)