《非你莫屬》

　　播出頻道：天津衛(wèi)視節(jié)目類(lèi)型：娛樂(lè)節(jié)目
　　
　　授獎(jiǎng)辭
　　《非你莫屬》融社會(huì)議題于職場(chǎng)選擇，成就了有價(jià)值的電視娛樂(lè)。
　　
　　在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境下如何擺正自己的位置，找到適合自己的職業(yè)規(guī)劃？面對(duì)嚴(yán)格犀利的公司老板如何展示自己的優(yōu)勢(shì)？如何從眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出？這些求職跳槽的關(guān)鍵話題正在成為社會(huì)熱點(diǎn)。也正因此，2010年天津衛(wèi)視的大型綜藝職場(chǎng)真人秀《非你莫屬》一經(jīng)亮相，即引發(fā)了許多的關(guān)注與話題。
　　《非你莫屬》的選手中有多年海外求學(xué)，躊躇滿(mǎn)志卻一直苦于找不到工作的“海待”，有因?qū)W歷問(wèn)題一直被各單位拒之門(mén)外至今還在依靠父母的“啃老族”，有網(wǎng)絡(luò)紅人，有毫無(wú)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，但異常高調(diào)的北大才女。不可否認(rèn)，與不少電視節(jié)目一樣，《非你莫屬》將一些頗具爭(zhēng)議性的人物引入節(jié)目，有一定作秀的成分，但它關(guān)注求職者的視線和角度卻獲得了收視率的認(rèn)可。
　　對(duì)此，《非你莫屬》的制片人劉爽表示，作為個(gè)人來(lái)說(shuō)，這些求職現(xiàn)象不被認(rèn)為是怪圈，但他們?cè)谏钪姓鎸?shí)存在。只是很多人沒(méi)有真正接觸到這些人群，而《非你莫屬》作為天津衛(wèi)視首創(chuàng)的一檔大型綜藝職場(chǎng)真人秀節(jié)目，更加突出了真人秀的“秀”。這個(gè)“秀”不是角色扮演也不是尋求出位的言語(yǔ)，而是把他們最真實(shí)的一面呈現(xiàn)出來(lái)。有些求職者產(chǎn)生了爭(zhēng)議，但是不能否定他們?cè)谏钪械恼鎸?shí)存在，他們也代表著一個(gè)群體。如當(dāng)?shù)略粕绲墓戮V接受邀請(qǐng)參與節(jié)目制作，這不僅是一個(gè)大家關(guān)注的熱點(diǎn)話題，同時(shí)職場(chǎng)專(zhuān)家就家族式管理給予郭德綱的指點(diǎn)和建議也體現(xiàn)了節(jié)目的專(zhuān)業(yè)性。
　　由于職場(chǎng)真人秀節(jié)目與現(xiàn)實(shí)生活、工作比較接近，能+Ibe2pzbgW3kAmD3NP3RAA==夠體現(xiàn)參與者的應(yīng)對(duì)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等，在很大程度上與現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的就業(yè)相結(jié)合，而且有強(qiáng)大的評(píng)委團(tuán)和豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)制度，這是此類(lèi)節(jié)目比較受歡迎的原因所在?！斗悄隳獙佟酚秒娨曌鳛槊浇榘褢?yīng)聘者與招聘者連接起來(lái)，不僅為強(qiáng)者搭建舞臺(tái)，同時(shí)也為弱者，比如中老年人、殘疾人等提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。
　　此外，對(duì)真實(shí)的挖掘也是《非你莫屬》一直強(qiáng)調(diào)的關(guān)鍵。如“別對(duì)我說(shuō)謊”源自職場(chǎng)黃金標(biāo)準(zhǔn)——真誠(chéng)度！通過(guò)對(duì)童年往事、同事關(guān)系、職場(chǎng)觀念、財(cái)務(wù)問(wèn)題等一系列尖銳提問(wèn)，考驗(yàn)應(yīng)聘者的人性最真實(shí)一面?！罢勫X(qián)不傷感情”環(huán)節(jié)，緣于在目前的求職壓力下，許多求職者在應(yīng)聘的過(guò)程中為增加成功度對(duì)待遇問(wèn)題都采取了模糊態(tài)度，這也使得用人單位得以利用這種模糊以最小的工資成本獲得最優(yōu)秀的人才。所以《非你莫屬》為保證應(yīng)聘者和公司代表各自的利益與權(quán)力，要求雙方在節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行工資待遇談判：底薪、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、餐費(fèi)、五險(xiǎn)一金......這些既有爭(zhēng)FcXm9CVLEyvb/nHaLMa8Hg==議性，同時(shí)也具可看性的環(huán)節(jié)都在發(fā)出陣陣追問(wèn)——求職者的能力在這些一流企業(yè)的高管中究竟價(jià)值幾何。
　　中國(guó)傳媒大學(xué)資深教授苗棣對(duì)《非你莫屬》提出了自己的看法：“這個(gè)節(jié)目架構(gòu)清晰、定位準(zhǔn)確、有一定的娛樂(lè)性但又兼顧了職場(chǎng)人生、職場(chǎng)話題與爭(zhēng)議等一系列‘沖突’元素，是一檔很好看的節(jié)目！而且波士團(tuán)隊(duì)選得很好，善談、睿智，提問(wèn)與點(diǎn)評(píng)句句都在‘點(diǎn)’上，應(yīng)聘者大多有著一些故事性，很抓人眼球！”
　　
　　
　　制片人自述
　　其實(shí)最困難、花時(shí)間最多的是為這一節(jié)目尋找到比較適合的模式。中間經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)的探討，后來(lái)才確定下現(xiàn)在這個(gè)方向。實(shí)際上，這個(gè)節(jié)目是和以往的所有職場(chǎng)節(jié)目都“反著”的：以前做職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目，現(xiàn)場(chǎng)的氣場(chǎng)很?chē)?yán)肅，氛圍很壓抑，臺(tái)上的人力資源總監(jiān)們正襟危坐。但我們要求必須是老板親自上節(jié)目，要展現(xiàn)自己的鮮明個(gè)性；以往的節(jié)目都忌諱談錢(qián)，而我們卻要把這個(gè)問(wèn)題擺到桌面上來(lái)；常規(guī)的職場(chǎng)秀主持人大多是穿針引線的角色，但是《非你莫屬》主持人有特別鮮明的好惡，讓主持人別太像主持人。
　　這個(gè)節(jié)目真正要強(qiáng)調(diào)的就是找人，靠量取勝，我們是百里挑一。不管是老板還是應(yīng)聘者，就兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：第一是真實(shí)，不是為了作秀胡亂編造；第二是個(gè)性。老板會(huì)比職業(yè)經(jīng)理人更能自由表達(dá)，而選手也要代表一部分社會(huì)群體的真實(shí)狀況。這個(gè)節(jié)目排在第一位的是給大家真實(shí)的社會(huì)現(xiàn)狀。大千世界人生百態(tài)，我們要把社會(huì)上各種類(lèi)型的求職者展現(xiàn)出來(lái)，打破大家的慣性思維，而所有的企業(yè)和個(gè)人的風(fēng)采展示都是附加在這個(gè)基礎(chǔ)上的。
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　　評(píng)委點(diǎn)評(píng)
　　獨(dú)辟蹊徑，以就業(yè)為角度，捕捉當(dāng)下的社會(huì)價(jià)值走向和人們的內(nèi)心沖突，創(chuàng)造了新的收視熱點(diǎn)。
　　——高曉紅 中國(guó)傳媒大學(xué)電視與新聞傳播學(xué)院院長(zhǎng)