• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    試論國有企業(yè)固定資產(chǎn)管理中的不足與對策

    2016-04-12 04:18:47張遠(yuǎn)彬高梅英
    關(guān)鍵詞:清查資產(chǎn)崗位

    張遠(yuǎn)彬 高梅英

    (石油化工管理干部學(xué)院,北京 100012)

    試論國有企業(yè)固定資產(chǎn)管理中的不足與對策

    張遠(yuǎn)彬 高梅英

    (石油化工管理干部學(xué)院,北京 100012)

    本文結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)固定資產(chǎn)管理中存在的不足,分析了形成的原因以及應(yīng)對策略。本文強(qiáng)調(diào)了在固定資產(chǎn)管理中要重點(diǎn)發(fā)揮制度的制約作用,加大清查力度,管好、用好企業(yè)固定資產(chǎn),真正實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的全壽命周期管理,減少資產(chǎn)流失,提高資產(chǎn)利用率,達(dá)到企業(yè)效益最大化的目的。

    國有企業(yè);固定資產(chǎn);資產(chǎn)管理;周期管理

    1 固定資產(chǎn)管理的意義

    固定資產(chǎn)一般是指使用年限在一年以上,在使用過程中保持原有實(shí)物形態(tài),單位價(jià)值較高,為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)、出租或經(jīng)營管理而持有的有形資產(chǎn)。

    固定資產(chǎn)作為單位資產(chǎn)組成的一個(gè)重要方面,有著相對價(jià)值高、種類多、使用年限長、使用面廣等特點(diǎn)。因此,管好、用好固定資產(chǎn),既可以讓資產(chǎn)的自身價(jià)值充分體現(xiàn),又可以延續(xù)資產(chǎn)的使用壽命,達(dá)到提高資產(chǎn)利用率和降低資產(chǎn)經(jīng)營費(fèi)用的目的,是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑。

    2 固定資產(chǎn)管理中的不足

    隨著國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化,固定資產(chǎn)管理也越來越規(guī)范化、科學(xué)化、信息化。大部分企業(yè)都建立了相對規(guī)范的固定資產(chǎn)管理制度和相關(guān)崗位設(shè)置,對固定資產(chǎn)的管理也從“只用不管”向“用好管好,提高效益”轉(zhuǎn)變。但是,由于固定資產(chǎn)管理在很多單位還屬于邊緣化崗位,仍然存在一些諸如重視程度不夠、信息鏈接不緊密、職責(zé)不清晰等現(xiàn)實(shí)問題。

    2.1 重視程度不高,管理意識(shí)不強(qiáng)

    很多企業(yè)雖然制定了固定資產(chǎn)管理制度,但是在固定資產(chǎn)管理中仍然存在一些主觀隨意的管理決策,導(dǎo)致制度的效力大打折扣。很多企業(yè)將固定資產(chǎn)管理的重點(diǎn)放在固定資產(chǎn)的購進(jìn)、登記建賬和報(bào)廢等方面,但對于一些日常的維護(hù)維修、保養(yǎng)、使用人變更轉(zhuǎn)移等工作的重視程度不夠,跟進(jìn)不及時(shí)。因此,到了報(bào)廢年限找不到實(shí)物或?qū)嵨镩e置多年卻重復(fù)購進(jìn)的情況時(shí)有發(fā)生。

    2.2 制度不規(guī)范,管理無力度

    賬外資產(chǎn)現(xiàn)象普遍。有些企業(yè)對固定資產(chǎn)管理缺乏正確的認(rèn)識(shí),認(rèn)為將實(shí)物納入固定資產(chǎn)管理程序多、靈活性差,故意將原本可以納入固定資產(chǎn)管理的成套設(shè)備設(shè)施進(jìn)行拆分,因被拆分后的設(shè)備單個(gè)價(jià)值達(dá)不到固定資產(chǎn)要求,造成資產(chǎn)的賬外管理。這種隨意調(diào)配和處置的無序管理方式,導(dǎo)致設(shè)備的使用與保養(yǎng)的年限降低,淘汰率高,提高了企業(yè)的經(jīng)營成本。重采購,輕管理。 有些單位在編制固定資產(chǎn)購置計(jì)劃時(shí),欠缺科學(xué)性和規(guī)范性。特別是科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的今天,產(chǎn)品更新速度快,有些企

    業(yè)盲目追求高新產(chǎn)品,忽略已有固定資產(chǎn)的功能,進(jìn)行計(jì)劃外購置,出現(xiàn)固定資產(chǎn)重復(fù)采購,賬面資產(chǎn)積累的現(xiàn)象。盡管多數(shù)企業(yè)能夠按照管理的要求,及時(shí)將固定資產(chǎn)進(jìn)行入賬核算,但如果不注重后續(xù)管理,不能及時(shí)進(jìn)行日常的清查與年終的盤點(diǎn),同樣會(huì)導(dǎo)致固定資產(chǎn)賬實(shí)不符,賬表不符。部分企業(yè)只顧眼前利益,為了節(jié)約成本,不注重對固定資產(chǎn)的日常維護(hù)與保養(yǎng),導(dǎo)致固定資產(chǎn)提前報(bào)廢,降低其使用率,造成資產(chǎn)浪費(fèi)。

    2.3 執(zhí)行力不強(qiáng),清查力度不夠

    對固定資產(chǎn)的日常清查力度不夠,不能及時(shí)掌握各項(xiàng)固定資產(chǎn)的運(yùn)行與使用狀況。目前日常清查主要局限于管帳、管卡,而忽略了對實(shí)物的管理。對使用中出現(xiàn)的問題,缺乏及時(shí)掌握情況的意識(shí)和能力,不能及時(shí)與使用部門進(jìn)行溝通與跟蹤。很多企業(yè)出現(xiàn)崗位變動(dòng)、人員調(diào)離等情況時(shí),不能及時(shí)變更使用人或進(jìn)行資產(chǎn)調(diào)撥,導(dǎo)致使用人對固定資產(chǎn)情況不熟悉,因管理不當(dāng),出現(xiàn)固定資產(chǎn)提前報(bào)廢、損壞,給國有資產(chǎn)造成損失。有些企業(yè)對于應(yīng)該報(bào)廢的固定資產(chǎn)不及時(shí)履行報(bào)廢手續(xù);或者在履行完報(bào)廢手續(xù)后,不及時(shí)進(jìn)行合理處置,隨意堆積、丟棄,長期掛賬,造成固定資產(chǎn)的賬實(shí)不符。

    3 形成原因及分析

    3.1 尚未建立有效的信息共享機(jī)制

    目前,大部分國有企業(yè)在固定資產(chǎn)管理方面都應(yīng)用了信息技術(shù)。但是,由于信息技術(shù)未達(dá)到全面覆蓋,部門之間又存在各自為政的現(xiàn)象,導(dǎo)致信息傳遞不及時(shí)、不全面,共享機(jī)制不完備。例如:在固定資產(chǎn)使用情況發(fā)生變化時(shí),資產(chǎn)使用人最早接收信息,但由于權(quán)限不夠,無法進(jìn)行資產(chǎn)的相關(guān)資料變更。而財(cái)務(wù)部門和固定資產(chǎn)管理部門,雖然有變更的權(quán)限,但是需要被動(dòng)接受傳遞的信息。如果相關(guān)崗位人員責(zé)任心不強(qiáng),不能及時(shí)對接,則會(huì)出現(xiàn)信息錯(cuò)誤或數(shù)據(jù)不統(tǒng)一的現(xiàn)象。固定資產(chǎn)管理無法達(dá)到及時(shí)、有效、靈活的信息化要求。

    3.2 固定資產(chǎn)管理責(zé)權(quán)不明

    根據(jù)“管”與“用”相結(jié)合的原則,固定資產(chǎn)的日常管理責(zé)任應(yīng)與使用責(zé)任同樣落實(shí)到固定資產(chǎn)使用部門。工作內(nèi)容包括固定資產(chǎn)的申購、清查、建檔、調(diào)撥、變更,及時(shí)匯總上報(bào)閑置設(shè)備和報(bào)廢設(shè)備等。但是,由于制度的約束力不強(qiáng), 使用部門在使用過程中往往忽略管理,在實(shí)物需要變更、調(diào)撥時(shí),不經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核、變更,隨意處置;或者由于人員流動(dòng),不經(jīng)財(cái)務(wù)賬面,私自變更使用人等。久而久之,保管人職責(zé)模糊,甚至出現(xiàn)保管人離職多年,資產(chǎn)賬面仍然顯示原保管人的情況。此外,也有固定資產(chǎn)已經(jīng)到達(dá)報(bào)廢年限,不能繼續(xù)使用了,保管人卻不按時(shí)報(bào)廢,隨意堆放、閑置,導(dǎo)致財(cái)務(wù)賬面無法及時(shí)核銷,出現(xiàn)資產(chǎn)實(shí)物與臺(tái)賬不符的現(xiàn)象。

    3.3 管理機(jī)構(gòu)亟待完善

    很多單位的固定資產(chǎn)管理崗位都是一崗多職,甚至是兼職的情況。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因主要為:一是固定資產(chǎn)的特點(diǎn)是相對價(jià)值高,流通性差,管理相對穩(wěn)定。二是日常管理不到位,忽略崗位要求,造成崗位職能人為簡化。這種情況進(jìn)一步導(dǎo)致機(jī)構(gòu)人員僅滿足于應(yīng)付日常的建賬建卡,不能及時(shí)跟蹤檢查固定資產(chǎn)的使用狀態(tài)和運(yùn)行狀況,甚至出現(xiàn)不履行程序,隨意變動(dòng)、出借、出租固定資產(chǎn)等違規(guī)現(xiàn)象。更有的單位,對固定資產(chǎn)崗位人員隨意調(diào)換、調(diào)動(dòng)、頻繁換人,影響了該項(xiàng)工作的延續(xù)性。

    4 加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理的措施與對策

    4.1 從思想上重視固定資產(chǎn)管理

    國有企業(yè)固定資產(chǎn)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,涉及面廣,涉及人員多,導(dǎo)致牽一發(fā)而制全身。無論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通職工,都應(yīng)當(dāng)在此過程中主動(dòng)發(fā)揮積極作用。首先,要樹立全局意識(shí),齊

    抓共管。企業(yè)管理人員要高度重視,提高認(rèn)識(shí),強(qiáng)化管理意識(shí)。將固定資產(chǎn)的管理情況納入考核范圍,實(shí)行部門負(fù)責(zé)人分級(jí)管理責(zé)任制,以此帶動(dòng)全員的認(rèn)知水平。其次,牢固樹立保護(hù)資產(chǎn)、節(jié)約資產(chǎn)的意識(shí)。每一名員工都要關(guān)心企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)行情況,將開源節(jié)流、防止資產(chǎn)流失作為常態(tài)工作來抓。最后,建立科學(xué)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制。對于在固定資產(chǎn)管理工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)的部門及個(gè)人,進(jìn)行相應(yīng)的精神激勵(lì),與工作業(yè)績考核掛鉤。在工作中因不負(fù)責(zé)任、玩忽職守而造成固定資產(chǎn)浪費(fèi)、損壞、流失的部門及個(gè)人,要進(jìn)行相應(yīng)處罰或賠償。

    4.2 不斷完善固定資產(chǎn)核算制度

    一要編制合理的購置計(jì)劃。資產(chǎn)管理部門或計(jì)劃部門,要深入實(shí)際,了解本單位的資產(chǎn)規(guī)模、新舊程度以及完好狀況,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,編制科學(xué)合理的購置計(jì)劃。

    二要保證精確的資產(chǎn)核算。認(rèn)真履行財(cái)務(wù)手續(xù),在固定資產(chǎn)的新增、折舊、調(diào)撥、報(bào)廢等流程,嚴(yán)格審批,精確核對。需要計(jì)提折舊的,不得漏提、少提、多提或重提,做到物、卡與臺(tái)賬相符。

    三要及時(shí)跟進(jìn)固定資產(chǎn)處理。固定資產(chǎn)管理部門要及時(shí)盤盈盤虧,分析固定資產(chǎn)的整體運(yùn)行情況與財(cái)務(wù)資產(chǎn)狀況,對于閑置資產(chǎn),提出合理的處置方法,盤活資金,以提高固定資產(chǎn)的利用率。

    4.3 建立完善固定資產(chǎn)清查制度

    首先,企業(yè)要制定嚴(yán)格的清查制度,進(jìn)行定期、不定期清查。將清查工作作為固定資產(chǎn)管理部門的常態(tài)工作,每月對新增固定資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn),每年對登記在賬的固定資產(chǎn)進(jìn)行全面盤點(diǎn)。及時(shí)盤盈盤虧并分析原因,分清責(zé)任,按規(guī)定及時(shí)處理;對固定資產(chǎn)的管理現(xiàn)狀和結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,盤活資產(chǎn),杜絕積壓閑置,做到物盡其用,用盡其效,對盤點(diǎn)結(jié)果要逐級(jí)上報(bào)。對各使用部門的固定資產(chǎn)管理情況進(jìn)行考核、分析、評價(jià),考核結(jié)果納入各使用部門績效。

    其次,多種清查方式有機(jī)結(jié)合,強(qiáng)化制度效果。一是全面清查與分批清查結(jié)合 。全面清產(chǎn)核資的方式影響大、效果好, 但費(fèi)時(shí)費(fèi)力,不適合頻繁進(jìn)行。具體實(shí)施可視情況而定,如:小型企業(yè)一年一次,大中型企業(yè)可以幾年開展一次。在全面清查的基礎(chǔ)上,可以有計(jì)劃地組織以部門為單位,分月、分季度、分批進(jìn)行資產(chǎn)的清查,既可以省時(shí)省力,又能起到良好的促進(jìn)作用。二是專項(xiàng)清查與重點(diǎn)清查結(jié)合,日常巡查與定期檢查結(jié)合。對于一些重要固定資產(chǎn)使用部門,進(jìn)行重點(diǎn)清查,一一核對,做到帳物相符、賬帳相符,徹底解決固定資產(chǎn)丟失、閑置等問題。對于一些諸如照相機(jī)、攝像機(jī)、平板電腦等小型資產(chǎn),針對其規(guī)格小、易流失的特點(diǎn),可采取不定期專項(xiàng)清查的方式,掌握固定資產(chǎn)的動(dòng)態(tài)分布;對于一些大型設(shè)備、 車輛、 機(jī)械等,針對其體積大、價(jià)值高、不易移動(dòng)等特點(diǎn),可以實(shí)行定期巡查的方式 ,隨時(shí)對設(shè)施設(shè)備的完好率和使用情況進(jìn)行跟蹤檢查;對于日常辦公設(shè)備,如臺(tái)式機(jī)、打印機(jī)等利用率較高的資產(chǎn),采取以部門為單位定期清查,如因人員崗位變動(dòng)造成的使用人更換,定期進(jìn)行變更。

    第三,強(qiáng)化離任核查制度。固定資產(chǎn)管理部門應(yīng)在固定資產(chǎn)使用人離任時(shí),提出有針對性的清查方案,組織核查,辦理相關(guān)固定資產(chǎn)移交和監(jiān)交手續(xù),做到人走賬清。在人員調(diào)離或者崗位調(diào)整中,產(chǎn)生的固定資產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部變動(dòng),應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行,填寫一式四份的調(diào)撥表,由原使用部門、現(xiàn)使用部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可并留存,財(cái)務(wù)部門和主管部門各執(zhí)一份,并根據(jù)調(diào)撥表進(jìn)行記賬、變更,作為內(nèi)部調(diào)撥的憑證。杜絕出現(xiàn)由于離任人員級(jí)別高或者私交好,而“講情面”,坐視不管,不聞不問,任憑資產(chǎn)流失的現(xiàn)象。

    4.4 嚴(yán)把資產(chǎn)報(bào)廢關(guān)

    對達(dá)到報(bào)廢年限的固定資產(chǎn),由技術(shù)部門現(xiàn)場鑒定,是否達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn),并會(huì)同財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門、固定資產(chǎn)管理部門一致認(rèn)同,方可報(bào)廢;不到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn),尚有使用價(jià)值的,

    原則上不予報(bào)廢;對于單位價(jià)值較高的報(bào)廢固定資產(chǎn),如設(shè)備、車輛的處置,要經(jīng)過業(yè)務(wù)公開流程,報(bào)上級(jí)單位審批;對于未達(dá)到報(bào)廢年限,因使用不當(dāng)或質(zhì)量原因,需提前報(bào)廢的資產(chǎn),由使用部門出具書面說明,技術(shù)部門鑒定,考慮給予相應(yīng)懲罰,并計(jì)入主管領(lǐng)導(dǎo)績效考核成績。

    4.5 提高企業(yè)資產(chǎn)管理人員的綜合素質(zhì)

    固定資產(chǎn)管理人員的素質(zhì)高低,直接影響管理的水平。國有企業(yè)要重視并加強(qiáng)對資產(chǎn)管理人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng),增強(qiáng)管理意識(shí),為從業(yè)者提供更多學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì),建立合理的業(yè)績獎(jiǎng)懲機(jī)制,激發(fā)資產(chǎn)管理者的積極性和內(nèi)動(dòng)力的提高,為固定資產(chǎn)有效管理奠定人力保障。

    5 結(jié)語

    固定資產(chǎn)管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、長期的、持續(xù)的過程,只有將固定資產(chǎn)的規(guī)范管理常態(tài)化、制度化,才能不斷完善資產(chǎn)管理的內(nèi)容,提高固定資產(chǎn)管理的水平,合理保護(hù)和利用國有資產(chǎn),為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。

    [1] 丁嬌. 論國有企業(yè)固定資產(chǎn)管理存在的問題及相應(yīng)對策[J]. 現(xiàn)代商業(yè), 2013, 30: 102.

    [2] 于勝利. 關(guān)于高校固定資產(chǎn)清查方法的探討及措施[J].才智, 2010, 34: 340.

    The Defi ciencies in Management of Fixed Assets in SOEs and Corrective Measures

    Zhang Yuanbin, Gao Meiying
    (SINOPEC Management Institute, Beijing 100012, China)

    The paper outlines the defi ciencies in the management of fi xed assets in state-owned enterprises, and the causes as well as corrective measures. It stresses the need to take advantage of the governing role of systems and mechanisms, step up inspection, manage and use fi xed assets in a proper manner, and carry out lifecycle management of assets, to reduce the loss of assets and improve assets utilization, in a bid to maximize the effi ciency of the company.

    state-owned enterprises, fi xed assets, assets management, lifecycle management

    2016-8-31。

    張遠(yuǎn)彬(1963—),男,湖北省隨州人。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,現(xiàn)任石油化工管理干部學(xué)院總務(wù)部主任。電子郵箱:zhangyb.glgy@sinopec.com。

    猜你喜歡
    清查資產(chǎn)崗位
    海洋資源資產(chǎn)清查系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    森林資源清查復(fù)位調(diào)查的幾種簡易提速調(diào)查方法
    輕資產(chǎn)型企業(yè)需自我提升
    商周刊(2018年19期)2018-10-26 03:31:24
    企業(yè)固定資產(chǎn)清查與管理工作研究
    在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
    央企剝離水電資產(chǎn)背后
    能源(2017年7期)2018-01-19 05:05:02
    走進(jìn)“90后”崗位能手
    中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
    加強(qiáng)機(jī)構(gòu)改革撤并單位資產(chǎn)清查
    關(guān)于資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)問題的探討
    實(shí)施HR崗位輪換 打造復(fù)合型HRM團(tuán)隊(duì)
    欧美日韩黄片免| 搞女人的毛片| xxx96com| 亚洲av成人精品一区久久| 国产激情欧美一区二区| 99热这里只有是精品50| 日本黄色视频三级网站网址| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲激情在线av| 免费电影在线观看免费观看| 久久精品国产综合久久久| 午夜福利欧美成人| 日韩欧美精品v在线| 日韩欧美国产一区二区入口| 一进一出抽搐gif免费好疼| av福利片在线观看| 999久久久国产精品视频| 一区二区三区高清视频在线| 日本免费一区二区三区高清不卡| 波多野结衣高清无吗| 99国产极品粉嫩在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 黄色女人牲交| 成人特级av手机在线观看| 色播亚洲综合网| 天天躁日日操中文字幕| 婷婷丁香在线五月| 看免费av毛片| 日韩精品中文字幕看吧| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 九九热线精品视视频播放| 青草久久国产| 成人三级做爰电影| 91老司机精品| 亚洲成av人片免费观看| 国产成人啪精品午夜网站| 99久久成人亚洲精品观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 色综合婷婷激情| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲色图av天堂| 全区人妻精品视频| 草草在线视频免费看| 波多野结衣高清作品| 制服丝袜大香蕉在线| 后天国语完整版免费观看| www国产在线视频色| 日本在线视频免费播放| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久久国产欧美日韩av| www.999成人在线观看| 久久久国产精品麻豆| 99久久无色码亚洲精品果冻| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 午夜福利成人在线免费观看| 香蕉av资源在线| 精品人妻1区二区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 九九在线视频观看精品| 欧美精品啪啪一区二区三区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 看免费av毛片| 91老司机精品| 午夜精品一区二区三区免费看| 成年女人毛片免费观看观看9| 丝袜人妻中文字幕| 国产久久久一区二区三区| 真人做人爱边吃奶动态| 国语自产精品视频在线第100页| 一区二区三区高清视频在线| 国产真人三级小视频在线观看| 国产高清视频在线观看网站| a级毛片在线看网站| 美女 人体艺术 gogo| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一级毛片高清免费大全| 最新美女视频免费是黄的| 久久久久久久午夜电影| 91麻豆精品激情在线观看国产| 制服丝袜大香蕉在线| 久久久国产成人免费| 老司机福利观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜免费激情av| 最近在线观看免费完整版| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 免费看光身美女| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 成人精品一区二区免费| 国内精品久久久久久久电影| 成人特级黄色片久久久久久久| 日本三级黄在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 成人三级做爰电影| 日本在线视频免费播放| 午夜福利成人在线免费观看| 99久久成人亚洲精品观看| 久久久久久久久免费视频了| 怎么达到女性高潮| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲最大成人中文| 一a级毛片在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 国产美女午夜福利| 9191精品国产免费久久| 欧美又色又爽又黄视频| 综合色av麻豆| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 老汉色∧v一级毛片| 国产91精品成人一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩有码中文字幕| 精品国内亚洲2022精品成人| 此物有八面人人有两片| 久久中文字幕人妻熟女| 99热6这里只有精品| 看黄色毛片网站| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品亚洲一级av第二区| 97碰自拍视频| 一进一出好大好爽视频| 在线观看午夜福利视频| 伦理电影免费视频| 亚洲中文字幕日韩| 久久中文看片网| 国产精品久久视频播放| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲成av人片在线播放无| 一区二区三区高清视频在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一本久久中文字幕| 国产精品一区二区免费欧美| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 我要搜黄色片| 精品日产1卡2卡| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久精品人妻少妇| 偷拍熟女少妇极品色| 成人av在线播放网站| 久久人妻av系列| 在线观看66精品国产| 亚洲片人在线观看| 亚洲黑人精品在线| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲国产色片| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美日韩综合久久久久久 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩欧美在线乱码| 午夜福利在线在线| 国产av一区在线观看免费| 日本熟妇午夜| 美女大奶头视频| 露出奶头的视频| 亚洲成人久久爱视频| 一级毛片精品| 18禁观看日本| 国产伦人伦偷精品视频| 美女cb高潮喷水在线观看 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 男人舔女人的私密视频| 在线观看66精品国产| 亚洲电影在线观看av| 最好的美女福利视频网| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品 欧美亚洲| 日本成人三级电影网站| 久久99热这里只有精品18| 国产精品一及| 99国产综合亚洲精品| 久久久久国内视频| 99热精品在线国产| 色在线成人网| a在线观看视频网站| 在线国产一区二区在线| 在线永久观看黄色视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 在线观看66精品国产| 成人特级av手机在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久久国产成人精品二区| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲无线在线观看| 观看免费一级毛片| 亚洲国产看品久久| 两人在一起打扑克的视频| 中文亚洲av片在线观看爽| www.999成人在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产亚洲av高清不卡| 天天添夜夜摸| 国产精品永久免费网站| 亚洲自拍偷在线| 久久精品91无色码中文字幕| 日日夜夜操网爽| 一级a爱片免费观看的视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 国产野战对白在线观看| 又大又爽又粗| 色综合婷婷激情| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 极品教师在线免费播放| 叶爱在线成人免费视频播放| 禁无遮挡网站| 成人亚洲精品av一区二区| www.熟女人妻精品国产| а√天堂www在线а√下载| 久久久久国内视频| 99久国产av精品| 色综合婷婷激情| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久久九九精品影院| 九色国产91popny在线| 999久久久精品免费观看国产| 丰满的人妻完整版| 午夜福利在线观看吧| www.熟女人妻精品国产| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 波多野结衣高清无吗| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲五月婷婷丁香| www日本在线高清视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久99久视频精品免费| 国产在线精品亚洲第一网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 婷婷丁香在线五月| 亚洲精品在线观看二区| cao死你这个sao货| 波多野结衣巨乳人妻| 国产真人三级小视频在线观看| 久久久久九九精品影院| 日本熟妇午夜| 亚洲精品色激情综合| 91麻豆av在线| 国产av在哪里看| 久久久久国内视频| 欧美乱色亚洲激情| 九色成人免费人妻av| xxxwww97欧美| 麻豆成人av在线观看| 变态另类丝袜制服| 日韩欧美国产在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99精品久久久久人妻精品| 又黄又粗又硬又大视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 成人一区二区视频在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美丝袜亚洲另类 | 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产69精品久久久久777片 | 女人被狂操c到高潮| 在线观看免费视频日本深夜| 色综合站精品国产| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 色精品久久人妻99蜜桃| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产精品精品国产色婷婷| 看免费av毛片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 高清在线国产一区| 欧美在线黄色| 在线看三级毛片| 国内精品美女久久久久久| 国产精品久久视频播放| 不卡av一区二区三区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产激情久久老熟女| 两个人的视频大全免费| 日本一二三区视频观看| av福利片在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 久久久精品大字幕| 精品乱码久久久久久99久播| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 丁香欧美五月| 首页视频小说图片口味搜索| 免费看a级黄色片| 在线观看日韩欧美| 黄色成人免费大全| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 观看免费一级毛片| 午夜福利欧美成人| 欧美丝袜亚洲另类 | e午夜精品久久久久久久| 熟女电影av网| 精品久久久久久久末码| 国产精品99久久久久久久久| 久久中文字幕一级| 亚洲无线观看免费| 九九热线精品视视频播放| 精品国产乱子伦一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 成人18禁在线播放| 免费av毛片视频| 午夜福利成人在线免费观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美成人免费av一区二区三区| 午夜影院日韩av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 999精品在线视频| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲电影在线观看av| 18美女黄网站色大片免费观看| 免费看光身美女| 免费大片18禁| 男女那种视频在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 国产成人欧美在线观看| 国产三级中文精品| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲 国产 在线| 精品一区二区三区视频在线 | 99精品欧美一区二区三区四区| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品综合久久久久久久免费| 嫁个100分男人电影在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 岛国在线免费视频观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 日韩欧美免费精品| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产黄色小视频在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 特大巨黑吊av在线直播| 国产1区2区3区精品| 欧美国产日韩亚洲一区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 日韩欧美国产一区二区入口| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 99久久国产精品久久久| 波多野结衣巨乳人妻| 男女午夜视频在线观看| 日本 欧美在线| 亚洲av片天天在线观看| 免费av毛片视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 小说图片视频综合网站| 久久久久久久午夜电影| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品影院久久| 男女视频在线观看网站免费| 国产av麻豆久久久久久久| 国产又色又爽无遮挡免费看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 色老头精品视频在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 校园春色视频在线观看| 好男人电影高清在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲精品一区av在线观看| 在线观看午夜福利视频| 757午夜福利合集在线观看| 香蕉丝袜av| 国产探花在线观看一区二区| 日本 av在线| 免费看日本二区| 女同久久另类99精品国产91| 国产一区二区三区视频了| 国产高清有码在线观看视频| aaaaa片日本免费| 又紧又爽又黄一区二区| 久久久久久大精品| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲七黄色美女视频| 高清在线国产一区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一个人免费在线观看的高清视频| 高清在线国产一区| 男女午夜视频在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美激情久久久久久爽电影| 十八禁网站免费在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 91字幕亚洲| 国产成人影院久久av| 超碰成人久久| 男女床上黄色一级片免费看| 精品日产1卡2卡| 久久久久亚洲av毛片大全| a在线观看视频网站| 久久久久免费精品人妻一区二区| 十八禁网站免费在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产亚洲欧美98| 2021天堂中文幕一二区在线观| 性欧美人与动物交配| 一a级毛片在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品免费一区二区三区在线| 精品一区二区三区av网在线观看| 色综合站精品国产| 免费看光身美女| 免费搜索国产男女视频| 久久精品91蜜桃| 青草久久国产| 波多野结衣高清无吗| av片东京热男人的天堂| 一区福利在线观看| 久久热在线av| 国产精品日韩av在线免费观看| 中文资源天堂在线| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲熟女毛片儿| 国产淫片久久久久久久久 | 国产av一区在线观看免费| 亚洲av免费在线观看| 国产激情欧美一区二区| 99国产综合亚洲精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 桃红色精品国产亚洲av| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美黄色淫秽网站| 国产免费av片在线观看野外av| 久久热在线av| 淫秽高清视频在线观看| 色老头精品视频在线观看| 在线观看午夜福利视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产成人欧美在线观看| 亚洲激情在线av| 99热精品在线国产| 观看美女的网站| 网址你懂的国产日韩在线| 禁无遮挡网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产免费av片在线观看野外av| 日本黄大片高清| 99精品久久久久人妻精品| 国产男靠女视频免费网站| 校园春色视频在线观看| 亚洲av免费在线观看| 中文字幕高清在线视频| 两个人视频免费观看高清| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲第一电影网av| 亚洲中文av在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 麻豆av在线久日| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 91在线观看av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 中文亚洲av片在线观看爽| 日韩有码中文字幕| www日本黄色视频网| 九色国产91popny在线| 90打野战视频偷拍视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 成人无遮挡网站| 黄色 视频免费看| 熟女人妻精品中文字幕| 18禁观看日本| 无人区码免费观看不卡| 18禁观看日本| 极品教师在线免费播放| 女人被狂操c到高潮| 日本五十路高清| 欧美3d第一页| 久久久久久九九精品二区国产| 国产亚洲av嫩草精品影院| 三级国产精品欧美在线观看 | 亚洲最大成人中文| а√天堂www在线а√下载| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产成人精品无人区| 亚洲成人久久爱视频| 午夜两性在线视频| 后天国语完整版免费观看| 国产高潮美女av| av女优亚洲男人天堂 | 黄频高清免费视频| 一区二区三区国产精品乱码| 哪里可以看免费的av片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 天堂√8在线中文| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 深夜精品福利| 淫妇啪啪啪对白视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美中文综合在线视频| 久久这里只有精品中国| 日本三级黄在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 午夜久久久久精精品| 黄片小视频在线播放| 久久久久久久久免费视频了| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 脱女人内裤的视频| 国产一区二区激情短视频| 窝窝影院91人妻| 综合色av麻豆| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲九九香蕉| www日本在线高清视频| 两个人视频免费观看高清| 老司机在亚洲福利影院| 18美女黄网站色大片免费观看| 九九在线视频观看精品| 禁无遮挡网站| 我的老师免费观看完整版| 亚洲人成电影免费在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 波多野结衣巨乳人妻| 中亚洲国语对白在线视频| 男人舔奶头视频| 伦理电影免费视频| 亚洲九九香蕉| 欧美日韩黄片免| 欧美一级毛片孕妇| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产毛片a区久久久久| 在线观看免费午夜福利视频| 婷婷六月久久综合丁香| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 日本在线视频免费播放| 中文字幕熟女人妻在线| www日本在线高清视频| 国模一区二区三区四区视频 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 成人午夜高清在线视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美日韩乱码在线| 国产午夜精品论理片| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 一个人免费在线观看的高清视频| 成人一区二区视频在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美一级毛片孕妇| 精品国产三级普通话版| 中文字幕最新亚洲高清| 精品乱码久久久久久99久播| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 香蕉久久夜色| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲国产色片| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 久久中文看片网| 一级毛片高清免费大全| 观看美女的网站| 黄色日韩在线| 久久久国产成人免费| 国产野战对白在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 97超视频在线观看视频| 看片在线看免费视频| 一个人免费在线观看电影 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲成av人片免费观看| 波多野结衣高清无吗| 人妻久久中文字幕网| 国产精品,欧美在线| 亚洲av片天天在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 一a级毛片在线观看| 亚洲国产欧美网| 国产亚洲精品久久久com| 啦啦啦免费观看视频1| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 黄片大片在线免费观看| 国产真人三级小视频在线观看| 中文字幕高清在线视频| 久久性视频一级片| 午夜a级毛片| 国产熟女xx| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久久成人免费电影| 老司机深夜福利视频在线观看| 一进一出抽搐动态| 亚洲av美国av| 网址你懂的国产日韩在线| 欧美黄色淫秽网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲男人的天堂狠狠| 日韩欧美免费精品| 18禁观看日本| 99热这里只有是精品50|