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    我眼中的問題青年

    2011-12-29 00:00:00徐曙光
    人力資源 2011年2期


      我曾經(jīng)帶領(lǐng)過各種各樣的團(tuán)隊,中國的和美國的都有。作為格林豪泰的CEO,這幾年來我在中國接觸了很多年輕人,看到了今天80后、90后年輕人身上的很多優(yōu)點,但同時也發(fā)現(xiàn)了妨礙他們成長的一些問題??偨Y(jié)一些當(dāng)下年輕人身上存在的普遍問題,主要有以下幾點:
      
      缺乏抗壓能力
      
      老板或上司批評幾句就要辭職,甚至鬧著要跳樓。
      一個人參加工作,在工作崗位應(yīng)該做好本職工作,拿著這份工資是給社會做貢獻(xiàn),做錯事當(dāng)然必須被批評。然而,一些年輕人受不了這個,動不動就辭職,這是家庭教育環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題一一被寵壞了。畢竟都是獨生子女,從小就是全家重點保護(hù)的對象,沒有吃過苦,更沒有受過委屈,做錯事幾乎未受到過嚴(yán)厲批評。這種嬌嫩脆弱的心靈,到了社會上,自然無法承受一點點委屈。
      震驚全國的富士康跳樓事件,自殺者幾乎都是20歲左右的年輕人,有些可能因為其他原因,且不論富士康管理方面的問題,單從心理層面分析,頂不住工作壓力無疑是大多數(shù)自殺者的主要心理動因。
      
      責(zé)任意識不強(qiáng)
      
      布置的工作經(jīng)常會拖拉才完成,并且承諾的事最后總會有各種借口說做不到,這些都是極度缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)。
      相比中國的同齡人,國外的年輕人明顯更為獨立自主,愿意自己嘗試去完成工作,而不是提出各種各樣的要求。
      筆者以為現(xiàn)在的年輕人缺乏責(zé)任心的原因,主要有以下幾點:
      1 從小到大已經(jīng)習(xí)慣了這種拖拉的作風(fēng)。
      2 從小獲得鍛煉的機(jī)會比較少,被父母過分保護(hù)。
      3 不知道自己到底要什么,對任何事情都不在意。
      我一直對員工說,華盛頓為什么能夠成為總統(tǒng)々那是因為他把自己放在了總統(tǒng)的位置上,他的心里裝的就是成為總統(tǒng)所應(yīng)該思考的問題。同樣,如果你想讓你的孩子成為國家的總理,就要把他放在總理的位置上,讓他思考國家總理該思考的問題,讓他感受國家總理應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。誰若能將宇宙納入自己心中,他就是上帝。
      4 遇到問題總能為自己找理由。推脫,撒個小謊,編一個小理由,以為老板都是傻瓜,這種想法非常糟糕。不從自身找問題,首先想著推卸責(zé)任,這是現(xiàn)在年輕人的一個通病。有一本書名叫《沒有任何借口》,已經(jīng)成為很多企業(yè)的入職必讀書。書里講的是:杰伊還是西點軍校學(xué)生時,就領(lǐng)悟到“沒有任何借口”的精神力量。軍校學(xué)生回答長官問題,只能說四句話:“是,長官!”“不是,長官!”“我不明白,長官”和“沒問題,長官!”
      借口是不能被容忍的。無論在什么情況下,士兵都要承擔(dān)責(zé)任。制造和接受借口會產(chǎn)生一系列問題,從憤恨、抱怨、推諉、卸責(zé)、拖延,發(fā)展成為部分或全部失敗的惡性循環(huán)。經(jīng)常意識不到自己正在找借口,是因為這已經(jīng)成為一種無知的、下意識的習(xí)慣,而這一習(xí)慣更因為和其他借口制造者的聯(lián)合而變得更加頑固?!皼]有任何借口”是唯一的、完整而沒有國界的獲得個人、企業(yè)和組織成功的方法;它是建立在自我責(zé)任、目標(biāo)、服從、正直、寬容、自尊等穩(wěn)固基礎(chǔ)上的簡單的、可操作的核心價值觀和行動計劃,幫助你重塑團(tuán)隊,并將你和你的組織帶往更高水平:它讓你敢于想象自己和企業(yè)不敢到達(dá)的高度。
      
      好高鶩遠(yuǎn)
      
      為數(shù)不少的青年人,對將來的生活和社會缺乏準(zhǔn)確的認(rèn)知和期望值。他們對工作的美好期望是:拿工資、受培養(yǎng)、獲包容、無責(zé)罰……這是非常可怕的。但這正是家庭教育的普遍模式。舉例來說:孩子將來必須是要生活在自然的氣候條件下的,如果在他成長的過程中,始終被置于一個室內(nèi)的環(huán)境,那么將來到了風(fēng)吹雨打的自然環(huán)境中,勢必是會夭折的。自然界的動物也是一樣的道理,不需要自己去捕捉食物,被飼喂速凍雞肉的老虎是無法在自然法則中存活的。
      把孩子培養(yǎng)成能征善戰(zhàn)的老虎,還是一只只能食用速凍雞肉的老虎,這是每個父母需要思考的。最起碼,要讓孩子從小就明白,想擁有自己的事業(yè)、豐厚的物質(zhì)生活,是需要付出勞動的,沒有人會白白提供這些。這是第一點,也是最重要的一點。
      然而,一些父母卻一直在誤導(dǎo)孩子,尤其是一些家庭物質(zhì)條件特別好的富裕家庭,他們的后代耳濡目染地認(rèn)為:別人給自己提供服務(wù)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模驗樵谧约憾畮啄甑娜松卸际沁@樣過來的。最終眼高手低,覺得什么都容易,卻一事無成。在這種教育環(huán)境下,到底是“養(yǎng)”他,還是“害”他呢?
      
      以自我為中心,團(tuán)隊精神缺失
      
      一個人的智商,如果不能體現(xiàn)在工作上,就是零分。有一些年輕人,如果個人的利益被犧牲,或沒有得到滿足,就會開始怨天尤人。而今天,網(wǎng)絡(luò)空間、網(wǎng)絡(luò)游戲、音樂等科技手段,形成了新的“獨立社會”,這導(dǎo)致他們更關(guān)注于享受“獨立的空間”,而忽略身邊他人,忽略自己的工作,導(dǎo)致社交能力和服務(wù)理念都變得較差,甚至缺乏最基本的禮儀常識。
      以上這些問題,我絕對不允許在我的孩子身上發(fā)生,一旦有點苗頭,作為父親,我必須提前掐滅在萌芽中。
      對于我的員工,我也試圖通過入職考試、對話、面試、培訓(xùn)、試用等方式來全面了解一個人,盡量避免員工在正式入職后身上還存在以上這些問題。我希望每一位員工都有最基本的綜合素質(zhì),如果他們在某些方面能更強(qiáng)一些,在格林豪泰連鎖酒店中,他們上升的空間將是無限的。
      
      格林豪泰招聘員工的原則:
      ●首先要認(rèn)可我們企業(yè)的價值觀,一個人沒有好的價值觀,就不會有好的發(fā)展。
      ●不要一開始就提出太多的要求。如果你的要求太多,那么一定不會找到合適的,所以包括開始的考試等。都可以等到大家面試接觸之后再開始,特別是對于有經(jīng)驗的人更是這樣。
      ●對于有經(jīng)驗的唐長來說,我們更重視他們的經(jīng)驗和表現(xiàn)。他們過去的軌跡基本上決定了將來的發(fā)展方向。
      ●進(jìn)行面試情況反饋時,要實事求是,不要輕易下結(jié)論。
      
      格林豪秦接納大學(xué)生標(biāo)準(zhǔn):
      ●要有一定的表達(dá)能力,包括寫作、面談等,我們希望每個應(yīng)聘者都能夠表達(dá)流暢,條理清晰。
      ●積極參加學(xué)校和社會活動,主動溝通和團(tuán)隊參與能力。
      ●有組織協(xié)調(diào)能力的經(jīng)驗,有足夠的服務(wù)意識。
      ●解決問題的思路及能力——要有一定的常識。
      ●吃苦,堅持不懈——要從過去的工作軌跡之中看到。
      ●抗壓及沖突管理能力——要從過去的工作經(jīng)驗之中找到。
      ●勤奮、努力程度—要從過去的學(xué)習(xí)以及工作這種經(jīng)驗找到。
      ●家庭氛圍是否積極向上,是否有正確的人生觀、價值觀。
      ●考察工作意愿——為什么工作非常重要。
      ●舉止、儀容得體;精神面貌良好:熱情、親和;是否了解自己的長處和不足——一個人基本的禮貌禮儀,也決定了他是否能夠成為一個非常合適的團(tuán)隊成

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