我國(guó)稅負(fù)水平高于中上等收入國(guó)家

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政學(xué)院近日發(fā)布的《中國(guó)稅收風(fēng)險(xiǎn)研究報(bào)告》顯示，與世界各國(guó)相比，我國(guó)目前稅負(fù)水平高于中上等收入國(guó)家，大口徑宏觀稅負(fù)水平過高。從財(cái)政支出角度看，我國(guó)宏觀稅負(fù)的水平和公共服務(wù)的供給水平存在著一些不對(duì)稱。北京：《人才發(fā)展報(bào)告》出爐
　　近日，北京市人力資源研究中心發(fā)布《北京人才發(fā)展報(bào)告(2010-2011)》。該報(bào)告對(duì)北京、紐約、倫敦和東京的相關(guān)人才指標(biāo)進(jìn)行比較分析發(fā)現(xiàn)，北京建設(shè)世界城市人才優(yōu)勢(shì)比較雄厚，世界500強(qiáng)企業(yè)及跨國(guó)公司數(shù)量已經(jīng)超過頂級(jí)世界城市倫敦。但與世界三大城市相比，北京在人才產(chǎn)業(yè)、人才環(huán)境、人才投入產(chǎn)出等方面依然存在差距。
　　報(bào)告同時(shí)指出，雖然北京核心區(qū)人口高于國(guó)際城市，但總體人口密度不高，在地理空間和城市質(zhì)量上還有進(jìn)一步挖掘的空間。體現(xiàn)在人才事業(yè)平臺(tái)基礎(chǔ)方面，主要包括世界500強(qiáng)企業(yè)的總部和跨國(guó)公司的數(shù)量。目前，北京世界500強(qiáng)總部及跨國(guó)公司數(shù)量都已經(jīng)超過倫敦，世界級(jí)跨國(guó)公司在北京的分部數(shù)量也超過東京。
　　
　　上海：外來務(wù)工者將納入醫(yī)保
　　
　　經(jīng)過兩年多的調(diào)研討論，上海醫(yī)改《實(shí)施意見》、《近期重點(diǎn)實(shí)施方案》兩份方案近日正式公布。
　　新方案將在目前各類基本醫(yī)保制度覆蓋全體戶籍人口的基礎(chǔ)上，將外來從業(yè)人員納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)體系，研究外來靈活就業(yè)人員、在滬農(nóng)民工子女參加本市基本醫(yī)保制度的具體辦法。到2012年底，基本醫(yī)保制度將覆蓋全市城鄉(xiāng)居民，參保率達(dá)到90％以上。
　　
　　今年最低工資不會(huì)大范圍上調(diào)
　　
　　據(jù)人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員劉軍勝測(cè)算，根據(jù)平均工資增幅與GDP增長(zhǎng)的關(guān)系，若今年全國(guó)GDP增長(zhǎng)幅度為8％，則今年城鎮(zhèn)職工平均工資增長(zhǎng)為8％-10％，將低于去年的增長(zhǎng)水平。在去年工資普遍上調(diào)的前提下，今年實(shí)現(xiàn)工資持續(xù)高速增長(zhǎng)難度不小。
　　他表示，我國(guó)今年工資調(diào)整的思路應(yīng)是，適時(shí)合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)工資集體協(xié)商，積極探索建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，完善工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工資立法進(jìn)程。備受關(guān)注的《工資條例》雖然沒有納入今年的立法規(guī)劃，但是相關(guān)的起草工作仍在繼續(xù)，同時(shí)圍繞促進(jìn)工資增長(zhǎng)的相關(guān)配套制度也在制定中。
　　
　　廣東：農(nóng)民工免費(fèi)讀大學(xué)
　　
　　近日，“圓夢(mèng)計(jì)劃·北大100”項(xiàng)目使百名新生代產(chǎn)業(yè)工人正式成為北京大學(xué)的一員。
　　為使越來越多的新生代產(chǎn)業(yè)工人圓夢(mèng)受惠，廣東省團(tuán)省委依托希望工程品牌，在廣東省青少年發(fā)展基金會(huì)創(chuàng)立了“圓夢(mèng)基金”。通過社會(huì)化、專業(yè)化的運(yùn)作整合資源，本著“五個(gè)一點(diǎn)”的原則籌措資金，即政府拿一點(diǎn)、學(xué)校讓一點(diǎn)、社會(huì)捐一點(diǎn)、企業(yè)給一點(diǎn)、農(nóng)民工出一點(diǎn)。既為“圓夢(mèng)計(jì)劃”助力加油，又為希望工程轉(zhuǎn)型升級(jí)探路試水，爭(zhēng)取將“圓夢(mèng)計(jì)劃”打造成為新時(shí)期農(nóng)民工的希望工程，打造廣東農(nóng)民工的“高考”。
　　
　　我國(guó)招收博士后研究人員成果顯著
　　
　　人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初日前透露，目前全國(guó)累計(jì)招收博士后研究人員8萬多人，絕大多數(shù)成為相關(guān)領(lǐng)域的科研骨干和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
　　他表示，今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)博士后工作將緊緊圍繞更好地實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的戰(zhàn)略部署，努力培養(yǎng)更多適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的創(chuàng)新型、復(fù)合型、戰(zhàn)略型博士后人才隊(duì)伍。
　　
　　重慶：食品安全問責(zé)公務(wù)員
　　
　　重慶市近日出臺(tái)規(guī)定，將對(duì)危害食品藥品安全犯罪采取高壓態(tài)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)職務(wù)犯罪行為，一律嚴(yán)查到底。
　　此外，重慶將從嚴(yán)懲處重大食品安全事件背后的腐敗問題，如國(guó)家工作人員瞞報(bào)謊報(bào)、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、官商勾結(jié)等侵害民生的失職瀆職犯罪行為。立案?jìng)刹橐慌c食品藥品安全有關(guān)的貪污賄賂、失職瀆職犯罪案件。
　　
　　溫州：設(shè)專門機(jī)構(gòu)引才
　　
　　近日，溫州市委組織部、市人事局聯(lián)合發(fā)文，正式成立溫州市海外高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)工作辦公室。
　　成立海外高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)工作辦公室，是為了貫徹落實(shí)溫州市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的若干意見》和《溫州市“580海外精英引進(jìn)計(jì)劃”實(shí)施辦法》，大力推進(jìn)全市海外高層次人才引進(jìn)工作。專f759d4cd3aaa50fac18be74c7bc74dff55c210bc7aee671d0f5e273acf6a7e79項(xiàng)工作辦公室主要負(fù)責(zé)全市海外高層次人才引進(jìn)的組織實(shí)施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、服務(wù)保障等工作。
　　
　　10％
　　
　　為了確保日本大地震的重建財(cái)源，菅直人內(nèi)閣及公務(wù)員勞動(dòng)組合(工會(huì))聯(lián)絡(luò)會(huì)近日就國(guó)家公務(wù)員的降薪幅度達(dá)成共識(shí)。具體降薪幅度為：科長(zhǎng)以上干部為10％，科長(zhǎng)助理、組長(zhǎng)為8％，普通職員為5％。此外，年終獎(jiǎng)金一律降低10％。
　　據(jù)悉，此次日本公務(wù)員降薪制度將從工資法修正案通過后開始實(shí)行，將持續(xù)至2013年底。
　　
　　15％
　　
　　　人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明近日透露，我國(guó)年內(nèi)將努力實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)15％，在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番。
　　
　　68％
　　
　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，46％的人是通過朋友介紹找到現(xiàn)在的工作，18％的人是通過傳統(tǒng)獵頭，7％的是通過招聘會(huì)，只有13％的人是通過上招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷找到工作的，還有一些是其他途徑。而68％的人認(rèn)為“人脈關(guān)系”在他們未來的職業(yè)過程中發(fā)揮至關(guān)重要的作用。
　　
　　89.6％
　　
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有89.6％的受調(diào)查者認(rèn)為自己是“草根”出身，而在典型群體的隨機(jī)調(diào)查當(dāng)中，83.4％的黨政干部自認(rèn)出身“草根”。67.6％的受調(diào)查者認(rèn)為，“草根”成功幾率不足5％。
　　
　　3135元
　　
　　近日在上海、北京、廣州、深圳四個(gè)一線城市的畢業(yè)生起薪調(diào)查顯示，上海的本科生起薪在四個(gè)城市中最高，達(dá)到了3135元，同比增長(zhǎng)了14.0％；廣州碩士研究生起薪最高，達(dá)到了4450元，同比增長(zhǎng)了15.7％；北京博士生起薪最高，達(dá)到了6900元，同比增長(zhǎng)了10％。
　　
　　37147元
　　
　　2010年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為37147元，與2009年相比增加4411元，同比增長(zhǎng)13.5％；全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為20759元，與2009年相比增加2560元，同比增長(zhǎng)14.1％。
　　
　　71874元
　　
　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2010年全國(guó)非私營(yíng)單位職工收入最高的城市為上海，平均為71874萬元。北京居第二，為6，57萬元。江西最低，為2.9萬元。從全國(guó)的各個(gè)行業(yè)看，最高收入依然為金融業(yè)，比最低行業(yè)高出4.7倍。
　　
　　10萬
　　
　　寧波市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)最近發(fā)布的《2011寧波市職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展白皮書》顯示，當(dāng)前寧波在職的職業(yè)經(jīng)理人超過10萬人，而在2009年寧波職業(yè)經(jīng)理人的總數(shù)只有5萬人左右。
　　
　　38.67萬
　　
　　中海油總公司方面近日稱，員工人均收入的確高于石油石化行業(yè)平均收入水平，員工均薪38.67萬元，這是包括員工拿到手的工資在內(nèi)的，還包括教育培訓(xùn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用在內(nèi)的全額人工成本。
　　
　　1393萬
　　
　　2010年，全國(guó)共有1658萬人參加職業(yè)技能鑒定，1393萬人通過鑒定獲取證書，分別比2009年增長(zhǎng)11.1％和13％。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星指出，目前鑒定工作還存在不少問題，如通過鑒定獲取的職業(yè)資格證書與使用、待遇脫節(jié):“證出多門”和“證書混亂”問題依然沒有真正解決；考培不分、超范圍鑒定、跨地區(qū)鑒定，甚至虛假鑒定的現(xiàn)象仍屢禁不止等。
　　
　　100億
　　
　　聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)部近日在紐約聯(lián)合國(guó)總部發(fā)布《世界人口展望2010修訂版》，報(bào)告稱全世界人口將在2050年前超過90億，如果生育率保持在目前水平，則將于本世紀(jì)末突破100億大關(guān)。
　　
　　2011城市競(jìng)爭(zhēng)力排名出爐
　　
　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布《2011年中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力藍(lán)皮書：中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》，港滬京居前三位。
　　報(bào)告指出，中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力整體快速提升，差距有所縮小，江蘇城市總體表現(xiàn)最好。
　　
　　
　　一季度員工離職率最高
　　
　　近日，前程無憂發(fā)布的2011年4月份國(guó)內(nèi)人才供需報(bào)告顯示，4月份其網(wǎng)站日提供招聘職位超過210萬個(gè)，比3月份增長(zhǎng)5％，再次創(chuàng)下該網(wǎng)站成立12年以來發(fā)布職位的最高記錄。
　　數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，隨著人才招聘的逐步到位，人員離職趨緩，雇主的招聘逐漸轉(zhuǎn)向資歷較深的管理和專業(yè)人才。4月份發(fā)布的經(jīng)理級(jí)職位達(dá)到56萬，其中具有三年以上經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理主管需求量超過28萬，分別比上月增加19％和26％。
　　
　　行業(yè)招聘效果最好
　　
　　調(diào)查顯示，58％的參與者認(rèn)為專業(yè)途徑——分行業(yè)招聘網(wǎng)站、專場(chǎng)招聘會(huì)效果最好，針對(duì)性較強(qiáng)。在回答“如何看待新興的招聘途徑，如社區(qū)、職位搜索網(wǎng)站、微博招聘”這一問題時(shí)，有37％的參與者認(rèn)為新興的招聘途徑是一種補(bǔ)充，未來將以分行業(yè)招聘為主。
　　
　　四成白領(lǐng)亞健康
　　
　　　調(diào)查顯示，目前我國(guó)白領(lǐng)的健康狀況不容樂觀。超過四成受訪者覺得自己是亞健康：僅有12.35％的人認(rèn)為自己健康。疲勞、睡眠質(zhì)量差、記憶力下降、腰痛等，是白領(lǐng)人群最常見的亞健康癥狀。
　　在調(diào)查中，白領(lǐng)們被問及“您覺得自己的身體狀況怎樣”，42.41％的受訪者認(rèn)為自己是“亞健康”；31.56％的人“偶爾有點(diǎn)不舒服”：13.68％的人“覺得自己很糟糕，有慢性病”：只有12.35％的人認(rèn)為自己“健康”。在白領(lǐng)身體最常出現(xiàn)的問題中，感覺到“疲勞”的人占到18.78％，排名第一：緊隨其后的是“記憶力下降”，占到1 5.96％；感到“腰痛”、“失眠”、“口干舌燥”的人分別占9.65％、9.09％。
　　
　　　七成職場(chǎng)人曾遭受“冷暴力”
　　
　　近日公布一項(xiàng)調(diào)查顯示，有超過七成的職場(chǎng)人士表示遭受過“冷暴力”。其中，50％的人認(rèn)為冷暴力主要來源于所在部門的上級(jí)主管；另有21％的調(diào)查參與者將冷暴力來源歸于本部門同事；其他部門的主管成為冷暴力的第三來源，占8％比例。面對(duì)冷暴力，“忍耐并調(diào)正心態(tài)”、“跳槽，另謀高就”成為多數(shù)人的選擇，分別占到32％和31％；19％的調(diào)查參與者表示會(huì)積極采取交流溝通的途徑盡量進(jìn)行化解；10％的調(diào)查參與者表示會(huì)選擇“針鋒相對(duì)，以冷制冷”；6％的人選擇“就當(dāng)沒發(fā)生過”。
　　所謂職場(chǎng)冷暴力，一般指上司或同事等用非暴力的方式刺激對(duì)方，致使一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為。主要體現(xiàn)在讓人長(zhǎng)期飽受譏諷、漠視甚至停止日常工作等刺激，使人心理上壓抑、郁悶，身體的消化、免疫、代謝等功能都將受到損害，從而帶來各種各樣的疾病和心理障礙。
　　
　　七成職場(chǎng)人自認(rèn)“過勞”
　　
　　智聯(lián)招聘據(jù)最新調(diào)查顯示，明確認(rèn)為自己“過勞”或“有些過勞”的職場(chǎng)人高達(dá)70.8％。專家表示，過勞會(huì)嚴(yán)重影響職場(chǎng)人的身心健康，常見的現(xiàn)象包括渾身酸痛、神經(jīng)衰弱、失眠、脫發(fā)、煩躁、抑郁等。
　　令人擔(dān)憂的是，職場(chǎng)人將“過勞”視為一種正常的現(xiàn)象。調(diào)查顯示，在面對(duì)種種身體不適時(shí)，43.2％的職場(chǎng)人選擇順其自然，37.3％的人選擇加強(qiáng)體育鍛煉，僅8.9％的人會(huì)選擇去看醫(yī)生。
　　
　　八成人愿拿自由換高薪
　　
　　高壓高薪的工作和自由自在的生活，哪個(gè)更重要?日前一項(xiàng)調(diào)查顯示，79％的職場(chǎng)人會(huì)禁不住高薪的誘惑而選擇工作。
　　心理學(xué)家認(rèn)為，以“健康”和“自由”為代價(jià)來換取高薪，顯然不是奮斗的初衷。每個(gè)人的價(jià)值觀是不同的，我們只有獨(dú)立探索自己的價(jià)值觀，樹立自己的職業(yè)價(jià)值觀，才有可能知道自己生命的價(jià)值和意義，而不僅僅是以社會(huì)上大多數(shù)人的成功標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)則。如果那樣，我們也許只是在重復(fù)別人的人生。
　　
　　“職業(yè)公民代理”不靠譜
　　
　　目前，勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)成為民事案件中增長(zhǎng)幅度最快的案件類型。由于市場(chǎng)需求激增，而我國(guó)律師服務(wù)資源又相對(duì)不足，使得一些不具備法律服務(wù)能力的主體乘虛而入，形成了勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的“職業(yè)公民代理人”。
　　職業(yè)公民代理人參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，一定程度上彌補(bǔ)了目前勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法律服務(wù)資源不足的問題，但其代理的案件勝訴率不高，而上訴率、信訪率卻偏高；同時(shí)，此種代理形式還存在諸多弊端，主要表現(xiàn)在代理人身份不定、代理動(dòng)機(jī)不純、代理行為失范、部分代理人業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德欠缺等方面。
　　
　　廣東人最期望子女從商從政
　　
　　近日，2010年廣東公民素質(zhì)調(diào)查結(jié)果顯示，去年廣東省具備基本科學(xué)素質(zhì)的公民比例達(dá)到了3.3％，但和東部省份4.5％的平均水平相比還有一定差距。
　　調(diào)查同時(shí)顯示，廣東人對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感與他們期望子女從事的職業(yè)并不一致。教師、科學(xué)家、醫(yī)生仍然排在職業(yè)聲望的前三位。廣東家長(zhǎng)們更希望子女從事的職業(yè)排名依次是企業(yè)家、政府官員、醫(yī)生、教師、科學(xué)家。企業(yè)家和政府官員職業(yè)均排在科技職業(yè)之