盤點(diǎn)“文化業(yè)績(jī)”

　　又到了年終歲尾，無(wú)論單位、企業(yè)還是個(gè)人都會(huì)對(duì)一年來(lái)的工作做一個(gè)總結(jié)?？纱蠹以诠ぷ骰仡?、績(jī)效考評(píng)、核對(duì)賬目、清理庫(kù)存時(shí)，是否想到也應(yīng)該盤點(diǎn)一下我們的“文化業(yè)績(jī)”呢?
　　長(zhǎng)期以來(lái)，在許多人的觀念中，　“文化”是一個(gè)軟項(xiàng)目，文化建設(shè)也是一個(gè)“軟指標(biāo)”，更有許多企業(yè)家和老板們，覺(jué)得文化是社會(huì)的事，是公眾事業(yè)的范疇，與自己的企業(yè)建設(shè)與發(fā)展沒(méi)有必然的聯(lián)系。他們可能也會(huì)從事一些文化項(xiàng)目，或是愛(ài)好，或是善舉，或是把自己打造成一名“儒商”，卻很少想到文化與企業(yè)的效益搭邊。所以，每當(dāng)年終“盤點(diǎn)”工作業(yè)績(jī)的時(shí)候，自然不會(huì)把“文化”算到里面。即使有些企業(yè)十分重視自己的企業(yè)文化建設(shè)，但多半重于功利化和表象化，能夠蘊(yùn)育深厚內(nèi)涵并在企業(yè)建設(shè)中起到支撐作用的，似不多見(jiàn)。
　　因此，盤點(diǎn)一下“文化業(yè)績(jī)”確有必要。
　　其實(shí)，文化建設(shè)無(wú)論對(duì)一個(gè)單位、一個(gè)企業(yè)，還是對(duì)個(gè)人，對(duì)民族、對(duì)整個(gè)國(guó)家，都不只是一個(gè)“軟實(shí)力”，而且更是一個(gè)硬實(shí)力，是能夠真正起到推動(dòng)力和促進(jìn)力的巨大引擎。
　　就我們目前的文化現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，曾經(jīng)有眾多的企業(yè)精英在探討，我們?yōu)槭裁慈鄙倥c世界500強(qiáng)并駕齊驅(qū)的企業(yè)家?得出的結(jié)論是：缺乏文化的積淀。在探討我們?yōu)槭裁磁囵B(yǎng)不出本土化的科學(xué)家時(shí)，得出的結(jié)論也是：缺少文化的積淀!甚至在探討我們的足球?yàn)槭裁礇_不出去的時(shí)候，得出的結(jié)論也是：我們?nèi)鄙僮闱蛭幕?
　　還有許多，不一一列舉。為什么會(huì)得出這個(gè)結(jié)論，因?yàn)槲覀冮L(zhǎng)期以來(lái)忽視了文化的建設(shè)，我們的文化觀念淡漠，文化意識(shí)僵化，文化氛圍功利，文化產(chǎn)品浮淺，文化產(chǎn)業(yè)贏弱……文化，對(duì)于我們這樣一個(gè)泱泱五千年文明史的古老國(guó)度，竟成了一個(gè)亟待重視和開發(fā)的新鮮話題!
　　當(dāng)然，從廣義上講，文化是一個(gè)寬泛的概念——讀書識(shí)字是文化，能歌善舞也是文化；舞文弄墨是文化，能工巧匠也是文化；知書達(dá)理是文化，江湖義氣也是文化……按此說(shuō)來(lái)，文化也有利弊、良莠、好壞、先進(jìn)與落后、文明和愚昧之分，但我們所推崇的應(yīng)當(dāng)是先進(jìn)的文化內(nèi)涵，是代表時(shí)代發(fā)展、代表人類進(jìn)步的主流文化。正因?yàn)槿绱耍覀儾挪荒艿凸老冗M(jìn)文化的傳播作用，不能小看先進(jìn)文化對(duì)于單位、企業(yè)、個(gè)人以至民族、國(guó)家的導(dǎo)引和支撐作用。
　　盤點(diǎn)“文化業(yè)績(jī)”的意義，還在于先進(jìn)文化如同新鮮血液，能給我們民族、國(guó)家?guī)?lái)生機(jī)和活力，也給我們每個(gè)單位、企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)精神營(yíng)養(yǎng)和心理健康。所以。我們要經(jīng)?？偨Y(jié)我們?cè)谖幕ㄔO(shè)上的成功和收獲，查找我們?cè)谖幕矫娴娜笔Ш筒蛔?，從而在根本上轉(zhuǎn)變我們的文化理念，把文化從束之高閣的虛位上請(qǐng)下來(lái)，讓它回歸到我們的日常工作和生活當(dāng)中，像陽(yáng)光、空氣和糧食一樣成為我們須臾不可離開的“硬件”，成為我們生存和發(fā)展的基本要素。從這個(gè)意義上講，盤點(diǎn)“文化業(yè)績(jī)”要?jiǎng)儆诒P點(diǎn)經(jīng)濟(jì)收入、利潤(rùn)指標(biāo)和物質(zhì)產(chǎn)品，因?yàn)槲幕呢S收和盈利，將帶來(lái)無(wú)可估量的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，帶來(lái)巨大的精神財(cái)富和物質(zhì)滿足。
　　盤點(diǎn)“文化業(yè)績(jī)”，首先要盤點(diǎn)“精神產(chǎn)品”，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是要了解員工的精神需求是什么，我們重視和滿足了多少?要定位企業(yè)的生存價(jià)值和社會(huì)責(zé)任是什么，我們實(shí)現(xiàn)了多少?管理者的道德修養(yǎng)水準(zhǔn)是否提升?企業(yè)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品是否體現(xiàn)了先進(jìn)理念和先進(jìn)技術(shù)?等等。同時(shí)，也不排除“文化業(yè)績(jī)”的市場(chǎng)行為，我們的文化理念、文化建設(shè)、文化投入是否形成了商品，是否產(chǎn)生了物質(zhì)回報(bào)，是否創(chuàng)造了更大、更深遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，等等。
　　通過(guò)盤點(diǎn)，使我們不斷修正文化理念和文化行為，從而理直氣壯地把文化建設(shè)與企業(yè)生存發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，讓文化的力量深入到我們的管理流程當(dāng)中，形成厚重的文化積淀，從而推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)。