招聘員工八不問

　　按照美國聯(lián)邦、州法的規(guī)定，一些關(guān)乎個人的資訊屬于個人隱私，如果公司老板在雇傭員工時向應(yīng)征者提出這些問題或是因為這些問題而拒絕雇傭，那就觸犯了法律，就變成了歧視應(yīng)征者，而應(yīng)征者對涉及到一些個人隱私的問題可以拒絕回答。
　　美國公司老板在招聘時不能問的八個哪些問題？
　　求職人的年齡和出生日期不能問
　　老板雇傭員工知道求職者的年齡似乎是天經(jīng)地義，但如果問起求職者你的年齡是多少或是規(guī)定只招收20歲到30歲的人，完了，這老板恐怕要倒霉。因為美國1967年實施的雇傭年齡歧視法中有著對40歲以上人免于在就業(yè)中遭受年齡歧視的特別保護條款。也就是說40歲以上人找工作不得因為其年齡大而受到歧視，他們與20多歲人找工作時享受一樣年齡待遇。另一方面，有些行業(yè)對年齡有一定的要求，如在酒吧工作一定要在21歲以上，在這種情況下詢問年齡不會被算作歧視。
　　求職人是否結(jié)婚不能問
　　任何公司在雇傭新員工時詢問求職人的婚姻狀況是被禁止的，即使是換種說法，譬如稱求職人小姐、太太、夫人也不行，因為被叫小姐的當(dāng)然是未婚，叫太太的肯定是有了老公，這一叫不就涇渭分明了嗎？老板雇傭員工是為了填補工作崗位需要的人，又不是招小秘或是想包二奶，況且公司老板又不是媒婆，員工已婚或是未婚還是少知道的好。當(dāng)然老板在雇傭員工時也會有自己的考量，一個已婚的人如果他的另一半在其他城市找到工作，這名新員工就有可能在自己公司做不長。老板即使有這種存疑，也只好憋在心里頭，最好別說出來，搞不好就會變成就業(yè)上的婚姻歧視。
　　求職人是否是美國公民不能問
　　根據(jù)美國1986年移民改革法，雇主在雇傭新員工時，求職者不是美國公民或是移民不能成為其求職的障礙。如果雇主決定雇傭求職者，雇主則需要求求職者提供可以在美國合法工作的證明。這項雇主不能問的問題在美國引起不少非議，也有人指責(zé)美國非法移民越來越多與此有關(guān)。當(dāng)然這也不盡然，實際上美國不少小公司老板是明知非法移民也要雇傭，說穿了，雇非法移民花錢少，也不需要提供福利，占點小便宜罷了。
　　求職人身體是否有殘障不能問
　　這類問題涉及到美國殘障保護法案的內(nèi)容，法案規(guī)定雇主不能因為應(yīng)聘者或是雇員有身體上的缺陷而歧視，除非證實所從事的工作與身體健康的狀況有關(guān)，雇主才可以問這方面的問題。在美國對殘障人的法律保護非常周到，在就業(yè)上雇主更不敢僅認(rèn)為求職人是殘障人而將其拒之門外，所以在沃爾瑪這樣的大公司商店經(jīng)常會看到坐在輪椅上的殘障人在工作。
　　求職人是否吸煙、喝酒不能問
　　每一個老板都會考慮雇傭的員工的一些個人習(xí)慣是否會影響到工作，也會考慮公司為員工提供的醫(yī)療保險花費。但盡管如此，老板向求職人詢問這些問題時可能就會陷入違反法律的困境。當(dāng)然公司老板可以向求職人詢問過去是否因為吸煙、喝酒而違反過工作過公司的規(guī)定，也可以問是否有吸毒的歷史，但有一點還是不能問，即求職人是否服用處方藥。
　　求職人信仰何種宗教不能問
　　宗教是美國一個十分敏感的話題，但雇主在詢問求職人信息時不可以打探求職人的宗教信仰，在工作場合也不可以對有宗教信仰的雇員進行歧視或是騷擾，也不能阻止雇員身穿帶有宗教色彩的服裝工作。
　　求職人是哪個族裔不能問
　　
　　美國是一個移民的國家，各種族裔都有。1964年美國民權(quán)法案規(guī)定，雇主在招聘員工時不得因求職人的種族或是膚色而遭到歧視。如果求職人員愿意自報家門、說出自己的族裔，那就另當(dāng)別論。
　　求職人是否懷孕不能問
　　作為雇主當(dāng)然不喜歡自己的員工工作沒幾天就休產(chǎn)假，但這種事在哪一家公司都可能免不了。美國的懷孕歧視法規(guī)定，任何雇主都不可以以懷孕的理由拒絕雇傭孕婦，而一個男性求職者的老婆懷孕，雇主也不能以此理由拒絕雇傭這名男性求職者。
　　（天涯薦自《商界評論》）