“挖墻腳”與“被跳槽”

　　每個(gè)人都希望最大程度地證明自己的職業(yè)價(jià)值。方法有很多種，最直接的一個(gè)標(biāo)尺就是——身價(jià)幾何。
　　在很多行業(yè)，我聽到過一個(gè)普遍說法：薪水的增長是伴隨著一次次跳槽而實(shí)現(xiàn)的。換句話說，如果你認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)地方，幾十年如一日地堅(jiān)持做爬坡運(yùn)動(dòng)，其效果必定遠(yuǎn)不如在本領(lǐng)域內(nèi)做跳躍兼登臺階運(yùn)動(dòng)。
　　誰都知道，21世紀(jì)最貴的是人才。所以對于那些根基不深的小公司來說，挖人墻腳就成了操作性極強(qiáng)且頗為有效的聚集人才的手段。這樣做一舉多得——既削弱了競爭對手的實(shí)力，又得到了自己需要的業(yè)中翹楚，同時(shí)獲得的還有與之密切相關(guān)的一整片資源。代價(jià)無非就是高薪水、高福利罷了。
　　同?？蜅５膶﹂T，怡紅酒樓風(fēng)風(fēng)火火地開張了。為了搶占市場、排擠競爭對手，掌柜賽貂蟬打起了挖人墻腳的主意——
　　她打算聘請郭芙蓉當(dāng)自己的私人廚師，月薪2兩，年底雙薪，初一、十五另有獎(jiǎng)金，每月15天休假，寒暑假另算，還配置兩個(gè)貼身丫鬟。這樣的福利，幾乎是小郭現(xiàn)有工資水平的10倍，尤其是對于她這樣一個(gè)業(yè)務(wù)水平不怎么高的人來說，誘惑力可想而知。
　　給專業(yè)廚師大嘴開出的條件是，每月5兩銀子的超高月薪，還配備助理，“光切菜的，就有倆呢”。
　　對老白，賽掌柜承諾分給他獨(dú)立住房，枕頭、被褥全是鴨絨的；而他目前在同?？蜅５木幼l件，僅僅是打烊之后拼個(gè)桌子睡在大堂里，基本上等同于住在辦公室。
　　至于呂秀才，跳槽之后也將擁有自己的書房，“那些書啊，沒有盜版，全是絕版”。
　　這樣投其所好的待遇，是佟掌柜無論如何都給不了的，甚至連想都不敢想。
　　現(xiàn)實(shí)生活中，我目睹過N多次跳槽，其情狀，與發(fā)生在七俠鎮(zhèn)的故事如出一轍。
　　事業(yè)單位職員A，年輕有為，圈內(nèi)小有名氣且口碑頗佳。一家民營企業(yè)看中了他的經(jīng)驗(yàn)和人脈，幾次三番邀請，最終將其招至麾下。從此，他的月薪從兩三千飆升至兩三萬，令人瞠目。
　　500強(qiáng)企業(yè)員工B，因?yàn)槿淌懿涣碎L期出差的漂泊日子，毅然投奔某合資私企——工資小幅增長，不用出差，每天6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班。在老同事們還在和excel表格較勁的時(shí)候，她已經(jīng)吃上了熱乎乎的晚飯。
　　公務(wù)員C，受夠了每天喝茶、看報(bào)紙打發(fā)時(shí)間的工作，跳槽去了行業(yè)內(nèi)一家企業(yè)，從此過上忙碌充實(shí)的打工仔生活。以前領(lǐng)的是固定工資，旱澇保收，現(xiàn)在的收入直接和績效掛鉤，多勞多得，上不封頂。
　　名企中層D，被一家剛剛上市的公司請去做高管，負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)，年薪30萬元，另有20萬元?？钣糜谔碇脤＼?。
　　現(xiàn)在回想起來，當(dāng)初他們每個(gè)人的跳槽事件，都在朋友圈里掀起波瀾，成為大家重要的八卦話題和主要的嫉妒對象。那時(shí)候的想法是，高身價(jià)不僅意味著更好的物質(zhì)條件，更是一種自我價(jià)值的肯定。有誰不希望被人高看一眼，又有誰會(huì)和錢過不去呢？
　　可是，“陽關(guān)道”并不是那么好走的。故事里，怡紅樓轟轟烈烈地試營業(yè)之后，由于經(jīng)營思路的失誤，開張沒多久就倒閉了；現(xiàn)實(shí)中，各式各樣的問題更是層出不窮——
　　A的高薪拿了19個(gè)月，此后這家公司就被另一個(gè)企業(yè)收購。新老板上任第一件事，就在管理層來了個(gè)大換血，首當(dāng)其沖的就是他這種身價(jià)高、占用過多資金的人。于是，A不得不重新求職，切身體會(huì)到了市場經(jīng)濟(jì)的殘酷。此時(shí)的他，無比懷念當(dāng)初事業(yè)單位的穩(wěn)定。
　　B呢，朝九晚六的小日子過得倒是還不錯(cuò)，誰知道趕上一個(gè)變態(tài)老板。在絕大多數(shù)私企，老板就是天，怎么說怎么是。就拿她來說，經(jīng)常被布置一些無厘頭的任務(wù)，主旨思想就一條：事兒要辦好，但決不能多花錢。每次見面她都會(huì)帶來幾個(gè)新段子，主人公無一例外全是她老板?，F(xiàn)在她那叫一個(gè)后悔啊，還不如留在大公司呢，累點(diǎn)兒就累點(diǎn)兒，起碼制度完善、心情舒暢。
　　至于C，在多勞多得的薪酬結(jié)構(gòu)下，收入一路飆升，很快就還清了房貸。不過，那個(gè)裝修一新的家，他每天只能深夜才回去，進(jìn)屋之后倒頭就睡；第二天一睜眼，又趕緊準(zhǔn)備出門——連周末也不例外。加班成了他生活的常態(tài)，無休無止。
　　還有D，手底下的二三十名下屬，業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)參差不齊：明明布置好的任務(wù)，幾天之后一檢查，南轅北轍；說好了項(xiàng)目截止日期是周一，結(jié)果拖到周三，才陸陸續(xù)續(xù)交上來；下屬們交上來的東西實(shí)在看不過去了，她只好親自返工，亡羊補(bǔ)牢。很多時(shí)候，該批評的也批評了，該罰款的也罰款了，可她怎么說也是“空降部隊(duì)”啊，還要時(shí)刻擔(dān)心著萬一下手狠了，別人會(huì)不會(huì)合起伙來抵制自己。
　　他們曾經(jīng)為追逐高薪而選擇跳槽，但現(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn)，錢并不應(yīng)該是選擇工作的唯一指標(biāo)。工作環(huán)境、穩(wěn)定性、企業(yè)文化、自己與上司和下屬的匹配度認(rèn)同度、工作伙伴，這一切，都應(yīng)該作為選項(xiàng)，綜合考量。
　　就像李大嘴說的：錢是好東西，但不是最好的東西。
　?。ǚ綍造o薦自《37℃女人》）