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    學會少奇同志如何正確處理人民內部矛盾

    2011-12-24 09:57:08劉文聲
    民主與科學 2011年1期
    關鍵詞:官僚主義矛盾工廠

    ■劉文聲

    學會少奇同志如何正確處理人民內部矛盾

    ■劉文聲

    劉少奇同志是馬克思主義者,是中國共產(chǎn)黨的領袖之一和理論家,是兩類不同性質矛盾和正確處理人民內部矛盾學說的創(chuàng)立者之一。民主革命時期和社會主義革命時期,在毛澤東同志探索區(qū)分和處理兩類不同性質矛盾的同時,少奇同志也很注意這個問題的研究。

    1951年,劉少奇在審讀《在中南總工會籌委擴大會議上的報告》和《論公營工廠中行政與工會立場的一致性》兩篇文章的筆記中,曾具體分析過國營工廠的矛盾。他說:“在國營工廠內部是沒有階級矛盾了,但是不是還有其他矛盾呢?一切事物的構成都是矛盾的構成,國營工廠的內部結構當然也是矛盾的結構。什么是構成國營工廠的內部基本矛盾呢?這就是國營工廠管理機關和工人群眾之間的矛盾,就是國營工廠內部的公私矛盾。這種矛盾與資本家工廠中的階級對抗完全不同,它是一種在根本上非敵對的、可以和解也應該調和的矛盾。”又說:“如果不能正確地處理這個問題,就不能正確地處理國營工廠中的一切問題。但是,這種矛盾和關系是工人階級和人民內部的矛盾和關系,因此,應該用同志的、和解的、團結的辦法來處理這種矛盾和關系。”“由此可見,矛盾大體上可以分為兩類:一類是在根本上敵對的不能和解的矛盾;另一類是在根本上非敵對的可以和解的矛盾。我們在觀察問題的時候,必須分清這兩類矛盾的不同性質,既不可以把敵對的不能和解的矛盾看作是非敵對的可以和解的矛盾,也不可以把非敵對的可以和解的矛盾看作是敵對的不能和解的矛盾?!保ā秳⑸倨孢x集》下卷第93~94頁)

    鑒于改革開放之初只出版過一次《劉少奇選集》,以后再沒有出版過,而且印數(shù)不多,有條件接觸少奇著作的讀者也不多,所以,為了便于讀者了解少奇同志的思想,本文較多地抄錄少奇著作的原文。

    少奇同志說:“人民內部的矛盾,現(xiàn)在是大量地表現(xiàn)在人民群眾同領導者之間的矛盾問題上。更確切地講,是表現(xiàn)在領導上的官僚主義與人民群眾的矛盾這個問題上。雖然有些矛盾問題不在領導方面,但是我們是在領導國家,站在領導的地位,社會上一切不合理的現(xiàn)象,一切沒有辦好的事情,領導上都有責任。人民會來責問我們國家、黨、政府、經(jīng)濟機關的領導人,而我們對這些問題應該負責任。因此人民群眾跟領導機關之間的矛盾,現(xiàn)在是突出地表現(xiàn)出來,而真正的矛盾產(chǎn)生在領導機關犯了官僚主義。如果領導機關不犯官僚主義,問題就可以解決了,矛盾就緩和了。即使群眾中間有過高的要求,有不合理的要求,有錯誤思想,領導上如果沒有官僚主義,也可以而且應當解釋清楚,矛盾就不會緊張起來?!?/p>

    少奇同志著重指出:“人民內部矛盾還特別表現(xiàn)在分配問題上面。不是講生產(chǎn)關系和生產(chǎn)力的矛盾嗎?生產(chǎn)關系與生產(chǎn)力的矛盾表現(xiàn)在什么地方?我看是大量地表現(xiàn)在分配問題上。農(nóng)民說工人分多了;小學教員說青年工人分多了;你房子住多了,我沒有房子;評了你升級,不評我升級,這都是分配問題。我建議同志們要好好研究這個分配問題。例如整個國家的分配,積累占多少,消費占多少,軍政費占多少,文教費占多少,這個工業(yè)部門那個工業(yè)部門各占多少,生產(chǎn)人員和非生產(chǎn)人員各占多少,還有小學教員分多少,青年工人分多少,干部分多少,等等。總而言之是個分配問題。這些問題都屬于生產(chǎn)關系。生產(chǎn)關系必須適應生產(chǎn)力發(fā)展的水平。我們現(xiàn)在是社會主義制度的國家,分配的原則是按勞取酬,公平合理。如果不按勞取酬,不公平合理,就阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展。如果按勞取酬貫徹得比較好,分配的公平合理,大家滿意,就會促進生產(chǎn)力的發(fā)展?!?/p>

    對于今天的各個壟斷行業(yè)和國企高管、銀行高管以及證券高管等金融業(yè)的高管層的天價薪酬,少奇同志以馬克思主義理論家特有的科學預見,回答了并指出其不公平不合理性。他說:“很多人都想在全民所有制中多分一點。但是,如果是不應該分的你多分了,誰看了也反對。為什么呢?因為我們是全民所有制,東西是大家有份的,群眾敢于講話,有權利講話,有權利對分配問題提出意見。這就是社會主義民主的物質基礎。所以,人民群眾不僅在政治上關心社會主義的民主,而且在經(jīng)濟生活、生產(chǎn)上也關心社會主義的民主。這關系到他們自己的生活水平,關系到他們自己的命運,是不能不管的?!鄙倨嫱九e了一些事例加以說明。“在這里,人民群眾對我們領導機關的某些領導干部,是有些不滿意的。就是說,我們有些領導干部是不是多分了一點,生活待遇太高了,房子住得太好了。也確實有這樣的事。工廠里廠長、黨委書記、青年團書記獎金分多了,此外,還有把親戚朋友送進廠等等。這樣群眾就反對,對這個分配關系就不滿,而且最后就鬧事。有很多鬧事的基礎是我們領導機關領導者自己打下的。我參觀了一些工廠,廠長、總工程師或者黨委書記住的房子是一幢幢的公館,是新蓋的,處長又是一幢房子,科長又是一幢房子,其他干部又是一幢房子,工人宿舍是另外一幢房子。等級分得很清楚,甚至廠長、處長、科長的辦公室里面,住的宿舍里面,幾個臺子,幾個沙發(fā),幾個凳子都有等級。我看在這個地方是不是萌芽了一種等級制度,社會主義之下的等級制度。等級制度是一種封建制度,我們抄襲了封建制度。如果有這種制度開始萌芽,我看應該廢除。那些生活上要求很高的人我看是危險的,將來會跌交子。這方面我看應該有所改變?!?/p>

    對于“鬧事”即“群體性事件”,少奇同志是如何對待和處理的呢?他一針見血地指出:

    “人民內部之間的矛盾激化起來就可能鬧事。我研究了一些地方上的鬧事,幾乎全部是為了經(jīng)濟性質的切身利益。現(xiàn)在的問題是如何加強政治思想教育。但有的加強得不好,群眾有很大的反感。說是教育群眾,實際是整群眾,只批評群眾,自己不做自我批評。

    “群眾鬧事中間提出的要求,我研究了一些,大部分是合理的,是可以實現(xiàn)的,一小部分是不合理的,是不能實現(xiàn)的,經(jīng)過認真的解釋,向群眾講清楚道理,群眾也并不堅持。

    “鬧事的原因,據(jù)工人講有這么幾個:第一個叫說話不算數(shù),合同不兌現(xiàn)。招工的時候答應了的,許過愿的,結果不能兌現(xiàn)。第二個是調動工作不講清楚道理,不要的時候一腳踢開。有的勞動調配、人事部門就是采取這種辦法。第三個是厚此薄彼,待遇不公平。就是剛才講的對干部比較厚一些,對工人比較薄一些;對這部分人厚一些,對那部分人薄一些;對自己的親戚朋友厚一些,對其他的人薄一些。還有一些工人的合理要求,領導機關長期不解決,這也是一個原因。所以,總起來講,領導機關的官僚主義是引起鬧事的原因。

    “官僚主義,上面有責任,下面也有責任。凡事要中央負責的,部里面負責的,局里面負責的,應該把責任負起來。但是還有很多事情不是部里的,不是中央的,是下面做的,工廠、基層單位應該負一定責任?!?/p>

    少奇同志說:“對付鬧事要有正確的方法。我們一些領導干部,沒有鬧起來時不理,鬧起來以后就驚慌失措,一驚慌失措就采取壓制的辦法。這是不能解決問題的。

    “我們有些同志在處理人民內部矛盾的問題上面,有幾個基本觀點是錯誤的。

    “第一個觀點,就是站在人民之上的觀點。我們有的領導人把本單位的群眾看作是屬自己管的手下人。他的話是這樣的:‘我是管你們的,而你們是歸我管的;你們應該聽我的話,而我可以不聽你們的話;我有權利命令你們,你們沒有權利命令我。’這個態(tài)度是什么態(tài)度?我想這個態(tài)度是官僚主義的態(tài)度,是根本錯誤的態(tài)度。他已經(jīng)不把自己看作是人民的一分子,而把自己放在與人民對立的地位,與人民群眾對立起來。這個觀點不是無產(chǎn)階級觀點,不是群眾觀點,而是剝削階級觀點、官僚主義的觀點。恩格斯講過,要防止國家和國家機關由社會公仆變?yōu)閲抑魅恕N覀凕h、政府、國家、經(jīng)濟機關的領導人,本來是人民群眾的公仆,社會的公仆?,F(xiàn)在我們有的同志已經(jīng)變?yōu)槔蠣敚讶嗣袢罕姰斪髌腿?,自己還不自覺。這是錯誤的。我們所有的領導人都是為人民服務的,是人民的公仆,是人民的勤務員,沒有權利當老爺。因為不這樣,他就不能把群眾當作跟自己一樣的人來看待,處理人民群眾內部的事情,就不能把普通的工人、普通的農(nóng)民、普通的學生與我們黨員和干部一樣看待。我們要信任群眾,群眾才會信任我們。不信任群眾,群眾是不會信任我們的。

    “第二個觀點,就是只去分清群眾的是非,而不分清領導上的是非。不是講人民內部矛盾問題是是非問題嗎?分清是非,分清誰的是非呢?有的領導人只分清別人的是非,而不分清自己的是非。自己不分,別人去分他的是非,他又不準。他分群眾的是非時,只講群眾非,說群眾錯了,群眾還有什么好的地方,他就不講了,抹煞群眾中的是。而講到自己,講到領導上,就只講自己的成績,不講自己的缺點,只講自己的是,不講自己的非。結果就是這樣:非的就是群眾,是的就是‘老子’。這是很片面的,是不符合事實的。應該首先分清領導上的是非,檢查領導上有哪些錯誤,然后再去分清群眾中的是非。

    “第三個觀點,是以力服人,不是以理服人。有的領導人處理群眾問題是用力量去壓服,而不是用道理去說服。群眾中間鬧起事來,他不是想盡法子使群眾鬧事消解,使矛盾緩和,不是強調團結,強調統(tǒng)一,而是強調斗爭,不講道理,使矛盾激化起來。這是違背上面所講的處理人民內部矛盾的方針的。人民內部的事情應該緩和,應該妥協(xié)解決。

    “第四個觀點,就是把人民內部的矛盾當作敵我矛盾來處理。如果把人民群眾當作敵人,這就根本錯了,實際上是把自己當作人民的敵人了。集中解決積累的問題,每年集中解決一兩次,主動解決,而不至于鬧事?!?/p>

    少奇同志的這些教導,在充滿大量社會矛盾的今天,仍然是正確處理人民內部矛盾的指南,在我們的工作實踐中是必須遵循的,必須堅決執(zhí)行的,具有極強的現(xiàn)實指導意義。尤其是當前分配問題上貧富兩極分化極其嚴重的時期,要盡快采取措施,制定解決方案,增加人民收入,對工資獎金制度和細則加以立法,防止出現(xiàn)社會動蕩,以有利于國家的穩(wěn)定,有利于經(jīng)濟的發(fā)展,有利于人民生活水平的提高。2010年5月21日的《經(jīng)濟參考報》的時評說:“要把收入分配提高到改革成敗的高度。解決貧富懸殊之策,首當破除壟斷(壟斷資本和權力資本)?!?/p>

    在收入分配問題上,要強化按勞分配,弱化按資分配,改變創(chuàng)造社會財富的勞動者收入偏低或過低的狀況。努力實現(xiàn)鄧小平的社會主義目標:社會主義的本質,是解放生產(chǎn)力,發(fā)展生產(chǎn)力,消滅剝削,消除兩極分化,最終達到共同富裕。社會主義的本質有壓倒一切的兩條標準:一是發(fā)展生產(chǎn)力,二是提高人民收入。小平同志講過:“我們一定要堅持按勞分配的社會主義原則”,“按勞分配就是按勞動的數(shù)量和質量分配。根據(jù)這個原則,評定職工工資級別時,主要是看他的勞動好壞、技術高低、貢獻大小?!边@是正確處理人民內部矛盾的基本辦法。

    (作者單位:中國科技信息研究所)

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