“給力低薪”不再是紙上談兵

文/穆子

“給力低薪”不再是紙上談兵

文/穆子

人民網以醒目標題報道了“中央政治局提出明年努力提高中低收入人群收入”的消息，引起了輿論的普遍關注，各大媒體、網站紛紛在第一時間予以轉載。（人民網2010年12月8日）

陣陣寒潮中透出絲絲春意，還有什么比關注民生更能溫暖人心呢？與以往的漲薪計劃有所不同的是，這一信息至少傳遞了三大利好信號。

第一，增薪有了時間表。關于分配制度改革，提高民眾收入的話，已經說了好幾年了。經過“高增長、低收入”的陣痛，人們熱切盼望分享到經濟快速增長的成果，改變“荷包羞澀”的現(xiàn)狀?？稍缫才?，晚也盼，“倍增計劃”總是只聽樓梯響，就是不見人下樓。好幾年調一次，工資收入增長的龜，怎么也跑不贏CPI的兔。這次最高決策層給出了漲薪的明確時間表：明年。雖說要跨年，但已經到了歲末，“明年”也就是轉眼即到，指日可待的事。黨的聲音一言九鼎、一諾千金，只要政治局一“努力”，就沒有什么計劃不能實現(xiàn)。這一計劃的實現(xiàn)，中低收入者有望告別“只長年齡不漲工資”、“眉毛總是長不過胡子”的時代。

第二，增幅有了明確的指向。往日工資調整，想起來調一次，想給誰調給誰調，想調多少調多少，不規(guī)范，隨意性也大，多少有點“隨奶奶賞鍋巴”的味道。這次可不同了。中央十二五規(guī)劃明確要求，“十二五”以民生為核心，實現(xiàn)“兩個同步”：經濟發(fā)展與居民收入同步增長，勞動生產率與勞動報酬同步提高，淡化國內生產總值在國家發(fā)展戰(zhàn)略中的權重，將民生問題提高到幸福與尊嚴的層面。所謂“同步”，至少有兩層含義。一是增幅不低于GDP的速度，同時還要考慮到CPI的因素；二是增資工作成為常態(tài)，因為GDP年年都在增長，改變以往想搞才搞，好幾年調一次的做法。“兩個同步”可是個了不起的進步。來自全總的數(shù)據，我國居民勞動報酬的比重22年來都呈下降趨勢，1983年為56.5%，2005年下降到36.7%，下降了20個百分點。按照國際慣例，勞動報酬占GDP的比例，應有一個相對固定值。目前，發(fā)達國家大都在55%以上，中等以上收入國家一般比發(fā)達國家還高，而且大都比較穩(wěn)定。相對而言，我國比國際社會的平均數(shù)值低近20個百分點。這幾年是我國經濟大發(fā)展的時期，GDP增長每年在10%左右。實現(xiàn)“兩個同步”，收入增長也大體在10%以上，勞動報酬占GDP也不過在46%左右，還比國際社會的平均值低10個百分點。即便如此，如果工資收入增長10%，“買不起房，生不起郎，養(yǎng)不起娘”的現(xiàn)狀，將有明顯改觀。

第三，突出漲薪的“重點”，就是向中低收入者傾斜。一線勞動者的勞動報酬是社會的一面鏡子。一個不尊重勞動、不尊重勞動者的社會，不是一個健康的積極的和諧的社會。去年五一前夕，胡錦濤總書記強調“要不斷增加勞動特別是一線勞動者勞動報酬，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動?！睖丶覍毧偫碓趦蓵弦矎娬{“要更多關注窮人”?！案嚓P注”體現(xiàn)在收入分配上，就應“重點傾斜”。同步走不是齊步走。在我國基尼系數(shù)已突破4的紅線，收入差距明顯拉大的情況下，不加大對中低收入者，尤其是低收入者的上調力度，楊柳水大家灑，你調我調大家調，收入高與收入低的“同步”調，收入差距還會拉大。比如說，大家工資都上調了10%，低收入者因為基數(shù)小，上調的絕對數(shù)比別人少得多。前一段，不少地方都上調了最低工資線，而其上調的幅度大多數(shù)在20%左右。結果如何？800元底數(shù)的20%也不過160元，加在一起還不過千元關。中低收入者增幅超過平均增幅，才叫“給力”；基尼系數(shù)控制在3以內，才叫真“給力”。

“枯樹不結果子，空話沒有價值”。增幅計劃不是畫餅充饑。老百姓只認實惠，拿到手，吃進嘴的才算數(shù)。估計這回不會“黃”了大家。