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    高校經(jīng)濟管理類專業(yè)實踐教學(xué)一體化模式改革的研究

    2011-01-01 00:00:00彭曉英張慶華
    經(jīng)濟師 2011年4期


      摘 要:針對經(jīng)濟管理類專業(yè)畢業(yè)論文、實習(xí)實踐和就業(yè)中存在的諸多問題,分析了其出現(xiàn)的原因,提出了以導(dǎo)師制為支撐,以就業(yè)為目標的漸進式實踐教學(xué)一體化模式,并在選題方式、指導(dǎo)方式和考評方式上進行改革,以適應(yīng)當前經(jīng)濟管理類專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)的要求。
      關(guān)鍵詞:漸進式 導(dǎo)師制 學(xué)年論文 畢業(yè)論文 就業(yè)
      中圖分類號:G642.0 文獻標識碼:A
      文章編號:1004-4914(2011)04-134-02
      
      隨著高校前段時期的招生規(guī)模擴大,近年來本科生就業(yè)所面臨的壓力愈來愈大。這種壓力釋放出來后,對于高校的教學(xué)環(huán)節(jié)也形成了一定的沖擊。特別在實踐教學(xué)環(huán)節(jié),教師在每個學(xué)生身上投入精力減少,實習(xí)質(zhì)量和畢業(yè)論文質(zhì)量雙雙下降。如何從本質(zhì)上提高實踐教學(xué)質(zhì)量,并與就業(yè)掛鉤,形成一體化模式,是當前高校教學(xué)改革的重要課題之一。
      一、高校實踐教學(xué)中的兩種關(guān)系問題
      1.畢業(yè)論文與就業(yè)的關(guān)系。對于經(jīng)濟管理類專業(yè)的畢業(yè)生,面對求職和就業(yè)的壓力,大學(xué)第四年最重要的問題明顯不是寫一篇質(zhì)量多高的論文。對于多數(shù)學(xué)生而言,找到一份好工作無疑比寫好畢業(yè)論文重要的多,這就造成學(xué)生視畢業(yè)論文為無關(guān)輕重的環(huán)節(jié),沒有認識到畢業(yè)論文是臨近畢業(yè)一個重要的、綜合性的教學(xué)環(huán)節(jié),是一種對大學(xué)四年所學(xué)習(xí)知識以及解決問題能力的綜合評價。
      2.畢業(yè)論文與實習(xí)的關(guān)系。經(jīng)濟管理類專業(yè)畢業(yè)論文應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實際問題,提出相應(yīng)的解決方案。但是,在現(xiàn)行的市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)一般不愿意接納學(xué)生實習(xí)。并且實習(xí)實踐安排在大學(xué)第四年的幾周內(nèi),多數(shù)學(xué)生由于事前不能確定論文題目,只能通過實習(xí)一段時間了解情況后才能確定。實習(xí)結(jié)束后返校進行論文的開題和寫作,答辯時間為六月底。這樣就造成了畢業(yè)實習(xí)不能針對畢業(yè)論文題目的內(nèi)容有的放矢。學(xué)生聯(lián)系的實習(xí)企業(yè)不一定合適,實習(xí)了幾周后才發(fā)現(xiàn)單位不正規(guī),原始資料和數(shù)據(jù)不足,再換單位浪費了很多時間。
      二、經(jīng)濟管理類專業(yè)實踐教學(xué)中存在的問題
      針對實習(xí)、畢業(yè)論文和就業(yè)過程中出現(xiàn)的種種問題,經(jīng)濟管理類專業(yè)采取了許多措施從宏觀角度進行了把握和引導(dǎo)上述兩層關(guān)系,包括:大力開拓穩(wěn)定的實習(xí)基地,頂崗實習(xí),帶動就業(yè);提前選題,帶題目深入企業(yè)實習(xí);集中與分散相結(jié)合的實習(xí)方式等措施,在經(jīng)濟管理類專業(yè)的實施過程中取得了明顯的效果,改善了學(xué)生實習(xí)條件、促進了就業(yè),提高了畢業(yè)論文的整體質(zhì)量。但是,這些解決策略也存在著不足,需要進一步的改進。
      1.系統(tǒng)化不明顯。作為高校教育教學(xué)環(huán)節(jié),實習(xí)、畢業(yè)論文和就業(yè)存在明顯的內(nèi)部關(guān)系,需要揭示出來反映客觀教學(xué)規(guī)律。學(xué)校的解決策略雖然對兩個層面問題起到一定作用,提出了很多具體而有效的解決措施,并且不斷進行補充和修訂,但顯得過于零散,策略之間缺少必要的邏輯關(guān)系,同時沒有了解問題全貌的手段,只能是對目前問題的一種緩解,沒有從教學(xué)系統(tǒng)角度來清晰的揭示出主要矛盾。系統(tǒng)化就是要探究問題的目標,明確對象的內(nèi)在運行機制,從動力學(xué)角度探討問題長久解決之策。因此,有必要提出系統(tǒng)化實踐教學(xué)模式,明確目標和機制,為具體制定實施策略給出科學(xué)指引。
      2.執(zhí)行效果打了折扣。學(xué)校的解決策略是基于過程管理模式,而非結(jié)果控制模式。過程管理是對實踐環(huán)節(jié)存在問題的一種應(yīng)對性策略,需要很多人力去進行監(jiān)督和執(zhí)行。比如,在選題過程中,教師幫助學(xué)生提前選題有一定的優(yōu)點,可以幫助學(xué)生盡早確定研究方向,帶著問題去實習(xí)。但是,從選題到實習(xí)中間短短兩個月,不足以使從未經(jīng)歷過學(xué)術(shù)研究的本科生了解所選題目的實際意義。學(xué)生對論文也意識不清,沒有論文的概念,缺乏基本寫作能力和邏輯推理分析能力。由于對選題的不理解甚至不關(guān)心,進入實習(xí)企業(yè)后,就不會針對選題進行認真的企業(yè)調(diào)研,收集數(shù)據(jù),觀察和分析企業(yè)存在的問題。從這個意義上,提前選題,帶題目深入企業(yè)實習(xí)沒有得到真正的執(zhí)行。相比之下,使用結(jié)果控制模式,將以目標為導(dǎo)向,實施從結(jié)果反溯的管理行為,從前期教學(xué)環(huán)節(jié)入手,搞好漸進式實踐教學(xué),強調(diào)內(nèi)部邏輯關(guān)系,充實教學(xué)環(huán)節(jié)體系。
      三、經(jīng)濟管理類專業(yè)實踐教學(xué)一體化模式
      結(jié)合高校管理學(xué)院就實踐教學(xué)環(huán)節(jié)問題所提出的解決策略,考慮到這些策略存在的不足,本文提出了經(jīng)濟管理類專業(yè)實踐教學(xué)一體化模式。該模式強調(diào)在生產(chǎn)實習(xí)過程中,以就業(yè)為目標進行選題,進行職業(yè)生涯規(guī)劃,以學(xué)年論文和生產(chǎn)實習(xí)相結(jié)合的漸進式,畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)論文相結(jié)合的創(chuàng)新性為特征,通過本科生導(dǎo)師制拉動,教學(xué)案例模式加以推動,全面提升經(jīng)濟管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量,構(gòu)建實習(xí)、論文和就業(yè)一體化的新型人才培養(yǎng)模式。
      從系統(tǒng)動力學(xué)的角度看,經(jīng)濟管理類專業(yè)實踐教學(xué)一體化模式體現(xiàn)了系統(tǒng)三個主要構(gòu)件:導(dǎo)師制和教學(xué)案例化作為動力源,論文和實習(xí)部分作為傳動裝置,就業(yè)是總目標和反饋器。三者相互支撐,構(gòu)成一套完整的動力學(xué)系統(tǒng)。
      1.基于創(chuàng)新特征的雙動力機制。一體化模式采用了雙動力機制,即作為本科生導(dǎo)師制在前面拉動,作為教學(xué)案例化在后面推動,以保障這種實踐模式能夠高效而平穩(wěn)的運行。本科生導(dǎo)師制強調(diào)了高校教師對學(xué)生成才的引領(lǐng)性,是教師指導(dǎo)作用的體現(xiàn);教學(xué)案例化則突出了教學(xué)體系對學(xué)生學(xué)習(xí)過程的支撐性,是學(xué)生自學(xué)能力的體現(xiàn)。雙動力機制的一推一拉,充分發(fā)揮了教師和學(xué)生兩方面的能動性,為學(xué)生扎實開展實踐活動提供了機制保障。
      本科生導(dǎo)師制和教學(xué)案例化是大學(xué)人才培養(yǎng)的創(chuàng)新性特征。高校是國家培養(yǎng)高層次科技人才的重要場所,其人才質(zhì)量直接影響國家科技進步的步伐和經(jīng)濟發(fā)展的速度。雖然目前由于就業(yè)造成的巨大壓力,高校更加注重對實用性知識的傳授,但并不代表放棄培養(yǎng)創(chuàng)新性人才。因此,創(chuàng)立特定的機制開展創(chuàng)新教育,是實習(xí)實踐的目標,也是就業(yè)的高層次需要。
      多層次的本科生導(dǎo)師制,就是組織專業(yè)水平高、責(zé)任心強的教師,針對不同的年級學(xué)生和不同要求定點定人進行因材施教的制度,以提高學(xué)生的思想道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì),彌補課堂教學(xué)過程中大學(xué)生創(chuàng)新能力和素質(zhì)培養(yǎng)方面的不足,更好的培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。具體方法可以是從學(xué)生二年級開始,根據(jù)老師的研究課題和專業(yè)特長,學(xué)生自由選擇導(dǎo)師。指導(dǎo)教師主要任務(wù)是指導(dǎo)學(xué)生如何科學(xué)的進行實習(xí)調(diào)研、論文撰寫、開展科研活動,以鍛煉學(xué)生的綜合實踐能力。在大學(xué)四年級,導(dǎo)師要做好學(xué)生畢業(yè)論文選題、開題、中期檢查、寫作、答辯和擇業(yè)就業(yè)指導(dǎo)的工作。我校管理學(xué)院現(xiàn)行的導(dǎo)師制執(zhí)行情況證明,這種機制有利于學(xué)生創(chuàng)新能力的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。
      教學(xué)案例化強調(diào)教學(xué)體系的知識庫特征,建立了創(chuàng)新的基礎(chǔ)條件。針對本專業(yè)的研究領(lǐng)域,系統(tǒng)的建立實踐與論文的案例庫,將案例分析與研究作為實習(xí)實踐和論文寫作的主線,使研究方向針對案例、分析問題針對案例、形成文稿針對案例;使學(xué)生在教師指導(dǎo)下逐步開展與案例研究有關(guān)的測算數(shù)據(jù)、查找相關(guān)資料、整理分析資料等研究工作。
      2.基于漸進式培養(yǎng)的傳動機制。傳動機制是一體化模式的核心,是實現(xiàn)系統(tǒng)目標的具體內(nèi)容和手段。要想扎實的培養(yǎng)出創(chuàng)新性人才,就要有扎實而具體的執(zhí)行策略,也就是動力機制的作用對象。本文認為,本科生導(dǎo)師制和教學(xué)案例化應(yīng)該重點結(jié)合實習(xí)、論文和就業(yè)工作,做到實踐教學(xué)的一體化。一體化模式的傳動機制被具體劃分為三個部分,大學(xué)二、三年級進行學(xué)年論文+生產(chǎn)實習(xí);大學(xué)四年級進行畢業(yè)論文+畢業(yè)實習(xí);大學(xué)四年級末進行就業(yè)。這是一種漸進式過程,符合教育規(guī)律中的建構(gòu)理論,其核心是畢業(yè)論文。
      
      畢業(yè)論文是對大學(xué)四年的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識教育的綜合,是對專業(yè)知識、寫作能力、思維方式的一種綜合性培養(yǎng)和鍛煉;是對本科階段教學(xué)質(zhì)量的一種綜合性考核。但是,目前本科畢業(yè)論文普遍存在內(nèi)容空乏、無實際意義、無創(chuàng)新精神、寫作不規(guī)范、內(nèi)容雷同和抄襲等現(xiàn)象。導(dǎo)致畢業(yè)論文質(zhì)量下降的原因很多,如學(xué)生興趣不夠、教師思想不重視、管理過程不規(guī)范等,但問題的根源在培養(yǎng)機制上,即實施畢業(yè)論文的路徑選擇上。
      基于漸進式培養(yǎng)的傳動機制則畢業(yè)論文教學(xué)貫穿于大學(xué)教育的全過程,將畢業(yè)論文與實習(xí)實踐、專業(yè)課程的學(xué)習(xí)緊密的聯(lián)系在一起,增加了學(xué)生對專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣。
      具體的操作如下:
      大學(xué)二年級:通過本科生導(dǎo)師制的支持,學(xué)生開始思考自己未來的工作意向,認真進行職業(yè)生涯規(guī)劃。通過認識實習(xí)和第一次生產(chǎn)實習(xí),學(xué)習(xí)認識企業(yè)和經(jīng)濟管理的基本工作模式,建立一個直觀的映像。這個過程中,指導(dǎo)教師的作用很重要,需要師生之間探討來調(diào)動學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題的主動性,并要求學(xué)生就研究方向進行專業(yè)課程的融合理解?;A(chǔ)打牢后,教師開始指導(dǎo)學(xué)生結(jié)合未來工作方向、實習(xí)理解、課程學(xué)習(xí)選擇個人研究方向,也就是畢業(yè)論文的初步選題,要求學(xué)生撰寫一篇學(xué)年論文。根據(jù)實際情況,學(xué)年論文可以是實習(xí)體會、課程論文等具體形式。這個階段主要是培養(yǎng)學(xué)生論文意識,培養(yǎng)學(xué)生獨立思考和研究能力,同時規(guī)劃未來工作的方向,建立較強的學(xué)習(xí)目標。
      大學(xué)三年級:隨著大學(xué)學(xué)習(xí)的深入,學(xué)生開始系統(tǒng)的掌握各門專業(yè)課程,對專業(yè)領(lǐng)域的理解也日益深化。大學(xué)三年級進行第二次生產(chǎn)實習(xí),學(xué)生對專業(yè)知識將有更透徹理解,開始使用調(diào)查方法進行科學(xué)研究。因此,此階段要求學(xué)生對畢業(yè)論文的寫作進行多方面的準備,包括問題的分解、素材的收集、技能的準備等;要求三年級學(xué)生繼續(xù)充實和修改二年級所做的學(xué)年論文。如果發(fā)現(xiàn)選題有問題,可以及時的進行調(diào)整。指導(dǎo)教師應(yīng)該在論文的專業(yè)性、理論性、綜合性、篇幅要求上明顯高于二年級,可以參照畢業(yè)論文的規(guī)范進行。三年級的學(xué)年論文是畢業(yè)論文前的演練,可以作為畢業(yè)論文的雛形。
      大學(xué)四年級:大學(xué)的最后一年,論文的邏輯框架已經(jīng)基本成型,關(guān)鍵是對論文的完善和優(yōu)化、數(shù)據(jù)的調(diào)查補充、實證分析、案例描述。這種漸進式的好處將集中反映在第四年。首先,學(xué)生扎扎實實的進行了基本的科研訓(xùn)練,寫出了能反映實際問題的,具有一定創(chuàng)見的畢業(yè)論文;其次,大學(xué)第四年可以有更多的時間準備找工作,減少了畢業(yè)論文和就業(yè)之間的沖突;再次,學(xué)生的畢業(yè)論文選題從大學(xué)二年級開始,就與職業(yè)生涯規(guī)劃的方向有關(guān)聯(lián),大學(xué)幾年的研究,與就業(yè)方向始終密切相關(guān),在專業(yè)領(lǐng)域進行了更細致的劃分,增加了就業(yè)的競爭力。學(xué)生心中有明確的目標,知道所選擇的實習(xí)企業(yè)是否適合,有針對性的進行畢業(yè)實習(xí),反過來更加扎實了論文的寫作。
      綜上可以看出,漸進式培養(yǎng)過程并不是將現(xiàn)有教學(xué)模式推倒重建,而是在現(xiàn)有教學(xué)模式的基礎(chǔ)上,強調(diào)學(xué)生實踐能力培養(yǎng)的層次性和漸進性,對現(xiàn)有不適合的一些制度進行合理化改革。它立足于素質(zhì)教育的角度和高度,著眼大學(xué)教育的全過程,從學(xué)科、專業(yè)教學(xué)的整體性、系統(tǒng)性出發(fā),強調(diào)實踐教學(xué)貫穿大學(xué)教育的全過程,是一種“大實踐”的具體形式。
      3.一體化模式的效率評價機制。一體化模式的提出,給高校經(jīng)濟管理類專業(yè)實踐教學(xué)帶來了新的教學(xué)管理思想。與傳統(tǒng)的實踐教學(xué)過程不同,一體化模式注重系統(tǒng)化特征,構(gòu)建了各環(huán)節(jié)緊密有序的實踐教學(xué)體系,使人才培養(yǎng)過程更加高效率,也更利于對質(zhì)量進行測量和監(jiān)控。這種測量方法有別于傳統(tǒng)實踐過程的指標體系,是按照一體化模式的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)進行設(shè)計,邊界清晰,作用明確。
      評價體系分為三個部分,目標系統(tǒng)評價、動力系統(tǒng)評價、傳動系統(tǒng)評價。
      其中,目標系統(tǒng)評價指一體化模式如何對就業(yè)效果產(chǎn)生作用,即以就業(yè)為導(dǎo)向拉動整個實踐體系的展開,把就業(yè)放在整個實踐教學(xué)體系的首位。就業(yè)是高校所需要直接面對的挑戰(zhàn),也是學(xué)生個人實現(xiàn)價值,社會穩(wěn)定進步的保障。因此,以就業(yè)為導(dǎo)向的目標系統(tǒng)評價從大學(xué)二年級的職業(yè)生涯規(guī)劃開始,貫穿學(xué)年論文的選題、實習(xí)調(diào)查、深入研究,從根本上是對于專業(yè)領(lǐng)域未來職位的“市場細分”,提高專業(yè)化水平的過程。
      動力系統(tǒng)評價決定了一體化模式在多大程度上能有效的執(zhí)行。無論是本科生導(dǎo)師制,還是教學(xué)案例化,指導(dǎo)教師的工作量增加,難度加大。因此,動力系統(tǒng)的關(guān)鍵是指導(dǎo)教師的素質(zhì)提高,建立一支優(yōu)秀的實踐教學(xué)指導(dǎo)教師隊伍。指導(dǎo)教師科學(xué)實踐能力將直接影響到學(xué)生實踐結(jié)果,這要求指導(dǎo)教師注意提高自身的業(yè)務(wù)技能、知識水平。為了保證指導(dǎo)的效率和效果,每位指導(dǎo)教師指導(dǎo)的學(xué)生所作的問題類型應(yīng)該大體一致,是該教師擅長和熟悉的。對于教師的指導(dǎo)工作,系部要有細化的考查辦法,了解學(xué)生與導(dǎo)師見面的次數(shù),指導(dǎo)內(nèi)容、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)態(tài)度和實踐任務(wù)進展,保證教師按時按質(zhì)按量完成指導(dǎo)工作。
      傳動系統(tǒng)評價說明了一體化模式具體執(zhí)行過程中的效率和效果。評價前,專業(yè)應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)實習(xí)和學(xué)年論文、畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)論文的具體特點,按照每個程序制定完善、科學(xué)的系列規(guī)范性文件,制定量化的考核標準;在組織實施過程中,專業(yè)要進行階段性檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時整改;最后每年度組織各年級實習(xí)暨(畢業(yè))學(xué)年論文答辯,并在學(xué)年末之后組織專門的質(zhì)量評價會議,由本專業(yè)的答辯委員會進行工作總結(jié),教師們集思廣益,提出下一步的改進措施。值得一提的是,學(xué)年論文評價要鼓勵優(yōu)秀學(xué)生脫穎而出,可以采用如下一些具體措施:對于研究專業(yè)的熱點和難點,與社會問題結(jié)合緊密有實際指導(dǎo)意義,理論方面確實有新意的應(yīng)該予以鼓勵;在生產(chǎn)實習(xí)和學(xué)年論文過程中,獨立發(fā)表在省級以上期刊的論文,達到一定數(shù)量,可以替代畢業(yè)論文;對優(yōu)秀的學(xué)年論文和畢業(yè)論文,專業(yè)范圍要予以表彰和物質(zhì)獎勵。
      21世紀的中國致力于成為一個創(chuàng)新型強國,教育強國是其根本國策之一。高等教育的根本任務(wù)是培養(yǎng)社會經(jīng)濟發(fā)展所需要的高級勞動力人才,要求他們具有較強的問題分析和解決能力,在專業(yè)知識應(yīng)用過程中進行適當創(chuàng)新。一體化的新型人才培養(yǎng)模式正是將這種任務(wù)貫穿于大學(xué)這個教育,并切實地落實到實踐環(huán)節(jié),將實習(xí)、論文和就業(yè)聯(lián)系在一起,形成一種內(nèi)在機制,不僅增強了實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的內(nèi)在邏輯聯(lián)系,提升了經(jīng)濟管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量,而且從源頭上加強了學(xué)生就業(yè)能力,對于高校緩解愈來愈緊張的就業(yè)壓力有一定作用。
      
      參考文獻:
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